一、服務類
回饋客户,從我做起,心中有情,客户有心
觀念身先,技巧神顯,持之以恆,芝麻開門
攻守並重,全員實動,活動目標,服務導向
情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起
本週破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮
專業代理,優勢盡顯,素質提升,你能我也能
客户服務,重在回訪。仔細傾聽,你認心情
索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續經營
服務客户,播種金錢,增加信任,穩定續收
客户滿足,人脈延伸,良性循環,回報一生
二、技巧習慣類
風起雲湧,人人出動,翻箱倒櫃,拜訪積極
時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰佳績
落實拜訪,本週破零,活動治理,行銷真諦
技巧提升,業績攀升,持之以恆,業績驕人
全員齊動,風起雲湧,每日拜訪,銘記心中
快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風
一馬當先,全員舉績,梅開二度,業績保底
三心二意,揚鞭奮蹄,四周出擊,勇爭第一
主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率
業務規劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績
全員實動,開張大吉,銷售創意,呼喚奇蹟
實際上,這源於工作中不同的管理體系和環境。個充滿規則,另個則不是。從短期到中期來看,它們都能產生較好的效果。但是,從長遠來看,基於人性為善的觀點的管理體系,才能維持個組織並允許它在個持續變化的時代不斷成長。
如果你走過年輕,請給年輕人些鼓勵,如果你還年少,那正走向成熟的幸運,如果你恰好是個青年,請用理想與幸福打拼屬於自己的明天。青年節快樂!
生活的種種瑣碎,需要人去認真面對,事業發展的好與壞,往往取決於人的心態,元宵佳節至,跟你道萬聲如意,不如給你誠摯的鼓勵,祝願你節日快樂。
如果生活是條河流,願你是葉執着向前的小舟;如果生活是隻小舟,願你是風雨無阻的水手。幸福生活,把握在自己手中!小小鼓勵,願你週末愉快!
在建立種充滿希望的公司氛圍方面,領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實;而不論多麼不愉快,樂觀主義則讓你明白,即便考慮到現實的困境,我們仍繼續朝着目標前進。
年寒窗搏回,理想夢想來實現。功夫不負有心人,最優成績來回報。親朋好友都鼓勵,讀書學習考佳績。父母高興最光榮,金榜提名皆歡喜。祝你考個名牌校,親朋家人高興笑。
你可以設置這樣的基調,即工作是有趣的。這可以通過諸如你享受自己的工作、你喜歡員工和你欣賞他們工作多麼努力等,來向員工表達你的這種想法。有時,這就像對那些連週末都在加班工作的人説聲"謝謝"樣簡單。
日為師,終身為父,師恩如海,銘記心懷,人生的旅程您為我點燃了希望,迷茫的時候您給我指明瞭方向,你的鼓勵讓我更加自信勇敢,謝謝您,老師,祝你身體健康。
快樂讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們喜歡他們所做的工作,並且樂於與那些起工作的人共事,他們就會高效率地工作。
世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
困難時,學會自我鼓勵;煩惱時,學會自我解脱;鬱悶時,學會自我宣泄;失意時,學會自我安慰;人老時,學會自我老小。兒童節了,祝你快樂美好!
相約北京,奧運場上有福娃。Good,Hollo,Wellcome,文明禮儀你我他。切磋技藝傳誦送友情,比賽也會笑哈哈。加油加油,相互鼓勵,地球的人是家。
小時候,您把我攬在懷裏,為我唱歌;上學了,您拉着我的手,給我最美的鼓勵;長大了,您站在我的背後,給我莫大的支持。母親,您就是我生命裏給我蔭庇的大樹,母親節到了,願母親健康長壽。
有人牽掛,漂泊不是流浪。有人陪伴,哭泣並不悲傷。有人分擔,逆境依然堅強。有人鼓勵,希望與你守望。有人祝福,聖誕更加吉祥。迎聖誕,歡樂齊分享!
有種陽光的微笑,能驅趕病魔;有種忙碌的身影,伴着黑夜直到天亮;有種平凡的鼓勵,讓無數人看到希望。護士節到了,願所有的白衣天使生幸福!
張小小的賀止,聲親切的問候,代表着關懷和思念,包含着祝福與鼓勵,祝新春快樂,閤家幸福!
搞笑的祝福語,記錄生活的幽默;典雅的祝福語,揮灑文字的精彩;鼓勵的祝福語,激勵生命的勇氣;祝福的祝福語,快樂朋友的心情。願好朋友天天快樂,永遠開心!
