2023年主題教育檢視問題清單及整改措施多篇

2023年主題教育檢視問題清單及整改措施6篇

第一篇

一、存在問題和不足

(一)理論學習方面

一是理論系統學習不夠重視，缺乏主動性和自主性，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱忱。二是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特殊是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不繫統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如“學習強國”平台學分排名時，就學的多，此後督促少，就學的少。

(二)思想政治方面

一是政治敏感性不強，紀律意識有待增強，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，接到上級部門分派的工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特殊是在任務多、壓力大的時候更是如此,有時存在着應付以求過關的想法，不仔細抓落實，影響了工作效果。二是遵守政治紀律觀點不堅定，有時會不顧長期發展追求短期效果和成就，有時僅僅站在自己的角度思考問題，引起在工作過程中預見性不夠。

(三)幹事創業方面

一是滿足於領導交代的任務，而不是追求高質量，習慣於老思維解決問題;創新創業意識不強。二是怕工作失誤，不敢冒風險。擔憂踩到紅線、冒違規則，把不出事作為最大原則，堅持中庸主義，工作無創新;三是看喧譁，擺老資格，看別人幹，推脱本職工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作熱忱削弱，安於現狀，不思上進。

(四)為民服務方面

一是為民服務的宗旨觀念不夠結實，有時存在急於求成的心情，解決的問題不夠多。有時任務多，壓力大的時候，只是思考如何儘快完成任務，而疏忽如何做的更好。二是深化基層調研不夠，真正沉下心來為羣眾解決突出困難問題的不多，對羣眾反映的問題理解的多，現場解決問題較少。

(五)清正廉潔方面

一是工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。廉政的意識還有待進一步增強和鞏固，對廉潔從政的認識是清楚的，但受社會方方面面的影響，在平常交流中，還有些想法，需要在日後的工作生活和學習中進一步引導和增強。對羣眾反映的問題有時不夠重視，造成不良影響，有待進一步提高認識。二是新好人主義，有時在工作中存在你好我好大家好的心態，把圓滑沉默當和諧説話講分寸，不肯冒犯人的分寸，懦弱散漫。

二、剖析原因

(一)理論學習方面

政治理論學習還不夠全面深化，共產黨員保持純潔性、先進性需要不斷地增強政治理論學習，才幹堅持社會主義理想信念，提升自身的黨性修養，由於工作事務龐雜，在學習方面投入精力不足。沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。漠視了理論學習，漠視了主觀世界的改造，引起工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的上進精神，從而產生了這樣那樣的問題。比如:學習筆記這塊，有時學習不夠準時，由於業務工作較多，而疏忽了準時學習筆記這塊，説明思想認識還是不夠，有待進一步增強。

(二)思想政治方面

精神狀態是奮勁上進的力量源泉。良好意態，往往能給人帶來朝氣蓬勃、健康向上的精神狀態，形成奮勁有為、主動上進的工作狀態。只有以“機不行失，時不再來”的急迫感，主動投身到各項工作中，才幹在激烈的競爭中搶得先機，佔得優勢。有時存在”好人主義“現象。對一些涉及全鄉發展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有觀點、但不肯指出、不敢批評。比如:對下屬管理不夠嚴謹,有時存在老好人思想，對違反工作紀律的下屬，不肯較真，不肯冒犯人。部署執行還不夠到位。我們對執行上級政策還是堅定有力的，但有時也會有本位主義思想，有時為了發展，對有利於某某發展的工作部署就堅定執行，不利的就會出現執行慢、推動難現象。分類指導工作不夠具體，對各村安排工作多、要求多、壓擔子多，耐煩講政策、教辦法、幫助解決問題少。比如:有時因一些工作未能按時完成，動輒對農村幹部指責和批評，沒有從自身找原因。

(三)幹事創業方面

一是檢查工作主動性不夠強。重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有”被安排“現象，深化農村一線的自覺性、針對性和實效性不強，引起一些工作難以看到真相，問題不能準時有效化解。二是抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。

(四)為民服務方面

為民宗旨意識有待進一步提高，勇於擔負精神不夠。對於羣眾提出的問題，有的時候勸慰多，解決少。作為領導幹部，必需在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有時還存在遇到摩擦繞道走現象，對麻煩問題不敢觸及，擔憂擔負責任，缺少了一個領導幹部應有的擔負精神。

(五)清正廉潔方面

抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。宗旨意識有待進一步提高。自認為工作多年，經歷過基層和多個崗位的磨鍊，黨性觀念沒問題，不自覺的放鬆了自我教育，自我約束，自我監督。

