第一篇：縣領導在紀念建團90週年大會上的講話
在xx縣紀念建團90週年大會上的講話
同志們、青年朋友們：
今天我們在這裏隆重集會，紀念中國共產主義青年團成立90週年，就是希望大家不忘歷史，不辱使命，為推進科學發展建設幸福xx貢獻青春、智慧和力量。在此，我代表縣委向全縣廣大團員青年們致以節日的問候!同時向今天受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!
中國共青團自1922年5月成立以來，已經走過了90年的風雨歷程。90年來，中國的熱血青年在五四火炬的指引下，用勇於犧牲、甘於奉獻的精神走出了一條熱愛祖國、奉獻社會的光明大道；在五四旗幟的鼓舞下，用革故鼎新、開拓進取的氣魄，奏響了一曲勇立潮頭、奮發圖強的青春之歌；在五四精神的激勵下，用追求進步、勇當先鋒的氣概，書寫着一部追求真知、推動發展的壯麗詩篇。
歷史的腳步永不停息，社會的發展奔騰向前。當前，xx的發展正處於蓄勢而發、乘勢而上、謀求跨越的關鍵時期，今年更是xx實施“十二五”規劃承上啟下的重要之年，是促進贛南蘇區振興發展的機遇之年，是推進幸福xx建設的奮進之年。全縣廣大青年一定要認清新形勢、明確新任務，進一步學習和繼承五四運動精神，不斷髮揚共青團組織的優良傳統，肩負起時代的重任，自覺投身改革創新和現代化建設，創造更加輝煌的業績。藉此機會，向全縣廣大青年團員提幾點希望，與大家共勉：
一是要高舉時代旗幟，不斷堅定理想信念。旗幟是前進的方向，思想是行動的指南，一個用先進思想武裝起來的青年，才能堅定理想信念，獲得不竭的精神動力。廣大青年團員要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹科學發展觀，確立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，立志為發展中國特色社會主義事業終身奮鬥；要將個人價值的實現融入到加快xx發展的歷史進程中，立足本職、腳踏實地、埋頭苦幹、持之以恆，在報效祖國、服務人民和奉獻社會的實踐中實現自己的理想，貢獻青春、智慧與力量。
二是要順應時代要求，不斷增強能力本領。科技推動發展，知識改變命運。每一位青年團員都必須緊跟時代發展步伐、把握學習黃金時期、樹立終身學習觀念，把學習作為一種責任、一種修養、一種追求，勤於學習、敏於求知，不斷學習新知識、掌握新本領；要立足本職崗位，結合工作實際，刻苦鑽研專業技術知識和崗位業務技能，努力在一些關鍵領域和重要方面取得新的突破；要積極投身社會實踐，把“讀萬卷書”與“行萬里路”有機結合，自覺向實踐學習，向人民羣眾學習，在實踐中增才幹、長智慧，把自己培養成為既廣學博識又能幹實幹的社會棟樑。
三是要緊扣時代主題，不斷創造輝煌業績。全縣廣大青年要勇於承擔起時代賦予的光榮使命，自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的發展戰略上來，把智慧和力量凝聚到“十二五”的宏圖偉業上來，立足崗位，艱苦奮鬥，靠辛勤勞動贏得美好未來；要緊緊圍繞建設經濟繁榮、城鄉秀美、生態宜居、社會和諧的幸福
xx目標定位，努力在調整產業結構、興辦龍頭企業、發展現代農業等方面大顯身手，在新興行業開發、技術革新創造等領域勇挑重擔，在維護髮展環境、轉變和改進工作作風方面勇當先鋒，樹立起新時期xx青年大有作為的良好形象。
四是要弘揚時代精神，不斷引領社會新風。全縣青年要繼承發揚優良傳統，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義和各種腐朽思想的侵蝕，加強思想品德修養，陶冶高尚情操，保持積極的人生追求；要把為人民服務作為自己的價值取向和行為規範，追求真善美，抵制假醜惡，奉行良好的社會公德、職業道德和家庭美德，弘揚文明禮貌、助人為樂、愛崗敬業、誠實守信、尊老愛幼的社會主義道德風尚；要積極參與“學雷鋒、做先鋒”、“青春建功新農村”、“青年文明號創建”等主題活動，為xx經濟社會全面發展添磚加瓦。
青年朋友們，新的目標激勵着我們，新的征程召喚着我們，讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，求真務實、開拓創新，在縣委的堅強領導下，緊緊抓住新一輪國家扶貧開發和贛南等原中央蘇區振興發展的重大機遇，以奮發有為的精神狀態，紮實勤懇的工作作風，在推進科學發展建設幸福xx中建功立業，譜寫更加輝煌壯麗的青春樂章!
謝謝大家!
第二篇：中心支行領導在慶祝建黨90週年大會上的講話
同志們：
6月26日，我們在這裏成功舉辦了“岳陽市中支系統慶祝建黨90週年‘紅歌90頌’歌詠晚會”。今天，我們又在這裏隆重集會，慶祝中國共產黨成立90週年，表彰中支系統黨的先進組織和優秀分子，增添黨的新生力量。在此，我代表中支黨委，向所有共產黨員和黨務工作者致以節日的問候！向為黨的金融事業恪盡職守、無私奉獻的全行
幹部職工、退休老同志表示衷心的感謝！向受到表彰的先進集體、先進個人和新黨員們表示熱烈的祝賀！
慶祝建黨90週年，是當前政治生活中的一件大事。6月28日，岳陽市委隆重召開紀念中國共產黨成立90週年大會，市委書記易煉紅同志作了重要講話，希望大家認真學習並抓好貫徹落實。易煉紅書記指出，我們黨90年的偉大曆程告訴我們，歷史和人民選擇了中國共產黨，中國共產黨又帶領人民創造了新的歷史。只有永遠跟黨走，才能堅定正確的奮鬥目標；只有永遠跟黨走，才能戰勝所有的艱難險阻；只有永遠跟黨走，才能凝聚磅礴的前進力量；只有永遠跟黨走，才能開創全新的發展局面。易煉紅書記提出，我們要牢記歷史使命，全力開創偉大事業，奏響民本岳陽和諧崛起的最強音，全力實現產業更加興旺、城鄉更加秀美、文化更加繁榮、民生更加殷實、社會更加和諧、走勢更加強勁的六大目標。易煉紅書記要求我們每個共產黨員，要深入創先爭優，不斷推進偉大工程，爭做信仰堅定、政治過硬的忠誠型黨員；爭做心繫羣眾、服務羣眾的為民型黨員；爭做解放思想、勇於探索的創新型黨員；爭做敢於擔當、攻堅克難的開拓型黨員；爭做實事求是、真抓實幹的務實型黨員；爭做嚴於律己、一身正氣的清廉型黨員。
今天我們這個會議是一個很正式、很莊重的大會。為開好這個會議，我事前廣泛聽取了相關部門的意見，還組織全體行領導和黨委部門負責同志專門開了碰頭會，研究這個會怎麼開，主題講話講什麼，怎麼講。經過認真討論，我們達成的共識是，為了慶祝黨的90歲生日，我們召開全行黨員大會，請非黨員的職工羣眾也都參加，會議內容既要緊扣黨的生日這個主題，更要結合中支實際，就大家關心的、關注的、感興趣的一些話題進行交流，作出迴應。達成共識之後，請辦公室和宣傳羣工部的同志給我準備講話提綱。負責執筆的同志很用心，洋洋灑灑寫了20頁，寫得都很好。但我不打算念稿子，我想以交談的方式，用心和大家交流。當然，我講的主要內容、主要觀點是經過黨委碰頭會達成了共識的，從這個意義上説，我的講話代表的是中支黨委的意見。下面，我分三個部份來講。
