爭先創優自查報告

目錄

正文

第一篇：爭先創優自查報告

爭先創優自查報告

李曉靜

全市組織開展的“創先爭優爭做泰山先鋒”活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是學習實踐活動的繼續、延展和深化。作為一名基層黨員幹部應牢記黨的宗旨，黨員義務和權利，增強黨的觀念，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅定的理想信念，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。應該成為政治堅定，業務精湛，作風優良，愛崗敬業的先鋒戰士。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以科學發展觀為指導，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。不能安於現狀，因循守舊，不思進取。廣大黨員要充分發揮先鋒模範作用，這就要求必須適應時代要求，必須自覺運用科學理論武裝自己。有的黨員放鬆了自己的學習，他們的所作所為落後於一般的老百姓，在羣眾中產生不良的影響，有的甚至走上了犯罪的道路，被時代所淘汰。因此，要保持一個共產黨員的先進性，必須加強學習，樹立終身學習的意識，培養自己對信息的收集、梳理、吸收能力，不斷的完善、充實自己的知識儲備，保持與時俱進的精神狀態，善於學習，學會學習 ，不斷的以新的知識充實自己，不斷在解決新問題的過程中提升自己的精神境界和自身修養，更好地為中心的發展建設發揮自己的能力和才智。思想是行動的先導，在工作中要注重把科學發展觀貫徹落實到實踐活動當中，提高在具體工

作中“理論和實踐相結合”的實際應用主動性。

在委黨組的帶領下，通過活動的開展學習，政治理論水平、思想覺悟以及業務工作能力都有了很大的提高，在各科室的相互配合下，帶領中心全體員工，圓滿完成了全年的各項工作指標，在工作中能夠樹立大局意識，堅持求真務實，科學管理，高標準嚴要求，發揮帶頭作用。尊重領導，嚴於律己，寬於待人，團結同志，工作認真，樂於奉獻，遵紀守法，誠實守信，廉潔自律，清清白白做事，踏踏實實做人。在同志們的關心支持下，雖然取得了一定成績，但還存在着許多不足。一是政治理論學習深度還不夠，缺乏全面的、系統的鑽研精神。二是工作創新上還存在薄弱環節，缺乏對工作深層次的思考。三是工作方法有時簡單，存在不紮實、不細心的現象，缺乏雷厲風行、緊扣死抓的作風，對不正之風有時遷就。

這次活動是一次自我教育，自我完善的機會。我將通過領導點評、談心交流等方式，自身查找問題和不足，聽取各方面的意見和建議，接受大家的批評和幫助，彌補自己的不足，確定今後的努力方向。

1、 加強學習，努力提高自身素質

深入學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，以科學發展觀為指導，重新審視自己的思想，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習政治，增強政治敏鋭性；學習上級政策，把握好正確的發展方向；

學習業務知識，提高決策水平；學習先進經驗，促進工作開展。

2、 牢記宗旨意識，築牢勤政廉政思想

要不斷增強大局意識和整體觀念，從大局出發，一切以集體利益為重，個人利益為次，自覺做到局部服從整體。要按照黨風廉政建設責任制的要求規範督導自己，要求自己。認真履行職責，自覺加強黨性鍛鍊，實踐黨員的先進性。

3、 轉變工作作風，提高工作水平

要樹立服務意識，不斷改進工作作風，經常深入基層，調查研究，瞭解情況，解決問題，要想羣眾之所想，急羣眾之所急，實實在在的替羣眾辦實事、辦好事，並不斷總結經驗教訓，提高管理水平和工作能力。工作要做到有佈置、有檢查、有落實。要腳踏實地，幹事創業，切實維護廣大羣眾的利益。

4、 不斷提升自己創先爭優意識、開拓創新意識、綜合知識

應用能力及組織協調能力，以適應新形勢下中心的發展需要和社會需要。

2014年1月24日 ‘

第二篇：爭先創優自查報告

“學習準則促廉潔，爭先創優謀發展”

