鼓勵員工的發言稿

第一篇：鼓勵員工的發言稿

人的一生峯迴路轉.曲折蜿蜒.當靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發現.[態度 ]這個被幾乎所有勵志書籍所推崇的詞彙.其實早已成為決定人生價值左右命運軌跡的風向標... 毋庸質疑.我們每個人都曾有過美麗的夢想.併為之奮鬥拼搏過.誠然.這其中不乏已經實現的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細數一下我們在奮鬥過程中所採取的態度吧!當被繁重的工作壓得筋疲力竭時.當自己的努力未得到他人的肯定時.我們是否想到過推卸責任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮鬥目標? 然而.[態度]此時就決定了你的成敗...

積極進取的人為了實現自身的價值而努力.一旦制定工作目標.便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當後者還在抱怨時運不濟.蒼天不公時.前者早已在新的機遇裏策馬揚鞭.絕塵而去....

其實.人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會對着你微笑.用積極樂觀的態度微笑着面對所有困難.你的人生必將出類拔萃...

朋友們.我們不難發現我們的企業此時也同樣面臨着前所未有的困難.面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響.整個銷售業都為之困惑...

此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態度和逆水行舟.不進則退的企業精神.在工作中不斷充實自己.永不懈怠.曾經有人把員工與企業的關係比着魚和水的關係. 魚 因為有水而得以生存.水 因為有魚而更具活力.為了讓我們的企業更具活力.我們一定要共同努力.大家眾志成城.我相信再大的困難都能迎刃而解..

人的一生峯迴路轉.曲折蜿蜒.當靜下心來回首那過往的心路歷程.我們不難發現.[態度 ]這個被幾乎所有勵志書籍所推崇的詞彙.其實早已成為決定人生價值左右命運軌跡的風向標... 毋庸質疑.我們每個人都曾有過美麗的夢想.併為之奮鬥拼搏過.誠然.這其中不乏已經實現的.也有尚未成功者.但是.朋友們 細數一下我們在奮鬥過程中所採取的態度吧!當被繁重的工作壓得筋疲力竭時.當自己的努力未得到他人的肯定時.我們是否想到過推卸責任.怨恨自己的工作.甚至放棄自己的奮鬥目標? 然而.[態度]此時就決定了你的成敗...

積極進取的人為了實現自身的價值而努力.一旦制定工作目標.便勇往直前毫不退縮.而反之.消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作.遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄...而當後者還在抱怨時運不濟.蒼天不公時.前者早已在新的機遇裏策馬揚鞭.絕塵而去....

其實.人生就如一面鏡子.你微笑.所有人都會對着你微笑.用積極樂觀的態度微笑着面對所有困難.你的人生必將出類拔萃...

朋友們.我們不難發現我們的企業此時也同樣面臨着前所未有的困難.面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響.整個銷售業都為之困惑...

此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態度和逆水行舟.不進則退的企業精神.在工作中不斷充實自己.永不懈怠.曾經有人把員工與企業的關係比着魚和水的關係. 魚 因為有水而得以生存.水 因為有魚而更具活力.為了讓我們的企業更具活力.我們一定要共同努力.大家眾志成城.我相信再大的困難都能迎刃而解..

第二篇：富士康鼓勵員工辭職

富士康鼓勵員工辭職：輪流放長假 主動辭補償6百

2014年03月23日 07:50華夏時報

深圳富士康“鼓勵”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進

本報記者 陳小瑛 深圳報道

和絕大多數外貿企業提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。這是富士康繼2014年金融危機後，再次籠罩裁員陰雲。

《華夏時報》記者近日採訪瞭解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長假，同時，如果員工主動辭職的話，有的部門還可給予600元補償金。

事實上，早在今年春節之後，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進”。背後則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2014元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右後已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

到底什麼原因讓富士康這個趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報記者調查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iphone 5銷售不佳，產量萎縮，流水線運轉不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐着十多個工人，靜靜地抽着煙、玩着手機。而鏡頭倒回到年前，每到休息時間，富士康員工便會駐足在廠區外，人頭攢動。

門口傳達室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長假，停薪留職，現在富士康在鼓勵員工主動辭職，有的部門還給每個人600元的補償金。

