國企黨支部書記在持之以恆推進作風建設專題研討會上的發言材料

國企黨支部書記在持之以恆推進作風建設專題研討會上的發言材料

黨代會提出要“着力以嚴的基調強化正風肅紀”，單位黨委也提出了“必須爭先進位，在工作作風上進一步轉變”的要求。幹部作風建設一頭連着職工的冷暖，一頭連着發展的根基，有什麼樣的作風，就會有什麼樣的作為。在單位高質量發展新徵程上，作為基層單位必須不斷提高政治站位，持之以恆推進作風建設，為解難題破困局鍛造過硬的工作作風。

萬山磅礴看主峯，轉變作風必須牢牢抓住領導幹部這個“關鍵少數”。只有領導幹部以身作則、積極垂範，才能夠上行下效，推動作風建設走深走實、常治長效。圍繞領導幹部如何充分發揮“頭雁效應”，怎樣以“關鍵少數”引領“絕大多數”，我們把思想轉變作為幹部作風建設的“關鍵點”，將黨的二十大會議精神及單位重要會議精神學深悟透，在主觀能動上深化自我革命。班子成員帶頭開展“捫心自問自檢、作風自查自改”活動，以刀刃向內的勇氣自我揭短亮醜，以求真務實的態度整改“慵懶散奢”等頑瘴痼疾。堅持深化“黨建+”工作方法，進一步強化責任意識，壓實主體責任，切實推進“關鍵少數”明責於心，擔責於肩，履責於行。

崇尚真抓實幹，轉變作風就是要緊扣目標任務以責任落實提升擔當意識。我們在黨建責任落實上持續發力，修訂完善《單位幹部問責制》，及時糾正制度不遵循、工作不落實、信息不對等的情況，對造成一定後果的嚴肅問責，確保擰緊責任發條、精準問責處置。不斷深化督查督辦機制，在真落實上下功夫，下力氣耕好作風轉變“責任田”。班子成員掛牌督辦重點問題，做到一抓到底、抓出成效，發揮“督”的優勢，落實“辦”的責任，對於督而不急、督而不辦的責任人加大問責、嚴肅考核。推動黨員幹部端正工作作風，撲下身子幹實事，引導幹部主動到基層一線去，瞭解基層所思所盼，主動服務、主動發現問題，全力開展幫扶解決問題，讓思想上的轉變落實到行動中推動工作作風切切實實轉變。

找準癥結精準糾治，轉變作風就得堅決破除“躺平心”勇於踏出“舒適區”。對黨員幹部在工作中出現的“不擔當不作為、不肯幹也不敢幹、捲起袖子在一邊看”的“躺平”現象，要堅持早發現、早提醒、早糾正，及時採用提醒、談話等方式咬耳扯袖。對於不珍惜崗位、不願作為的幹部，準確界定崗位職責，把“板子”打到具體人身上，該調整的及時調整，該問責的堅決問責。用精準問責讓“躺平式幹部”不敢躺平、不能躺平、不想躺平。同時，建立健全科學的選人用人機制，對於勇於踏出“舒適區”敢於擔當作為的“干將”“闖將”，要正向激勵合理容錯，避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道，讓想幹事能幹事者上，讓不擔當不作為者下。

作風建設永遠在路上。我們應以踏石留印的執着、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，切實抓好乾部作風轉變，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作作風，時刻保持“趕考”的清醒堅定，守住初心砥礪前行，永遠吹好作風建設的“衝鋒號”。