社群抓基層黨建工作述職報告

社群抓基層黨建工作述職報告

2020年酒紅色社群黨總支在街道黨工委、辦事處的正確領導下，繼續深入貫徹落實區委、區政府各項部署，勇擔當、敢作為，以更大的幹勁奮勇爭先、更嚴的作風落實工作，以共建誠實守信、平安和諧社群為目標，團結一致，以人為本，服務居民，完善社群服務體系，重視民生工程，積極為群眾辦好事、辦實事，解決群眾熱點、難點問題，努力為群眾營造環境整潔、社會治安穩定、社群文化體育氛圍濃厚的精緻文明社群，現將抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作情況

一是履行基層黨建工作責任情況。自開展預防新型冠狀病毒工作以來，廣大黨員、志願者奔走在基層防疫的第一線：卡點值守，登記過往車輛，重點人員排查，隔離戶隨訪，送生活所需物品，發放通行證和口罩等各項工作。疫情期間，酒紅色社群共發放通行證3700張，預約發放口罩9150包，摸排隨訪隔離人員614人，互認省份隨訪人員100餘人。疫情後期的小微企業排查，餐飲業的復工復產各項工作的檢查，傾注了大家很多心血。自4月份“精緻城市”環境衛生攻堅行動期間以來，酒紅色社群積極開展精緻城市建設環境衛生攻堅“啄木鳥行動”，共整治歷史遺留疑難問題20多處，自查整改問題100多處，清理小菜園20多處。在堅決打贏全國文明城市“三連冠”建立攻堅戰中，酒紅色社群積極開展“千名黨員進萬家”、“創城進行時調查問卷訪民心”活動，並在樓宇宣傳欄張貼《致居民朋友的一封倡議書》及《致轄區商鋪業主的一封倡議信》等宣傳單頁4000餘份，向居民發放調查問卷2000餘份，居民對創城工作的知曉率與滿意度達98%以上，社群對居民反映的問題做到即查即改。組織黨員開展“環境衛生大清掃”志願服務10餘場。同時酒紅色社群黨總支推行“紅色物業”黨建聯建機制，促進城市管理精細化、服務親民化，同轄區2家物業簽署紅色物業共建協議，開展“物社相聯”、“紅色加油站”兩個黨建專案，全年開展活動20餘次。

二是推進問題整改情況。抓好上年度查擺問題整改落實和巡視巡察、掃黑除惡督導等反饋中涉及基層黨建工作的問題，舉一反三，堅持把巡查反饋問題整改工作作為一項重要政治任務，召開巡察整改專題會議，同社群包村幹部共同制定整改方案和整改臺賬，對照整改方案和臺賬逐條整改，同相關責任人逐一談話，確保問題改到位、改徹底。

二、存在問題及原因

一是黨建工作創新不足。酒紅色社群黨總支組織生活多以學習為主，只注重集中學習和培訓。而我作為黨總支書記習慣於憑經驗、靠過去的方式開展工作，沒有結合社群黨建工作的實際開展針對性地黨建工作，缺乏創新精神。

二是黨員教育管理存在短板。酒紅色社群黨員構成複雜，共有75名黨員，由多種型別組成。在我任酒紅色社群黨總支書記期間，由於沒有更好的把黨員之間的關係融合好，而導致了黨員紀律不嚴明，當組織內出現不參加組織生活的黨員時，黨總支沒有主動了解其沒參會原因，也沒有進行該黨員的教育工作。在開展日常黨務工作時沒有學以致用，導致出現社群黨員參與組織生活積極性不高、參會率不足等問題，導致黨組織生活氛圍不濃厚。

三是黨員先鋒模範帶頭作用不強。酒紅色社群轄區大、人口多，日常工作任務繁重，導致在開展黨建工作時存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，削弱了黨組織的凝聚力和戰鬥力。同時社群黨員存在“等等看”的思想，覺得只要按時參加組織生活就夠了，對其他的事情理會不多，未積極參加社群建設，沒有發揮黨員先鋒模範帶頭作用。存在這樣的問題一方面是擔當精神不強，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化；另一方面是社群黨總支未能真正做到思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯絡群眾，真正瞭解群眾的所思所想。

三、下步思路措施

創新活動載體。通過召開社群黨建聯席會議，與駐轄區單位積極探討轄區駐地單位參與社群建設的渠道和途徑。以居民需求為導向，結合社群服務、社群環境、社群治安等工作，創新形式，豐富內容，開展形式多樣的黨建活動，拓展社群黨建工作領域。同時做好社群宣傳欄、微信公眾號和資訊工作群的管理，深入做好群眾的思想政治工作，增強社群黨員群眾的歸屬感、認同感。

以上是我2021年述職報告，不妥之處敬請領導批評指正。