第一篇：街道社群基層黨建工作總結
街道社群基層黨建工作總結
強組織、增活力，不斷開創基層黨建工作的新局面
黨建工作是一切工作的核心和基礎，舊街街各級黨組織以黨的十八大精神為指導，進一步明確目標任務，深入推進基層黨組織建設；按照"優化結構促轉型，統籌城鄉快發展，創先爭優上水平"的總體要求，堅持"融入發展抓黨建，打造品牌增活力"的工作思路，以"創先爭優"活動為統攬，抓基層、打基礎，抓創新、樹品牌，把黨建工作與各項中心工作緊密結合，不斷開創基層黨建工作的新局面，促進全街經濟社會快速、健康的發展。
配強班子，建好隊伍，為跨越發展提供堅強組織保障
全面提高黨的建設科學化水平，推動全街轉型跨越發展，必須著眼全域性建好隊伍，舊街街在社群換屆、基層黨員幹部的教育培訓等各項工作上下功夫。一是配齊配強社群"兩委"班子，社群換屆工作中，我們明確了"控制職數，提升素質，好中選優，優中選精"的要求，把候選人的年齡、學歷、能力等因素作為重要的條件。從選舉結果來看，基本達到了預期目標，新當選的村幹部的綜合素質有了新提高，在9村黨組織班子成員中，具有大專或高中文化的共有6人，佔委員會總數比例的60%，平均年齡也比上一屆有所減少。二是加強基層幹部的培訓教育，舊街街根據基層幹部特點和培訓內容需要，科學選擇培訓方式方法，發揮區委黨校、街黨員幹部活動中心的作用，集中舉辦專題輪訓班，每年都組織公務員到區委黨校進行輪訓、參加街道開展的幹部教育學習培訓班；利用現代遠端教育平臺，對農村黨員幹部實施技能實用技術培訓工程和創業培訓工程；對街道黨工委班子成員採取登陸**教育學習網站線上學習、聽名家講座、**講壇及中心組學習等方式進行學習。舊街街45名國家幹部在五年內參加學習培訓達到500學時以上（班子成員550學時以上），其中集中脫產培訓達到24學時（3天）；並加大農村村級班子人才培養工程，2014年培養12名村級班子人才、農村拔尖人才6人。
豐富載體，開展活動，不斷提升基層組織生機活力
推進全街基層組織建設上臺階重在開展活動，舊街黨工委通過開展形式多樣的活動不斷整體提升村級組織服務發展、服務群眾的水平。一是開展直評村級黨組織及班子成員活動。3月份組織全街57個村開展村評村幹部活動，讓村幹部更直接瞭解到村民的訴求，以便在今後工作中，更切合村情民意，更易溝通交流，幹群之間也就多了些理解、融洽和信任，從而提升村級黨組織及"兩委"班子的生機活力。二是開展基層組織分類定級活動。我們結合基層組織建設大調研、大走訪活動，深入調查摸底，全面瞭解各基層黨組織現狀，重點圍繞基本組織設定是否合理、基本隊伍建設如何、基本活動有沒有經常性的開展、基本組織制度是否完善、基本工作保障是否到位、作用發揮是否充分、黨員群眾反映情況等方面，對各個基層黨組織對照分類定級標準進行定級，並認真梳理和分析基層黨建工作中存在的突出問題，為三類基層黨組織整改提高奠定基礎。三是開展黨員幹部聯絡群眾活動。每名黨員確定包保聯絡群眾物件，實現聯絡群眾全覆蓋，對困難群眾和空巢老人、留守兒童、殘疾人等特殊群眾，建立幫扶工作機制，定期上門看望特困家庭一次，至少給困難群眾送一次溫暖，為每個特困家庭解決一個實際問題。
創新思路，轉變職能，擴大黨員的群眾基礎
社會和諧和民生改善是落實十八大精神的的落腳點，舊街街全力打造創新型和服務型黨組織。一是加大黨員群眾服務中心"五務合一"建設，9月底舊街57個村、3個社群"五務合一"達標覆蓋，中心的建成大大提高了村級組織的凝聚力，豐富了村級活動的內容和形式，有效地方便了村民辦理各項事務，解決了村民看病不易、購物不便、培訓不夠等具體民生問題。在便民服務大廳為村民提供就業社保、計劃生育、黨群服務、民政優撫、治安調解等方面的服務，為廣大農民群眾提供便捷、優質、高效的服務。今年以來，全街60個黨員群眾服務中心共為群眾代辦事項4500餘件；化解各類大小矛盾糾紛100多起；開展各類培訓教育2014多人次。二是注重引導非公企業黨員參與扶貧濟困、資助地方建設。**常**力黨委連續三年來捐資助學累計達1200多萬元，武鋼集團、地鐵集團等企業結對幫扶家鄉水利設施改造、挖塘等工程，為群眾排擾解難，進一步增進了黨群關係、幹群關係，較好地發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。三是實施基層黨建科學化"書記創新工程"，積極探索建立健全黨員退出機制的途徑和辦法。舊街街通過深入基層調研，採取開坐談會的形式，聽取各級黨組織和黨員對新形勢下黨員發展和退出機制的意見和建議。在徵求各方意見的基礎上，集思廣益，制定了一套創新專案方向正確性、內容可行性、措施可操作性的新形勢下黨員發展和退出辦法。並於6月份將《辦法》下發到各基層黨組織，以"七一"發展黨員、民主評議黨員為契機，在全街各級基層黨組織貫徹執行，從而進一步促進對黨員的教育管理。