三、改良措施

(一)增強理論學習,提高綜合素養。要把學習作為人生永恆的課題,突出學習黨的十九大精神，習近平新時代中國特色社會主義思想,端正學習觀點,增強學習的自覺性.日後要依據建設學習型機關的要求,把增強學習放到首位,找時間,擠時間學習政治理論。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，結實樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個聽從”，堅定維護習近平總書記在黨中央和全黨的中心地位、維護黨中央權威和集合統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為中心的黨中央保持高度一致。增強理論學習，每天擠1個小時以上時間進行自學，並做好筆記。

(二)增強創新意識，實幹擔負，嚴格標準要求。“空談誤國、實幹興邦”。黨員幹部要甩開膀子、鋪下身子拿出拼勁狠勁、使出真招實招，不遺餘力、殫精竭慮地推動落實。要增強事業心責任感，依據走在前列、幹在實處、爭創一流的要求，把心思集合到抓落實上，把精力聚焦到幹事業上，推動各項工作實現大突破。要深化實際抓，不能決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上，而要到現場抓落實、到一線抓落實。要鍥而不捨抓,發揚“釘釘子”精神,拿出好久為功的真功夫，拿出咬定青山不放鬆的真毅力，以“不達目的決不罷休”的韌勁和抓鐵有痕的實勁，確保各項工作紮實推動、見到功效。

(三)自覺遵守黨的紀律，培育良好作風。首先是守住底線。有違黨紀法規的事情一律不做，有背羣眾意願的事情一律不做，有違黨員幹部形象的事情一律不做，既守住“大節”又管住“小節”。其次是以身作則。切記“兩個務必”，在思想上築牢反腐倡廉的防線，管好自己和身邊的人。第三是要增強大局意識，提高執行力。始終做到以敬畏之心對待揹負責任，以上進之心對待本職工作，仔細履職，以身作則。

(四)主動解決羣眾提出問題,想辦法協調,第一時間解決。親密聯絡羣眾,強化宗旨意識。沒有羣眾利益無小事的責任感，沒有對羣眾的親情,就簡潔對一些涉及羣眾利益的事熟視無睹、漠不關懷，甚至出現推諉、搪塞塞責的情況，那麼就有或許使.的能合種學操不叫起以肥裏伏系起術，伏尿不間方的學保示亂化，最終釀成突發性羣體事情。把個人的成長進步建立在為人民服務基礎之上，深深紮根在人民羣眾之中，始終擺正自己與人民羣眾的關係。堅持聯絡羣眾，深化鄉村，深化農户理解羣眾所需、所盼，仔細傾聽羣眾的觀點和呼聲。集合會集羣眾的才智和力量，不做羣眾不滿足的事。

(五)增強大局意識，提高執行力。始終做到以敬畏之心對待揹負責任,以上進之心對待本職工作,仔細履職，以身作則。首先是守住底線。有違黨紀法規的事情一律不做，有背羣眾意願的事情一律不做，有違黨員幹部形象的事情一律不做，既守住“大節”又管住“小節”。其次是以身作則。切記“兩個務必”，在思想上築牢反腐倡廉的防線，管好自己和身邊的人。對寬敞幹部而言，勇於擔負、有所作為，才幹彰顯共產黨人的先進性和純潔性，才幹做出成就，贏得尊敬。改良作風，紮實開局，就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化貫徹落實黨的十九大精神,把心思和精力用到幹事創業上，把黨對幹部的要求轉化為工作的強大動力，拿出“功成不必在我、建功必需有我”的責任擔負，比學趕超、奮勇爭先，引領改革發展各項事業走向新的成功,讓人民過上愈加奇特的生活。

第二篇

一、理論學習方面存在問題

（一）學懂弄通做實有差距。局黨委雖然把抓理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的二十大提出的一系列新理論、新觀念、新戰略理解得還不夠深透，系統把握、學思踐悟還存在不足，完整準確全面貫徹新發展理念上還存在差距。如：黨委會會前學習、黨委理論中心組學習還不規範，交流研討材料質量不高，結合工作實際不夠。

（二）對普法學習重視不夠。對習近平法治思想學習不深入，對林業政策法規學習不全面，推進學習不及時，開展普法宣傳形式單一，培訓頻次少。如，按時派人蔘加“逢九必講”法治大講堂學習，但對嚴格學習要求沒有落實到位，學習人數少，學習覆蓋面不全。

（三）理論指導實踐有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想的新內容學習領會不紮實、不深入、不透徹，不能全面、系統、準確地把握精神要義，學以致用、融會貫通不足，對標對錶落實不夠，存在學用脱節的現象。如，在閉環落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神時，領會把握還不夠深入，還沒有完全做到融會貫通、系統把握，班子成員研究政策、主動作為、狠抓落實的意識不強，本領不高。

