1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
11、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
12、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
14、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
16、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
17、管理層次越少越好。——本·比德維爾
18、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
21、不創新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
24、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業最大的資產是人。——松下幸之助
30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
36、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
46、企業即人。——松下幸之助
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先於造物。——松下幸之助
49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、信任固然好，監控更重要。——列寧
51、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、是員工養活了公司。——李嘉誠
56、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
59、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
66、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
67、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
68、對產品質量來説，不是100分就是0分。——松下幸之助
69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衞·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
75、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
78、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
81、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
85、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
87、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維
88、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
89、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
1、高薪買不來忠誠的僱員。用人之道，以心術為本。
2、是員工養活了公司。
3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句讚美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐温
6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
8、一個企業的生存與發展最終取決於產品的質量。
9、要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。——李嘉誠
10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關係與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。
14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用户。
15、善用人才，為企業造財。
16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。D.
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業產品質量的好壞，從側面反映了幹部職工的素質。
19、企業要成長，員工先需要成長。
20、作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、強烈的慾望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
23、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。——王石
26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。S.
28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。
30、大成功靠團隊，小成功靠個人。
31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
32、無法評估，就無法管理。
33、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人幹不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人幹不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能幹。第四是稀缺性資源的佔有，這就是我這個行業的壁壘，比如説整個寫字樓我把它都佔了，簽了獨家的協議，別人就很難幹。——江南春
35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。
36、紀律是管理的基礎，自覺性產生於對管理制度的長期遵守和執行之中。
37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。
39、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要擺對位置才是人才。
42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。
43、聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。
44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
46、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業的出路在於產品更新換代。
48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
49、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
50、預防是解決危機的最好方法。
51、是誰成就誰沒有什麼意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠
52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
1、企業最大的資產是人。
2、沒有規矩不成方圓。
3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。
4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5、管理是一種嚴肅的愛。
6、管理就是追求一種調和。
7、管理就是讓別人完成事情。
8、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
9、卓有成效的管理者善於用人之長。
10、最優秀的人才是免費的！
11、質量即免費。
12、造人先於造物。
13、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
14、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
15、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處 。
16、以人為本。
17、要做就做最好的！
18、先做人，再做事。
19、上之所好，下必隨之。
20、人有多大膽，地有多大產。
1、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
2、自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。
3、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
4、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
5、為了在工作或生活中發展出成熟而有意義的人際關係，我們有必要建立兩層濾網。第一層能夠抵禦來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
7、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
8、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
9、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。
10、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
11、認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
13、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。
14、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
15、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
19、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
20、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
21、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
22、我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關係中所處的位置，並向那個最佳位置靠近，關係就能健康地發展。
23、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
24、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
25、一切偉大的事業，或者説一切大事，都是由小事組成的。
26、總是在裁人，簡稱總裁；老是板着臉，故稱老闆；經常不理人，那叫經理。
27、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
28、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。
29、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
31、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
32、精心是態度，精細是過程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。
34、精細化管理是中國企業發展的必由之路。
35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
36、精細化管理就是規範化管理、個性化管理、人性化管理。
37、細節源於態度，細節體現素質。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個企業深層次的管理問題。
38、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
39、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
40、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
41、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當瞭解才行。
42、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。
43、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
44、企業家和創新者必須願意失敗，然後再接再厲繼續嘗試。重點不是學習失敗，而是要學會恢復。
45、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。
46、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學習。
47、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
48、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
49、不滿足讓客户滿意，要追求讓客户感動，創造客户終身價值。
50、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認為去不了的地方的人。
51、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
52、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。
53、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
54、使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山，而是鞋裏的一粒沙子。
55、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
56、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
57、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效溝通。
59、對產品質量來説，不是100分就是0分。
60、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
61、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
62、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
63、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。
64、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
65、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
66、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
67、成功者與失敗者的區別在於，們如何處理失敗。
68、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
69、道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情並沒有好與壞，關鍵是看你怎麼看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
71、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。
72、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
73、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
74、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。
監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫
紀律是管理關係的形式。——阿法納西耶夫
人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫
在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
企業最大的資產是人。——松下幸之助
管理是一個過程，通過它，大量互無關係的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克
可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯莫爾斯