依託資源，建設產業，切實加快農業發展程序
黨組織凝聚力、戰鬥力已成為推動經濟發展的強大精神動力。近年來，舊街生態產業初具規模，按照"山林種茶、丘陵栽果、平畈興蓮"的原則，規模建設特色主導產業，目前種植白茶近5000畝、青茶8000畝，油茶25000畝、黃金梨3700畝、桃形李1700畝、板栗2014畝、日本甜柿子1000畝、中藥材3000餘畝、**蓮5000畝，在2014年上海世博會上，代表**茶葉參展的城樓寨碧峰獲得中國名茶金獎，楊山玉翠、舊街白茶、姚河白茶獲銀獎；2014年舊街白茶被省農業廳推薦為臺灣阿里山茶場共同打造湖北-臺灣兩地友好"連心茶"。通過提高質量、樹立品牌、拓展市場，提高了村級集體經濟收入，同時也促進了農民增收。舊街的教育、衛生、計生、城管、文體等各項社會事業全面進步，群眾的生產生活條件得到明顯改善，全街上下呈現鄉風文明、村容整潔、和諧發展的新景象。
在下一段，我們以學習貫徹黨的十八大精神為契機，進一步深化對黨的建設主線、總體佈局和總體目標的認識，全面落實黨的十八大關於黨建工作的戰略部署和重大任務，切實增強工作的主動性和創造性，嚴格履職，落實責任，把基層黨建工作落到實處。
第二篇：談橋社群、子山村農村基層黨建工作特色總結
談橋社群、子山村農村基層黨建工作特色總結
近年來，在鎮黨委政府的領導下，談橋社群、子山村緊密結合鎮黨委制定的“發展自身產業，壯大種養業”科學發展思路，結合當地實際，走出了一條彼此不同但都卓有成效的科學發展之路。
談橋社群是馳名黃石地區的談橋千張、談橋豆豉的源產地，悠久的歷史，精湛的傳統制作技藝形成了談橋社群所獨有的豆製品產業特色。2014年談橋豆製品加工廠建成投產，廠區面積700平方米，總投資120萬元，在黃豆品種好，水質好的基礎上引進了電腦控制的豆製品加工生產線，可生產腐竹、內酯豆腐、香乾、黃豆醬等豆製品及其衍生產品，每年可實現銷售收入 200萬元，為村集體增加經濟收入30萬元。牛羊養殖業也是談橋社群的一大產業特色，2014年談橋社群建成放養面積2200畝高標準養殖基地，從山東引進優良種牛500頭，波爾種羊700頭，總投資230萬。此種牛、羊的飼養週期短，肉質鮮美，見效快，每年可實現銷售收入480萬元，利潤125萬元。在基地的帶動下，社群的養殖業從無到有，從小到大，一步步發展壯大，逐漸成為促進農民增收的重要產業。除了產業特色，愛心慈善特色也是談橋社群的一大亮點，談橋社群將愛心超市整合到綜合服務社，形成了魅力獨具的愛心特色。對孤寡老人、留守兒童、空巢老人、困難戶等弱勢人群分別給予減、免、賒服務，還建立了相關制度和相關臺帳。還要提到的就是談橋社群的紅色文化特色，談橋社群是革命老區，紅色蘇區，是抗日戰爭時期整個鄂東南的紅色首府。目前，鄂皖湘贛指揮部舊址已修繕完畢，紅色書籍《夢迴鄂南》已正式出版。
子山村的特色主要體現在種養業上。一是黃魚養殖。子山村黃魚養殖基地，於2014年3月建成，投資達100萬餘元，佔地面積100畝，建有16個精養魚池，投放30萬尾魚苗。子山村還聘請養殖專家，提高養殖技術，把黃魚基地打造成大冶市獨具特色的黃魚養殖基地。二是生豬養殖。山村生豬養殖基地創辦於2014年，起初只是小規模養殖，年出欄量不到300頭。自2014年起不斷擴大養殖，由原來單一品種的養殖，擴大到現在有：皮特蘭、梅山、長白等多品種豬的養殖；養殖容量由原來年出欄不到500頭擴大到現在每批可養500頭，年出欄量1200頭以上。目前，養殖基地經營拓展思路：以基地帶動農戶養殖為主導，滾動發展，計劃三年內投資100萬元人民幣，建佔地15畝的多功能組合式陽光豬舍，使存欄量達三千頭以上，帶動周邊農戶共同致富。三是雷竹種植。子山村雷竹種植基地，建於2014年，基地現佔地面積約40畝。通過幾年的發展，雷竹種植基地不斷壯大，現如今基地每年可出產竹筍8萬斤，實現銷售收入30萬元，解決群眾就業20餘人。目前，該基地與華中農業大學合作搞培植冬筍種植和竹筍深加工，進一步提高竹筍產量和經濟效益。同時讓周邊農戶參與雷竹種植共同致富。