一、新一屆黨委班子組建以來做了些什麼
新一屆黨委班子自5月12日履職以來，主要看了些什麼，聽了些什麼，做了些什麼？我想，這應該是大家關心的第一個問題，正好利用這個機(本文 來自本站：)會，向大家作個簡要報告。
（一）開展多方調研。一是我和振球同志及各位分管行領導一道，分別聽取了各部門的工作情況介紹。中支機關19個部門逐一過了一遍，主要方式是科長為主彙報，副科長補充，分管行領導點評，然後共同探討交流。二是我到所轄縣市支行逐一走了一趟，看望了一線幹部職工和老幹部代表，接觸了當地政府領導，其中，對平江、華容兩個支行的發行庫進行了檢查。振球同志也到了部分縣市支行。三是5月17日組織召開機關老幹部見面會，與機關的退休老同志進行了初步的交談、溝通。四是與部分同志進行“面對面、一對一”的交心談心。由於時間安排上的困難，目前只談了四五位同志，下步還將按計劃繼續下去。
（二）打開履職局面。一是我代表新一屆黨委班子，先後登門拜會了市委書記、市長、市人大主任及市檢察院檢察長等主要領導，分別與市政協、市中級法院、市軍分區等有關領導取得了聯繫。二是組織召開了全市銀行機構主要負責人會議，從加強金融管理等方面作出了一些制度安排，如出台《行政執法管理實施辦法》、研究制定《新設銀行業金融機構金融管理與服務標準化操作規程》等。三是通過走訪、開會等方式，與市財政局、市政府金融辦及公安、統計等部門加強了聯繫和溝通。
（三）突出風險控制。一是按照構建“大監督”工作機制的要求，在班子成員分工中，明確由學羣同志主管紀檢監察，協管內審，分管事後監督中心。二是在同各科室、各支行及同志們的交流中，我們始終把控制風險保平安擺在突出位置。三是開展履職控險大排查。這項工作的具體要求是，每個科室、每個支行的主要負責人對職責範圍內每個風險點進行逐一排查，排查結果報分管行領導，同時抄送內審部門。行領導對其分管部門進行抽查，抽查結果報我，同時抄送內審部門。我收集各位行領導的抽查結果之後，也組織進行抽查，抽查結果存辦公室和內審部門。這裏強調的是“親自”和“逐一”兩個關鍵詞。到目前為止，分管行領導抽查這個層面的工作已基本完成。四是到縣支行走訪調研時，我對華容、平江兩個支行的發行庫進行了檢查，6月22日，對國庫中心支庫進行了檢查。
（
四）強調創先爭優。新班子提出“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的總體工作目標，組織對年初確定的全行性重大、創新工作項目進行了全面梳理，要求項目牽頭部門切實加強與上級對口部門銜接。我本人先後到長沙中支、武漢分行，向上級行領導和相關部門負責人進行了彙報。在此基礎上，中支黨委根據客觀情況的變化，對年初確定的重點項目、創新項目做了一些
微調，增加了個別項目，要求辦公室加強督查督辦。
（五）營造和諧氛圍。一是新班子提倡“開門辦公”。這是我5月13日提出來的，得到了全體行領導的一致贊同和身體力行。到目前為止，行領導們都堅持得很好，也得到了大家的普遍好評。二是進一步增強工作透明度。我們的理念是“公開是常態，不公開是特例”。按照這種理念，對於黨務和行務範疇的各種重大事項、重要決策，我們將盡可能提高民主程度，並及時將其背景、過程和結果，以適當方式、在適當範圍內進行公開。這是我們通過5月25日黨委中心組學習達成的共識。三是在堅持黨內民主方面有了一個良好開端。50天來，我們先後召開了2次黨委會，4次行長辦公會，1次碰頭會，先後研究決策了十多項工作，其中有一些大家應該是印象比較深的。比如我們前天通過辦公會決定的，從今天開始，中支機關上午上班時間由8點調整為8點半。這是為了迴應幹部職工多年來的呼籲，特別是解決一些住在院外的同志的實際困難作出的決策。我要申明的是，辦公會作出這個決定並非一時心血來潮，我們事前是做了很多工作的，是在充分的可行性論證基礎上作出的審慎決策。再比如，針對所轄各支行紀檢監察和內審特派員們面臨的諸多實際困難及工作需要，我們通過黨委會議達成一致共識，作出決定：各支行的特派員統一更名為紀檢組長，進黨組，交流期滿的回原所在支行工作。此外，我們還就中支系統舉辦“紅歌90頌”歌詠晚會以及對中支機關中央空調進行維修等事項進行了研究和決策。為什麼説黨內民主有了一個良好的開端呢？因為不論是黨委會還是辦公會，在研究討論的過程中，我們都是暢所欲言，沒什麼顧慮，沒什麼忌諱。四是在民主管理方面做了一些初步工作。結合機關職代會的籌備，工會辦組織開展了職工提案和合理化建議徵集活動，目前已經收集了幾十份提案和建議。看得出來，同志們對此反響熱烈，有些建議提得很好，看問題的角度比較獨到，寫得也很認真，有理有據。同時，我們針對紀檢監察、內審和事後監督等監督部門的工作特點，提出了探索建立以“黨委評價為主，羣眾評價為輔”考核評價機制的思路。因為這些部門的基本職責是監督，工作不到位就意味着失職，而認真履職就難免得罪人，難免影響其自身考評結果。要打消這些部門的後顧之憂，就應該有一種更科學、更有效的考核評價機制，這項工作黨委已責成人事部門着手組織實施。作為我個人來説，我幸運地看到，同志們對我是歡迎、信任的。這段時間以來，除了必要的工作聯繫外，同志們還經常通過郵件跟我作一些交流，比如美文共賞、咬文嚼字以及就某一個熱門話題進行切磋等。今天在這裏跟大家説這些，主要有兩層意思，一是向大家報告，50天來，新一屆黨委班子在做些什麼；二是請大家放心，新班子很團結、很默契，我個人工作很順利、心情很愉快，我們都挺好，感謝大家。
二、新一屆黨委班子對一些問題怎麼看
50天過去了，新一屆黨委班子，包括我和振球同志兩名新成員，對中支的建設與發展、機遇與挑戰是如何看待的？對大家關心的一些具體問題、實際困難，特別是一些一度讓部分同志感到矛盾和困惑的事情，是怎麼看的、怎麼想的？我們有四個初步判斷。
第一，岳陽是個好地方。在5月12日上級行宣佈班子調整的全行幹部職工大會上，我發言的第一句話就是“岳陽是個好地方”。為什麼這麼説呢？一是岳陽有着豐富的自然資源，好山好水，魚米之鄉，這就不展開講了。二是岳陽有着良好的區位優勢。作為湖南唯一的沿江開放城市，南來北往，通江達海，交通十分發達；從人民銀行來説，我們地處武漢、長沙之間，這種區位優勢更加充分，到上級行請示彙報工作十分方便。三是岳陽有着深厚的文化底藴。屈子文化、憂樂情懷、駱駝精神都是很寶貴的非物質資源。四是岳陽有着堅實的經濟基礎。岳陽的gdp、財政收入，在全省僅次於長沙。現在，市委市政府提出的“五市一極”戰略前景也很美好。所以，我發自內心地認為，岳陽是個好地方。