如果你信任自己和周圍的環境,那麼你就能既緊張又放鬆。正如你能在競爭性運動中感到這種緊張,你也能在領導者那裏感受到它。當你傳達着"既競爭又平和"的信息時,實際上,你向團隊傳達的是-如果我們把所擁有的都拿出來分享並相互支持,那麼公司就會持續運轉下去。
微笑是種修養,並且是種很重要的修養,微笑的實質是親切,是鼓勵,是温馨。真正懂得微笑的人,總是容易獲得比別人更多的機會,總是容易取得成功!
再長的路,步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。
有過迷茫,是您牽引;有過過失,是您提醒;有過眼淚,是您鼓勵;有過艱辛,是您同行!記憶雖泛黃,盛滿的仍是濃濃謝意!感謝老師,祝您節日快樂!
如果有人每週工作60小時,你就不應該關注他是否花了兩個小時吃頓午飯。
太多安慰的話説了也無用,太多的鼓勵要靠自己,我只想就這樣陪在你身旁,讓你知道不管怎麼樣,都還有我在你身旁,分擔你的憂傷彷徨。
人生舞台如戲,母愛從未缺席,台前精彩演繹,幕後關懷鼓勵,牽掛始終如位置無人代替,閲盡人間悲喜,温暖陪你繼續,今天主角是您,母親永遠美麗!
有種時間叫光陰似箭,有種日子叫日月如梭,有種感歎叫似水流年,有種提示叫惜時如金,有種鼓勵叫遇挫越勇,有種祝福叫萬事如意。願君扼守時光的風帆,敲響前進的戰鼓,人生之途帆風順。
校園廣場花兒豔,學子紛紜高論談。捷報傳來歡歌笑,如喝蜜汁透心甜。見面招呼喜悦顏,相互鼓勵再學研。大都名府學海航,揚帆歸來宏業展。願你學成建功業!
是你那個鼓勵的眼神支持着我堅定勇敢地前行,是你那真摯的問候温暖了我無數個寒冬,是你陽光般的笑容讓我懂得了自信。感恩節快樂,我的朋友。
晴天裏有陽光,陽光總是充滿温馨!相信有這麼多朋友的厚愛和鼓勵,晴天會永遠陽光燦爛!
當我們重組時,我所撰寫的關於"團隊共享會有多麼好"的份評估報告獲得致通過後,他們停止向其他團隊封閉自己的專業知識,開始彼此信任。隨後,員工開始高效工作,工作質量開始提高。
快樂融化成泉水,煩惱凝固成春泥,栽培我們愛的玫瑰花;鼓勵幫助化作肥料,理解寬容修枝整形,呵護我們愛的玫瑰花。玫瑰情人節,願你和玫瑰花樣,永遠絢爛。
假如你認同這個推斷,那麼,作為個領導者,對您來説,關鍵的問題是用種吸引、激發、擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值,其他人則稱為公司文化。
給幼稚朵紅花獎勵,給單純個美好比喻,給幻想個真心的鼓勵,給膽大塊未來的綠地。兒童的眼睛都是美好的事物,成人也值得學習。世界兒童節快樂。
愛,最需要的是舒坦。如果感覺自由、舒服、安心,你就愛對了;如果感覺處處被掣肘、受控制、沒了自我,就該考慮調整了。愛,是互相依靠,相互温暖,相伴鼓勵走向未知的未來。如果感覺在進步、在成長那就對了;如果,感覺累、反而沒了方向,那就該調整了。
機會最後的挑戰是創造個能夠讓員工成長的環境。高效員工需要不斷學習新的技巧,並會提出新想法,其目的是高水平地工作。那些能夠學習新知識、與不同團隊起工作,並獲得體驗不同角色以擴展其世界觀的機會的員工,能夠創造個更加豐富的組織。
忘不掉言辭教導,幫助我成長;忘不了無聲關懷,感動我心扉;忘不去鼓勵心智,支撐我成材。每天感受你愛,滿載我胸懷。親愛的父親,你的情,你的愛,此生珍藏,永放心懷。
假定你已經建立起我們前面所提到的核心領導力,你已經建立起個優秀的團隊,你已經與股東形成夥伴關係,你們能夠果斷行動、團結致,那麼,能夠幫助你建立起個可持續的、高效的團隊的最重要的信念是什麼?
父愛同母愛樣無私,黑暗時,父愛是盞照明的燈;努力時,父愛是精神上的支柱;成功時,父愛又是鼓勵與警鐘。生日快樂,向爸爸表達自己的心意吧!
