春節後收心會新聞稿精品多篇

春節後收心會新聞稿 篇一

2月3日上午，XX縣XX鎮在政府四樓會議室召開節後收假收心會，全鎮40餘人參加了會議。

會議要求：從今天開始，迅速從‘過年狀態’中走出來，做到收假即收心，收心即盡心，儘快步入正軌，以飽滿的精神、昂揚的鬥志、全力抓好20xx年第一季度各項工作，力爭“開門紅”。

同時，要進一步加強作風紀律建設，嚴格遵守各項工作紀律規定，不在工作日飲酒、打牌，不搞宴請走訪等活動，為新年工作開好頭、起好步。

會議強調：

一是嚴格上下班作息時間，逗硬考勤考核簽到制度和值班制度；

二是理清工作思路，做到主動作為常規工作，堅守工作底線，抓早統籌亮點工作；

三是各分管領導及業務工作人員積極與相關縣級部門對口銜接，敲定新年目標任務；

四是加強自身修養，維護集體榮譽，強化紀律意識和責任意識。

春節後收心會新聞稿 篇二

春節後上班的第一天，很多地方和部門第一件事就是開會。這個會跟平時的會議有點區別，首先要強調的就是“收心”，讓全體幹部職工迅速轉變工作狀態，以最高的效率和最佳的姿態投入到工作當中去，我們通常把春節後開的一個會議稱為“收心會”。

當然，“收心會”的重點在於強調工作紀律和工作要求，不過，也是對新一年工作的部署和謀劃。筆者認為，“收心會”要開出質量、開出效果、開出成績，有幾個方面是“收心會”不可或缺的。

第一，要強調工作紀律。很多人在春節期間，習慣了晚睡晚起這些不規律的作息時間，幹什麼事情都是懶懶散散，慣於“自由主義”，想幹嘛就幹嘛。而長假的春節過後，突然回到高強度和嚴紀律的工作狀態下，一時半會兒難以適應，難免會出現走神、紀律鬆散、精神頹廢等“不在狀態”的現象。“收心會”就是要改變這種現象，讓幹部再度緊繃紀律之弦，不觸“底線”，不碰“紅線”，不越雷池半步。

第二，要強調工作要求。新年伊始，萬象更新。不管去年是取得了好的成績，還是依然在原地踏步停滯不前，新年就應當有新作為，不揹負榮譽成績，也要總結失敗的經驗教訓。工作方式方法上要進一步改進，就必須對工作提出更高的要求。尤其是一些窗口服務單位，上班也就意味着開始為羣眾服務。老百姓來辦事，不能人在而心不在，服務羣眾的標準不能降、質量不能降。“温故而知新”，在新一年的工作中，要學會總結經驗教訓，才能不斷提升、不斷完善、不斷創新。有的人不敢，也不願面對失敗，總想把過去當成翻書一樣翻過去，其實這是對困難和問題的逃避。就像班子民主生活會對照檢查材料一樣，年終的“賬”不僅要算清，而且必須持之以恆、久久為功地清算，如此“收心”才會達到好的效果。

第三，要部署今年的工作計劃。春節後第一天，象徵着新一年的工作正式開始。安排部署工作，也是“收心會”的“重頭戲”。“收心會”的目的，不僅要把心收回來，更要開啟新的征程。萬里之行始於足下。讓幹部儘快投入戰鬥狀態，就是要讓幹部有事可做。如果僅僅只是提振了精神，而工作上依然沒事可做，也是徒勞的。有些幹部總是在等着被安排工作，領導不催自己就不動、不思考。相比之下，能夠積極思考、主動謀劃，反倒可以提前把某些工作做在前頭。

最後，要加強紀律檢查。如果“收心會”只開在桌子上、口頭上，那麼勢必會產生“破窗效應”。紀律貴在執行，只有堅決執行的制度才算是有生命力的制度。紀檢監察部門必須加強紀律檢查，對不按時到崗、紀律鬆散、服務打折扣的現象逗硬懲處，才會對所有幹部起到威懾作用。反之，如果聽之任之、放任不管，就容易為日後的違紀違規埋下隱患。紀律鬆一尺，作風就會鬆一丈。

春節後收心會新聞稿 篇三

2月11日一上班，鎮立即召開點名會，安排部署近期工作，進一步嚴紀律、強規矩、明責任，確保新年工作開好頭、起好步。

該鎮要求全體工作人員迅速將思想從節日狀態切換到工作狀態上來，克服節後'庸、懶、散“的現象，以飽滿的熱情、嶄新的姿態、務實的作風快速投入到工作當中，紮實抓好項目指標、集鎮形象提升、信訪穩定、村莊環境整治、新時代文明實踐等14項一季度重點工作，保證全鎮各項工作穩步推進上台階。鎮紀委將跟蹤督查各單位工作人員遵守工作紀律情況，嚴防出現節後'綜合症“。