公司各部門：
x年6月13日，公司按照年度培訓計劃對倉儲部進行培訓。培訓中，講師開展了互動問答環節，當詢問庫房“五距”問題時，在場所有參加培訓的人員只有李丹積極且準確地回答了講師提出的問題。雖然只是一個小小問題，此舉彰顯李丹的個人素質：積極向上，善於學習，主動思考的良好風範。
為了鼓勵大家養成積極學習，主動思考的良好習慣，經與綜合辦協商，質管部決定對這次培訓中表現良好的李丹提出通報表揚，綜合辦還準備了小禮品一份。
公司組織的培訓是為了提高大家的工作能力和個人素質，希望大家在以後的培訓中都能夠積極主動的提出問題、分析問題，養成一個良好的學習習慣和氛圍，讓每次培訓都能夠達到良好的效果！
特此通報！
x年xx月xx日
各部門：
x年1月27日，大板車間膠補線上殘留的ab膠自燃引起了小範圍火災。險情發生後，在崗位工作的員工們第一時間趕赴火災現場，大家充分展示了在前期消防安全培訓中掌握的“四個能力”及“一暢三懂三會”的精髓，在領導們的現場指導下，員工們攜帶着滅火筒、濕毛巾、水桶等工具積極撲救，不畏艱險，英勇滅火。最後，火勢在大家齊心協力下被迅速撲滅。
這次的火災事件，讓我們深刻意識到車間存在的安全隱患，我們不但要向救火的同事學習，發揚不怕艱苦、不畏艱險、勇於奉獻的精神，而且要把安全意識放在首位，把安全培訓形成常態化，在急難險重的緊要關頭，為公司和員工的安全穩定做出積極的貢獻。
經公司研究決定，對參加火災搶救的保安隊獎勵現金20xx元，予以通報表揚；對張衞文、楊偉、張冰、李松江、黃仁航、戴志偉、王玉石、賈仁繼獎勵現金1000元/人，予以通報表揚。
特此通報。
x年xx月xx日
領導：
x月x日中午，由於孩子在家玩火，造成一場大火災，當時我們尚未下班。貴校學生周發現火情之後，不顧自己身體有病，備不顧身衝進火海。由於火勢很猛，屋裏煙濃，衝進屋後，房門馬上被緊緊地吸住，外面的人進不去，大家都為捏着一把汗。在呼吸困難的情況下，臨危不懼，急中生智，打破窗户玻璃，屋裏壓力減輕，門可以打開了。救火中，發現立櫃還有一盒五四式手槍子彈，在十分危險的情況下，毫不猶豫地捧起彈盒扔到窗外，避免了一場嚴重事故的發生。在帶領下，大火終於撲滅，x同學卻被燒焦了頭髮，燙傷了雙手，該同學的英勇表現使所有在場的人讚不絕口。
正值全國開展學雷鋒運動之時，貴校學生不顧個人安危，臨危不懼，挺身而出，搶救他人家庭財產。這一高尚行為為我們樹立 了良好的榜樣。我們除向x同學學習外，特寫信向貴校建議，請貴枝領導把周英雄事蹟廣為宣傳，予以表彰。使廣大學生以x同學為榜樣，將學雷鋒運動推向高潮。 此致
敬禮！
x年x月x日
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公司各部門：
公司5月開始迎接gsp認證至今，各部門針對新版gsp認證項目，做出了大量工作，倉庫人員表現尤為突出。4-5月期間，倉庫進行基礎改造和庫區結構及產品調整，5月上旬基本改造和調整工作都已完成，倉庫人員認真服從指揮，積極應對，體現了團結協作的精神和認真負責的主人翁態度。
1.實習人員唐慶偉表現尤為突出，唐慶偉同志儘管今年7月才畢業，沒有任何社會經驗，但在擔任a區庫管1個月左右時間裏，庫區擺放整潔，產品擺放清晰準確。體現了高度的責任感和使命感，認認真真的對待工作崗位，積極主動，勤奮好學，嚴格要求自己，出色的完成崗位工作和公司安排的其他工作。在質量聯合其他行政部門對倉庫檢查過程中，多次獲得好評。特此，公司研究決定，給予唐慶偉同志5月份加5分獎勵；
2.倉庫保管員王剛同志，在崗位工作中，管理品種最多的情況下，質量部門盤點考核無差錯，並且庫區陳列整齊。工作認真負責，積極主動。特此，公司決定給予王剛同志5月份加3分獎勵；