平凡的日子裏總是少了幾分歡笑,多了幾分嚴厲;等我長大了,又少了幾分斥責,多了幾分關懷,但走過這半生,你都直默默的走在我身旁,給我鼓勵,伴我成長。爸爸,父親節快樂!
生活中,個微笑,個眼神,甚至是簡短的問候都可能為別人帶來希望,因此我們在生活中要經常給予別人鼓勵和幫助。
喜歡我的高生活,感謝老師孜孜不倦的教導,不離不棄的耐心。日子的確很短,但留下的回憶卻很多,老師在課堂上的喝斥,台下的鼓勵,次又次打動的我們的心。我們在起,起奮鬥,起努力,為了同個目標——達到最高處,要我們從最低處爬起。
我曾經參與到個工作環境中,在那裏,IT**的每個團隊都如此緊密地組織起來,以致於任何個團隊都不願意與其他團隊分享他們的專業知識。
你獲得成功的時候,眾人都會擁抱你,讚美你;你失敗沮喪的時候,只有媽媽安慰你,鼓勵你,祝天下所有的母親永遠幸福,母親節快樂。
偉大的事業不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的,而是靠性格、意志和知識的力量完成的。
敬愛的老師,在求學的道路上有您的指點,在困惑無援時有您的幫助,在懈怠失望時有您的鼓勵,我披荊斬棘,路前行!值此26個教師節來臨之際,祝願老師平安健康!
另個極端的例子,我在個權力分散以至於非常混亂的公司裏工作過,每個**都按照自己的想法自行其事。
高興時,與親人共享,愉快的心情充盈瀰漫開來,佔據的豈只是整個身心;憂傷時,淡淡的愁緒在親人關切的眼神中如輕煙裊裊升起,飄走的不只是憂愁。失意時,親人鼓勵的話語是重揚生命之帆的動力;成功時,掌聲,鮮花,美酒,獎盃獻給親人是最大的心願。
生任抓條都可致富勤勞,複製,創新,得遇貴人,時刻準備,抓住機遇,魄力,信心,細心,朋友,口才,交際,自我學習,自我激勵,堅持。
自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰勝自己是最可貴的勝利。
每次絕望的邊緣,都有我為你加油,每次失敗的崖邊,都有我給你鼓勵,每次極限的挑戰,都有我為你祝福,每次精彩的表演,都有我為你喝彩!
有事者,事竟成;破釜沉舟,百秦關終歸楚;苦心人,天不負;卧薪嚐膽,千越甲可吞吳。
希望下步,重要的是要認識到,高效員工夢想成功,而成功需要被希望點燃。不言而喻的是,當人們擁有希望,他們就會積極進取;當他們感到沮喪時,他們就會放棄。基於那種從工作中通過解決難題和堅持不懈而獲得的認識,他們會不斷前進。堅持需要樂觀主義。
愛是無償的付出,是心甘情願的幫助,是彼此心靈的感應,既然選擇了愛,就要真誠的對待它,珍惜它,在他(她)困難時予以支持,失敗時與以鼓勵。
倘使樹梢上的那枚果子就是幸福,我希望去觸摸那枚夠得着的果子,而不是高高地掛在樹梢的那枚。也許你會説,夠得着的果子早被別人摘走了,那你就錯了,因為每個人都有自己夠得着的果子,也就是自己夠得着的幸福。
當我憂傷時,當我沮喪時,我親愛的父親總在關注着我,你的建議和鼓勵使我渡過難關,爸爸,謝謝你的幫助和理解。願你生日快樂!
你有地球的引力,吸引我追求的動力,你有夏天的魅力,付於我勇氣的魄力,你有温柔的資力,推動我幻想的實力,你給愛情的鼓勵,我要努力讓你更甜蜜。
當你昂首挺胸向前邁進的時候,親愛的朋友,請留心腳下的溝溝和坎坎。人生路上難免遇到挫折,無需畏懼,無需退縮,只有處之泰然,不怕跌倒,定可以控制生活的節奏。記得有我永遠在你身邊鼓勵你。
人,應該要有自知之明,該得的就得,不該得的不必勉強。來的偶然,去的必然。該來的來,該去的去。來去之間,能留下多少就算多少。
老師,我們也想做您的老師,在您無法堅持時,給您鼓勵;我們也想做您的友人,在您愁眉不展時給您快樂;我們也想做您的家人,在您認真工作時,給您添衣,給您照顧。
人的命,分天註定,分靠打拼,有夢就”會紅”,愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裏,誰也束縛不了你去展翅高飛。
成敗笑過,瀟灑向前行。人生充滿變數,不知下分下秒我們將在何處。所以,別讓自己的心太累,簡單點,快樂些,看花開花落,聽流水潺潺,好好珍惜生活的每天,輕鬆快樂淡定從容地去生活!
