員工上班口號

目錄

正文

第一篇：員工上班時間

員工上班時間：

早上 8:00-12:00

下午 14:00-18:00

考勤：

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度。

2、 遲到、早退、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 5元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 10元。

( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。

3 、請假

員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內。

4、 加班

加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

第二篇：員工上班遲到檢討書

尊敬的領導：

您好!

今天上午，我遲到了，可是我覺得現在説理由，都只是託詞，我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。

所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討。

對於準時上班，我一直都沒有特別重視，經常遲到幾分鐘，覺得這沒有什麼，其實這是一種非常不好的習慣。

一方面，這反應了一個員工的對於公司規章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。更應該杜絕遲到的行為。其實，我只要將鬧鐘調早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒有這麼做，歸根到底還是思想上的問題。

我決心，從思想上重視公司的規章制度，提高自己的思想覺悟，每天努力工作，做到愛崗敬業，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，並能來監督我，指正我。

如果再出現類似遲到的事情，我甘願受到公司規章制度的處分。

檢討人：xxx

第三篇：員工上班遲到保證書

上班上班保證書。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作做風渙散的必然結果，這種不良思潮的最直接表現就是自由散漫！在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向！如果放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非常可恥，感到無以復加的後悔與悲痛。

上班上班保證書。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。為了嚴肅法紀，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，我衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己檢查自己，倘能如此，我想今後類似的悲劇就不會再上演。

上班上班保證書。我會以此次的保證書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不上班，決不違反公司規章制度，決不做讓領導失望的事，同時我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化我的時間觀念。

上班上班保證書。今天，我懷着愧疚和懊悔給寫下這份保證書，表示我對上班的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心！在寫這份保證書的同時，我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤，我感到非常愧疚！再次，我這種行為還在公司同事間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現，給同事們開了一個不好的先例，不利於公司的作風建設，老大是非常的關心我們，愛護我們，所以我今後要聽老大的話，充分領會理解老大對我們的要求，並保證以後努力要求自己.通過這件事情我深刻的感受到老大對我這種破壞部門制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感謝老大對我的這次深刻的教育。我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，我保證以後不再無故上班，懇請老大相信我能夠記取教訓、改正錯誤。

上班上班保證書。我決心，要從思想上重視公司的規章制度，保證以後準時上下班。

第四篇：員工上班管理制度

員工上班管理制度

為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客户服務特制定本條例。

（一）檢驗工序管理制度

1. 質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；

2.質檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；

3. 未經部門主管批准，不得隨意改動檢驗工藝和參數，若有必要改動必須與相關工序聯繫，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行；

4. 在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，並做好記錄，與上下工序有關的問題及時聯繫，預防同病復發，把損失降到最低；

5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。

6. 不合格及無標記的產品（成品）不允許流入下道工序，並做好標示，放在規定位置；不合格品按《不合格品處理規定》處理；

7. 合格品經檢驗合格後，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫；

8. 產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發現，將嚴肅處理；

9. 質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員並糾正；

10. 質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決；

11. 各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關規定進行處理。

（二）上班制度

1. 全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場（員工之間不準代打卡；如有發現將嚴肅處理；）。詳細瞭解設備運行情況以及一天的工作內容；

2.質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，並進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

4. 質檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清；

5. 質檢人員按照規定分工到現場進行現場巡視，對發現的問題，現場記錄清楚；在檢查中發現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，

6. 未經批准同意不得私自離崗。

7．檢查組長的工作：1）檢查人員是否齊全，設備運行、現場環境是否良好；2）檢查各項工作是否準備完備準確；3）召開班前會，安排工作；4）向上級及時彙報當天工作；5）及時解決當天遇到的問題；

8．上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；

9．下班提前5分鐘，總結一天的工作內容並做好工作報表報告上級；

10．確定檢工作台面檢驗設備及周邊打掃乾淨，方能下班；

（三）現場管理制度

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；

2. 工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；

3. 設備保持清潔、潤滑、無故障；

4. 下班前設備及周邊打掃乾淨，不允許有鐵銷、產品、油污等存在；

5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規定處理。

（四）工具管理制度

1.發動和依靠工人蔘加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。

2.加強對工具使用的技術指導。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規程進行，防止工具過度磨損和損壞，並推廣先進經驗，改進工具使用方法。

3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質並使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應儘可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復、翻新後再繼續使用。

3、工具交接或退還

（五）工具的借用

1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借。

2、工具借用期限最高借用期為一週。

3、工具借用及歸還手續：

a、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，説明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經部門負責人與所在部門負責人簽名後，方可借用。

b、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規定賠償。

c、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。

（六）入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應塗色標誌。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。

四、安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

（七）考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；本制度適用於全體員工。

1、 出勤： 時間調整時由辦公室統一公佈通知。

工作時間： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

2、打卡（簽到）：全體員工統一按規定的時間地點打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處罰。

3、 遲到：上班8：30以後算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘後視為曠工。

4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無故代請假）向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積6天，予以除名

考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。

第五篇：員工上班考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度 本制度適用於我公司一般員工至部門經理

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工一次扣20分。全年累計曠工10天的作開除處理；

4、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款扣2分。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款扣2分；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

1、公司除高級職員（董事長、總經理）外，均需在考勤之列。

2、公司實行每日考勤制度，員工每天上班、下班需考勤機，考勤(共計每日4次)。

3、何員工不得委託或代理他人打卡或簽到。

4、員工忘記打卡或簽到時，須説明情況，並留存説明記錄。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管

經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公佈之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部

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