在學習實踐科學發展觀活動中，通過不斷學習，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。現將自己對科學發展觀的認識、存在的主要不足和今後的努力方向總結如下，希望領導和同志們批評指正。
一、對科學發展觀的認識
通過參加集中學習和個人在工作中不斷學習，讓我深刻認識到：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，根本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。是對黨的第三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義者關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。
二、個人存在的不足
1、理論水平有待提高。雖然平時比較注重學習，但對理論學習不繫統、不全面，對新事物、新知識學習不透。一是用理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。認為只要在政治上、行動上與黨中央保持一致，積極幹好本職工作就可以了，沒有把自身工作同共產主義聯繫起來，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。在學習實踐活動中，往往停留於學文件和參加集中學習，沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習科學發展觀理論。二是在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不深、不透，政治敏鋭性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。
2、創新工作有待加強。在開始參加工作時，就抱着要通過努力工作，以出色的工作實現自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質的服務體現到工作中去，可是隨着工作年限的增長，對工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進取心不夠強，只安於做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重用創新的思維去謀劃工作，用創新的舉措去推動工作，導致工作按部就班，缺少創新和特色。
3、工作作風有待改進。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強事業心和責任感。二是嚴格管理不夠。認為大家成天在一起工作，抬頭不見低頭見，因而對辦公室同志要求不夠嚴格。三是溝通協調不夠。由於平時忙於工作，加上本來性格有點內向，認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，特別是與領導及部分同志的溝通不夠，與社會的溶合度不高。
三、存在不足的原因
1、學習自覺性不夠。沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。業務用的着就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鑽的不深，不願過多過深地去研究業務，有滿足於一般的思想。
2、創新主動性不夠。總覺的自己不是領導幹部，參加工作也這麼些年了，出了不少力，也做了一些實實在在的工作。覺得只要完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想。工作幹勁沒有持久性，開拓創新、鋭意進取的意識不強。
3、工作藝術性不夠。工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。
四、今後努力的方向
1、加強學習，提高素質。要認真學習馬列主義、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論，並聯系實際努力改造自己的世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。要學以致用，理論聯繫實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用。要學習黨的政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力，在不斷更新知識和快速發展的實踐面前甘當“國小生”，在知識的海洋中汲取營養，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。樹立正確的人生觀和世界觀，學習用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養。
2、增強能力，推動創新。創新是能力厚積薄發的結果。沒有深厚的能力積澱，就無法實現工作的創新。我覺得迫切需要增強四種能力。一是敏鋭果敢的政治鑑別能力。加強中國特色社會主義理論體系的學習，特別是要深入學習和貫徹落實黨的十七大精神，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，堅持用科學發展觀指導組織工作，在政治上保持堅定、成熟和清醒。二是旁徵博引的知識運用能力。