主題教育對照檢查材料

近期，區委決定在全區黨員領導幹部中開展《學習“準則”促廉潔，爭先創優謀發展》主題教育，其目的就是在全區上下迅速形成以學促廉，以廉促勤，以勤促效，創先爭優的良好氛圍，為了推動全區經濟社會平穩較快發展提供堅強有力的政治思想保障，努力實現商州突破發展，按照準則，規範黨員領導幹部廉潔從政行為的要求，從而使黨員幹部廉潔從政意識得到進一步強化，黨員領導幹部的工作作風得到進一步改進，幹部隊伍的能力和素質得到進一步提高，黨的基層組織和黨員幹部規範作用得到進一步加強，從而以嶄新的精神面貌，良好的工作態度，嚴謹的工作紀律，清正廉潔的作風，爭先創優的境界，自覺做到政治上清醒，經濟上清楚，生活上清白，作風上清廉。真正做到內強素質樹形象；學習“準則”促廉潔，爭先創優謀發展，凝聚力量促和諧。通過近期學習《中國共產黨幹部廉潔從政諾幹準則》主要教育活動，對照檢查自身存在問題，自己總認為在廉潔從政方面不存在什麼問題，在爭先創優方面存在以下問題：

一、存在問題和不足

在學習實踐中，過於自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。並且由於工作敏忙等原因，疏於學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認為輕視學習，往

往會導致嚴重後果。會因為沒有自覺地增強抵禦腐敗病毒的免疫力，在物殊條件下往往由於一念之差犯下錯誤。並且因對制度的許多規定不是很瞭解，在最終也會違紀違法。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。

2．重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向

（一）、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏鋭力、政治鑑別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線，

增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮鬥的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上築起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什麼，時刻想着我為黨和人民做了什麼，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

（二）、堅持廉潔從政，自覺接受羣眾監督

作為鄉黨政班子成員，我認真遵守鄉機關管理制度的8章44條，注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規辦事。

（三）、認真貫徹從嚴治黨的要求，紮實搞好黨風廉政建設

“公生明，廉生威”，一年來，本人在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把分管的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出的位置上。對分管的口線加強管理和監督，努力使全體幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民羣眾辦實

事，辦好事。對工作中出現的廉政方面的新問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了腐敗現象和不正之風的滋生蔓延，進一步密切了黨羣、幹羣關係。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民羣眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今後的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決鬥爭，虛心聽取黨員幹部和人民羣眾的批評意見，自覺接受全鄉廣大幹部和人民羣眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣，為全鄉的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。

第三篇：爭先創優自查報告

舟曲縣人民醫院黨支部

開展爭先創優活動自查報告

根據縣委、縣衞生局黨委爭先創優實施方案和工作部署，醫院自二〇一四年五月起在全體共產黨員和醫護人員中開展了“爭先創優，努力構建和諧醫患關係”的主題活動，通過強化組織領導，精心組織，突出重點，真抓實幹，進一步推進了黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步保持了共產黨員的先進性，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為努力構建社會主義和諧社會，全力做好醫療服務，為打造和諧舟曲提供有力保證。

一、精心組織 紮實安排

自二〇一四年五月爭先創優活動開始，醫院黨支部制定了《關於開展“爭先創優，努力構建和諧醫患關係”主題活動》實施方案，多次召開支部會議，專題研究創先爭優活動工作，採取分散學習和集中學習相結合、自學和共同學習相結合的方式，不斷學習貫徹黨的十七大精神和十七屆四中全會精神、縣委“六大舟曲”戰略部署和衞生工作思路，使廣大黨員和醫護人員理清了思路，提高了認識，增強了參加活動的積極性。

二、結合實際 豐富內容

1、紮實推進“一諾三評三公開”工作。制定了實施方案，

支部和每名黨員結合實際做出了三條公開承諾事項，按照公開承諾的內容、標準兑現承諾；制定了領導點評制度，記錄了點評內容，建立了點評台賬，如實填寫“登記薄”，及時進行意見反饋和督查落實；組織羣眾進行了評議，並將評議結果向羣眾通報、公開，組織開展了評先選優活動；做到了活動進展情況的“三公開”。