記者在富士康門口蹲點的3個小時內，時而有離職的員工提着行李往外走。

來自甘肅的小董也準備回老家了，她在富士康寶源科技園內的手機外殼流水線上工作，去年9月進入富士康，底薪只有1800元，沒有加班費可賺，每月還要扣除110元的住宿費、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費，“每月僅剩千餘元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元隨便花花就沒了。”

“用不着公司裁員，沒班加大家都不想幹，每天辭職的至少上百人，當然這也是富士康樂意看到的結果。”3天前已經從觀瀾富士康shzbg事業羣離職的湖南小夥子張明告訴記者，他在富士康幹了兩年多，現在沒班可加，每個月只能拿到底薪2390元。

“組長説我們這個月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧。”據idpbg事業羣的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區，各種版本的變相裁員説法四處傳播，張明甚至聽説，龍華和觀瀾兩個廠區可能要減少15萬人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發生在有20萬員工的龍華富士康廠區內。“去年雖然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進。”龍華廠區一位員工説。廠區附近的小店老闆也反映，因為員工沒班加收入減少，就會減少消費，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對此，本報記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團新聞發言負責人劉坤電話瞭解情況，均未打通。

訂單鋭減

富士康上一輪裁員還是在2014年，受歐美經濟蕭條影響，導致訂單縮減。今年又是什麼原因？

接受記者採訪的多名富士康員工均稱，現在沒活幹主要是沒訂單可做。張明的部門主要做手機外殼，去年iphone 5的外殼一天有2萬個排位，今年只有1.8萬個，而沒有量產的iphon(在好範 文 網搜索更多的文章：)e 5s現在每天只有2014個，量太少。

據瞭解，觀瀾富士康以代工蘋果產品為主，包括手機和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機iphone 5銷售不佳有關。

在觀瀾富士康廠外有一個蘋果三星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機賣得比蘋果好，而iphone 5很少有人買，買蘋果基本都會買4s，5代只比4s屏幕長一點，處理器高級一點，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會變形，4s的外殼是鋼材質，質量更好，而兩款手機價格相差1100元，iphone 5最近又降價了，目前售價是4600元，但4s只要3500元，消費者認為性價比更高。

沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2014年第四季度全球智能手機的市場份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬部和4780萬部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強勁增長態勢。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴着蘋果，兩者一損俱損。

張明説，組長告訴他們，山西、河南兩地的員工過來深圳學習，轉由他們生產，觀瀾富士康以後就不生產iphone 5了，只研發新產品iphone 5s，所以不需要那麼多人做事。據深圳海關統計，今年1月份，深圳口岸手機出口數量，對美國、歐盟分別出口91.6萬

部、21.7萬部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者採訪的其它行業如化工、服裝等，並未出現富士康式的困境。據這些行業的三家公司老闆告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤很低，企業並不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。

中山大學教授林江主要研究宏觀經濟，他認為，富士康的問題並不代表整體經濟一定不好，關鍵在於企業自身的轉型。根據他對東莞企業的調查發現，今年1、2月份，勞動密集型企業的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價格上不去，收益不高，企業確實不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江説，目前經濟形勢不是很明朗，雖然美國經濟數據不錯，不過復甦速度會比想象得慢一點，而中國經濟還是主要看內需能否拉動，企業能否成功轉型，改出口為進口。

第三篇：鼓勵員工的企業標語

學達教育的企業文化

1、學達教育的夢想:通過發展新的生意方式創造一個截然不同的世界

2、學達教育的使命:讓天下沒有難做的生意

3、客户第一——客户是衣食父母

尊重他人，隨時隨地維護學達教育形象

微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客户解決問題

與客户交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

站在客户的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客户和公司都滿意具有超前服務意識，防患於未然

4、團隊合作——共享共擔，平凡人做非凡事積極融入團隊，樂於接受同事的幫助，配合團隊完成工作

決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策後，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；

善於利用團隊的力量解決問題和困難

善於和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，

充分體現“對事不對人”的原則

有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

5、擁抱變化 ——迎接變化，勇於創新

適應公司的日常變化，不抱怨

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合對變化產生的困難和挫折，能自我調整，並正面影響和帶動同事