加強各類知識的學習積累，熟悉黨的政策和規定，成為黨的路線、方針、政策的“活辭典”；法律上精學《行政許可法》等相關法規條例，成為知曉法律法規的。“百事通”；文學上博覽羣書，通今曉古，成為言論與寫作的“標誌杆”；廣泛涉獵各種社會知識、科學知識、市場經濟知識，學以致用。三是高效快捷的服務發展能力。增強公僕意識、大局意識、服務意識，培養雷厲風行的工作作風、協作奉獻的團隊精神。四是親和正派的人文感染能力。在世界觀、人生觀、價值觀上做到自覺，在權力觀、地位觀、利益觀、羣眾觀上做到自醒，在工作和生活中對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等，公道正派，拒腐防變，以良好的人格魅力感染黨員羣眾。
3、轉變作風，嚴以律己。始終堅持“高調做事、低調做人”的信念，努力踐行科學發展觀，樹立高度的責任和敬業精神，腳踏實地地做好本職工作，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服自己的缺點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務。
當然，我還存在很多不足，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要領導和同志們中肯的批評。總之，在今後工作中，我將在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。
一點建議：加強組工幹部業務培訓，不斷提升組工幹部能力素質。
按照鎮委實踐辦的要求，今天我們在此召開支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和服務企業的能力，更好地貫徹黨的十八大精神，為實現“建立和諧企業，達到信譽社會”的目標而努力。下面，我就十八大以來自己在深入貫徹落實科學發展觀方面的情況作一彙報：
一、心得體會
1、從心底裏認同接受科學發展觀。近幾年來通過我和黨委政府的接觸和對科學發展觀的學習、思考、調研、實踐，使我對科學發展觀的提出背景、踐行科學發展觀的重大意義，尤其是對科學發展觀的內涵有了更為和深刻的認識。使我認識到，科學發展觀作為馬克思主義世界觀和方法論的集中體現，它的重要價值不僅僅體現在指導我們如何開展工作、如何做出科學的決策上，它對於我們如何更為有效的學習，如何指導企業科學長遠發展同樣具有鮮明的指導作用。因此，我從心底裏認同接受科學發展觀，從思想上認真理解準確把握科學發展觀，從行動上堅決貫徹落實科學發展觀。
2、科學發展觀的第一要義是發展 。發展是我們黨執政興國的第一要務，是解決我國一切問題的關鍵。比如説在和信五金廠這些年的發展中，我深深感到要很好地完成生產任務，增強在同行業的競爭實力，必須加快發展；穩定員工隊伍，增強凝聚力、向心力，必須加快發展；就是要解決好企業轉型期的各種難點、熱點問題，必須加快發展，既使是發展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠發展去化解、去克服。我始終堅持發展才是硬道理，發展才能解決一切問題這個信念，並把這個信念貫穿到實際工作中去。
3、科學發展觀的核心是以人為本。這要求我們企業的黨員要植根於廣大員工和客户、服務於員工和客户。要牢記客户、企業、員工三贏的宗旨，為員工辦實事、解難事、做好事。
4、科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。結合我支部實際，就要正確處理好企業內外部關係，既要處理好與地方黨委政府的關係，又要處理好與廣大客户的關係，營造出和諧的生產發展環境，又要處理好內部方方面面的關係，還要處理好企業發展與職工成長的關係，走和諧發展道路，確保企業永續經營。
5、科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。我們企業的發展也必須堅持統籌兼顧，全面發展，不能顧此失彼，既要有側重，有重點，又要顧整體。我認為應該以安全生產為基礎，以生產為中心，以黨羣、廉政、文化、後勤服務等建設做保障，科學處理好各項工作的關係，協調好各方面的利益衝突，充分發揮全體管理人員和員工的積極性、主動性、創造性，把企業全面建設推向前進。
二、存在問題
對照科學發展觀的要求及“切實轉變作風，推動科學發展”的主題，聯繫企業成立特別是十八大以來企業發展歷程以及當前的熱點難點問題，在對學習調研階段彙總梳理出來的意見建議進行歸納篩選的基礎上，結合深化解放思想大討論形成的共識，本人通過對科學發展觀的學習，深入生產現場調研，和高層管理人員溝通，經過深刻剖析，全面檢查發現了自己需要改進的地方，主要表現在：
（一）在從嚴教育和管理黨員，解決黨性和執行力上抓得不強。與抓管理、業務建設相比，在抓黨性、黨風和黨紀建設上失之於寬、失之於軟，對培養黨員的崗位服務意識、抓政治思想教育等方面做得還不夠強，造成少數黨員缺乏幹事服務的熱情，缺乏為實現企業共同目標羣策羣力的態度，缺少良好、紮實的工作作風，工作積極性、創造性、主觀能動性沒有很好得到調動，自由主義和等同於一般羣眾的思想還比較嚴重。
（二）在指導企業管理髮展上還沒有完全做到“統籌兼顧”。學習實踐科學發展觀，就是要達到用科學發展觀統一思想、凝聚人心、指導行動、改進工作、激發活力、開拓創新的目的，貫徹落實科學發展觀要做到“全面、全員、全過程”。目前，企業離這一目標要求尚有差距。一是還有個別黨員同志和羣眾未能真正領會科學發展觀的精神實質，少數同志在思想認識上還存在不適應、不符合科學發展觀要求的問題；二是生產管理還未完全做到統籌兼顧，科學發展；技術人才還不夠強，抵禦企業轉型升級能力還比較弱；三是對企業的發展指導比較少。比如企業在成本控制、財務、勞動、設備管理等方面工作發展不平衡，有死角，以致有的單位，有的科室出現管理不到位的現象；三是在少投入、多產出研究和採取有力的應對措施上指導得比較少。比如每年企業完成的產值也不算少，但純利潤與之不匹配，尤其是有的分廠有高產值，低利潤現象，甚至造成不應有的虧損；三是安全生產隱患依然存在。今年年4月份光鋁合金分廠就有4起工傷；四是人力資源還較匱乏，廣大員工的思想觀念、文化水準還跟不上企業管理變革發展的形勢，等等。這些問題的存在，雖然有一個短期艱鉅的“陣痛”期，但做為黨組織負責人，我在工作力度上還有待加強，在前進步伐上還有待加快，在措施方法上還有待多指導。