第二，岳陽中支是個好單位。主要基於四點理由：一是我們有良好的工作基礎和傳統；二是我們有一支優秀的、有戰鬥力的幹部隊伍；三是我們有諸多獨特的資源優勢；四是我們有良好的外部履職環境。總的感覺，正如昨天長沙中支侯加林副行長來岳陽調研説的，岳陽中支是一個出亮點、出成果、出經驗、出人才的地方。我深知，岳陽中支的建設和發展，凝聚了歷任領導班子，尤其是歷任班長大量的智慧和心血，凝聚了全體幹部職工，包括老同志，包括支行同志們的大量智慧和心血，這一切來之不易！
第三，岳陽中支的工作還存在一些問題和不足。凡事一分為二，看人如此，看事如此，看一個單位也莫過如此，相信大家能夠認同這個觀點。根據初步瞭解，岳陽中支的問題和不足主要體現在四個方面：一是班子威信有待進一步提高。由於種種原因，一段時期以來，中支領導班子的凝聚力、號召力、向心力不太理想，在某些時候、某些問題的處理上，集體威信打了一些折扣。這裏要特別説明的是，我和新一屆黨委班子，對中支歷任領導班子和同志們所做的大量艱苦細緻的工作，所取得的大量有目共睹的成績，是發自內心認同和尊重的。我們提出領導班子威信有待進一步提高，絕對不是要褒貶誰，否定誰，只是為了正視工作中存在的不足而已，希望大家不要有什麼誤解。二是工作熱情有待進一步激發。有些同志，包括一些中層幹部和青年人工作熱情不夠高，精神不夠振奮，某些時候由於相互之間的影響和感染，這種現象具有一定的普遍性。三是同志關係有待進一步融洽。我今天在這個場合説這個問題，並不是泛泛而談，更不是隨口而出，而是有一定針對性的。之所以説出來和大家交流，是因為一段時期以來，發生了一些情況，一些大多數同志不願意看到的、不該發生的情況。這些情況的發生，很大程度上就是由於同志關係不夠融洽，存在某種隔閡、誤解和偏見。事實上，這種情況導致的結果是單位形象和聲譽受到損害，到頭來吃虧的是大家。四是履職效果有待進一步增強。這段時間，我有個問題一直沒弄明白，一直很想弄明白，正在請相關部門的同志深入調研，幫我弄明白。問題是什麼呢？根據我掌握的數據，去年，我們岳陽的gdp1539億元，財政收入139.6億元，在全省14個市州都是僅次於長沙，位居第二。可另外一些指標就不那麼好看了：我們的存貸款總量、存貸款增量、增幅，銀行機構的不良資產率，以及銀行機構數等，基本上都在“湘f”上下，這裏邊肯定有眾多的因素。我提出這個問題，絕不是説人民銀行工作做得不好，或者説政府工作做得不好，銀行工作做得不好。只是因為這個現象令我困惑不解，我想去解。解開之後才知道問題在哪，原因是什麼，今後的工作該怎麼去做，包括人民銀行應該怎麼做，我們應該要求銀行、要求金融機構怎麼做，應該建議市委政府怎麼做等等。我的目的不是為了把問題拋出來，説誰的不是，而是在於“求解”，在於力求將工作做得更好。上述四個方面的不足，換一個角度説就是，領導班子的表率作用應該更強一些，幹部職工的工作激情應該更高一些，對內工作氛圍應該更和諧一些，對外履職效果應該更顯著一些。
第四，我們有信心把工作做得更好。50天的實踐和感受告訴我們，我們有足夠的信心把岳陽中支的各項工作做得更好。理由至少有四點。一是各位班子成員對我很支持。這一點很重要，是第一位的。大家可以想象，如果班子成員對我不支持、不配合，我的“戲”是沒法唱的。二是領導班子成員之間很團結、很和諧。50天來，我們班子成員之間，有什麼事都是相互通氣，共同商量，無論是工作時間還是工作之外的場合，相處得都很輕鬆，很默契。三是全行幹部職工對新一屆班子充滿期待。我真切地感受到，全行幹部職工都對我和振球同志以及新一屆黨委班子充滿着熱切的期待。我想，大家關注我們，期待我們，對我們寄予厚望，這是我們做好一切工作的前提和基礎。四是各項工作開局良好。這段時間裏，我和各位行領導分別到長沙中支和武漢分行作了階段性的彙報，客觀地説，我們的開局性工作得到了上級領導的肯定和鼓勵。所有這些，給了我們新一屆黨委班子動力和壓力，我們有決心，有信心，團結和依靠全行幹部職工，把我們岳陽中支的各項工作做得更好。
三、我們今後怎麼做
我們今後怎麼做？這裏的“我們”包括我個人，包括全體行領導，也包括全行幹部職工。
首先，我怎麼做。要把各項工作做好，必須有一個強有力的領導班子。我們岳陽中支的總體目標是建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績。三個“一流”中，首當其衝的是建一流班子，建一流班子，首當其衝的是班長。今天，當着全行幹部職工的面，我再一次莊重承諾：我將以忠誠、坦誠、熱誠為宗旨，請各位班子成員向我看齊。“忠誠”二字是我“為官”的準則，一是忠於組織，二是忠於職守，三是忠於全行幹部職工的利益。我將學習楊善洲同志“捧着一顆心來，不帶半顆草去”的精神，為岳陽中支的全面建設和長遠發展盡職盡責，盡心盡力。作為中支黨委書記、行長，我今天之所以在這裏鼓足勇氣，把自己攤開來，曬在同志們面前，目的只有一個，就是誠心誠意地期望得到大家的監督。“坦誠”二字是我處事的準則，無論是工作上還是生活上，我都將最大限度追求坦誠相見。在我這裏，除了組織原則或保密制度規定不能隨便説的以外，沒什麼不能暢所欲言的，沒什麼需要藏着掖着的。特別是我與同志們研究工作、討論問題時，大家不要因為職務因素而有任何的顧慮和忌諱。我會用心聆聽每一個幹部職工的意見和建議，希望大家也都能敞開心胸，真正做到知無不言，言無不盡，這是對我最大的信任和支持。“熱誠”二字是我做人的準則，作為中支主要負責人，我將一視同仁地尊重和關心每一個幹部職工，最大限度地幫助大家解決思想、工作和生活上的實際困難，真心實意地和每一個幹部職工交朋友。希望大家也都能和我以心換心，共勉共勵。
其次，班子成員怎麼做。前面説了，請班子成員向我看齊。那麼，班子成員怎麼做呢？我對班子成員的要求是“團結、公平、務實、透明、廉潔”十個字。