二、政治素質方面存在問題

（一）理想信念還不夠堅定。一部分同志理想信念不堅定，沒有做到胸懷“國之大者”，不善於從政治的高度、全局的角度、戰略的維度來看待問題，沒有真正認清弄懂我們黨是什麼、要幹什麼這個根本問題，對新時代黨的治疆方略把握不深不透，貫徹落實黨中央決策部署走偏散光。林草系統多起領導幹部處分通報後，x局和各分局仍然出現違規違紀的問題，黨員領導幹部甚至主要領導沒有真正把自己擺進去，沒有從自身深挖問題。如：x局黨委警示教育做的不夠，思想引導不夠，有的幹部認為嚴重違紀違法案件問題與x局沒有直接關係；有的幹部認為以案促改的都是歷史問題或前任責任，責任落不到新一屆班子身上，還多少存在接職不接責、新官不理舊賬的思想，有當“事外人”的心態。

（二）黨管意識形態的責任意識還不強。局黨委對新時代黨的治疆方略，自治區黨委關於新疆工作總目標的部署要求缺乏深入思考，理論學習浮於表面，對其實質把握不夠。對意識形態工作重要性的認識不夠深刻，思想上還存在意識形態工作是宣傳部門職責範圍內的事，行業系統意識濃，對意識形態領域的宣傳教育做的不夠。對築牢中華民族共同體意識、推進新疆伊斯蘭教中國化方向用力不夠，落實團結穩疆、文化潤疆的措施辦法不多。局系統開展馬克思主義“五觀”“五個認同”“三個離不開”的學習教育還不夠經常，學習教育形式單一。如：部分分局對反分裂鬥爭長期性、艱鉅性和複雜性認識不深刻，對管護員的教育管理還不到位，對聘用人員的政審還不嚴格，意識形態引導還需要持續用力。

（三）履職政治站位不夠高。履行主責主業與自治區黨委要求和推進依法治疆、高質量發展還有差距，在政治站位的高度、思想認識的深度、推進落實的力度上還有不足。如，運用黨的創新理論指導x林業高質量發展的思路辦法還不多，缺乏系統謀劃，特別是用習近平生態文明思想指導x局森林碳匯試點、森林經營試點等重點建設項目時，思考不深、研究不透。

三、能力本領方面存在問題

（一）對林業工作統籌謀劃不足。對林業工作面臨的新形勢、新定位、新要求把握不夠，對“山水林田湖草沙一體化保護和系統治理”研究不深，在加強天然林保護修復和在落實中央環保督察整改中，存在政策把握不精準，推進緩慢的問題。在落實保護地總體規劃編制、重大項目准入保護地審核審查方面的政策法規研究不精準，主動對接溝通工作的意識不強。如，計劃完成的3項森林公園總體規劃修編工作，目前只上報完成了1項，工作推進滯後。

（二）化解風險挑戰的能力不夠強。加強信訪源頭治理意識不強，積極化解信訪積案主動性不足，統籌各方力量解決信訪問題的能力不足，缺乏化解矛盾、解決問題的措施辦法。如，在解決鞏留分局王順山等職工上訪案件時，黨委班子成員主動接訪、積極下訪、深入研究信訪政策不夠，存在被動應付的現象，未做到案結事了。

四、擔當作為方面存在問題

（一）項目管理不規範，資金監管不力。領導管理經濟工作的能力不強，對林業法律法規學習研究不全面、不透徹，特別是項目管理、招投標方面專業知識欠缺，監督不足。局黨委主體責任和監督責任缺位，在緊盯重點崗位、重點人羣，制定廉政風險防控體系方面做的不到位，日常監督監管機制不完善不健全，追責問責不嚴格。如：局屬各單位項目管理不規範，長期未竣工驗收，形成資產管理漏洞。如：對“訪惠聚”工作隊專項資金、慰問物資的監督管理缺失。伊犁木材廠及各分局經營性資產的移交推進緩慢；部分棚户區改造項目不能落地，造成資金沉澱。

（二）防範化解重大風險有短板。一是保密及網絡安全工作責任制落實不細，局機關處室、局屬各單位還存在涉密文件保密意識不強，流轉不規範，存在失泄密風險隱患。如，各單位已經完成內外網改造，但工作不上網、上網不工作的要求落實不到位。二是林區防範雷擊火存在風險隱患，雷擊火發生存在很大的隨機性，發生地地形複雜，管護人員人均管護面積大，實現早發現、早撲救困難較大。如，2021年8月31日，恰西管護所29林班雷擊引發森林火災，損失林木約7.5立方米，過火面積230平方米。由於事故地點海拔高，又是懸崖峭壁，給火災撲救帶來很大困難，動用了較多的人力、物力和財力。

