支行紀委書記先進事蹟材料

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“緣分天涯”為你整理了這篇支行紀委書記先進事蹟材料範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

履職盡責做表率真抓實幹勇擔當

——支行紀委書記先進事蹟材料

顏文，女，漢族，中共黨員，1968年4月出生，1987年8月參加農行工作，現任中國農業銀行股份有限公司北京萬壽路支行紀委書記，曾擔任二級支行行長、黨支部書記九年時間，其中擔任鐵道支行行長、黨支部書記六年時間。在鐵道支行工作期間，堅持以黨團建設為基石，以“家”文化打造為引領，發揚團結、協作、拼搏進取的鐵道精神，促進全體員工全面協調發展忘我工作、無私奉獻，帶出了一支敢打硬仗、能打勝仗的好隊伍。將鐵道支行打造成了業內名副其實的百佳網點、千佳示範單位，先後被評為全國級青年文明號、全國金融五一勞動獎狀、全國金融系統工人先鋒號和農業銀行總行先進基層黨組織。她本人也獲得全國五一勞動獎章、農業銀行總行優秀黨務工作者等多項殊榮。自擔任北京萬壽路支行紀委書記以來，她始終堅持協助黨委書記抓實做細基層黨建工作，圍繞服務中心、服務大局、服務發展為重點，堅持落實常態化思想政治建設工作，自覺履行紀委書記職責，抓好抓細抓實全行的黨性、黨風、黨紀教育，加強紀檢監察隊伍建設，全力打造團結協作、風清氣正的發展氛圍。多年來，在總、分行黨委的正確領導下，顏文憑着對黨的金融事業的無限熱愛和忠誠,始終堅持帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實黨中央和總分行黨委的決策部署，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治素質,認真落實從嚴治黨責任，創新管理，落實員工關愛，注重團隊建設，為推動實現農業銀行可持續發展貢獻了力量。

一、堅持以人為本，着力打造鐵道支行“家文化”

顏文在擔任鐵道支行行長、黨支部書記時，始終高度重視以人為本，着力打造鐵道支行特色文化建設，通過構築精神上共同的信仰和追求把全體員工擰成一股繩，創造出一種“家文化”，營造出“家”的感覺，“家”的氛圍，人人爭當家的主人，充分發揚主人翁意識。

（一）以黨團建設為基礎，提升黨支部的凝聚力和戰鬥力。重視發揮黨團員的先鋒帶頭作用，以年度黨中央、總分行要求的規定學習內容為基礎，抓好經常性的思想政治學習，做到好的事蹟、好的精神、好的做法、行內製度、反面警示案例及時學、隨時學、堅持學、長期學，統一思想，統一認識。為保證學習不走過場，不走形式，每次學習都要求黨團員結合自身談感受，並且在談感受時不説空話，不講套話。學習就要學到位，感受就要談出真想法，談得深、談得細、談得到位。同時還結合網點的中心工作圍繞業務營銷攻堅、合規操作、網點服務、黨風廉政等開展主題學習研討，先後發起了“防控風險，合規經營”、“如何加強黨風廉政建設”、“從嚴管理從我做起”等系列討論，還經常組織開展金點子建議徵集和與兄弟網點的業務交流，通過多種形式深化學習和研討，達到了激發思考、推動工作的目的。建立“團員會”制度，使年輕員工有了參與網點管理髮展的機會，搭建團員青年施展才華的舞台，激發他們的主人翁意識和集體責任感。

（二）注重激發人力資源效能，加強人才隊伍建設。顏文深刻認識到人是推動企業發展的核心力量，要始終堅持合力調配和使用好網點的人力資源，就要做到了解和關心每個團隊成員的優勢和特點，充分發揮和挖掘每個團隊成員的資源優勢，努力為他們搭建成長成才的平台，在打造堅強有力的鋼鐵團隊的同時為每名員工建立了良好的職業生涯晉升通道，實現了個人目標和團隊目標的協同發展。為此，她注重在抓好網點班子建設的同時積極建立文化創意團隊、安全保衞團隊、愛心公益團隊和後勤保障團隊四支隊伍，不僅有效激發了網點員工的內在活力，也將網點經警和保潔納入後勤保障團隊，把他們當做鐵道“大家”的一份子，帶給他們家的温暖，激發他們的工作責任感，也成就了鐵道支行的鋼鐵團隊，不斷傳遞正能量，為網點持續安全運營提供了有力保證，樹立農行員工的良好服務形象。在團隊壯大和進步的同時，員工也收穫了成長。幾年以來，共給上級行輸送二級支行行長5名、二級支行副行長2人，二級支行行長助理1人、會計主管和副主管6名。