團結。班子要團結，最重要的有三點，一是信任。我們要善於以最大的善意去信任他人，這種信任不僅是對能力水平的信任，更是對品性修養的信任；不僅是意見相同時的信任，更是意見相左時的信任。這種信任，其實不只是對他人個人的信任，也是對班子集體的信任，更是對組織的信任。這是一個領導班子能不能團結共事的根本。二是理解。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，人與人之間更是如此。由於知識水平、性格氣質、思維方式以及分管工作等諸多因素的差異，不同的班子成員在同一個問題上出現不同意見，甚至在一些敏感問題、重大問題上出現分歧，這都很正常，某些時候甚至是必要的，這也是重大問題之所以需要集體決策的意義所在。這種時候，我們就需要設身處地，換位思考。只有真正做到了相互理解，才能消除分歧，達成共識。三是包容。一個領導班子，六七個成員，每天都需要處理這樣那樣的問題，化解這樣那樣的矛盾，天長日久，難免會有考慮不周的時候，難免會有處理不當的時候。這種時候，寬容二字就十分重要了。我希望，我們大家都能襟懷坦蕩，以責人之心責己，以恕己之心恕人，對他人的無心之過給予真誠的寬容。
公平。公平的前提是主觀上無私無畏，不偏不倚。在這個基礎上，還有三個要素：一是規矩。凡事講規矩，無規矩不成方圓。最近，我們對各項規章制度進行了初步梳理。從梳理情況看，我們的制度體系是比較完善的，並不需要大刀闊斧的建章立制，當前和今後需要的，主要是對制度的執行和落實，需要的是令行禁止。我這裏要強調的是，凡是有制度規定的事情，一律按制度辦事。在制度執行問題上，我們判斷是非的原則和標準是，不管過去是怎麼做的，也不管別人是怎麼做的，只管制度規定應該怎麼做，而事實上是怎麼做的。二是機制。作為領導班子來説，要重點關注和解決的主要是風險防控、對外履職和隊伍建設問題，做好這些工作的基礎是制度約束和規範，更高層次則是構建科學合理的長效機制，樹立明確的政策導向、價值標準和目標預期，充分調動和保護大家的積極性，讓大家充滿理想，充滿激情，自覺自願把工作做好。三是示範。領導班子成員要敢於並且樂於接受廣大幹部職工的批評監督，方方面面以身作則，率先垂範，發揮好帶頭作用。這一點，不僅我們黨委班子成員應該做到，各位中層幹部，包括機關科室和所轄支行負責人，也要有誠意、有勇氣、有信心身體力行。
務實。一個求真務實的領導班子，至少應該做到四點：察實情，説實話，辦實事，求實效。其一，察實情是前提。無論內部管理還是對外履職，首先需要的都是深入基層、深入一線、深入羣眾，弄清楚我們該幹什麼不該幹什麼，能幹什麼不能幹什麼，該怎麼幹不該怎麼幹。我們要極力避免閉門造車式的想當然、瞎指揮。具體到班子成員個體來説，不見得對職責範圍內的每項業務工作都很熟悉、很精通。因此除了瞭解掌握實際情況，廣泛聽取意見建議外，還應該虛心向一線同志們請教和學習相關業務。其二，説實話是基礎。我們鼓勵實話實説，有一説一；反對説大話、空話，當然更反對説假話、瞎話。我們提倡發短文，開短會，今後大家的工作總結、彙報材料原則上都要有篇幅限制，不要洋洋灑灑，長篇大論。研究工作、討論問題時，要開門見山，直奔主題，不要説那些放之四海而皆準卻不管用的套話、廢話。行務會發言或年度述職之類的場合，原則上要有時間限制。之所以提出這樣的倡議和要求，主要是希望大家把更多的精力從這些繁文縟節中解放出來，放到更重要的實質性工作中去。其三，辦實事是關鍵。我們的心思和精力應該集中到履行基層央行職責上來，集中到上級行最關注、廣大幹部職工最關心的問題上來，集中到我們最基礎、最突出、最薄弱的問題上來。我們倡導並追求工作特色和亮點，但反對為特色而特色，為亮點而亮點。我們追求和倡導的特色工作和亮點工作，應該是實實在在有利於促進對外履職，促進內部管理的舉措，或者是既不違反政策規定，又能滿足大多數幹部職工現實訴求的決策。在這個前提下，我們要盡職盡責、盡心盡力、盡善盡美地將實事做實，將好事辦好。其四，求實效是核心。求真務實的出發點和落腳點就是求實效。作為班子成員，我們抓工作，一定要沉下身去，一抓到底，切不可滿足於提提要求，聽聽彙報，做做表面文章。這既是一個工作方法問題，更是一個工作作風問題。我希望我們每一個班子成員都能落實到行動上，為中層骨幹和全行幹部職工作出表率。
透明。前面説了，無論是黨務還是行務，我們的原則是，“公開是常態，不公開是特例”。我們要對現有的規章制度作進一步梳理，該堅持的堅持，該完善的完善，尤其是要圍繞黨務公開、行務公開，定一些規矩出來。對於一把手個人來説，什麼樣的事情應該在班子內部公開；對於班子集體來説，什麼樣的事情應該在中層幹部之間公開；什麼樣的事情應該面向中支機關幹部職工公開，什麼樣的事情應該面向中支全轄幹部職工公開等等，要把這些事情分門別類地列出單子，定出規矩來，要把過去那種彈性的倡導變為剛性的規矩。我想，只要我們大家都心底無私，就沒有那麼多事情説不得，就沒有那麼多事情怕別人知道，心底無私天地寬嘛。當然，我這裏也要説明一點，透明是相對的，不是絕對的。換句話説，我們不可能做到任何時候、任何事情都向任何人公開透明，這方面還是要有制度、有規矩的。我們研究制定制度和規矩時，既要符合上級行的精神和要求，也要廣泛聽取羣眾的意見和建議。只要有了制度，我們就必須嚴格按制度執行。
廉潔。關於廉潔二字，我想應該從兩個方面去理解和把握。一方面，上到黨中央、中央紀委，下到我們中支紀委，有很多的規章制度，提倡的、鼓勵的，限制的、禁止的，恐怕難以勝數，這些都需要我們去認真學習，嚴格執行。另一方面，作為一名共產黨員，尤其是黨員領導幹部，我們應該有自己的法紀和道德底線，有起碼的是非觀念。絕大多數時候，面對各種利益和誘惑，我們需要思考和把握的，不應該是對照什麼文件、哪條哪款規定，判斷什麼能幹，什麼不能幹；什麼能得，什麼不能得。我們只需記得，小時候父母教育我們的“不是自己的東西不能拿”也許就夠了。我認為，各種各樣的“他律”固然重要，但真正意義上的“自律”才是根本。這裏有一句話，我和大家共勉：“萬般清廉無非本分，一絲貪慾即是罪惡”。借今天這個機會，我也懇請全行幹部職工，今後，如果我們班子成員幹了不該乾的事，請大家及時提醒，及時批評，真誠地給予監督和幫助。當然，監督和批評的前提是與人為善，實事求是。
最後，大家怎麼做。前面説了，我該怎麼做，班子成員該怎麼做，接下來要説的是，我們每個幹部職工該怎麼做。前面説過，我們每一個幹部職工、我們的每一項工作都要盡職盡責、盡心盡力、盡善盡美。在此基礎上，我簡要歸納了一下，我們當前需要重點思考和把握的，主要是如何正確認識和處理好以下四個關係。
