第一篇：公司工會換屆選舉發言材料
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開集團工會第二屆換屆選舉大會。這是廣大職工政治生活中的一件大事，也是集團發展史上的一件大事。在各位委員和全體與會同志的共同努力下，已經圓滿完成了主要議程，即將閉幕。在此，我代表公司常務理事會、理事會，向公司工會新當選的工會委員會、勞動爭議委員會、勞動保護監督委員會、女(請收藏本站：)職工委員會、經費審查委員會的主席、主任、委員表示熱烈的祝賀！向蒞臨會議的鎮工會領導表示衷心的感謝！向出席大會的全體委員、各位代表和同志們，並通過你們向公司系統廣大職工和工會幹部致以誠摯的問候！
這次會議是在公司上下統一思想，堅定信心，深入推進公司第二個五年計劃、實施公司第三次創業的新形勢下召開的一次重要會議。會議期間，各位代表努力工作，充分代表基層工會組織和廣大職工，行使民主權利，保證了大會順利進行。這次會議時間雖短，但內容豐富，意義重大，必將以豐碩的成果載入公司工會發展史冊，必將對公司改革發展和穩定及工會工作產生重大而深遠的影響。主題鮮明，內容豐富，氣氛熱烈，是一次求真務實的大會，是一次團結奮進的大會。
公司新一屆工會領導班子的成立，標誌着集團工會工作從此又翻開了嶄新的歷史篇章。剛才新當選的第二屆工會主席作了重要講話，各代表要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面我代表集團公司常務理事會、理事會向工會提幾點建議，以共勉。
一、應當充分認識新形勢下做好工會工作的重要意義
我們黨從全面建設小康社會、開創社會主義事業新局面的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務。對我們工會組織來説，推動社會主義和諧社會建設，就是要以建立穩定和諧的勞動關係為着力點，進一步實現好、維護好、發展好職工羣眾的切身利益，努力保持工人階級隊伍的團結統一，加大協調勞動關係的力度，構建公司穩定和諧的發展環境，保持社會的穩定和諧。
二、應當圍繞企業中心工作，實現公司工會工作的創新與發展
（一）要把建功立業這一主題貫穿工會工作的始終。“創造一流工作業績，建設一流企業工會”，是本次會議、本屆工會領導提出的工作目標。還有一個星期的時間，就是集團公司充滿更多挑戰與更大機遇的xx年，我們將圍繞“做精質量， 做強總量，實現利潤最優化”的年度工作主題，作一系列重大部署，希望能得到公司上下，特別是工會會員的一致認同和積極響應。圍繞企業的中心工作，找準定位，發揮優勢，適應公司發展的要求，自覺地把工會工作納入公司的大局。希望工會組織能大力宣傳公司發展的重要意義，增強廣大職工的責任感和使命感，組織和引導職工積極開展羣眾性的生產、技術創新活動，開展技術革新、崗位練兵和勞動競賽活動。要用現代科學文化知識武裝職工，積極開展羣眾性的技術技能學習實踐，使廣大職工成為適應公司發展要求的高素質勞動者。要善於從生產實踐中發現、培養和樹立具有時代精神的先進典型，用先進事蹟教育和激勵職工。充分發揮勞模的示範帶頭作用，全面興起學習勞模、爭當勞模的新高潮，把廣大職工的力量和智慧凝聚起來，助推公司又好又快的發展。
（二）要努力提高企業民主管理水平，積極營造企業和諧穩定的發展環境。工會組織要探索和實踐新形勢下加強企業民主管理、民主監督的有效形式。各級領導要百倍呵護職工的民主意識，鼓勵職工通過工會組織途徑，對各單位存在的歪風陋習、散、漫、漂等醜陋行徑的揭發；鼓勵職工通過工會組織途徑，尋求對生產中的技術創新、管理創新的支持，鼓勵職工通過工會組織途徑，對改善生活條件、改善工作環境的願望實現。工會組織更要積極教育和引導廣大職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益之間的關係，理解、支持和參與企業改革，正確對待改革過程中的利益調整。要協調好各種利益關係，全心全意為職工謀利益、辦實事，最大限度地維護職工的合法權益。積極開展送温暖活動，努力幫助職工解決實際困難。及時瞭解和掌握職工的呼聲和願望，加強引導，強化服務，保持職工隊伍的穩定，營造和諧穩定的企業發展環境。
（三）要把公司始終堅持“一切依靠職工，一切為了職工”的經營理念貫徹到最基層，積極為職工代言。工人階級是財富的直接創造者，我們要使員工對企業有認同感、歸屬感、親情感，使他們在工作不僅能掙到錢，還要工作舒心。我向來在職工生活條件改善、工作環境優化上舍得投入，但是我們下面的中層幹部執行起來，往往走了樣，寒了職工的心，讓員工非常失望，也讓我非常遺憾。作為工會組織，我們希望你們能積極為職工代言，提出公司存在的不足，真正讓公司做到“情為職工所繫，利為職工所謀”。
各位代表、同志們，公司發展任重而道遠，對公司工會工作也不斷提出了新的要求。但我們相信，在公司新一屆領導班子領導下，在公司廣大工會幹部和職工的支持下，集團工會組織一定能實現工會工作在高起點上的新突破。一定能團結和動員公司最廣大職工，在建設百年的偉大實踐中，創造輝煌的業績。 再次向新當選的主席、主任、委員表示熱烈的祝賀！謝謝大家！
第二篇：公司工會換屆選舉
海舟公司工會換屆選舉工作圓滿結束
2014年 1月8日下午14：00整，海舟公司工會召開了第二次會員代表大會，岱山縣總工會楊部長、岱西鎮工會袁副主席、公司工會主席蘆立強和公司領導班子成員以及公司32名會員代表參加了會議。