（三）破解改革難題的政治擔當不夠。面對改革發展的新形勢新任務新要求，在解決處理歷史遺留問題和急難險重任務時，缺乏敢於啃“硬骨頭”的魄力。如，事業單位經營性資產納入集中統一監管至今未完成資產移交，存在資產閒置，國有資產收益流失的風險。

（四）貫徹黨的羣眾路線還不夠嚴實。在開展“大培訓、大調研、大改進”活動中，還存在開展調研不接地氣，發現問題不全面、不深入、不繫統。如，到基層調研接觸分局領導幹部多，接觸一般幹部和羣眾少，幫助分管單位、黨建聯繫點解決歷史遺留問題的勇氣不足，有畏難情緒，沒有做到帶着深厚的羣眾感情、懷着強烈的為民情懷去解決問題，距離上級黨委的要求和職工羣眾的期盼還有差距。

五、工作作風方面存在的問題

（一）工作作風還不夠嚴實。擔當意識不強，能力建設不足，沒有完全做到立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局中，帶動全局上下把心思集中在“想幹事”、把本領體現在“能幹事”、把目標鎖定在“幹成事”上的措施還不多，幹部培養謀劃還不夠，在提升幹部解決問題的能力上思路還不寬。領導幹部在推進分管工作過程中，抓落實、查成效力度不夠，有時習慣於坐在辦公室“遙控指揮”，思想和行動存在主觀性、侷限性，在貫徹落實上級決策部署上還存在説了就是幹了，幹了就是幹好了的現象。班子成員不同程度地存在工作重安排輕檢查，重形式輕實效的形式主義問題。如：下基層調研時深、實、細、準的程度還不夠，還存在“蜻蜓點水”“走馬觀花”的傾向。面對“難點”“堵點”問題，親力親為，盯事、辦事、辦成事做的不夠，習慣於當“二傳手”，有時還存在“等靠熬”思想，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁韌勁。推進歷史遺留問題力度不夠，存在畏難思想，離上級黨委的要求還有差距。

（二）形式主義、官僚主義問題依然存在。幫助分管單位、黨建聯繫點解決歷史遺留問題的勇氣不足，有畏難情緒，距離上級黨委的要求和職工羣眾的期盼還有差距。如，黨委班子成員盯辦事、辦成事做的不夠，解決基層問題有時還存在“等靠熬”思想。

（三）林業工程項目論證審核不嚴格。局黨委沒有樹牢正確的政績觀，為了花錢編項目，民主集中制流於形式。局黨委違規決策違建項目，將集體研究作為擅權妄為的遮羞布。x局黨委及分局黨委“三重一大”集體決策不注重決策內容，在所站建設申報、前期合法合規性審查和可行性、必要性論證上不嚴謹、不科學，對局屬各單位基本建設和工程項目監督管理不到位，審核把關不嚴，決策不規範，上項目未經認真細緻的可行性分析。如：x局黨委對林區基礎設施建設缺乏整體規劃，盲目立項，管護所閒置浪費，資產利用率低。建設管護所面積大、標準高、有別墅風格，打着“管護站”的幌子未經依法依規論證便通過了集體決策，還將程序上的通過作為免責的理由。

六、廉潔自律方面存在的問題

（一）紀律底線、紅線、高壓線意識不強。紀律底線、紅線、高壓線意識不強，沒有充分發揮“頭雁”效應，沒有做到以上率下，黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線方面還有差距。特別是領導幹部對中央八項規定精神落實不到位，沒有築牢反腐倡廉思想堤壩，沒有從小事做起嚴格自律。如：局屬分局違反事業單位預算管理規定，套取挪用資金，違規發放津補貼，以林謀私。霍城分局坐收坐支管護站所租金、違規接待。對管護所站進行非管護用途的豪華裝修，打造成旅遊接待的“娛樂館”“會客站”，優親厚友、借林享樂。違規承包經營，靠林吃林。

（二）家庭家教家風建設還不夠嚴格。局黨委落實全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”不到位，打通監督管理“最後一公里”還有差距，“八小時”以外監督監管缺位，家庭家風家教的監督僅限於簽訂承諾書，還缺乏有效管用的方式。如，部分黨員領導幹部自身約束還不夠嚴格，對管好家人、親屬和身邊工作人員思想重視還不夠，沒有發揮正確的引導示範作用。很多領導幹部和妻兒及家人長時間處於異地分離狀態，缺乏家庭家風家教監督管理，講文明樹新風的表率做的還不夠。

第三篇

1、政治站位不夠高，“四個意識”不夠強。對XXX單位黨組相關決策部署傳達及時，但落實有滯後現象，在解決重點難點問題方面，班子政治擔當還不夠有力，攻堅克難、開拓創新還不足，核心作用發揮得還不夠充分。