在短短的幾年時間裡，談橋和子山組織全村群眾，因地制宜，發展產業，取得了一定的成效，這與鎮黨委提出的“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想是分不開的，強基礎，抓創新，黨的建設不斷創新加強，為本地經濟社會發展提供了堅強的組織保障。
一是抓建設，加強村“兩委”班子自身建設。堅持以“群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應”為出發點抓村級管理，認真落實村務、黨務公開，把議定事項、議事過程、議定結果、
落實情況和事關民生的專案作為公開內容進行全程公開，廣泛接受群眾監督；同時，大膽吸納村民參與民主管理，實現村民自治。村支部積極吸納老幹部、老黨員、老模範、老教師、老軍人組成“五老和諧會”加強村委管理。
二是抓培訓，提高幹部群眾科學發展水平。通過舉辦各種培訓班、研討班、專題講座加強對幹部群眾的理論培訓。通過廣泛開展“致富、公德、感恩”教育培訓活動，提高幹部群眾素質，教育幹部群眾形成發展活力。同時，依靠遠端教育、農家書屋等載體，通過落實“五個一”加強自學，落實“三會一課”集中輔導學，學技術，學理論，增進政治眼光，增強發家致富的本領。
三是抓載體，紮實開展基層黨建基本活動。結合實際，認真組織開展“一掛五聯”、“創先爭優”、學習型黨組織建設、黨員“雙向承諾”、農村無職黨員設崗定責、社群在職黨員“雙管雙帶”、機關幹部蹲村掛點等活動。通過開展活動，充分發揮基層黨組織在發展經濟中的引領作用，進一步增強黨員大局意識、發展意識，提升形象、樹好榜樣，激發活力、統籌謀劃、推進農村集體經濟發展和社會管理創新工作。
四是抓服務，增強基層組織凝聚力、戰鬥力。談橋社群、子山村嚴格按照有關制度切實做好愛心超市“減免賒”服務，將黨對弱勢群體的關懷落到實處。建立定期走訪慰問困難黨員群眾、空巢老人和留守兒童制度，在“七一”、元旦、春節等重大節日期間，對困難黨員群眾進行走訪慰問，使每位黨員群眾感受到黨的關懷和溫暖。
五是抓發展，積極發展壯大各項特色產業。將發展壯大特色產業與促進農民增收有機結合起來，實施專案帶動戰略，統籌協調，合理佈局。以專案帶企業、企業聯農戶、農戶同致富，帶動
農業技術、種養殖品種的轉型升級，開發一片基地，形成一個產業，拓展一塊市場，他們還通過鼓勵老闆出資、盤活存量資源、加強資金管理，不斷髮展壯大特色產業，促進農民增收、農業增產。
第三篇：搞好社群黨建工作促進基層黨建發展
搞好社群黨建工作 促進基層黨建發展
社群黨組織是社群工作的領導核心。隨著“單位人”向“社群人”的轉變，社群黨員的數量在增加，社群黨的建設顯得尤為重要。黨的十六大報告和十六屆四中全會強調指出：“高度重視社群黨的建設，以服務群眾為重點，構建城市社群黨建工作新格局。”城市基層社群黨組織如何發揮作用，關鍵就在於如何服務好群眾。從西寧市城東區八一路辦事處八一路社群黨建工作的個案，可以明顯地看到基層黨建工作，對促進地區穩定和社會發展有著重要意義。
一、社群個案緣由
2014年4月5日，八一路社群以原青海省汽車八場離退休黨員為主的社群第一黨支部選舉成立。這個曾因企業破產，職工安置等一系列問題引發多次以堵塞城市主幹道、群體性上訪等過激手段解決存在問題，成為2014年以來困擾八一路街道辦事處地區穩定的大事。
原青海省汽車八場，始建於1955年，員工298人，有車輛150臺，當時有黨委1個，黨支部3個，黨員40餘人。1980年更名為青海省汽車運輸第八分公司，1998年更名為青海省八達汽車運輸有限責任公司，有機關和工作人員346人。2014年4月8日經青海省高階人民法院裁定八達運輸有限責任公司破產，2014年7月12日由破產清算工作組和省國土資源廳掛牌競價出讓給青海省聯運集團有限公司，並與青海省聯運集團有限公司協商，簽訂了“非經營性資產託管協議書”，成立聯運物業公司管理家屬區物業。破產企業黨組織關係於2014年10月正式移交城東區八一路辦事處八一路社群黨支部。八一路社群有居民998戶，人口3232人，轄區單位主要是破產企業。