第一，説與做的關係。説與做的關係其實很簡單，就是言行一致、言出必行。怎麼説的就怎麼做，怎麼做的就怎麼説，不是説一套做一套，或者只説不做，“君子動口不動手”。這是我們每個人都應有的道德修養，也是最基本的工作要求。我們提倡，既要做也要説，紮紮實實地做是最根本的，實實在在地説也很重要。這個“説”，絕不是吹噓、忽悠、譁眾取寵，而是實事求是、及時、有效地向上級彙報、反饋我們的工作進展、工作成績、遇到的矛盾和困難、對工作的意見和建議等。我到任以來，一直在關注和督促辦公室加強“岳陽金信港”的建設和管理，要求我們的金信港以全新面貌出現在大家面前。留心的同志應該注意到了，這個目標已基本實現。昨天長沙中支侯加林副行長率四位處長來我中支檢查指導工作，我在彙報中談到，岳陽金信港的目標是做成全省各市州最好的金信港之一，請省行領導多多關注，多多指導，得到侯行長一行充分肯定。也許大家有點納悶：作為一行之長，怎麼老盯着這個金信港不放呢？借這個機會告訴大家，我考慮的是，我們的很多情況，包括主要的工作動態、工作成績、工作經驗，乃至我們的行風行貌，都可以通過金信港這個窗口生動地展示出來。這樣，既有利於本行幹部職工感受行內工作氛圍，實現信息共享，也有利於上級行和兄弟行對我們加深瞭解和關注。事實上，在這短短的50天裏，已經有好幾個上級行和兄弟行的領導和朋友告訴我，説從岳陽金信港上看到我們的工作有聲有色。當然，這只是“説”的方式之一，還有很多別的方式和渠道，我們可以因時、因事而選擇。
第二，風險與創新的關係。通俗地説，所謂風險，就是出差錯、出問題的可能性。客觀上，這種可能性是無處不有、無時不在的。而創新往往意味着對傳統習慣的改變，對現有制度的突破。創新越多，風險也越多，兩者與生俱來，如影隨形。從這個意義上説，風險與創新是正相關的。但是，我們都知道，“船停泊在港灣裏最安全，但那不是造船者的目的，也不是船存在的價值和意義”。我們也知道，風險是可以預測、可以控制的。只要我們具有足夠的風險意識和管理水平，有些風險是可以化解、可以規避的。因此，我們既要始終強調風險，將控制風險保平安作為一切工作的生命線，同時，也要始終強調創新，只有勇於創新，我們的工作才會有特色、有亮點、有實效。既不能因為風險而放棄創新，也不能因為創新而忽視風險。有句話是這麼説的，“我們自從來到這個世間，就沒打算活着回去”，這話雖然戲謔了一點，卻很有哲理地説明了風險與創新的關係。人生在世，誰都知道是要“回去”的，可每個人都在認真地、積極地活着，都在孜孜追求着自己的理想和目標，這是一種態度、一種信念，我們幹工作，需要的不也是這樣的態度和信念嗎？
第三，困難與信心的關係。不可否認，對任何一個人，任何一個單位來説，困難和矛盾是無處不有、無時不在的。從本質上説，我們每時每刻的工作就是一個不斷地克服困難，解決矛盾的過程。前段時間，我和振球同志先後聽了19個科室和6個支行的25場工作彙報，其中23場提到了困難，而歸納起來，幾乎都落在“人”和“錢”兩個字上。對科長們和支行行長們的難處和苦衷，其實，我們何嘗不知，我們有諸多的困難，最共同的、最突出的、最沒有辦法的就是人和錢的困難。這裏我想提示三點：其一要客觀地分析困難。一方面，我們的困難是大環境裏的困難。人手少、費用緊，6位支行行長如此，19位科長也如此，我也如此，分行、長沙中支如此，甚至總行也如此！這是客觀存在、毋庸諱言的，是上上下下的共同困難，不是哪一個哪一家特有的困難。另一方面，我們的困難是在一個相對狀態下的困難。大家想一想，就本市而言，工作條件好於我們的是多還是少？員工平均收入高於我們的是多還是少？保障費用多於我們的是多還是少？其二我們要理性地對待困難。我們知道，困難與信心是負相關的，是此消彼長的。信心多一點困難就會少一點，反之亦然。所以，我要強調的是，越是有困難的時候，越要鼓起我們的勇氣，越要樹立我們的信心。困難面前，工作還得幹，而且還應幹得更好！前段時間，我在有些場合説了，無論是哪個科室、哪個支行，都不能以人手緊、費用緊為理由，疏於風險防範，降低工作標準。其三我們要努力克服困難。比如解決費用緊張的問題，就不外乎四個字：開源節流。開源，在中支層面來説，應該是積極向上反映、申請。節流，就要大家共同行動。我們只能提要求、定規矩、抓落實，但最終見成效還是要靠大家。大家不認同，不配合，單靠哪一個人哪一個部門，能有成效嗎？所以，下一步，我們會適當採取一些措施，提出一些要求，希望得到大家的理解、支持和配合。我們的總體原則就是把有限的資源用在最該用的地方，要確保職責履行，確保平安運轉，確保幹部職工的收入不降低，還要向一線傾斜，向支行傾斜。當然，我們會注意以民主的方式，徵求大家的意見，在大家認同的情況下再實施，實施的時候就要像前面説的言出必行，令行禁止。
第四，自由與紀律的關係。自由是每個人的權利，而且是值得用生命去捍衞的權利。任何一個國家或組織，都會充分尊重、保護其成員的合法權利，保護其依法應該享有的自由，這是毫無疑問的。但與自由相向而行的是紀律，你離紀律越近，自由離你也越近。沒有自由的紀律和沒有紀律的自由都是不可想象的。我們每個同志都是自由之身，但這種自由是在各種紀律框架內的自由，是相對的自由。你是國家的一員，就得守國法，你是黨的一員，就得守黨紀，你是岳陽中支的一員，就得守行規。國法黨紀、行規行紀，崗位職責、制度要求都是我們每個個人應該敬畏的，應該遵守的。前天辦公會研究作息時間調整，積極迴應大家的呼聲，把上午上班時間調整到8點半，這是一個慎重決策，作息時間調整之後，勞動紀律就應更嚴。到目前我們開了幾次大會，會議紀律都很好。近幾年來，岳陽中支有一個共識是，全行幹部職工大會，尤其是重大節日、紀念日會議，或者有上級領導，代表着中支整體形象、對外形象的場合，要求着正裝。前天辦公會要求今天的會全體着行服，而且跟辦公室特別強調要求男士系領帶。可今天稍有遺憾的是，仍有n多的人沒系領帶，實際上這也是沒處理好自由與紀律關係的最小的一個例證，我希望我們都從這此小事做起，不折不扣地執行政治紀律、財經紀律和工作紀律，在紀律的框架內享受自由，在自由的工作中遵守紀律。
説了這麼多，還是一句話：岳陽是個好地方，岳陽中支是個好單位，岳陽中支有着一支優秀的有戰鬥力的隊伍，有做好一切工作的良好的基礎，現在我們又有了一個團結的、和諧的、有凝聚力的領導班子，我們有足夠的理由和信心相信岳陽中支的各項工作一定可以做得更好。其實，我們怎麼説不是最重要，最重要的是我們怎麼去做，在於我、我們班子、我們全體同志怎麼去做。我期望着與大家一起在紮實的工作實現我們所需要的目標、信心和業績，在紮實工作中得到我們所需要的和諧！
第三篇：(總書記、省委書記)各級領導在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的講話摘要
胡錦濤總書記在建黨90週年大會上的講話摘要
一、回顧建黨90年來中國共產黨的偉大曆程：