時常見面,有親切的笑臉。時常聯絡,有鼓勵和祝願。時常惦念,有祝福和平安。無論春秋,無論嚴寒,送去清爽和温暖。願你愛情甜甜,身體康健,快樂每天,幸福永遠。
人生,就像開放在郊外的野花,萬紫千紅,芳香濫。人生的掌聲猶如陽光雨露,滋潤着每片花瓣和葉子。恩賜是片照射在冬天的陽光,使寒冷的人感到人間的温暖,而掌聲比恩賜更為重要,精神的鼓勵激勵着每個無助的人。
寒冷並不可怕,只要有你的關懷。挫折並不可怕,只要有你的鼓勵。萬聖節並不可怕,只要有你的祝福。朋友,我會永遠與你同在,祝節日快樂萬事如意!
生活中的那些悲傷,盤旋於你心中,告訴你,不能強大隻能繼續悲傷。記憶中的那些痛苦,殘留於你心中,警示你,不再堅持永遠除不去傷疤。
這兩種環境都無法使工作高效。但是,在個人們能夠獲得信任的公司,人們將會付出最大努力。
信任信任你的員工是種賭注。但你可以通過設置邊界而培養起信任。在這個邊界裏,人們擁有定的諸如做出決定、選擇、表達想法等自由,也有定的諸如説出事實真相、解釋決定、從錯誤中學習等責任,當員工被規則驅動時,他們就效率不高;但是,當沒有邊界和混亂時期,任何事情也無法完成。
如果你能微笑着對待錯誤,而不是責備他們,你的團隊就能更加專注於成功而不是失敗。
作為領導者,需要創造個工作環境。如果這是個令人害怕的環境,人們將會反對風險;如果它是個批評、苛刻的環境,人們的信心就會逐漸喪失;但是,如果你相信,當你信任員工本性為好時,他們就會做得最好,那麼你必須培養種環境即具有允許員工盡力做到最好的自由。
相愛是種感覺,當這種感覺已經不在時,我卻還在勉強自己,這叫責任!分手是種勇氣!當這種勇氣已經不在時,我卻還在鼓勵自己,這叫悲壯!
微笑是種修養,並且是種很重要的修養,微笑的實質是親切,是鼓勵,是温馨。真正懂得微笑的人,總是容易獲得比別人更多的機會,總是容易取得成功。
我認為,員工客户沒有他們,就沒有這個網站。也只有他們開心了,我們的客户才會開心。而客户們那些鼓勵的言語,鼓勵的話,又會讓他們像發瘋樣去工作,這也使得我們的網站不斷地發展
有些心事只能自言自語,有些祕密只能講給朋友,有些痛苦只能默默承受,自己還是要靠自己拯救。真正的痛苦,沒有人能與你分擔,你只能把它從個肩頭,換到你的另個肩頭。成功其實很簡單,就是當你堅持不住的時候,再堅持下。
男人需要信任、接受、感激、讚美、認可和鼓勵,而女人更需要的是關心、理解、尊重、忠誠、體貼和安慰。
母親節到了,親愛的老媽,感謝您,是您的陽光照耀我健康發芽,是您的微笑讓我快樂成長,是您的鼓勵安慰伴我走過艱難萬苦,祝您節日快樂,身體健康!
在人生的道路上,我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意,但千萬別跟自己過不去,而要懂得善待自己,只有這樣我們才能獲得精神的解脱,從容地走自己選擇的路,做自己喜歡做的事。
如果我是天使,我定把翅膀借給你,助你早日飛回家。如果我是鼴鼠,我定努力多打地洞,助你早日爬回家。可惜我既不是天使,也不是鼴鼠,只能送給你鼓勵,祝你早日買到春運的車票。
不要把快樂與輕浮,或缺乏挑戰性的工作相混淆。真正的快樂,是在你和你的團隊深深沉浸於解決問題之時,而且你們經常共同解決問題。
這些年,我看到過兩種極端的文化。在個我曾經工作過的公司,每件事情都有規則,官僚作風主導着公司的管理體系,整個環境看上去井然有序,但是,幾乎沒有個人判斷的空間,因此,沒有人對自己的工作具有主人翁感,或者想主動、快速地完成工作。
並不是看不見陽光,心中就無法光亮;並不是看不見絢麗,生活就空洞乏味。讓我們結合大家的力量,在“國際盲人節”給盲人朋友更多的祝福和關心,鼓勵他們積極生活,幫助他們重拾生活的信心!