在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路創造變化，並帶來績效突破性地提高

6、誠信 ——誠實正直，言行坦蕩誠實正直，表裏如一

通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

不傳播未經證實的消息，不背後不負責任地議論事和人，並能正面引導,對於任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”

勇於承認錯誤，敢於承擔責任，並及時改正

對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止

7、激情——樂觀向上，永不放棄喜歡自己的工作，認同學達教育企業文化熱愛學達教育，顧全大局，不計較個人得失以積極樂觀的心態面

對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響並帶動同事和團隊

不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求

8、敬業——專業執着，精益求精

今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情；

遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重複錯誤

持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事 。

第四篇：鼓勵員工犯錯誤

鼓勵員工犯錯誤

千萬別犯錯：對犯錯誤的恐懼在我們的心靈深處根深蒂固。

在整個學生時代，錯誤一直意味着低分數，好學生是不會犯錯誤的。在家裏，錯誤會招致訓誡，好孩子會循規蹈矩。在工作中，錯誤會導致嚴重的後果，好員工從一開始就很清楚這一點。

但是，我們也知道，正是在犯錯誤會被扣分的學校和組織中，人們往往會有重大發明。越來越多的證據表明，當賦予人們犯錯誤的更大空間時，創新便會繁榮興旺。就連聖雄甘地（mahatma gandhi）也很重視實驗的價值，他認為：“如果不包括犯錯誤的自由，那麼，自由就不值得擁有。”

那麼，為什麼我們不允許人們犯錯誤呢？更不用説鼓勵人們犯錯誤了。我們中的大多數人，尤其在企業中的人士，都會力求避免犯錯誤。我們相信，人們會把過失視為不稱職。此外，我們還認為，以專家的形象而非學習者的形象出現才有利於取得成功。測評我們績效表現的指標也是諸如銷售收入、利潤、為股東帶來的總回報等數字，等等。可這些真的是測評成功的最佳指標嗎？不妨考慮一下另一種標準。如果我們問一問員工什麼錯誤是因為他們在工作中另闢蹊徑而犯，那會怎麼樣呢？

聽起來是不是有些荒唐？也許吧，不過，在企業中我們必須考慮人的因素，我們並不是計算機程序的延伸。有些至關重要的使命和性命攸關的工作是無法容忍失敗的，但是，我們工作和生活的其他方面則不然。我並不是説要打破所有的規則，我認為，我們應該將“犯錯誤的藝術”制度化，為瘋狂此舉引入一種方法，並對創新流程進行創新。不妨想象這樣一種情形：鼓勵員工不斷嘗試解決某個問題的方法，直到他或她犯比方説五次錯誤。還可以設想這樣一種情形：問一問團隊成員，他們是否已經犯了五個錯誤！請相信我，如果你沒有犯過錯誤，那麼，你就學不到什麼東西，至少，你學不到足夠多的東西。

還記得你第一次騎上自行車的情景嗎？你還能重温自由騎行的興奮嗎？還能記起不需別人扶助時的勝利感嗎？接下來，退一步想想，第一次成功騎行之前你從自行車上跌落過多少次呢？

我還記得在工程學院上第一節課的情形，當時，我們的教授讓我們拆解一台發動機。我們按他的要求去做了。之後，他又讓我們將機器組裝起來，説完，他就走了。結果，

我們搞得一塌糊塗，花了好幾天的時間才裝配好。可是，我在那麼短的時間裏學到的機械知識，比我在後來四年裏學到的都多。你為什麼不也讓你的員工“拆解”某些東西，之後，給他們留出“裝配”的時間，但不施予援手呢？

你有膽識鼓勵人們在發現之旅中犯那些無法避免的錯誤嗎？

第五篇：優生鼓勵會發言稿

優生鼓勵會發言稿

同學們，你們知道做老師的最大的快樂是什麼嗎？就是“得天下英才而教之”，而在座的同學們就是我們學校的英才，可以説你們的進步就是我們所有做老師的最大的幸福。今天，能和大家坐到一起説説心裏話，我很榮幸，也很高興。

大家能夠坐在這裏，説明你們在期會考試（第四次模擬考試）中取得了可喜的成績，你們是優秀的，也應該是充滿自信的，因為對你們來説考上高中、走向大學是極有可能的事。此刻你們的身上彙集了老師更多的目光，傾注了家長更多的心血，也承載着他們太多的希望。面對即將到來的升級考試和2014年會考，面對30多天後的決定命運的會考，你們準備好了嗎？面對50多天後的升級考試，你們準備好了嗎？到底該怎麼辦才能考上理想的高中呢？我想給大家談兩點看法：