面對複雜的局面，八一路社群黨支部和居委會主動出擊，迎難而上，在做好社群低保、計劃生育工作的基礎上，查摸黨員基本情況。以移交黨員花名冊挨門逐戶登記黨員基本情況，掌握黨員思想動態。由於企業破產，“單位人”變為“社會人”，身份變化的巨大落差，許
多黨員把積累的怨氣撒在社群人員身上，有些根本不承認自己是一名黨員。經過一個月時間的上門瞭解，離退休黨員74人，其中12人居住在外省市，19人居住在本省其他地區，一次性安置黨員32人。在此基礎上，街道黨工委決定11月20日下午召開一次黨員座談會，會前三天在家屬院張貼黨員座談會的通知。召開會議的下午只有3名老黨員參加，也是抱有成見和不信任，有人笑稱是否很尷尬？但這種尷尬至少透露了一個資訊，說明有3個黨員相信我們的黨組織，具有很強的黨性原則，雖然有很多牢騷，作為基層黨建幹部要理解，這並不是他們自身原因所造成的諸如過不上組織生活、無人關心等，而是體制改革過程中黨組織關係銜接、協調不到位造成的。通過這次面對面交流的機會，掌握了黨員基本心態，許多黨員處在觀望狀態，也不瞭解社群究竟是幹什麼的。街道黨工委和社群黨支部調整工作策略，體現社群的服務功能，在社群當年黨建經費2500元沒有到位的情況下，擠出部分資金為老年活動室訂閱兩份報紙，購買象棋、跳棋、羽毛球拍等，以豐富老同志的業餘生活。
城東區委、區政府“兩節”期間慰問轄區老黨員、困難黨員的活動中，給八一路辦事處下發了8個慰問名額。為了顯現慰問的影響力，決定把慰問重點放在八場家屬院， 所有8個名額都集中到一個社群的一個重點地區，不象以往每個社群一名“撒糊椒面”，體現(請你繼續關注本站)不出組織關心黨員的作用。如老黨員邱勤忠，病重去世，第二天慰問的時候，區委副書記張梅玲、區政協主席李志貞親臨辦喪事的場地，雖然帶去的慰問金不多，但所體現的黨和政府對破產企業老同志、老黨員的關心給現場的老同志、老黨員“地震般”的衝擊，老同志、老黨員感受到組織仍然沒有忘記他們。這份關懷鬆動了老黨員心中的疙瘩，拉近了與社群工作人員的距離。2014年1月21日下午，召開了迎春茶話會，與第一次座談會形成了鮮明的對比，到會黨員30人，說明社群工作人員只要真誠服務，就能贏得黨員群眾的信任。區委組織部、街道黨工委高度重視，參加了座談會，至少對老黨員表露了組織十分重視破產企業黨建工作的資訊。參加座談會的老黨員和部分下崗黨員感慨萬千，紛紛發言，“企業破產，猶如孩子沒娘，無人管，很多年沒有過組織生活和繳納黨費了，現在有了組織關心，重新回到組織的懷抱，就要站好最後一班崗。”同時，大家就關心的低保、房屋產權證和土地使用證、物業管理等問題交換意見，希望街道辦事處和社群協調有關部門予以解決。通過座談會以及社群黨支部調查摸底，重新確認黨員在冊人數為121人，按照黨章規定可以成立社群黨委，但社群黨支部工作本身起步晚，底子薄，成立社群黨委的條件不成熟，黨支部著手建立黨總支部
工作。2014年4月5日成立原八廠離退休第一黨支部，黨員107人，4月16日聯運物業公司第二黨支部成立，黨員4人，社群第三黨支部成立，黨員14人，其間離退休老黨員因物業問題，就聯運物業成立黨支部持反對意見，街道黨工委及時做了解釋工作，成立物業支部就是通過組織搭建平臺，有利於雙方解決和協調有關物業問題。4月19日八一路社群黨總支部舉行成立大會，選舉產生了總支委員會，並指導原八廠居民群眾成立業主委員會，用法律手段維護自身權益，使破產企業黨員既依靠黨組織，發揮黨員先鋒模範作用，又依靠社群和業主委員會維護群眾利益。同時，街道黨工委為了提升社群黨支部的凝聚力、號召力和影響力，開展了一系列活動，如5月20日組織社群100名黨員“西寧人看西寧”活動，看身邊城市的發展和變化，6月18日與西寧市圖書館聯合舉辦建立“學習型、文化型”社群演講比賽，社群工作人員、黨員、居民和青少年參加，提高了黨員和群眾的參與度。在第二批先進性教育活動中，充分發揮了社群黨總支部的“領頭雁”作用，離退休老黨員積極投身先進性教育活動，積極參加街道黨工委組織的集中學習，精神面貌煥然一新，社群黨組織的凝聚力、號召力和向心力凸現出來。