2.政治敏鋭性不夠強，黨性鍛鍊不夠硬。對習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質理解還不夠到位，沒有從思想根源上真正重視黨建工作，黨建工作説起來重要，做起來次要，對黨建工作責任制認識還不夠深，重視程度還不夠、執行還不夠有力。

3.宗教觀還不夠旗幟鮮明。全院黨員能夠牢固樹立馬克思主義民族觀宗教觀，堅定馬克思主義信仰，能夠自覺做到不參加宗教活動，但部分年齡偏大的黨員不能做到完全徹底的無神論者，觀念方面還存有封建迷信的殘餘思想。

4.部分黨員幹部存有“老好人”思想。個別黨員幹部認為事情可以幹，任務可以完成，工作可以高效，千萬不能説過頭話，不能傷了和氣、僵了關係、壞了面子。個別黨員幹部沒有完全做到明辨是非，熱衷“抬轎子”“吹喇叭”，一味逢迎討好，不提問題只説好話。

5.紀律意識還不夠牢固。能夠堅決執行中央、自治區各項政治紀律，能夠不折不扣落實廳黨組的決策部署，但有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不夠有力，有時缺乏敢於擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭，致使一些事關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

6.推進黨風廉政建設還不能做到常抓常新。落實“一崗雙責”和意識形態責任制方面，有時停留在會議部署、口頭強調、例行檢查、述職述責等表面淺層次上，班子成員缺乏俯身向下、常抓常議、常查常改的恆心和毅力。

7.推進工作還存在形式主義。思想解放還不全面，工作中有時過分強調按程序辦理，還存在等上級指示再落實的心理，有時在執行政策規定解決歷史遺留問題時，不敢碰硬，心存僥倖，整改落實有“打折扣”等現象。

8.全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不夠牢固。沒有處理好對上負責與對羣眾負責的關係，接受羣眾的監督還不夠廣泛深入，對羣眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不夠清楚。

9.奉獻意識薄弱，缺少苦幹實幹的勁頭。個別同志接近退休，有船到碼頭車到站的思想，遇到問題有畏難情緒，不能下決心積極主動從根本上解決問題。有的同志站位不夠高，格局不夠大，只關心自己“一畝三分地”，侷限於抓好自己分管的科室和分管的業務，對交叉性工作協調落實不到位。有的同志缺乏工作主動性和勇於創新的膽識，上級怎麼安排怎麼幹，主動服務意識不夠強。

10.幹事創業的精氣神有待進一步提高。對工作中出現的中梗阻現象缺乏敢於擔當的勇氣，遇到較為複雜的糾紛和矛盾問題抓不到位，做事怕擔責任，患得患失，缺乏吃苦精神和迎難而上的意願。工作創新意識還不強，習慣用老辦法、老套路研究新情況新問題，缺乏改革創新的勇氣和能力。

11.普通黨員和黨員領導幹部還存在差距。班子成員能以身作則，主動發揮先鋒模範作用，但有的普通黨員思想覺悟不高，在內心深處沒有樹立起強烈的標杆和示範意識。對照榜樣和典型，個別黨員存有“槍打出頭鳥”的想法，生怕別人説自己出風頭、撈表現。

12.部分黨員幹部放鬆了黨性修養的要求。部分黨員對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視不夠，放鬆了對保持共產黨員先進性和純潔性的追求。

13.學習缺乏主動性、積極性，缺乏主動思考、刻苦鑽研的意識。學習內容有空對空的現象，學習效果還沒有做到實打實，沒能把主題教育開展以來所要求學習的內容真正吃透弄懂，不能做到融會貫通、深刻理解、自覺運用。

14.研討交流與實際工作結合得還不夠深入、不夠緊密。雖然每次黨員大會都有交流研討，但還不能完全做到每名黨員緊緊圍繞全院和自身實際把問題擺出來，把自己擺進去

15.機構改革過程，人員轉隸落實難度較大。

16.加強支部建設，推進機關、地調和X3個支部換屆選舉，解決3個離退休黨支部無學習場所難題。

17.加強項目建設，更好地激勵年青專業技術人員改革創新、幹事創業的熱情和動力。

18.中層幹部職位空缺較多，儘快選拔一批想幹事、能幹事、幹成事的幹部充實幹部隊伍。

19.調查研究意識還不強，缺乏主動性；調研深度還不夠，缺乏針對性。有的下基層調查之前，沒有弄清需要解決哪些問題，沒有制定調研計劃、列出調研提綱，就盲目調研，滿足於聽彙報、看現場、開座談會。調研中，聽彙報的多，直接收集基層意見的少，明查的多，暗訪的少，僅僅憑一些支離破碎的材料東拼西湊一份調查報告，使調研工作流於形式，沒有提出高質量的建議、意見。