（三）堅持抓人文關懷 推動促進和諧共進。銀行業是面對工作壓力比較大的行業，而員工是行業的基石，顏文始終把對職工的關愛落到實處，關心員工身心健康，關注減少員工壓力，把鐵道支行建成“員工之家”，積極落實了“職工小家”的建設，真正給職工創造一個功能較為齊全，設施較為完備、環境優雅的娛樂活動場所。同時顏文組織員工進行户外踏青，羽毛球比賽、看電影等多種形式的活動，及時為員工解壓減壓，消除負面情緒，真正做到了心繫羣眾，關心員工。讓員工的身心都得到充分的放鬆，更好的投入工作。針對網點員工流動大、外地新員工多的局面，定期召開“家長會”，架通支行與員工家庭的連心橋，將行內最新的規定製度進行通報，讓家長能瞭解和理解網點的規定，溝通了解員工在“八小時”之外的生活情況，幫助網點更好的督促管理員工，確保員工業餘生活規範健康。

二、緊扣服務中心，有效推動黨建引領全行高質量發展

顏文回到一級支行，面對新的工作崗位和工作領域，持續堅持加強黨的理論知識和分管工作領域的制度學習，不斷提升自身的履職適崗能力，同時堅持邊學習邊思考，邊工作邊總結，在協助黨委書記、行長抓實抓細黨建工作，推進支行黨建標準化規範化建設，激發黨支部經營活力，實現黨建引領業務發展方面取得了明顯的成效。截止2019年末，我所在的萬壽路支行各項存款時點餘額為500.2億元，較年初增加51.9億元，各項存款日均餘額為471.9億元，較年初增加81.4億元。各項貸款日均餘額為359億元，較年初增加7.3億元。實現中間業務收入1.55億元，淨利潤10.08億元。

（一）常抓學習教育，力促思想素質提升。持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，紮實推進落實黨員日常學習教育，始終堅持把思想建黨放在首位，注重運用微信羣、網絡學院等載體，強化以考促學、參觀見學、向先進典型、支部互助結對子等學習形式，注重把學習成果轉化為促進工作的措施，提升理論學習成效推動黨內教育從階段性集中教育向經常性教育延伸。加強學以致用，堅持集中學與自學相結合，常規學與創新學相結合，黨內主題教育內容與學習制度和行為準則、學習業務技能、學習產品知識相結合。區分網點和機關層面落實好系列學習研討，機關黨支部開展了“服務基層從我做起”、“落實首問負責制從我做起”專題研討；基層網點黨支部圍繞“從嚴管理從我做起”、“加強紀律性從小事做起”、“創建平安大堂從細節抓起”、“做春天型領導從點滴做起”、“學先進我為集體做貢獻”、“做培育良好家風的表率”、“加強道德修養，堅持以德律己”、“我合規我負責，他人合規我有責”、“樹立和弘揚實幹精神”等系列研討活動。通過研討，發現和推廣典型做法，梳理出存在的問題，積極整合條線和部門資源做好工作支持。

（二）築牢黨建基礎，推進標準化規範化建設。一是注重引導黨支部班子成員加強學習，明確黨組織班子責任和分工，增強抓黨建的責任意識。二是嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，進一步嚴格落實組織生活會、民主評議黨員、“三會一課”、黨組織換屆選舉、黨員發展等支部基本工作制度，重點組織開好組織生活會，提高組織生活質量。三是緊盯重點羣體，優化黨員隊伍建設。堅持組織集中脱產培訓抓好黨支部書記等黨務骨幹的素質提升和示範引領，建立和培養黨建聯繫人隊伍，通過定期例會、送課上門等方式，提升黨建聯繫人的黨務能力，實現黨建基礎工作點對點的督導和幫扶。四是嚴格考核和監督，堅持按季落實檢查，建立問題台賬，適時組織支部間互查，對發現的問題及時督促整改，對屢查屢犯問題加大扣分力度，充分發揮考核激勵約束作用，引導各黨支部抓好黨建工作自覺性。

（三）堅持典型帶動，發揮榜樣的力量。持續組織開展“學習身邊的榜樣”活動，選樹各個崗位的先進典型，利用支行黨建微信羣、黨建之窗等載體宣傳支部的典型經驗和先進做法、選樹出來的榜樣故事，組織開展榜樣的力量宣講會，製作和播放榜樣事蹟的宣傳小視頻，選樹的先進榜樣講述先進的事例和感人的故事等形式，激發全體黨員立足崗位做貢獻，營造良好的爭先氛圍。