二、社群黨建工作的啟示
隨著經濟體制改革的深入、社會結構的變遷以及人們思想觀念的多樣化，基層黨建工作也遇到了一些難題。如基層黨組織應該如何開展工作、發揮作用?當基層黨組織開展一些活動時，有的群眾認為是在搞形式主義，部分黨員也缺乏熱情，甚至不願參加，應該如何調動黨員和群眾的積極性?面對這些難題，我們必須解放思想、更新觀念，開拓工作思路，創新工作理念。如果思想不解放、觀念不更新，基層黨建工作就很難開創新局面
1、建立健全黨的基層組織
完善的基層組織機構設定是開展基層黨建工作的基礎，必須結合基層實際及時調整、健全社群黨組織，依據黨章成立了八一路社群黨總支，指導、協調和支援駐區新經濟組織、新社會組織建立黨組織，如：成立昂大集團公司黨支部，培養業主胡丁升同志加入中國共產黨。社群黨組織建設必須緊緊圍繞實現“五個好”的目標要求，加強組織建設，保持黨同人民群眾的血肉聯絡。完善的基層組織機構設定，才能服務人民群眾，健全的社群黨組織工作網路，豐富的黨組織活動載體，才能體現黨組織的核心地位和領導地位，在黨員教育管理中，就能發揮出社群黨組織作用，凝聚社群力量，服務群眾，構建具有各自特點的社群黨建多樣化新格局，為建立服務完善、管理有序、健康文明、環境優美的新社群提供堅強的組織保證。
2、把服務的理念引入基層黨建工作
新的形勢下，基層黨建工作不但要強調黨員對黨組織的責任和義務，還應強調黨組織對黨員的關懷和服務。在實際工作中，由於一些基層黨組織只重視對上負責而忽視對下負責，只重視對上服從而忽視對下服務，在一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。解決這一問題，關鍵是應把服務的理念引入基層黨建工作。黨的基層組織首先要堅定黨員的信念，提高他們的素質，使他們始終保持先進性；必須緊密聯絡黨員的工作和生活實際，瞭解他們的需要，關心他們的生活，解決他們的困難，為他們提供實實在在的幫助和服務。同時，社會是發展變化的，黨員的需要也是發展變化的，這就要求我們根據服務物件具體要求的變化，不斷更新服務內容。其中“瞭解人”是基礎，黨員有什麼困難，為什麼會困難，黨組織到底能夠幫助些什麼，要搞清楚。這就需要深入困難黨員家庭，傾聽他們的訴說，以感情、信念、形象來凝聚黨員、開展工作，在抓好黨員思想教育的同時，為生活困難的黨員排憂解難，為下崗的黨員提供就業機會。黨員得到了黨組織的關懷，又主動地去幫助群眾，逐步形成了一個上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務的工作鏈條，促進基層黨建工作。
3、開展豐富多彩的活動是促進基層黨建工作的有效載體
基層黨建工作的主要內容是對群眾進行宣傳發動工作，不斷提高群眾的思想道德水平，不斷組織群眾，通過各種社群活動，自己教育自己、自己管理自己，以自己的力量來改造社群環境，提高自己的生活水平和生活質量，從這個意義上說，群眾工作取得了成績，基層黨建工作就取得了成績。2014年4月19—21日與區群藝館、青海河湟穆斯林書畫院在泰寧社群舉辦了城東區民族書法美術攝影作品展；4月份學院社群黨支部與西寧市二十二中舉辦“關愛青少年思想道德建設”活動；5月2-3日與區社會發展局、完美公司在學院社群舉行了“完美杯”鬱金香節社群卡拉ok大獎賽；5月20日組織社群100多名黨員開展了“西寧人看西寧”活動，6月18日與西寧市圖書館聯合舉行了“圖書杯”建立學習型、文化型社群演講比賽等活動，以豐富多彩的活動為載體，不斷提升黨組織凝聚力、號召力和影響力，8月2日學院社群黨支部結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，與市老年門球協會聯合舉辦“學院社群第三屆老年門球邀請賽”，不僅體現出老年人“老有所為、老有所樂”的積極樂觀的生活態度，而且豐富了黨員組織生活內容，進一步擴大了社群黨支部工作的覆蓋面，增強了黨的凝聚力、號召力。因此，豐富多彩的活動是凝聚社群民心的有效載體，通過活動調動社群居民參與社群工作，上級有關部門應多組織如開展社群醫療服務、文藝匯演等，提高居民群眾文化生活。