此前，換屆選舉工作得到了縣、鎮兩級工會和公司黨總支的高度重視和支持。海舟公司工會認真組織，專門成立了公司工會委員會換屆選舉籌備工作領導小組，由各工會小組嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，經過上下溝通，充分醖量，無記名投票選出了第2屆工會委員候選人、工會經費審查委員候選人，以及參加會議的全體會員代表。大會在莊嚴的《國歌》聲中拉開序幕。縣工會楊部長代表縣總工會向大會的召開表示祝賀，他首先肯定了海舟公司工會近五年來所取得的成績，並對即將產生的新一屆工會委員會提出了要求和希望。鎮工會副主席袁宜軍對海舟公司第一屆工會委員會完成了預期任務，在履行職責、服務大局，職工隊伍建設、參政議政、民主管理等方面的工作給予了充分的肯定，並代表鎮工會向大會的順利召開表示熱烈的祝賀！
會上，海舟公司工會主席蘆立強代表第一屆工會委員會做了題為《履行工會職能維護職工權益 為公司可持續和諧發展而努力奮鬥》的工會工作報告。報告回顧了五年來公司工會在公司黨總支的領導下，在上級工會的幫助支持下，在廣大會員的努力工作下，公司工會由小到大、由弱到強，緊緊圍繞公司的三項中心任務，踏實工作為企業，真心實意為員工，為公司的穩定和諧、持續發展作出了貢獻！公司工會連續五年被評為縣工會工作年度目標考核模範單位，被評為先進“職工之家”。代表們認真聽取了第一屆工會委員會工作報告、工會經審工作報告，並舉手錶決通過以上報告。代表們由鄭重地填寫選票，依次將選票投進票箱。經過現場計票，選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會。
隨後，新一屆工會委員會召開了第一次會議，蘆立強再次當選工會主席，呂鵬當選為新一屆工會經審委主任。
公司總經理、黨總支書記陳登華髮表了重要講話，他對公司第一屆工會委員會的工作給予了高度評價，一再強調換屆選舉的重要意義，對新當選的工會委員們表示祝賀！並提出了幾點要求：1、充分發揮黨總支的戰鬥堡壘作用，狠抓工會建設、員工隊伍建設和企業文化建設，履行職責、服務大局；2、要樹立責任意識、發展意識、和諧意識，切實維護員工合法權益；3、加強溝通，密切聯繫羣眾，發揮橋樑和紐帶作用；4、要全力維護公司的正常生產經營，以工會換屆為契機，煥發出廣大員工的工作積極性，發揚海舟企業精神，攻艱克難，轉型升級，齊心協力為公司快速發展做出更大的貢獻！
最後，大會在雄壯的國際歌聲中落下帷幕，換屆選舉獲得了圓滿成功！
海舟公司工會2014-1-10
第三篇：公司工會換屆選舉講話
在工會換屆選舉大會上的講話
各位代表，下午好：
今天，我們隆重召開第一屆五次職工（會員）代表大會，此次大會是在公司上下解放思想、變革創新，努力推動新一輪跨越發展的新形勢下所召開的一次重要會議，會議的主要任務是增補市委員會的工會主席、副主席和工會委員，這次會議必將對公司各項工作尤其是工會工作產生重大而深遠的影響。在此我預祝此次會議圓滿完成，向出席大會的全體委員、各位代表和同志們，並通過你們向公司廣大職工和工會幹部致以最誠摯的問候！
長期以來，工會在我司職工工作、生活和企業發展中起着不可或缺的作用。上一屆工會，在***同志的帶領下，工會工作緊緊圍繞公司發展重心展開，以服務職工為重點，關心職工生活，幫助職工解決困難；帶領和教育職工不斷提高思想道德素質、技術業務素質和科學文化素質，動員和組織職工積極投入公司的業務經營、網絡支撐和客户服務等工作中去，為**事業發展做出了積極的貢獻。同時工會還組織職工開展了合理化建議、解放思想、技術創新等活動，積極組織國慶晚會、登山、植樹、聯誼會、演講比賽等豐富多彩的職工活動，豐富了職工的業務生活，增強了企業的向心力和
職工的凝聚力，更進一步調動和發揮了職工的積極性、主動性和創造性，有力地促進了公司的和諧、健康、有序發展。在這裏，請允許我建議大家用熱烈的掌聲向上一屆工會委員們為工會工作所付出的辛勤勞動和作出的重大貢獻表示衷心的感謝和崇高的敬意！
公司新一屆工會領導班子的成立，標誌着***市分公司的工會工作從此又翻開了嶄新的篇章，下面我代表公司黨委向下階段的工會工作提幾點建議：
一要牢記工會組織的宗旨，牢記廣大職工對工會的要求和期望，緊緊圍繞“****”的中心工作要求，突出工會聯繫廣泛的特點，凸顯工會職能，切實實現好、維護好、發展好廣大職工羣眾的切身利益；調動好、發揮好、保護好廣大會員和職工的積極性和創造性；更進一步協調好、溝通好、保持好職工隊伍的協調和統一，勞動隊伍的和諧和穩定，努力維護公司健康有序的發展環境；
二要圍繞公司中心工作，實現公司工會工作的創新與發展。當前公司正處以新一輪跨越發展的關鍵時期，在第二季度工作部署會上，*總提出要抓好經營過程中的15個關鍵問題，各項任務和指標艱鉅而繁重，希望全體工會委員發揮模範表率作用，大力支持公司建設與發展，積極投身各項工作。工會要圍繞公司的中心工作，找準定位，發揮優勢，適應公
司發展的要求，自覺地把工會工作納入公司發展大局。要大力宣傳公司發展的重要意義，增強廣大職工的責任感和使命感，組織和引導職工積極參與解放思想、變革創新，開展技術革新、崗位練兵和勞動競賽活動，用現代的科學知識和先進的思想認識武裝職工，使之成為適應公司跨越發展的高素質勞動者。要善於從工作實踐中發現、培養和樹立適應發展浪潮的先進典型，樹標杆、廣激勵，充分發揮標杆任務的示範帶頭作用，全面興起公司內比學趕幫超的熱烈氛圍，充分凝聚廣大職工的力量和智慧，助推公司又好又快地發展。