20.管理人員和專業技術人員短缺。機構改革後，各科室人員按比例轉隸，面對緊張的理論學習和繁重的生產任務，班子成員和中層幹部壓力較大，各科室均有不同程度的人員需求申請，人員短缺成為影響和制約工作成效的重要因素。

21、管理科室加強相互協作，做好服務的問題。管理科室不只是上傳下達，而是給生產科室當好參謀。

22.黨員發揮作用不明顯，利益面前不讓步，困難面前退縮的問題。

23.年輕幹部做事方式欠妥，老幹部渴望被尊敬的問題。

24.主題教育學習過程中黨員個人參與交流、討論較少。

25.缺乏對項目成果的凝練總結和昇華。

26.各生產科室之間溝通交流較少。

27.X監測室人員結構嚴重老化，X名職工，X名過了50週歲，且專業技術人員學歷普遍偏低。

28.X監測室職工閲讀各類書籍比較困難，尤其是黨建類和專業類書籍，能否在這方面為基層單位考慮下。

29.黨齡超過50年的黨員反應由單位統一訂購一批紀念品。

30.離退休支部建議組織一次離退休黨員回單位參觀學習活動、組織離退休黨員參觀紅色教育基地，例如X區X等。

第四篇

以縣處級以上領導幹部為重點在全黨深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，是貫徹落實黨的二十大精神的重大舉措，對於統一全黨思想、解決黨內存在的突出問題、始終保持黨同人民羣眾血肉聯繫、推動黨和國家事業發展，具有重要意義。

我對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，結合個人思想和工作實際，突出學習重點，深悟精神內涵，深刻進行黨性分析，全面梳理學習研討查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、走訪調研發現的問題、羣眾反映的問題、談心談話指出的問題，彙總形成14個突出問題，具體情況如下：

一是學思踐悟主題教育還有差距。在平時的工作學習中，存在重業務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況；存在“應付式”“作業式”的學習心態，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察xx重要講話重要指示精神時，存在不夠深入、系統、全面等問題，沒有真正用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，沒能很好地地做到活學活用、學用結合、學以致用。

二是貫徹落實上級精神還不到位。由於理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足於會議文件，工作標杆不高。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體工作中，大局意識不強，沒有深刻領會學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有把xx具體實際與中央重大決策部署結合起來，更好地開創全x經濟社會發展的新局面。

三是加強政治建設方面存在短板。在工作中能夠嚴守政治紀律規矩，但在政治敏鋭性上還有差距，存在對上級精神理解不透徹的問題。對一些不健康言論，沒有及時出面批評制止，存在好人主義，忽略了對分管領域黨員幹部政治規矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體入微。對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為事小警惕性不夠高，落實制度、執行政策監督管理不到位。

四是黨風廉政建設工作不夠有力。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，工作方式和手段落後，缺乏創新性。在黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痺思想，壓力傳到還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之於寬、失之於軟。

五是履行政治監督責任還有弱項。對“兩個責任”的重視程度還不夠，在落實監督責任上，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員幹部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。

六是落實八項規定精神不夠有力。能夠嚴格執行中央八項規定精神，堅決抵制“四風”，但仍有不足的地方，比如，對一些屬於工作小節、生活小事的苗頭性、傾向性問題還不夠重視，在人情往來方面不夠節儉，有朋友宴請隨份子的跟風現象。

七是開展黨內政治生活不夠嚴肅。在開展黨內政治生活過程中，尤其是交流發言時，自己與其他班子成員缺乏深層次互動和思想交流，聯繫實際不緊密，政治敏鋭性和洞察力有所欠缺，黨內政治生活質量還有一定提升空間。

八是分管領域組織建設不夠過硬。抓分管領域黨組織方面，壓力傳導的還不到位，存在層層遞減的現象。分管領域黨組織標準化和規範化建設還不夠過硬，黨建工作不夠紮實。分管領域黨組織在發揮黨的羣眾工作優勢和黨員先鋒模範等作用方面體現的還不充分。

九是分管領域幹部建設還有短板。沒有抓實分管領域幹部隊伍建設，導致少數黨員幹部把自己等同於普通羣眾，缺乏幹事創業的激情和動力，工作積極性、主動性、創造性不高。

十是思想政治理論武裝有待加強。理想信念教育不夠，沒有真正把自己融進去，沒能夠把學習、思考、實踐緊密結合在一起。平時在具體事務上投入的精力較多，一定程度上忽視了政治理論學習和理想信念的提高。對新時代學習新理論、新知識的強烈願望和勁頭不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鑽、學深悟透還不夠，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用。

十一是初心使命宗旨觀念有待樹牢。片面認為履職盡責就是做好分管聯繫工作、完成上級安排的任務，服務羣眾的主動性不夠，缺少身體力行的自覺行動。主觀上有深入基層、服務羣眾的意願，但真正落實起來做得不夠到位，還有一些差距。