4、加強流動黨員的管理是搞好基層組織建設的重要方面
梳理流動黨員工作，是加強基層黨組織凝聚力、戰鬥力的基礎，理清本地區下崗職工黨員、困難黨員、流動黨員的情況，有利於黨員的教育和管理。依據建立的黨員臺帳，對黨員底數進行全面排查，利用晚間入戶，重新排查、梳理、登記，力爭使每一名黨員都與黨組織取得聯絡，使一些“口袋”黨員、“隱形”黨員亮明瞭身份，形成了“組織找黨員，黨員找組織”的良好局面。流動黨員的管理教育社群黨建工作的重中之重，也是制約基層黨組織管理、教育黨員難點所在，必須探索流動黨員的管理制度，如形成流動黨員流出地和流入地雙向管理模式，即流出地黨組織掌握黨員明確去向地單位或家庭住址，積極與流入地黨組織聯絡，實行跟蹤管理，掌握黨員動態；而流入地黨組織從流出地黨組織瞭解流入黨員情況，實
行動態管理，組織流動黨員開展組織生活，定期反饋流動黨員思想動態、工作情況等，形成雙向管理機制，加強流動黨員的管理，使流動黨員有種歸屬感，黨員的教育和管理，在社群沒有漏洞和空白點。
5、充足的經費和社群專職黨建工作者是社群開展黨建活動的重要保障
經費短缺，是一直困擾社群黨建工作的“瓶徑”，社群發展由於歷史原因，沒有“造血”功能，制約了社群各項工作的開展，特別是先進性教育期間，顯得尤為突出。同時，要有一支高素質的社群黨建專職工作者，指導社群黨建工作，社群黨建工作開展的好與壞，取決於社群黨組織的領導者的能力水平，要加大對社群黨建工作者的培養，不斷提高思想、業務素質和工作能力，切實解決社群黨建無專職工作者的實際問題，從根本上保證辦公經費、工資待遇、社會養老和醫療保險，解決他們的後顧之憂，是搞好社群黨建工作的重要保障。
第四篇：基層黨建工作總結
在市委的正確領導下，我們按照年初制定的《王莊子鄉2014年組織建設工作要點》的要求，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以科學發展觀為指導，以“創先爭優”活動為契機，從強化鄉黨委的“主角”作用、加強村級黨組織的戰鬥堡壘作用、增強黨員隊伍活力等方面推動了全鄉黨建工作再上新水平。主要做了以下幾方面工作：
一、抓好黨委自身建設，強化“主角”作用
在加強黨委自身建設中，突出抓了以下兩項工作：一是嚴格落實各項制度，增強黨政班子凝聚力。鄉黨委把加強團結放在第一位，堅持民主集中制原則，進一步完善了黨委會、黨政班子聯席會、民主生活會等會議制度，用制度建設保證了黨政班子自身建設。堅持每週召開一次黨政班子聯席會，班子成員逐一彙報近期工作，增強了各項工作的聯絡與溝通。二是把加強學習作為推動工作紮實開展的重要手段。依託鄉黨委理論學習中心組，在班子成員當中持續組織開展了黨的xx屆五中全會、創先爭優活動和市委、市政府的各項決策等方面知識的學習，同時，組織機關股級及一般幹部定期開展集中學習活動，把每週五下午定為集中學習日，通過學習不斷提高基層幹部適應新形勢，解決新問題的能力和本領。
二、抓好主題學習教育活動，提升整體素質
在全市創先爭優活動“深化工程”動員會後，我鄉高度重視，積極組織召開了動員會。對“深化工程”活動進行了安排部署。在聚力“三大目標”、建功“兩個率先”活動中繼續在全鄉各黨組織和全體黨員中開展“對標定位”、“亮牌示崗”、“認責承諾”、“奪旗爭星”等活動，推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等工作開展。通過黨組織引導社會組織、黨員幫帶群眾的方式，把聚力“三大目標”、建功“兩個率先”行動向社會深化、向常態深化、向規範深化，引導全鄉基層黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創和諧社會之優，營造出黨員帶群眾、黨內帶黨外的濃厚氛圍，不斷把創先爭優活動引向縱深。
三、抓好村級組織建設，進一步夯實發展根基