創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯
創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫
創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特
創新就是創造一種資源。——彼得杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇
溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓
質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫朱蘭博士
對產品質量來説，不是100分就是0分。——松下幸之助
全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
質量等於利潤。（企業管理名言警句）——湯姆彼得斯
將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯
產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
企業即人。——松下幸之助
管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨
把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨
將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯
合作是一切團隊繁榮的根本。——大衞史提爾
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——倫貝尼斯
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯
大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
不創新，就滅亡。——亨利福特
造人先於造物。——松下幸之助
管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾
管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特
管理關係就是人的關係。——阿法納西耶夫
組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——B·N·傑列申科
管理即決策。——西蒙
管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨
管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
管理職責這一概念意味着：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悦色、服務周到、吃苦耐勞。——牡丹
正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森
猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆
管理就是決策。——赫伯特西蒙
世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司
1：生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等於謀財害命；浪費自己的時間，等於慢性自殺。
2：時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閒的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。
3：天波易謝，寸暑難留。
4：為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。
5：若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶裏，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的藉口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經結束，我迷茫在過去和未來，卻執著於現在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐於存留之間，終於，在秋葉落盡之時，我終於選擇遺忘。
6：時間是由分秒積成的，善於利用零星時間的人，才會做出更好的成績來。
7：時間是沒有聲音的銼刀
8：時間是由分秒積成的，善於利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。（華羅庚）
9：年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
10：寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什麼是憂，什麼是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現的非常好，時常看到你在操場上蹦蹦跳跳的身影，歡樂的笑臉，更看到你關心集體時認真的態度，專注的神情。老師們都説，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都説你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這麼聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。
11：即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
12：我們若要生活，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答着的時間。
13：拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）
14：最不善於利用時間的人最愛抱怨時光短暫。
15：不知道什麼時候起，看着你的頭像亮起時，再也沒有和你説話的勇氣。只是對着你笑笑，便無語。一遍遍看着，一遍遍想着。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬於自己，所以註定只是欣賞，站在遠遠的地方望着你。
16：用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。
17：有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問為什麼。
18：光陰易逝，豈容我待
19：對活者的人來説，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。
20：感性大於理性、我們都沒有時間去揮霍。
21：公道世間唯白髮，貴人頭上不曾饒。
關於時間管理的名言 60句關於時間管理的名言 60句
22：時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。
時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天裏創造出一項偉大的發明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天裏碌碌無為、虛度時光。
23：忘掉今天的人將被明天忘掉。
24：朝看水東流，暮看日西沉。
25：愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。
26：情到深處已惘然，愛到深處情氾濫。
27：即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
28：少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等於延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等於延長了人的生命。”
29：知道他的花語嗎，要幸福！
30：最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。
31：一個祕密一旦説出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治癒一個人，需要另一個人。
32：哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。
33：我喜歡你，沒有什麼目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關係。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什麼都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這麼重的愛情。
34：是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對麼？然後，生命裏多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午麼？它是那樣在我心裏，深深烙了印。
35：分手後請記得對方的好，然後自己安安靜靜的生活。
36：珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。
37：時間會慢慢沉澱，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。
38：時間的價值取決於利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之於實幹者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！
39：時間對於學者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創造自己的價值，為人類的文明發展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來經濟上的損失。
40：如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，並向着自己應做的事業去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地説將來必然是會成功的。
1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集註·孟子序説》 大學：書名。修身：修養自身品性。齊家：管理好家庭。治國：治理好所在的地區。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。誠意：使意念真誠。——朱熹
2、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真——不詳
3、我們並不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名
4、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。——佚名
5、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。——王永慶
6、先天環境的好壞，並不足奇，成功的關鍵完全在於一己之努力。——王永慶
7、青年人對於社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背後，往往有着許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上説得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什麼也不成。——三毛
8、集體的習慣，其力量更大於個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利於培訓好的社會公民的。——培根
9、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強
10、現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林
12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。——青木武一
13、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾。B.謝安東
14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收穫就多了。——雷蒙。A.克羅克
15、經理不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發隊伍產生一定報負，並朝目標勇往直前。——雷蒙德
16、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
17、任何事業都可能受挫折，雖然為事業而奮鬥的人是偉大的——本涅特
18、管理職能包括明確地説明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德
19、一次季度盈利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅
21、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善於同有創新意識的人打交道的，善於傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂於承認和接受由創新思想帶來的種。種不愉快。 ────〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼
22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫
23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
24、所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
25、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
26、一個人要發現卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
27、管理一個家庭的麻煩，並不少於治理一個國家。——蒙泰格尼
28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的鬥爭，才能完全戰勝官僚主義——列寧
29、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
30、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。 ────〖彼得·德魯克〗美國管理學權威 《創新和企業家精神》第19頁——德魯克
31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
32、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨
33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特
34、可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最瞭解的你。——道格拉斯·瑪拉赫
36、一個人如果認為自己在一生中能幹出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有着更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
37、世世代代以來，教育培養了能夠想象、能夠根據現代國家的規則進行組織管理和統治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？?？——朗格朗
38、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業方面和政治方面同樣重大。——杜威
39、要儘可能地尊重一個人，也要儘量多地提出堅定、明確和公開的要求：確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯
40、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創造這種模範的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這並非在兩個人之間來講道德，而是對於集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命。——馬卡連柯
1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程説話，流程是將説轉化為做的惟一出路。
4、預防是解決危機的最好方法。
5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
6、過競爭對手的創新能力。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
12、是員工養活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對注贏一次，押對人贏一生。
17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
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