一、要有高遠的志向，一切皆有可能。

我想如果讓同學們説一下自己的目標，大部分同學都會説：考上柳林四中、一中。有的今年考不上，明年就考上了，所以每個人都要有自己的理想，沒有高遠的志向，則一事無成。我們上學是想找一份好工作，但同時也不僅僅是為了一份工作！如果你不讀書，那你對人生的設想只能很低，如果你不奮鬥，怎麼對得起自己只有一次的青春？如果我們追問下去，可以説人生本來是沒有什麼意義的，但你既然活着，就要賦予自己的生命一定的意義，讓自己活得有價值，有尊嚴。

首先我們要承認，考上學校才能改變自己的人生走向??所以只有讀書，只有通過考試，進了大學，我們才能讀更多的書，見更大的世界，

認識更多的人，也更深刻的認識我們自己；我們面前的路才能更寬，我們才能提升自己的生活質量，同時也提高自己的精神高度，做一個有思想的人。這樣説來，我們的目標和追求不是為了別人，而是為了我們自己，為了無愧、無悔於我們的生命，我們的青春！所以説不管你喜歡不喜歡考試，不管你喜歡不喜歡哪門學科、哪個老師，也不管你將來想幹什麼工作，你都要定下自己明確的、合適的目標，無論多麼痛苦都要把學習搞好。同學們，你們還正青春年少，前面還有機會，你們要堅信“一切皆有可能”！所以大家要珍惜時間，珍惜機會，當有一天你也像我一樣看着一張張年輕的臉回首往事時，希望你説出來的不是後悔，不是慚愧，而是曾經的驕傲和輝煌！

二、要樹立積極端正的態度，不斷戰勝自己。

老師們常講一句話“態度決定一切”，因為我們的身體和智力是父母所給，無法改變，但態度卻受我們的主宰，積極端正的態度是決戰統考、會考的保障，求真務實是我們提升考試成績的法寶。同學們學習從來都是苦中有樂的，當你攻克了一個難關，成績有了進步，你會滿心喜悦，父母和老師也紛紛稱讚你、鼓勵你；當成績下滑了，被老師批評了，你擦乾眼淚，發奮努力，把下一次考試當做雪恥的機會，這些想起來不是也很刺激、很有趣麼？所以希望大家從今天起積極主動地去學習，真正把心思用到學習上，與會考無關的念頭不要想，與會考無關的事不要做，要熱心於聽課，熱衷於解題，把自己的學習當做一項“事業”，傾心傾力地去做好它。

有些同學會苦惱：“唉，你講的都對，我也都懂，我就是控制不住

自己要去想別的東西，要去玩不該玩的。”這就是如何戰勝自己的問題。所謂戰勝自己，就是不斷同自己的弱點作鬥爭，不斷克服自己心靈深處可能有的自卑和懈怠，進而不斷創造出新的成績或取得新的進步。誰不希望自己更輝煌，誰甘願一生平庸？但是平庸與輝煌，在很大程度上取決於我們是否能戰勝自己。實際上，任何人心靈深處都有兩個自我，一個是高尚的“我”，一個是卑下的“我”，這兩個自我隨時隨地都在進行着較量，我們允許它們兩個在我們的心中對話、打架，但我們要善於讓那個高尚的“我”佔據上風。每個有成就的人的奮鬥歷程中，都有過彷徨、猶豫甚至畏縮的舉動，但最終是靠堅定的信念和頑強的毅力取得了“靈魂搏鬥”的勝利，也贏得了屬於自己的輝煌。

同學們，這次期中、模擬成績不算什麼，前方還有大大小小無數次考試，也許會成功，也許會失敗，也許會有更大的壓力，你們要學會孤軍奮戰，學會百折不撓，學會卧薪嚐膽。讓我們以高昂的鬥志，百倍的信心投入到緊張的學習中吧！願下次表彰會上能看到你領獎的身影，願下次座談會上我們還會見面，更願將來母校會因你而自豪！