一是全面加強“一好雙強”黨組織書記隊伍建設。按照抓培訓提素質，抓考核增動力、抓人才建隊伍的思路，邀請市委黨校老師就十二五規劃等內容進行了講解，全鄉黨員幹部及七個村黨總支書記參加培訓，提高了他們的政治理論素質，增強了發展意識。同時，還在半年考核工作中突出了對村黨總支書記的考核，按照年度目標承諾，分項考核落實獎懲，提高了他們抓班子、帶隊伍，促發展的積極性和主動性。二是積極推進村“兩委”幹部素質工程實施。藉助遠端教育網、資訊資源共享站點和網際網路，採取上黨課、觀看紅色電影、學習先進事蹟的形式，不斷深化對黨員幹部的教育與管理。三是本著“切實加強和改進黨支部為核心的村級組織建設，理順兩委關係，進一步加強和改善黨對農村工作領導”的原則，在全鄉七個村積極推行“四三二一”工作機制，實施了任期目標和年度目標承諾，形成了班子和諧、目標明確、責任清晰的工作格局。四是全面落實了農村兩委幹部“一定三有”工作激勵機制，進一步激發了農村兩委幹部工作的積極性和主動性。
四、抓好黨員隊伍建設，提升黨員整體素質
一是深化黨員電教工作，提高農村黨員素質。以“兩室”為陣地，積極開展黨員電教工作，在全鄉七個村建立了農村黨員遠端教育網，配齊了電視、vcd等電教裝置，購置了黨員教育光碟，做到“六個有”即：有設施、有裝置、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。二是創新黨員教育管理新模式。積極創新黨員教育管理載體，開展了“重溫入黨誓詞”、黨員先鋒模範評比、黨員掛牌上崗服務等活動，使黨員的先鋒模範作用得到了凸顯。三是加強對入黨積極分子的培養、選拔工作力度。依據年初制定的工作計劃和目標，有計劃、有步驟、按程式的對入黨積極分子進行培養，並實施定期考察和動態監管相結合的管理機制，對在考察中不符合條件的及時調整出去，對新湧現出來的合格人才及時吸收到隊伍當中，保持入黨積極分子的生機和活力。今年上半年，舉辦了入黨積極分子培訓班一次，培養入黨積極分子138人，發展新黨員18人。四是加強流動黨員管理。對外出流動黨員，按照上級的要求，年初我們利用外出流動黨員春節返鄉的有利時機開展了走訪活動，進一步摸清了流動黨員底數，詳細掌握了流動黨員的流向和聯絡電話，建立了流動黨員管理臺帳，並定期通過電話聯絡的形式督促外出流動黨員參加當地黨組織的活動。
五、抓好非公企業黨建，不斷增強企業活力
一是建立健全非公企業黨組織制度。今年以來，按照市委組織部下發的《關於開展非公經濟組織、新社會組織和事業單位黨組織規範提高百日行動的實施方案》的要求，結合我鄉實際，按照動員部署、調查摸底、抓好規範、檢查驗收、建章立制五個階段穩步推進，順利完成了非公有制黨支部的建設工作。同時進一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、聯絡群眾等制度，進一步增強了非公企業黨組織的凝聚力和向心力，使企業黨員能夠全部過上組織生活，能夠很好地接受黨組織的教育，從而使黨員的先進性得到不斷強化。二是做好聯絡非公有制企業黨組織工作。針對我鄉非公企業黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續採取選派熟悉黨建工作的幹部到非公企業任黨建指導員的工作方法，具體指導企業抓好非公企業黨支部建設。上半年共派駐指導員5名。三是積極發揮非公企業黨組織核心作用，做好企業黨員的發展工作。始終把發展非公企業黨員作為非公企業黨建的一項重點工作來抓，注重在企業技術骨幹、管理人員、營銷人員等群體中，按照政治合格、年輕有文化和有奉獻精神的標準，把優秀企業員工作為入黨積極分子重點培養，通過組織他們學習、參加必要的組織活動等形式，不斷提高入黨積極分子的整體素質，為企業黨組織發展壯大儲備新鮮的血液。上半年，共培養企業支部黨員3名，入黨積極分子16名。
六、順利完成黨委換屆，班子進一步優化
上半年，以鄉黨委換屆為契機，以推動“創先爭優”神話工程為統攬，全鄉的黨建工作有了新提升。按照市委統一安排，我鄉以優化鄉黨委、紀委班子結構，提高幹部素質為出發點，嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》，按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，把握“三個關鍵”，即確定提名人選、確定考察人選、確定預備人選，通過切實加強領導，精心組織，嚴格把關，周密安排，規範操作等舉措，圓滿完成了我鄉黨委換屆工作。選舉產生的新一屆黨委班子成員平均年齡為35歲,比上一屆下降2.5歲;大專學歷以上9人，佔班子成員總數的100%。依法選舉產生了12名出席市第六次黨代會代表預備人選。全鄉共有946名農村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，參選率達100%。