有朋友同行是種安慰;有朋友鼓勵是種力量;有朋友幫助是種温暖;有朋友忠告是種激勵;有朋友惦記是種幸福;與你相識於此也是天意;無論緣深緣淺,無論相距多遠,我都祝你健康快樂!
當面臨個失去希望的團隊,我就扮演位教練的角色。我們共同認識現實,並着手考慮如何解決問題。
本週舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營
本週破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮
成功決不容易,還要加倍努力!
大家好,才是真的好。
道路是曲折的`,“錢”途無限光明!
多見一個客户就多一個機會!
風起雲湧,人人出動,翻箱倒櫃,拜訪積極
服務客户,播種金錢,增加信任,穩定續收
付出一定會有回報。
攻守並重,全員實動,活動目標,服務導向
觀念身先,技巧神顯,持之以恆,芝麻開門
回饋客户,從我做起,心中有情,客户有心
技巧提升,業績攀升,持之以恆,業績驕人
今天付出,明天收穫,全力以赴,事業輝煌!
經營客户,加大回訪,用心專業,客户至上
經營客户,加大回訪,用心專業,客户至上!
客户服務,重在回訪,仔細傾聽,你認心情
客户滿意,人脈延伸,良性循環,回報一生
快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風
落實拜訪,本週破零,活動管理,行銷真諦
成功靠朋友,成長靠對手,成就靠團隊。
有責任感,有進取心,有創造力,有好身體。
經營客户,加大回訪,用心專業,客户至上。
知識改變命運,學習成就未來。
索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續經營
嚴紀律,濃學風。
博學睿思,勤勉致知。
用青春燃燒希望,用豪情點亮理想。
全員齊動,風起雲湧,每日拜訪,銘記心中。
客户服務,重在回訪。仔細傾聽,你認心情。
知道是知識,做到才智慧,多做少多説。
合作是一切團隊繁榮的根本。
成功的`祕訣有三個:第一個,團隊精神;第二個,團隊精神;第三個,團隊精神。
團結一條心,石頭變成金。
除了我個體的強大以外,還因為我屬於團隊!
凝聚產生力量,團結誕生希望!
金銀財寶不算真富,團結和睦才是幸福。
能用眾力,則無敵於天下矣;能用眾智,則無畏於聖人矣。
若不團結,任何力量都是弱小的。
用眾人之力,則無不勝也。
人心齊,泰山移。
永不言退,咱們是最好的團隊。
除了我個體的強大以外,還因為我屬於團隊!
成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續累積而成。
不管努力的目標是什麼,不管他幹什麼,他單槍匹馬總是沒有力量的。合羣永遠是一切善良思想的人的最高需要。
單個的人是軟弱無力的,就像漂流的魯濱遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業。
你們的笑容讓人感動。
堅持到最後的笑容才是最燦爛的。
你們的付出我們看在眼裏,記在心裏。
成功路上有你更精彩。
公司最大的財富是你們,我們只是為你們提供機會。
忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。
生活中最基本的技巧是交流,最可依賴的品質是耐心,最糟糕的行為是抱怨,最易見效的努力是從自己做起。
偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。
你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑,一定要成為你工作最大的資產。:
堅持到底,永不放棄,直到成功。正因為我們理解什麼叫做堅持到底,永不放棄,直到成功。我們創業的人,經歷很多風雨,需要堅持到底。對我們而言,不只是老師父母放在嘴上的嘮叨,我們將會是他們的驕傲。
今天你們以公司為榮,明天公司以你們為傲。
忍別人所不能忍的痛,吃別人所別人所不能吃的苦,是為了收穫得不到的收穫。
不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。
相信自己,相信夥伴。把握先機,容易成功。
積極思考造成積極人生,消極思考造成消極人生。
激勵有激發和鼓勵的意思,是管理過程中不可或缺的環節和活動。有效的激勵可以成為組織發展的動力保證,實現組織目標,更有利於團隊凝聚力。
激勵有物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵,這樣能激發員工的工作動力,讓他們產生超越自我和他人的慾望,並將潛在的巨大的內驅力釋放出來,提高工作效率,努力為公司升值。
繼續堅持公司的價值觀和文化建設。在形勢不好的時候,在員工有負面情緒的時候,增加更多與員工的溝通,另一方面,要和員工公開一些信心,增加一些小論壇,大家會經常討論一些企業文化及戰略主題,使公司與員工一起進退,讓員工有使命感和責任感。