三要抓好工會自身建設，助力營造公司和諧穩定的發展環境。一是工會要深入開展學習型工會創建活動，深入探索和實踐在新形勢下加強企業民主管理、民主監督的有效形式。各級領導要百般呵護職工的民主意識，鼓勵和引導職工通過工會組織途徑，對各部門存在的不良作風和風氣進行有效監督；鼓勵和引導職工通過工會組織途徑，尋求公司對經營工作中的創新舉措的支持；鼓勵和引導職工通過工會組織途徑，改善自身生活條件和工作條件。二是工會組織更要積極教育和引導廣大職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益之間的管理，理解、支持和參與公司各項變革創新的活動，工會要協調好各種利益關係，全心全意為職工謀利益、辦實事，最大限度地維護
職工的合法權益。三是工會要積極開展送温暖活動，努力幫助職工解決實際困難。及時瞭解和掌握職工的呼聲和願望，加強引導，強化服務，保持職工隊伍穩定，大力開展寓教於樂、豐富多彩的文化體育活動，增強企業的凝聚力和活力。同時，希望工會能積極為職工代言，提出公司存在的不足，真正讓公司做到“情為職工所繫，利為職工所謀”。
各位代表、同志們，公司發展任重而道遠，對公司工會工作也不斷提出了新的更高的要求。我們相信，在上級工會的正確指導和大力支持下，在公司新一屆工會領導班子領導下，在公司廣大工會幹部和職工的團結努力下，公司工會組織一定能實現工會工作在高起點上的新突破。一定能團結和動員公司最廣大職工，在新一輪的跨越發展中，創造輝煌的業績，為實現三年翻一番的發展目標作出應有的貢獻！
謝謝大家！
第四篇：孫總在工會主席換屆選舉上的發言
曙光國際大酒店工會換屆選舉講話稿
酒店各位員工、工會委員們：
大家上午好！
今天上午是南京曙光國際大酒店第二屆工會主席改選大會。首先我要對第一屆工會所開展的各項活動和取得的效果表示肯定。工會黃華主席工作認真、努力，工會委員們任勞任怨、積極配合黃主席的各項活動開展，最終均獲得了圓滿的成績。
此次工會主席換屆選舉後，我希望新一任工會主席能夠發揚前任的長處並更進一步的開展好工會的各項工作，同時能夠更加緊密的配合酒店，共同搞好員工關係管理和企業文化的發展而努力！
謝謝！
第五篇：公司工會換屆選舉工作報告
各位代表、同志們：
我受某公司第二屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請予審議。
一、四年來的工作回顧
過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新台階。
（一）、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。聯繫實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了羣眾性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。
2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。在教育培訓中，公司工會採取專家講授的方式，先後組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先後湧現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“傑出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先後開展了“大幹紅五月、搶幹二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼幹三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2014年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。
（二）、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持民主評議幹部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導幹部幹部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督幹部們不斷改進工作作風和方法，贏得羣眾信賴，提高了幹部的職業道德素質、羣眾路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導幹部4次，評議領導幹部80多人次。
三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導幹部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，並通過召開員工座談會蒐集員工羣眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工羣眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨着廠務公開項目的及時公開，使員工羣眾瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公佈年度生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。
（三）、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。
公司兩級工會樹立羣眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20餘次，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送温暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“温暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的温暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20140餘元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的温暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送温暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發放慰問金13500元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工説話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會採用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業餘文化生活，各級工會利用業餘時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。
（四）、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會幹部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了羣眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。四年來，工會幹部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，並要求做到規範管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規範了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今後加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先後開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。
四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。湧現出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模範3名，某省十大傑出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優秀技術創新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模範職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職幹部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。
回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在着不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要採取有效措施加以克服和改進。
二、當前面臨的形勢
各位代表、同志們，今後幾年是工廠加快改制和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，也是公司實現擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨着新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰。
一是實現公司第三次黨代會奮鬥目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨代會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發展目標。如何把廣大員工緊密團結起來，組織引導員工積極投身公司發展大業，為公司實現這一發展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。
二是員工隊伍綜合素質不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰。隨着新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節奏的生產形勢，造成人工成本增加的同時也給產品成本、質量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發展的瓶頸。
三是構建企業員工命運共同體，實現企業與員工共同發展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟對企業的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的根本目標，也是實現企業可持續發展的內在要求。但市場經濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。
三、今後四年的主要工作
蒙田範文網