一是完成“三件大事”：第一件大事，依靠人民完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放。第二件大事，依靠人民完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度。第三件大事，依靠人民進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。
二是確實中國特色社會主義制度：90年的的成就是開闢了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。
三是90年來黨的發展歷程基本結論是：辦好中國的事情，關鍵在黨。一是理論上的成熟是政治上堅定的基礎，理論上的與時俱進是行動上鋭意進取的前提，思想上的統一是全黨步調一致的重要保證。二是政治路線確定之後幹部就是決定因素。三是以人為本、執政為民是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準。四是堅決懲治和有效預防腐敗，關係人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。五是建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。
二、對各級黨組織和黨員幹部的要求：
指出黨的先進性建設工程兩大根本任務：黨的執政能力和先進性建設、繼續推進中國特色社會主義偉大事業。
一是繼續牢牢扭住經濟建設這個中心不動搖，堅定不移走科 1
學發展道路。
二是繼續大力推進社會主義民主政治建設，堅定不移走中國
特色社會主義政治發展道路。
三是繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮，堅定不移發
展社會主義先進文化。
四是繼續大力保障和改善民生，堅定不移推進社會主義和諧
社會建設。
五是鞏固的國防和強大的軍隊，是國家主權、安全、領土完
整的堅強後盾。
六是一如既往堅持"一國兩制"、"港人治港"、"澳人治澳"、
高度自治的方針。
七是繼續堅持獨立自主的和平外交政策，始終不渝走和平發
展道路，始終不渝奉行互利共贏的開放戰略
慄戰書在全省慶祝建黨90週年大會上的講話摘要
7月2日，省委開展學習貫徹胡錦濤同志重要講話精神，慄
戰書書記作了重要指示：
一、回顧歷史、堅定信心。回顧中國共產黨90年發展同時，
重點回顧了貴州黨組織及共產黨人在90年來的革命史、發展史，要求認真學習總書記講話精神，做好兩大根本任務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。
二、學習精神、開創未來。慄戰書書記提出六點新要求。
一是要加強黨的理論學習，堅持用馬克思主義中國化最新成
果武裝思想、指導實踐。
二是要加強黨的理想信念培養，用黨的理想信念和偉大精神
激勵鬥志。
三是要加強黨的作風傳承，堅持以人為本、執政為民，自覺
貫徹黨的羣眾路線，始終保持黨同羣眾的血肉聯繫。
四是要加強黨的組織和人才隊伍建設，把我省各級領導班子
和幹部隊伍配備好、建設好。一是着力選好發展型領導幹部、配強發展型領導班子。二是牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創業平台、發展空間，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。三是大力夯實黨執政的組織基礎，把服務羣眾、做羣眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層幹部的基本職責，把創先爭優活動作為夯實黨的基層組織基礎的有效載體，着重在加強基層黨組織建設、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設、解決基層組織建設的突出問題上創先爭優。
五是要加強黨風廉政建設，堅持從嚴治黨，保持黨的純潔性。 六是要始終堅持發展這個第一要務，進一步加強經濟建設、
政治建設、文化建設和社會建設，推動貴州科學發展、跨越發展。
第四篇：在建團90週年大會上的講話
在紀念五四運動92週年座談會上的講話
青年朋友們：
今天，我們在這裏隆重召開會議，共同來紀念和慶祝我們青年朋友的節日，“五四”青年節。首先請允許我代表街道黨工委向廣大青年朋友們，致以最誠摯的節日問候和良好的祝願！
剛才，我們一起學習了人民日報社論“用奮鬥為民族贏得新光榮”，也在團旗下重温了入團誓言，賢耀同志傳達了剛剛召開的浦東新區第四次團代會精神， 位團員青年作了很好的發言。我認為今天的會議開得很好，達到了預期的目標。
借今天的機會，我想和團員青年們一起談四點想法，與大家共勉。
一是青年要有抱負，理想堅定，志存高遠。要用科學的理論武裝自己，樹立從高的理想和堅定的信念，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要把個人的理想抱負同國家民族的前提命運緊密聯繫在一起，要與推進浦東的二次創業聯繫在一起，要在創先爭優活動中體現自己的人生價值，實現自己的人生追求。温家寶總理邀請青年朋友到中南海做客，提了五點希望，希望青年朋友們“有理想、善學習、講道德、要自立、勇奮鬥”。温總理講話中把“有理想”放在第一位。每一個青年的前途離不開國家的前途，沒有國家的前途也沒有青年的前途；國家的前途也離不開青年的前途，一個國家的希望就寄託在青年的身上。歸根到底，就是青年人要把自己的命運和國家的命運連在一起。當前我們正在開展 1
創先爭優活動，這就要求我們團員青年繼承五四精神，敢於創先爭優，敢於開拓創新，開展各類活動，真正成為黨的後備軍，發揮黨的助手作用。這是團員青年傳承五四精神、體現忠誠的關鍵所在，這就是最實際的抱負。
二是青年要講文明，品德優秀，情操高尚。青年要帶頭遵守基本的道德規範，“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”。以自己的實踐，積極促進社會主義思想道德體系的形成和發展，。要從自身做起，從小事做起，從現在做起，在一點一滴中積累，在一言一行中培養，大佬自身道德修養的根基。
三是青年要愛學習，刻苦鑽研，鋭意創新。一定意義如何培養能力，最主要的方法就是實踐，不斷地勤奮工作。有才識不一定就有能力，能力要靠經驗的積累。人生最寶貴的東西是什麼？我認為是經驗。有句歌詞唱得很好：不經歷風雨，怎麼見彩虹。所以，只有經歷了風雨，才能見到彩虹。我們現在全區上下如火如荼地開展創評全國文明城區工作，就是很好的實踐；最近，全區創評工作中要求開展“創全國文明城區，浦東志願者大行動”活動，説得通俗些，就是組織創評迎檢網格化志願者隊伍，這就要求我們團員青年也要積極投身倒創評行動中去，參加志願者隊伍，開展創評宣傳、檢查、迎檢等工作。團員青年們從現在開始，通過自己的艱苦奮鬥，讓自己的人生變得豐富多彩起來，將來再回首時，那將是一幅色彩斑斕的畫卷。越是努力地工作，越是直面問題不退縮，越是在實踐中善於總結，你的能力提升就越快。2