激勵員工的重要性:
留住優秀人才:每一個組織都需要三個方面的績效:直接的成果、價值的實現和未來的人力發展。缺少任何一方面的績效,組織註定非垮不可。因此,每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。在三方面的貢獻中,對“未來的人力發展”的貢獻就是來自激勵工作。
造就良性的競爭環境:科學的激勵制度包含有一種競爭精神,它的運行能夠創造出一種良性的競爭環境,進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環境中,組織成員就會收到環境的壓力,這種壓力將轉變為員工努力工作的動力。員工工作的動力和積極性成了激勵工作的間接結果。
吸引優秀的人才到企業來:在發達國家的許多企業中,特別是那些競爭力強、實力雄厚的企業,通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸引企業需要的人才。
開發員工的潛在能力,促進在職員工充分的發揮其才能和智慧:管理學家的研究表明,員工的工作績效時員工能力和受激勵程度的函數,即績效=F(能力*激勵)。如果把激勵制度對員工創造性、革新精神和主動提高自身素質的意願的影響考慮進去的話,激勵對工作績效的影響就更大了。
管理理論的發展,在經過三個階段之後已出現了第四階段,即對人的認識有了昇華,提出人是最重要的資源,最寶貴的財富。全面理解人本管理的內涵及精髓,建立以人為本的管理工程和機制,是時代的要求,企業成功的關鍵。
依靠人——全新的管理理念。在生產經營實踐中,人們越來越認識到,決定一個企業、一個社會發展能力的,主要並不在於機器設備,而在於人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經濟活動的主體,是一切資源中最重要的資源。歸根到底,一切經濟行為,都是由人來進行的;因而必須樹立依靠人的經營理念,通過全體成員的共同努力,去創造組織的輝煌業績。
開發人的潛能——最主要的管理任務。管理的任務在於如何最大限度地調動人們的積極性,釋放其潛藏的能量,讓人們以極大的熱情和創造力投身於事業之中。解放生產力,首先就是人的解放。我們目前所進行的改革,從根本上説,正是為億萬人民聰明才智的充分發揮創造良好的環境和機制。
尊重每一個人——企業最高的經營宗旨。我國是社會主義國家,理所當然地應當使人受到最大的尊重,使人的權利得到更好的保護;不允許任何侮辱人格、損害人權的現象存在。一個有尊嚴的人,他會對自己有嚴格的要求,當他的工作被充分肯定和尊重時,他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
帶動團隊勢氣的話,五個人的團隊,以業績為主要一句激勵的話
我們5人的團隊是最棒的,團結一致,再創佳績!
永不言退,我們是最好的團隊。
今日付出,明天收穫,全力以赴,事業輝煌!
每一天提高一點點。
全員實動,開張大吉,銷售創意,呼喚奇蹟!
三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一。
即使爬到的山上,一次也只能腳踏實地地邁一步。
進取思考造成進取人生,消極思考造成消極人生。
旅遊是獎勵,大家來爭取,你能我也能,萬元搶先機紅五月裏拜訪忙,業績過半心不慌
本週破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮。
本週舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營。
(團隊名稱),永不言棄,再創輝煌,誓奪第一。
落實拜訪,本週破零,活動管理,行銷真諦
雙牛並進,必壓羣雄,(團隊名稱)!加油!
巔峯之隊捨我其誰;縱箭出擊誰與匹敵(團隊名稱)奮力衝刺!
歡樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風。
今日付出,明天收穫,全力以赴,事業輝煌
別想一下造出大海,必須先由小河川開始。
因為自信,所以成功!團結一致,再創佳績!
全員實動,開張大吉,銷售創意,呼喚奇蹟
服務客户,播種金錢,增加信任,穩定續收
攻守並重,全員實動,活動目標,服務導向。
絆腳石乃是進身之階。
目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營!
最有效的資本是我們的信譽,它小時不停為我們工作。
主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率。
風起雲湧,人人出動,翻箱倒櫃,拜訪進取。
目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營。
開拓市場,有我;(團隊名稱),我為單狂!
服務客户,播種金錢,增加信任,穩定續收。