2、有效開展了“四聯一帶”活動。繼續對武坪鄉亞下村開展了“2213”幹部聯羣眾結對幫扶活動，對24户困難村民進行了幫扶，為聯繫村辦了實事。

3、為了創建學習型醫院，以崗位練兵為切入點，通過對護理人員進行護理綜合技能培訓、護理技術五項操作技能比賽和紀念“5.12”護士節演講比賽，爭當技能操作能手，推動黨員幹部和職工“強素質、樹形象、練絕活、爭一流、學先進、多奉獻”，不斷提高黨員職工的科學文化素質和創新能力，打造一條作風過硬、技術優良的衞生技術隊伍。

4、大力開展“雙培雙帶”工程。支部探索新時期基層黨組織建設的新思路，由支部指定黨員培養入黨積極分子，按照發展黨員標準，積極慎重地把技術骨幹吸收到黨內來。同時支部按照結對幫教形式，確定幾名普通黨員，通過專業骨幹的言傳身教，使黨員幹部發展成為業務骨幹。

5、召開了專題民主生活會，全體黨員結合學習體會及

崗位的特點，敞開思想，暢所欲言，積極找問題、查不足，總結經驗，開誠佈公的開展批評與自我批評，深入剖析自身存在的問題和不足，提出了改進意見和整改措施。同時，組織人員排練節目，唱紅歌，為黨的90週年生日獻禮。

三、 抓好窗口服務提高服務水平

在窗口服務行業創先爭優活動中，支部引領全體黨員和醫護人員發揮“全國先進基層黨組織”、“中國百佳示範品牌醫院”“全國護理專業巾幗文明崗”的示範作用，深入開展以“服務好、質量好、醫德好、羣眾滿意”為主要內容的“三好一滿意”主題實踐活動，廣泛開展黨員公開承諾和掛牌上崗活動，改進工作作風，創造優質服務品牌，努力提升服務質量和水平，提高羣眾滿意度，改善臨牀服務，提高服務水平，讓安全、優質、滿意的醫療服務惠及更多患者。

在活動中，全體醫護人員認真學習《執業醫師法》、《醫療事故處理條理》等法律法規，規範醫療行為，加強醫護人員和新農合窗口工作人員教育，堅決查處醫德醫風差、服務態度不端正的工作人員，切實落實“四個排隊”、“八個排隊”制度，為着實解決“看病難，看病貴”問題發揮了積極作用。活動中，共製作了活動專欄，發出活動信息簡報30期。

四、查漏補缺 創新機制

1、要建立健全“五好”領導班子建設、“三大工程”建設機

制、黨員黨性分析機制、“六個表率”機制等長效機制，從自身做起，立足本職，以實際行動爭做“五帶頭”優秀共產黨員。

2、進一步加強政治理論、業務和法律等知識的學習，加強科室管理，加強監督，努力做到政治方向明確，黨性堅定如一，技術精良，文明服務，周到服務。

3、按照醫改政策，不斷探索和解決工作中出現的新情況、新問題。

4、積極協調有關方面，加快醫院大樓的重建步伐。

舟曲縣人民醫院黨支部

二〇一四年七月一日

第四篇：爭先創優自查報告

按照《xx省人事系統“爭先創優”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局幹部職工開展“爭先創優”活動。一年來，全局領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，採取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設着手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高幹部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型幹部，通過學習提高幹部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規範學習制度。堅持每週六集體學習制度，要求全局幹部職工每週六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別幹部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，並定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，着眼於提高幹部職工政治素質和業務水平。通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使幹部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”；通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了幹部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力；通過學習先進模範，不斷提高公僕意識和服務質量。三是改進學習方式。採取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件彙編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，並將考試成績公佈。

2、抓硬件建設，營造優良的服務環境。為了使硬件設施更好地服務於人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣幹部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準；二是組建了信息中心，建設了局域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的準確性和時效性。通過建設本局的局域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公佈，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

3、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規範機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衞生制度、廉政制度等一系列制度；二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創優”活動提供了可靠的制度保證。

二、突出重點，做好人事工作“四為服務”

開展爭先創優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。

一是努力為社會穩定大局服務。企業軍轉幹部的穩定工作是一項相當艱鉅而又複雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業軍轉幹部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回覆工作，保證軍轉幹部上訪“件件有着落，事事有迴音”，近幾年沒發生一起越級上訪事件。