上半年，我鄉黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環節：一是村街黨支部的凝聚力、戰鬥力有待進一步加強;二是農村“兩委”幹部隊伍整體素質有待進一步提高，特別是抓經濟謀發展思路不夠清晰，創新意識不夠強。三是在抓黨建工作的一些環節上存在不夠細，不夠實的問題，有待今後進一步細化研究。
第五篇：基層黨建工作總結
xx年是黨的xx大勝利召開，開啟新的征程的第一年，也是順利推進“xxx”各項發展任務的攻堅之年。社群黨總支按照街道黨工委的的要求，切實加強社群黨的建設，夯實黨在社群的組織基礎和群眾基礎，為城市改革、發展、穩定提供了強有力的組織保證，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，形成了“班子過硬、隊伍得力、設施齊全、載體豐富、服務到位”的黨建工作新格局，全面帶動了社群文明建立、治安綜合治理、計劃生育、環境衛生以及經濟建設和其他社會公益事業的發展。
一、抓班子，強隊伍，增強社群黨組織的戰鬥力、凝聚力和向心力。
社群黨總支堅持解放思想與實事求是相統一，全面落實加強黨的先進性長效機制建設，不斷增強社群黨組織的戰鬥力、凝聚力、向心力。
一是社群黨總支的領導核心地位進一步加強。社群黨總支班子現有黨總支書記1名、副書記1名，黨總支下設兩個黨支部，各黨支部分別設立書記1名、委員2名；黨小組4個，黨小組組長4名。社群黨建工作機制進一步健全，以社群黨總支為核心的社群組織體系健全，資源共享、優勢互補、共駐共建的協調機制不斷完善。
二是抓好黨員幹部隊伍建設，社群黨組織領導班子和工作者隊伍素質進一步提高，知識化、專業化、年輕化程序不斷加快。社群黨總支班子政治素質高、業務能力強，具有奉獻精神和協作意識，社群管理和社群服務的水平進一步提升。今年有兩名預備黨員如期轉正，並新發展了兩名預備黨員。
三是認真學習貫徹落實黨的xx大精神，貫徹執行省、市、區委和街道黨工委關於基層黨建工作的決議決定和指示，按照街道黨工委關於社群黨建工作的任務要求、安排部署，結合社群實際，制定社群黨建工作目標，提出社群黨建工作思路，確定黨建工作重點，認真抓好落實，使社群黨建工作再上一個新臺階。
四是積極推進社群黨建工作“五個好”建設。社群黨總支認真制定詳細的黨建工作、學習及培訓計劃，並根據社群黨員的不同情況，對流動黨員、困難黨員、下崗失業黨員、個體黨員、離退休黨員分別建立資訊庫，方便管理；認真落實“三會一課”制度，強化社群黨組織建設和社群黨員隊伍先進性建設，積極貫徹落實中央四個長效機制檔案精神，以遠端教育網路為平臺，組織社群黨員幹部認真學習，積極參加活動，讓黨員過好組織生活；對黨員的表現進行評優選好，共評選出優秀黨員15名，其中區及優秀黨員一名；對黨總支132名黨員資訊採集表及時更新，並根據黨員實際情況，瞭解黨員資訊，最終把社群所有黨員的基本情況全部掌握，更加方便了社群黨員管理。
二、聯單位，共建立，為促進社群和諧創造有利條件。
社群把黨員服務中心建設和文明建立工作有機地結合起來，進一步激發和調動駐區單位黨組織的主動性，以社群黨組織為“龍頭”，通過“資源共享、優勢互補、協作共建、共同發展”的工作機制，使轄區單位積極參與文明和諧社群的建設。如區青少年宮全年免費向居民提供健身、娛樂休閒場地，市湘劇院、花鼓戲劇院選送精彩的戲曲節目參加社群的群文活動，區婦幼保健所定期給社群育齡婦女、兒童檢查身體提供方便、快捷的服務，區殘聯從物力、財力上給與大力支援等，區文化館抓住特有的文化底蘊，除以“每日一戲”的形式，為居民提供戲曲文化欣賞活動外，還向居民演出了多場文藝節目匯演，既活躍了社群文化，陶冶了居民情操，提高了居民素質，增進了鄰里和諧，又實現了我社群與單位資源共享、責任共擔、活動共辦、環境共建、思想共育的喜人局面，為促進社群和諧創造了有利條件。
蒙田範文網