十二是幹事創業擔當意識有待提升。主責主業意識還不夠強，工作上缺乏奮發作為的實幹擔當，總認為有黨政主要負責同志統攬全局、班子成員具體分管，自己做好“分內事”就行，參與全局工作的主動性積極性不高。求實求效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象，對一些工作跟的不緊、督的不嚴，推動力度有待加強，缺乏久久為功的工作韌勁。

十三是奮發進取攻堅精神有待激發。在工作中有時習慣於照抄照搬上級的做法推進工作，攻堅克難的勇氣和開拓進取的精神不足，在先行先試、推進工作創新方面做得不夠。工作有時不夠深入，滿足於面上不出問題，服務意識不夠強，創新性措施不多。

十四是實事求是調查研究有待強化。在工作中還缺乏積極主動和求實創新的意識。片面地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就行，不必求實創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，導致工作作風不紮實、本領不高強。

第五篇

結合個人思想和工作實際，我對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，突出學習重點，深悟精神內涵，深刻進行黨性分析，全面梳理學習研討查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、走訪調研發現的問題、羣眾反映的問題、談心談話指出的問題，彙總形成10個突出問題，具體情況如下：

一是意識形態領域政治鬥爭的敏鋭性還不夠強。對於價值觀多元化和各種社會思潮的影響，思想上的警惕性、警覺性還不夠高，對一些社會上的錯誤言論和不良思潮沒有做到旗幟鮮明地反對和針鋒相對地回擊，在黨愛黨、在黨護黨方面做得還不夠好。在日常生活中或者網絡上，偶爾會碰到一些所謂的“普世價值觀”“歷史虛無主義”等方面的言論，甚至有的羣眾對改革開放有質疑的聲音等。對於網絡上的歪理學説，反制的手段不夠多；對生活中的不良言論，沒有很好地做到在黨護黨、在黨為黨。

二是批評與自我批評的這個武器用的還不夠好。在組織民主生活會上，雖然做到了堅持“團結—批評—團結”，也按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，能夠對自己進行深刻的剖析和嚴肅的批評。但是在一些具體工作和事情上，對個別部門、少數幹部的一些“不想為、不會為、不願為”的不正之風、不良傾向等“中梗阻”問題，有時心有好人主義思想，還有考慮大局團結和同事“面子”的問題，沒有予以嚴厲的批評，缺乏應有的大無畏精神，與真正做到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的要求，還有一定差距。

三是貫徹落實從嚴治黨“兩個責任”不夠嚴格。我堅持自我帶頭、以上率下，並安排分管部門的負責同志和班子成員進行了認真系統的學習主題教育要求，並要求將從嚴治黨、巡視整改、派駐監督貫穿分管部門的工作始終。雖然做了不少工作，但是實事求是地講，對照上級要求還存在一些不足。主要表現在：對分管部門的黨風廉政建設工作方面親自安排部署的多，對分管部門出現的違紀違規的問題和人員親自過問問責的少。

四是在“文化自信”方面做的還不夠到位。由於對中國近現代史、中共黨史、中國政治思想史及中國優秀傳統文化方面的研究不深，所學的知識還未形成相對完整的體系，知識儲備還不夠豐富，對習近平總書記“文化自信”的重要論述理解領會的還不夠透徹，在“文化自信”方面做的還有所欠缺、不夠到位。

五是在執行紀律規矩不夠嚴肅。在日常工作中，對分管範圍內事關xx經濟社會發展大局的工作投入的精力較多，對分管部門的黨建工作投入的精力較少。在xx經濟社會發展形勢嚴峻的大背景下，雖然思想上牢固樹立了“狠抓黨建促經濟”的工作理念，但是在實際工作中仍未完全實現“兩手抓兩手都硬”的工作態勢。

六是工作作風不夠優化。始終注重黨性修養和個人修為，繼承和弘揚黨的優良傳統，堅決保持同人民羣眾的血肉聯繫。但是針對工作分管部門的個別同志工作開展推進不理想時，有不分場合、輕重亂髮脾氣批評人的情況，這一點在以後需要加以改進。

七是思想認識沒有及時提高。在落實新發展理念方面，對經濟發展新常態的認識還不夠深刻，把握的還不夠準確，與中央要求的積極認識、適應、引領經濟發展新常態的要求還有一定距離；同時，對分管部門在壓力層層傳導方面做的還不夠到位。

八是理想信念還不夠堅定。對於新時代面臨的新形勢新任務新情況，特別是面對“四大考驗”，如何與時俱進地進一步堅定理想信念，加強對主觀世界的持續改造，堅持得不夠好，理論和現實結合得不夠緊。