（四）有機融合促發展，營造良好的發展氛圍。始終堅持抓好黨建工作與業務經營發展、隊伍建設、日常基礎管理的緊密結合和持續融合，注重引導各黨支部圍繞中心工作開展特色活動，鼓勵和引導黨員參與黨支部活動的設計和安排，不斷豐富黨員日常學習、主題黨日活動、黨員志願服務活動形式。引導黨支部堅持走出去向先進兄弟行學習，向合作客户、所屬街道辦學習，增加多頻次的學習交流，拓寬工作思路，提高黨支部的工作水平，也不斷密切關係，夯實合作基礎。通過融入業務抓黨建，為黨建工作注入新活力，持續夯實基層黨組織建設，激發黨支部、黨員的責任擔當意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，以釘釘子精神主動擔負起服務實體經濟、推進經營轉型和防範化解風險、建設新時代首都一流商業銀行的使命，履行好全面從嚴治黨責任。

三、從嚴落實監督，為實現全面從嚴治黨、從嚴治行堅實基礎

作為支行的紀委書記，積極協助黨委書記抓好黨風廉政建設及反腐敗工作，堅持嚴於律己，聚焦主業，重視抓好全行黨風廉政教育，持續監督執紀問責，不斷強化正風肅紀，深化作風建設。

（一）強化學習，提升自身的履職素質和能力。任職支行紀委書記以來，堅持學習黨中央、總分行關於黨風廉政建設、黨章黨規黨紀、中央八項規定精神等內容，吃準吃透文件精神，始終對自己高標準、嚴要求、率先垂範、以身作則，用領導幹部廉潔從政的標準，約束自己的一言一行，做到清正廉潔，一身正氣。

（二）緊盯重點，從嚴落實日常監督。緊盯三個重點，督促從嚴落實監督執紀問責，始終把紀律和規矩挺在前面。一是及時按照黨中央和總分行工作部署，安排重點學習的內容，對重要文件精神和制度要求做好重點提示，引導全行幹部員工明規矩、知敬畏、守底線，確保常態化廉政合規教育有效落實。二是以“三線一網格”網格管理系統為抓手，強化全行“三線一網格”日常履職到位，加大對網格系統預警信息的大力排查，對中層幹部、重要崗位、思想有波動、行為有異常、新入行的青年員工等重點人員做好思想和行為的引導和幫扶，適時開展談心談話、定期組織重點人員座談會等多種形式，及時發揮提醒作用，提升有效溝通，全面落實日常監督，嚴防員工思想和行為方面的風險隱患。三是高度重視對重點領域和環節的監督和提醒，緊盯形式主義、官僚主義、違反中央八項規定精神等作風建設問題、黨員領導幹部遵守黨的紀律、安全生產、各業務版塊盡職監督等方面落實監督，引導各環節和板塊條線部門發揮好部門職能，對上級指示、重點工作、風險隱患、條線檢查出的問題製作系列工作提示函，強化對制度文件的內容提煉和政策解讀，嚴防以文件落實文件，對檢查發現的問題、出現的風險隱患和典型案例做到及時通報，及時提示，及時強化學習，嚴守風險底線，確保不發生重大案件及風險事件，為夯實支行健康發展保駕護航。

（三）充實力量，加強紀檢監察隊伍建設。為了有效推動黨風廉政建設及反腐敗工作，不斷深化作風建設，配齊配強支部紀檢委員，堅持按季召開紀檢委員例會，組織集中學習研討、佈置傳達重點工作，定期聽取紀檢委員的工作彙報，確保實現全行紀檢委員全年培訓全覆蓋，督促履職全覆蓋，不斷提高紀檢委員監督執紀的能力和素質，確保全行紀律和作風建設實現有效監督，不留死角；建立健全支行巡察組織，成立支行巡察組，切實貫徹落實巡視工作要求，結合支行實際制定巡察工作計劃，將基層組織全面落實黨中央、總分行決策部署情況，領導幹部作風建設和廉潔自律、黨員學習貫徹落實情況、黨建和黨風廉政建設日常工作的規範性、案件風險防控和日常精細化管理等納入巡察範疇，並將發現的問題及時反饋支部，對發現的問題及時跟進整改，將巡察整改情況和屢查屢犯問題納入考核，有力推動了全行的作風建設。