四是青年要能吃苦，甘於奉獻，苦幹實幹。志願者工作。 總之，團員青年先要有抱負，還要有才識，再不斷提升自己的能力，相信大家一定能在浦東二次創業和臨港新城的開發建設中大顯身手，展示自己的才能，找到自己的位置，做出應有的貢獻。
我今天就講這些，謝謝大家！
第五篇：建黨90週年領導講話
建黨90週年領導講話
同志們： 在中國共產黨成立90週年之際，我們歡聚一堂，隆重慶祝黨的生日，緬懷黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，表彰和獎勵先進，建黨90週年領導講話。在此，我代表公司黨委向奮戰在各條戰線上的2014多名黨員致以節日的問候！向受表彰的先進集體、優秀個人表示熱烈的祝賀！
今天，我們重温黨的歷史，展示發展成就，就是要牢記光榮傳統，弘揚時代精神，堅定企業改革發展的信心，增強建設“四個＊＊”的責任感和使命感;就是要動員廣大黨員幹部認識肩負的歷史使命，以昂揚的鬥志、飽滿的熱情，投身礦區建設，為把公司建成億噸級煤炭基地做出新的貢獻。
過去一年，公司各級黨組織和廣大幹部職工，認真落實科學發展觀，以保持共產黨員先進性教育為契機，大力推進“四項工程”，創建“四好班子”、“五好班組”，實施黨風廉政和穩定工作責任制，打造企業文化品牌，促進了各項工作任務圓滿完成，公司榮獲了全國“五一”勞動獎狀、全國企業文化建設先進單位等榮譽稱號。今年以來，公司黨委立足科學發展，提出建設“安全＊＊、綠色＊＊、節約＊＊、陽光＊＊”目標，以“安全、穩定、綠色、節約、人本、温暖、公開、公平”為宗旨，全面加強黨的建設，充分發揮了各級黨組織的政治核心、戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，維護了企業正常生產和安定團結，圓滿實現了時間任務“雙過半”目標，為建黨85週年獻上了一份厚禮。
我們表彰的先進黨組織，內強素質，外樹形象，發揮了政治核心和戰鬥堡壘作用。＊＊礦黨委努力加強團隊建設，以“增產量，提工效，降成本，保安全”為中心，開展了“爭創學習型紅旗班組，爭當學習型先進職工”活動，全面提高職工整體素質，圓滿完成了生產任務。＊＊公司黨委堅持“夯實基礎強黨建，求真務實抓班子，強化教育抓隊伍，優化服務樹形象”的工作思路，在社區綠化、環衞淨化、樓院建設、市容整治等方面取得有效進展，為創建“綠色＊＊”打下了堅實基礎。＊＊公司黨總支圍繞“服務保生產，降庫增效益”，對內完善制度，強化管理，嚴格考核；對外轉變觀念，強化服務，努力創收，全面提升管理水平，實現了半年降低庫存＊＊萬、創收＊＊萬元優異成績。＊＊中心黨委、＊＊中心黨總支、＊＊礦運輸準備黨支部、＊＊中心輕車黨支部、＊＊廠黨支部、公司總部黨支部等基層黨組織，也緊緊圍繞公司黨委的中心工作，立足科學發展，結合各自實際，大膽改革，鋭意創新，為全面完成各項生產經營任務做出了積極的貢獻。
我們表彰的優秀個人，勤奮開拓，勇於創新，充分發揮了共產黨員先鋒模範作用。＊＊礦電鏟司機＊＊，作為青年黨員，勤學本領，苦練技術，爭當能手，駕駛3006電鏟，以最高裝車量和最小配件消耗量，成為“紅旗鏟”、“效益鏟”，在平凡崗位做出了不平凡的貢獻。＊＊礦重型卡車司機＊＊＊，作為普通黨員，立足崗位，艱苦努力，累計產量500多萬立方米，創造日產90多車的記錄，並從未發生事故，成為企業安全生產的標杆和榜樣。＊＊礦機電隊＊＊＊，牢記黨員職責，任勞任怨，甘於奉獻，搶修、檢修井下設備時，每天工作十四、五個小時，經常泡在水裏，吃在井下，為保證設備正常運行做出突出貢獻。＊＊中心機修工＊＊，不忘黨員使命，心繫企業發展，修舊利廢，從點滴做起，成為企業節儉的楷模。＊＊處處長任＊＊＊，在任＊＊主任期間，身為黨員領導幹部，經常放棄節假日，冒着酷暑嚴寒，深入現場，及時協調解決問題，為公司各大生產系統規範運行奠定了堅實基礎。此外，還有許多優秀共產黨員和黨務工作者，在本職崗位上默默無聞，無私奉獻，展示了共產黨員的高尚品質和心胸情懷。
這些先進集體和優秀個人的模範行為、高尚情操，體現了黨的性質、宗旨和形象，體現了時代特徵和科學發展觀的要求，也體現了＊＊人的精神風貌。讓我們再次以熱烈的掌聲向他們致以崇高的敬意！
在經濟全球化和國內外市場加速接軌的今天，企業之間的競爭主要取決於企業核心競爭力的發展。打造億噸級煤炭基地，必須加快培育企業的核心競爭力，打造企業的持續發展優勢，是我們應對國內外日趨激烈競爭挑戰的迫切需要。縱觀國內外煤炭企業核心競爭力，我們認為核心競爭力是來源於企業不同層次、不同要素的有機集合，是一個由資源、產品、市場、能力、效益等不同層次、不同要素構成的系統，關鍵在於二個方面：
一是資源條件。從現實情況看，煤炭企業核心競爭力的資源條件大體分為五類。一類是自然資源，包括煤炭資源、水、交通條件、地理位置等；二類是生產經營資源，包括礦井、設備、生產能力、客户、供應商、營銷網絡等；三類是財務資源，包括資金、融資能力、債權債務的控制等；四類是人力資源，包括企業佔有並可調用的管理人才、技術人才（研發人才、應用人才）、熟練工人等；五類是無形資源（資產），包括企業自身所擁有的專利、專有技術、信譽、品牌、價值理念以及企業所處的地區環境，政府政策等，發言稿《建黨90週年領導講話》。這些資源條件所體現出的核心競爭力因素，主要是滿足、適應和支持於企業高效持續發展的要求。
二是管理能力。具體可分為企業整合力、轉化力、反應力、協調運作力及學習創新能力等。這“力”的表現內容主要有：企業戰略規劃、組織管理體制、企業運行機制（制度、程序）、資本運營、技術創新、人力資源開發、物流、生產及企業決策水平、執行力、文化建設等。在這些不同的對象及內容上所體現的競爭力標尺是不一樣的，例如，在企業戰略規劃方面主要體現是，企業對其未來發展選向、定位及措施籌劃方面的分析預測力，方案選擇決策力，佈局規劃力，實踐執行力和動態調控力等。
通過與先進煤炭企業對比分析，無論從資源條件看，還是從管理能力看，＊＊的核心競爭力有優勢，也存在不小的差距。公司各級黨組織和廣大黨員要充分認識我們所存在的優勢和不足，必須善於發揮優勢，擴大優勢，改進薄弱環節，縮小與先進企業的差距，這是我們做強做大企業、建設億噸級煤炭基地的必然選擇。我們要結合企業的實際，從資源條件、管理能力着手，分析自身的優勢和存在的問題，與同類型的先進企業對標，優勢的地方進行加強，薄弱的環節持續改進，通過各方面的工作和努力，全面增強企業的核心競爭力。