二是努力為用人單位服務。在目前機關事業單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地税局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委託，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關係，包括檔案、工資、職稱、代交養老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業績的實用型人才牽線搭橋，今年為玉立公司、強人乳業公司等企業引進各類高級人才12人。

三是努力為提高機關事業單位工作人員素質服務。一是為了使公務員和專業技術人員儘快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600餘人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，並將組織統一的考試，社會反響較好；三是組織了機關事業單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500餘人。

四是努力為“三農”服務。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了(來源説明好範 文網)全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發揮鄉土拔尖人才的示範效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉活動，組織農業專家服務團到農村一線進行技術指導。三是積極探索農民申報專業技術職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。

三、全盤考慮，落實“五個結合”

“爭先創優”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱鉅的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找準爭先創優工作與每項具體工作的結合點。

一是把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創優”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風紮實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸；堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創優”活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創優”工作的深入開展，也為連續創建省級文明單位打下了良好基礎。

五是堅持把“爭先創優”活動與人事業務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《2014年工作責任制》，把各項人事業務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創優”的評價更加科學化。

總之，我局通過開展“爭先創優”活動，全局幹部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。

第五篇：爭先創優自查報告

礦業處黨支部開展“創先爭優”活動的自查報告 總隊黨委：

根據中共寶雞市委創先爭優活動領導小組辦公室《關於對全市創先爭優活動情況進行羣眾評議的通知》和隊黨委文件精神的要求，礦業處黨支部以爭“四強”創“四優”為契機，深入推進“創先爭優”活動，現將我支部“創先爭優”工作自查情況彙報如下：

一、牢築思想道德防線，增強防範意識

牢築思想道德防線，就是堅持“預防為主，教育領先”的原則，把思想教育和工作實際有機結合，做到理論學習制度化、正常化，深入紮實地開展黨紀政紀教育，使黨員幹部提高思想認識，增強道德防線，自覺做到自重、自省、自警、自勵。支部組織黨員收看了《牛玉儒》、《鄭培民》、《張思德》等正面典型人物傳記電教片，還組織黨員學習討論“優秀教師張麗莉”先進事蹟。支部根據總隊黨委《關於在總隊科級幹部集中開展作風教育整頓活動的實施意見》要求開展教育整頓活動，以黨員帶頭，領導幹部帶頭，帶領羣眾職工轉變思想認識狠抓實幹為企業發展添磚加瓦。

二、積極動員，加強管理

我單位每月定期召開職工思想交流大會，由支部成員輪流宣講最新的爭創精神和要求，制定出符合工作實際的政策和制度。聽取職工意見，特別是在職工激勵機制上面廣泛徵

求意見，為激發工作熱情，提高工作效率做好保障。

三、切實落實黨員公開承諾、踐諾活動

製作黨員公開承諾宣傳欄，通過張貼黨員承諾書，蒐集宣傳先進黨員事蹟和創先爭優活動的畫報畫冊，在我單位範圍內掀起創先爭優熱潮。切實做到“承諾一件、登記一件、兑現一件、銷號一件”。領導幹部身先士卒，帶頭承諾：工作上推功攬過，有問題第一個承擔責任，絕不參與評優評先進活動，把機會讓給普通職工，嚴格遵守管理制度和工作紀律，自覺接受廣大職工和羣眾的監督檢查??通過制定目標考核和嚴格問責制度，在最短的時間內將承諾的事項得到落實整改，確保了公開承諾取得實效。

四、嚴格貫徹上級文件精神

認真開展領導點評工作。通過召開創先爭優民主生活會、領導班子“雙向述職”活動等方式，從思想上、工作上、生活上全面分析各自存在的問題和不足，提出相應的改進辦法和措施，同時將公開承諾和領導點評情況相結合，在具體的工作安排，工作部署上面得到有效地落實。

礦業處黨支部2014-05-20

默認推薦更多精彩範文：

爭先創優自查報告201402

醫生爭先創優自查報告

爭先創優自查報告-鄧奧莉

金鑲完全國小爭先創優自查報告

2014交通局爭先創優自查報告