（三）指導黨員“以人為本”的科學發展觀念紮根不夠深，不能從維護和發展羣眾利益的角度去研究工作需求。對於科學發展本質上是為了羣眾的全面發展觀念的理解，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少，在圍繞員工需求、解決員工困難方面研究得不夠深、不夠廣，工作成果與員工的期望之間還存有差距，在圍繞保障企業管理改革順利進行，維護和發展員工利益等方面，還存在很多需要改進的地方。主要表現在用人機制還需進一步搞活，現有的用人機制不利於增強員工的競爭意識，不利於把那些敢於創新、勇於開拓、辦事認真負責的人選拔上來，也無法讓優秀的人才脱穎而出，不利於公司的長遠發展。
三、存在問題的原因分析
針對突出問題，認真剖析主觀根源，主要有三個方面：
（一）抓黨員學習不夠緊。主要表現在學習方面存在“三多三少”現象：一是學習計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認真制訂學習計劃，但最終全面完成學習計劃的比較少。從客觀上來説，是由於我的日常工作繁忙，有時難以顧及，但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的。二是零散學習多而系統學習相對較少。只注重有急用先學，因工作需要才去花時間學習應對，如只注重教育黨員學業務而忽視政治理論學習等，缺乏全面系統的學習。三是被動學習多而深入主動學習研究相對較少。上級、黨委安排組織的學習一般都能認真按要求完成，但很少檢查支部黨員深入地去進行學習研究。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退，有時存在“不求有功，但求無過”的中庸思想，可以做到任勞但難以做到任怨等；同時，對企業改革發展所需的知識掌握得不夠豐富全面，能力素質和專業水平與推動企業科學轉型發展的要求還有差距。
（二）對黨員爭先創優的動力教育的多，督促的少。主要體現在黨員精神狀態還不能很好的適應形勢的要求，工作熱情時高時低，精神狀態時好時壞，安於現狀，爭先創優的意識還不強，大膽工作的思想樹立得不牢固。比如説調研工作還不夠經常化，全面調研和專題調研不夠深入，但效果仍不很理想衡。
（三）解放思想、推動支部黨員改革創新的意識還不夠強。帶領黨員解放思想的力度還不夠大，造成支部黨員大多數習慣於用過去的經驗思考問題，用過去管理的方式開展工作，缺乏進攻性思維，需要進一步更新觀念；對一些改革敏感和前沿問題，還缺乏當“第一個吃螃蟹的人”的勇氣。這主要表現在推動企業管理改革上主動性不夠、推動企業轉型發展超前性不夠、開展管理工作新方法不夠。
四、今後個人努力方向
針對存在的問題和不足，我將在學習實踐活動中，認真聽取意見，不斷提高。通過認真分析，深入研究，我們的初步思路為：
（一）堅持帶領黨員解放思想。永恆的發展主題要求我們的思想觀念必須不斷更新，適應企業發展形勢。因此，要帶領全體黨員始終堅持解放思想，牢固樹立科學發展的理念，確立科學發展觀在企業發展工作中的指導地位，進一步向員工羣眾轉播轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，打破傳統思維和行為定勢，以更大的決心，指導企業加快推進管理等變革，大膽破除制約科學發展的機制障礙，在遵循企業發展規律的前提下，堅定不移地進行企業管理變革，使企業真正成為在在同行業中具有較強競爭實力的實體，真正建立起適應企業發展要求和科學發展的現代管理制度，增強企業內部活力和在同行業中的競爭能力，提升企業管理水平和產品質量，促進企業和諧、平穩、健康、持續發展。
（二）進一步強化黨員黨性學習，提升素質，努力增長為企業服務的本領和才幹。在這方面就是要強化三種狀態，既在上班時間內的工作狀態和培訓學習狀態，業餘時間的自學狀態，要繼續深化讀書學習活動，努力構建學習型企業，要廣泛開展學理念、學理論、學業務、學法律活動，要在支部形成一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍；要在支部大力營造一種認真用心、勤勉敬業的文化氛圍；要在支部大力營造一種朝氣蓬勃、積極向上的文化氛圍；要在支部大力營造一種以企為家、愛企如家的文化氛圍；要在支部大力營造一種求真務實、嚴謹細緻的文化氛圍；要在支部大力營造一種鑽研業務、愛崗敬業的文化氛圍；要在支部大力營造一種不畏艱難、全力爭先的文化氛圍；要在支部大力營造一種感恩企業、回報企業的文化氛圍；要在支部大力營造一種樂於奉獻、勇於擔當的文化氛圍；支部要通過各種宣傳形式大力宣揚愛崗敬業和做出顯著成績的優秀員工。以當前改革為契機，帶動企業努力實現人力資源的全面優化，通過改革和創新，實現員工素質大提升，才幹大增長。
（三）進一步帶領強化黨員責任，勤勉敬業，確保各項目標任務圓滿完成和企業全面、協調和持續發展。在當前企業轉型和管理變革之際，全體黨員首先要有全局意識，在工作崗位上要營造一種認真、用心做事的良好風氣。因此，我們應該放下心來，踏踏實實地做好本職工作。同時，要除浮躁、僥倖心理，加強自己的道德修養，做到領導在與不在一個樣，有要求與無要求一個樣，切實把黨員的帶頭和先鋒模範作用發揮出來，克服與已無關的思想，克服等同於一般普通羣眾的思想，克服不思想進取但求無過的思想，把企業的事當自己的事一樣來關注，加強與員工的溝通，加強自身道德修養，做道德高尚的人，共同營造和諧、健康發展的企業家園。
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