當好主力軍，建功“十一五”，就要加大科技創新力度，構建創新型企業。當今世界，科學技術突飛猛進，經濟全球化趨勢迅猛發展。隨着知識和技術更新週期的加快，作為第一生產力和先進生產力集中體現的科學技術的重要性愈益凸顯，科技創新能力已成為一個國家和一個企業發展的核心驅動力。與此同時，世界煤炭工業也發生了深刻的變化。高新技術的應用改變了煤炭工業的面貌，煤炭產業已成為機械化、自動化、高科技的最有活力的產業之一。
面對科技發展和企業競爭日趨激烈的新形勢，公司各級黨組織和廣大黨員幹部要增強緊迫感和責任感，充分認識到增強科技創新能力是建設億噸級煤炭基地、保持行業排頭兵地位的必然選擇，也是解決自身存在的問題，加快企業發展的必由之路。作為中央企業，＊＊公司有責任、有義務做科技創新的表率。建設億噸級煤炭基地，就要以科技含量高、技術比重大的產品參與國際競爭，才能在市場競爭中取勝。為此，我們要貫徹落實全國科技大會和集團公司科技大會精神，按照科學發展觀的要求，積極實施科技興企戰略，加大科技創新工作的力度，努力營造尊重知識、尊重科學、尊重人才的環境氛圍，增強創新的內在動力，全面構建創新型企業。
一要積極引進國內外先進的環保、節能型高新技術，應用於重點建設項目的設計、施工和生產方面，從源頭開始，加快科技成果向現實生產力的轉化，在提高生產效率的同時，努力創建環保、節約型企業。
二要堅持自主創新，通過與高等院校、研究機構的合作，努力打造擁有自主知識產權的項目和產品。一方面利用煤炭開採產生的煤泥、煤矸石、粉煤灰等廢棄物，用於發電、提取氧化鋁，儘可能提高產品的技術含量；另一方面圍繞煤炭生產主業，拓展產業鏈，發展新興產業，最終形成一批技術先進、科技含量高、市場前景好的非煤產業項目，優化公司產業結構，提高抵禦市場風險的能力。
三要大力推進職工技術創新和建功立業活動，廣泛發動職工開展技術交流、技術協作和技術革新，推廣應用安全生產、節能降耗、環境保護等方面的先進適用科技成果。要積極引導職工開展小改、小革、小發明、小創造、小建議等“五小”活動，加強工藝改造和技術革新，提高資源回收率並加以綜合利用，使不可再生的煤炭資源創造出更多的效益。
四要加強科技人才隊伍建設，強化科技工作領導，進一步確立“人才是第一資源”的意識，集中力量培養一批包括露天井工開採設計、礦井通風、機電、安全管理等方面的技術拔尖人才和學科帶頭人。要加強技師隊伍建設，注重開展多層次的崗位培訓和再教育，更新員工技能，提高員工素質，努力推動各項工作。
五要建立健全科技管理辦法、技術標準體系和相關規章制度，採用先進標準，加強質量管理和監督，推進質量認證，提高產品質量和工作質量。要大力培育和倡導崇尚創新、鼓勵創業、寬容失敗、競爭合作的創新文化，不斷增強員工的學習能力和科技素養，充分尊重職工的首創精神，組織廣大職工投身建設創新型企業。
二要加強鍛鍊，提高政治覺悟，堅定正確的理想信念。對＊＊而言，提高政治覺悟，就是要把企業發展作為自己的政治追求，把建設億噸級煤炭基地，作為自己的政治責任和事業追求。我們要增強黨的意識，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，正確的權力觀、地位觀、政績觀，擺正個人與企業的地位關係，並落實到創造一流的工作中；要增強國企意識，始終牢記中央企業肩負的重要經濟、政治和社會責任，以高度負責的態度，勇往直前的精神，充分發揮國有企業的排頭兵作用；要增強大局意識，堅決服從、執行、落實公司的各項工作部署，推動公司改革發展各階段目標的實現。
三要嚴明紀律，提高組織覺悟，永葆先進性。提高組織覺悟，就是要遵守黨的章程，嚴明黨的紀律，維護企業利益，推動企業發展，始終保持共產黨員的先進性。公司各級黨組織和廣大共產黨員，要深入開展黨章學習活動，不斷增強黨性觀念，提高組織覺悟，嚴守黨的紀律，維護黨的利益，時刻對照黨章查找不足，不斷加以改進。要維護企業利益，自覺服從、服務於公司改革發展大局，充分發揮模範作用。要把先進性的要求內化和提升為自身的品質和能力，不斷提高領導發展的能力、應對複雜局面的能力和總攬全局的能力，在生產經營和文化建設等各個方面始終保持先進性。
四要加強修養，提高道德覺悟，保持共產黨員的高尚情操。道德覺悟是無形的力量，是共產黨人先進本色集中體現。廣大黨員一定要加強黨性修養，堅持用科學理論改造思想，真正在思想上得到提高，做到耐得住寂寞，管得住小節，經得住考驗。要加強文化修養，深入踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，知榮恥、明是非、審美醜，強化文化修養，為公司改革發展營造和諧的人際環境。要不斷強化、內化責任意識，帶頭遵守“共產黨員行為規範”、“黨員領導幹部行為規範”，自覺落實從業規定，規範經營管理行為，保證公司生產經營活動健康運行。
當好主力軍，建功“十一五”，就要狠抓基層黨組織建設，不斷提高戰鬥力、凝聚力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力基礎。要把黨建工作着力點放在基層，結合創建“四好”領導班子，積極探索黨建工作的新思路、新形式，努力解決存在的問題。要以能力建設為主線，加強隊伍建設，加大黨員幹部學習培訓的力度，特別要提高各級領導幹部依法經營、依法治企的能力。要健全制度，規範管理，努力探索一套針對性強、可操作性強的黨員規範管理運行機制。要加強企業民主建設，充分發揮“職工信箱”、“領導接待日”的作用，暢通聯繫渠道，保障職工權利。要切實加大監督力度，進一步強化領導班子內部監督、上下級監督和廣大羣眾的監督，切實把民主管理的各項要求落到實處。要加大紀檢、監察部門的監督力度，在採購、銷售、用人、分配等各個環節進行全過程監督檢查，保證企業管理規範化、制度化。要繼續深化“暖心工程”，做到經常化、規範化、制度化，還要充分發揮“困難職工幫扶中心”的作用，為困難職工出謀劃策，幫助他們逐步擺脱困境，建立和諧、温暖的人際環境。
同志們，展望未來，我們充滿希望，建功“十二五”，我們信心百倍。讓我們振奮精神，開拓創新，同心協力，紮實工作，為全面完成今年各項任務，為早日建成億噸級煤炭基地努力奮鬥！
謝謝大家！
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