根據上級黨委關於召開狠抓工作落實專題組織生活會的部署要求，大隊黨支部通過集中學習、徵求意見、談心談話、查找突出問題、開展批評和自我批評，以“作示範、勇爭先”目標要求，認真梳理歸納了我大隊當前工作不落實存在的問題。現結合實際，研究制訂整改措施如下：
一、貫徹學習制度方面
1、主要問題
學習制度執行得不夠規範，雖然有支委中心組及黨員大會學習制度，但受限於大隊人員上下班時間交替的影響，往往只是利用每週一例會組織學習。
2.原因分析
黨員的自學熱情不足，滿足於現有的知識結構和工作經驗，不願學習、懶於學習，自我提升的慾望不夠，導致不思進取、原地踏步，綜合素質提高不明顯。
3.整改措施
一是要全面認真系統地學習黨的方針政策，認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，紮紮實實地投入到狠抓工作落實中去，嚴格要求自己。
二是作為一名執法人員，要不斷加強自身政治理論、業務知識的學習，做到“活到老，學到老”，用知識來不斷的武裝自己。應該積極學習交通法律法規，將新的交通綜合執法理念與工作積極結合起來，牢固樹立依法從政的觀念，嚴格遵守各項規章制度，體現出新時期高速路政執法者的新形象。
二、遵守工作制度方面
1.主要問題
一是少數至公告對大隊的規章制度、規定以及標準不能有效執行，打有折扣。對自己的工作職責不清，履行職責不到位，表面接受任務，事後落實不到位。
二是少數職工對待工作不注重細節，對待事情經常馬馬虎虎，對偏差和失誤缺乏敏感性，認為不是什麼大事，喜歡為不想接受任務找藉口，認為多一事不如少一事，喜歡為沒有完成的任務找藉口，敬業精神和責任心較差等。
三是少數職工自我要求不高，工作上態度馬虎、敷衍了事，如在路域環境整治中，存在對新的違章建築發現不及時、處置不及時的情況；在調查摸底中不認真、不細緻，導致出現統計數據前後不一、少記漏登的現象。
2.原因分析
一是大隊沒有建立好正常的管理秩序，達不到“令行禁止”，沒有規範好管理行為。沒有很好地建立健全大隊的規章制度、規定以及標準，在嚴格遵守上做不到“持之以恆”。
二是大隊領導班子沒有做到常抓不懈，對幹部職工監督和考核不嚴，流於形式，對職工的教育不到位，導致職工的綜合素質和能力達不到“與時俱進”，不能適應新時期交通執法事業發展的要求。
三是少數職工沒有形成“嚴、細、實”的工作作風，心浮氣躁，務虛不務實。
3.整改措施
一是在教育和制度上抓嚴抓實。從要求、管理、紀律上細化了具體規定，把大隊運轉的每一個環節、班子成員和黨員的每一項行為都規範進去，讓幹部職工在工作、學習、生活中都有章可循。
二是在管理和執行上抓嚴抓實。嚴格了上下班和值班紀律及考勤制度，並樹立起良好的執法形象，對待司乘人員來大隊辦事熱情主動，微笑服務，禮貌待人。
三是在落實和督促上抓嚴抓實。抓好作風紀律制度的落實，對不遵守制度的人和事，加大教育和處置力度，在全大隊努力營造幹事創業、崇廉尚實，風清氣正的政治生態，提倡敢於講真話、講實情、做實事的氛圍。
三、遵守工作紀律方面
1.主要問題
一是少數職工的組織紀律觀念淡薄，如上下班和請、銷假比較隨意，缺席大隊工作例會等。
二是少數職工工作主動性不強，工作推諉扯皮、怨天尤人，説風涼話，打擊他人工作積極性等行為。
三是少數職工出現工作時間脱崗、上網聊天、購物、玩遊戲等行為。
2.原因分析
一是遵章守紀的自覺性不高。個別職工對組織紀律的思想認識不足，無敬畏之態，存僥倖之心，認為大事不犯，小事無所謂，從而放鬆了自我約束，自律意識不強。
二是教育管理的嚴肅性不足。對個別職工違反制度的行為，大隊往往出於“同情”和“理解”，雖有所管教和處理，但失之於“軟”和“寬”，按制度管人的力度不大、效果不佳。
3.整改措施
一是要進一步完善管理制度。要根據當前形勢要求、上級文件精神和單位工作實際，對原有的相關制度進行修改、補充和完善，如《大領導帶班制度》、《中隊交接班制度》、《廉政風險安全防範制度》、《風紀風貌督查制度》、《現場執法管理制度》、《執法過錯追究制度》、《大隊巡查全過程記錄追溯制度》等，做到與時俱進，管理有據。
二是要進一步加大管理力度。要嚴格按制度辦事，用制度管人。要繼續強化對黨員幹部職工組織觀念、紀律觀念的教育，引導大家自覺遵章守紀，愛崗敬業。同時要維護組織紀律、規章制度的權威性，對違反制度規定的人和事，必須嚴肅處理，防止不正之風和不良現象在單位內部蔓延，切實把大隊各項工作落到實處。
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