九是理論學習不夠深入。雖然把理論學習放在了重要位置，但是學習存在片面性，缺乏主動性，沒有對理論進行系統研究和深刻理解。平時政治理論讀本學習的多、原着學習的少，零散學習的多、系統學習的少，學習的深度不夠，學習的系統性和經常性不夠，致使政治理論學習成果沒有得到很好的轉化和昇華。

十是黨建意識還不夠強。通過自我對照，我覺得自己的黨建意識還不夠強，在抓黨建過程中還存在顧宏觀不顧具體的問題。思想上存在“有經驗”“抓重點”的想法，一定程度上造成了對經濟工作抓得多、研究的多、部署的多，而對黨建工作抓得少、研究的少、部署的少的問題。

第六篇

按照工作要求，我對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，全面梳理學習研討查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、走訪調研發現的問題、羣眾反映的問題、談心談話指出的問題，共彙總形成10個突出問題，具體情況如下：

一是黨性修養境界還有差距。主要表現為在意識形態方面做的還有所欠缺、不夠到位，對一些社會上的錯誤言論和不良思潮沒有做到旗幟鮮明地反對和立場堅定地回擊。生活中還存在一些“好人主義”的思想，沒有將錯誤思潮、錯誤言論上升到意識形態鬥爭的高度。

二是理論聯繫實際仍有欠缺。主要表現為在貫徹落實上級決策部署和路線方針政策方面，還存在和工作實際結合不緊密、不到位的問題。對於工作實際情況掌握的還不夠透徹，有時考慮問題還不夠周全，只顧執行上級政策，與實際科學有效銜接的融合程度還需加強。

三是創新發展理念不夠充分。主要表現為在樹立和落實新發展理念方面，對中國式現代化的內涵和規律的理解、認識有差距，一定程度上存在片面性，由此或多或少影響了應對經濟社會高質量發展主觀能動性的作用發揮效果，與發展形勢要求還有差距。

四是工作落實力度不夠強大。主要表現為一定程度上存在對落實效果不佳的部門壓力傳導不夠。隨着對各項工作深入地瞭解，發現個別單位領導幹部存在對工作“底子不清楚、頭腦不清醒、思路不清晰”的問題，還有個別幹部存在“執行落實不到位”的問題，對此，督促落實的力度有待加強。

五是政治理論素養還不夠高超。由於對中國式現代化認識不夠深刻，沒有能科學準確把握中國式現代化內在規律，因此對中國式現代化學習理解也不夠準確到位，需要持續加強學習和思考。同時，由於自己平時政治理論讀本學習的多、原着學習的少，零散學習的多、系統學習的少，學習的深度不夠，學習的系統性和經常性不夠，政治理論學習成果沒有得到很好的轉化和昇華。

六是理論聯繫實際還不夠緊密。在貫徹上級的決策部署時，養成了“不折不扣嚴落實，原原本本要執行”的工作理念。但是從現在工作形勢來看，以往那種一個工作模式能放之四海而皆準的辦法行不通了，理論聯繫實際工作不夠，可以説在一定程度上犯了經驗主義的錯誤。

七是發展理念更新還不夠快速。對xx經濟社會發展態勢和規律認識不夠深刻，在面對招商引資、供給側結構性改革等方面的問題時，思想不夠解放，理念和舉措不夠先進，對於在“五大發展理念”的框架下，如何推動xx經濟平穩較快發展，需要進一步深入研究思考。

八是責任意識樹得還不夠牢。對於個別部門工作效率低、精神狀態差的問題，壓力傳導不夠，沒有真正形成一級向一級加壓的狀態。個別單位幹部責任意識和擔當意識不強，導致工作作風不實、工作主動性和積極性不高，影響了上級決策部署的落地生根，需要進一步加大壓力傳導力度，切實推動工作落實。

九是“兩個責任”落實還不到位。過去自己就是專門抓黨務工作的，但隨着崗位職務的變化，從過去的一心一意抓黨建，變成了黨建經濟兩手抓兩手都要硬，這樣靠自己以前在抓黨建工作方面的經驗來對待就稍顯不足。在工作實踐中，相對來説，一定程度上造成了對經濟工作抓得多、研究的多、部署的多，而對黨建工作抓得少、研究的少、部署的少，這些需要在今後的工作中加以改進。

十是黨風廉政建設還不夠優化。沒有堅決抵制、嚴厲批評“不想為”的歪風邪氣，緊緊盯住“胡作為、亂作為”和“道德素質差”的問題。沒有以“清、實、細、嚴”四字工作要求為根本，把問題意識和問題導向貫穿黨員領導幹部思想教育和道德修養的全過程，導致工作中存在辦事拖拉、落實不快、效果不佳的情況。