3.倉庫工作人員孫國勝同志，在工作中，不管分內分外，都能積極主動的去做。公司設施設備，主動去修繕，默默無私奉獻，哪裏有工作，人就出現在哪裏。給年輕員工樹立了良好的榜樣。特此，公司決定給予孫國勝同志5月份加3分獎勵；
4.儲運部經理王洋同志，在日常的工作管理過程中，積極提倡正能量，出現問題能羣策羣力，體現了團隊協作，倉庫部門已經成為公司最有戰鬥力的團隊。無論是藥監局檢查、還是倉庫改造、冷鏈驗證等工作過程中，不論工作日還是休息日，都能出現在現場，積極陪同和協助。儘管工作中還有不足之處，但始終能樂觀對待，團結同事，帶領團隊克服困難。特此，公司決定給予王洋同志5月份加10分獎勵。7月1日起，王洋同志正式接管車隊工作。
望倉庫人員再接再厲，在做好日常工作的同時，積極準備迎檢工作。其他部門人員應以此為榜樣，承擔責任，做好本職工作的同時積極主動的幫助新人，共同學習和成長。做好迎接gsp認證的各項準備工作。
特此通知！
x年xx月xx日
為全面貫徹落實科學發展觀，展示全區女教職工圍繞教育改革發展大局，“靜下心來教書，潛下心來育人”的先進事蹟。區教育局決定在101個“三八”國際勞動婦女節來臨之際，表彰一批先進女教職工羣體和個人。根據上級有關精神和要求，特擬訂如下方案。
一、表彰名額
表彰先進女教職工委員會10個、先進女教職工工作者10個、教書育人示範崗10個、先進女教職工20個、先進女教職工之友10個。
二、表彰對象及評選條件
1.先進女教職工委員會
在落實科學發展觀、構建和諧校園、維護女教職工合法權益、創建教書育人示範崗及開展女教職工素質提升等方面，認真組織女教職工在推進學校教育教學改革和發展發揮了重要作用的女教職工委員會。
2.先進女教職工工作者
認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極組織女教職工參與學校教育改革和發展，在維護女教職工合法權益、關愛女教職工、積極開展女教職工工作中成績顯著者。
3.教書育人示範崗
在創建“教書育人示範崗”活動中，有目標、有陣地、有制度、有活動、有資料，並在學校工作中發揮創新作用(曾獲得街鎮以上“教書育人”、“巾幗建功”示範崗稱號)的班級和集體。
4.先進女教職工
積極參加工會各項活動，在教育教學工作中愛生敬業、不斷創新工作業績，自覺參與和諧校園建設及女教職工素質達標和提升工程，提高其綜合素質成績顯著的女教職工。
5.先進女教職工之友
積極支持工會女職工工作，支持維護女教職工的特殊利益，在教育教學工作中給予女教職工更多關愛的教育黨政領導。
三、推薦評選工作原則
1.各單位在評選、推薦工作中堅持民主集中制和實事求是原則，採取逐級上報、教代會通過、黨委討論決定、民主公示的工作程序，嚴格按照名額、範圍、對象及條件認真組織好評選工作。
2.所有推薦表彰均須一式三份(打印填寫)，逐級加蓋公章，同時申報表填寫500字的事蹟。
3.所有先進推薦表上報截止日期為1月31日。
附件：
1.20xx年“三八”國際勞動婦女節表彰名額分配表
2.新洲區教育系統“先進女教職工委員會”申報表
3.新洲區教育系統“先進女教職工工作者”申報表
4.新洲區教育系統“教書育人示範崗”申報表
5.新洲區教育系統“先進女教職工”申報表
6.新洲區教育系統“先進女教職工之友”申報表
二〇xx年一月十八日
各處(室)、系(部)：
20xx-20xx學年度，我院認真貫徹黨和國家的教育方針，全面推進素質教育，湧現出一大批德、智、體全面發展的優秀學生和優秀學生幹部。
為表彰先進，樹立典型，發揮先進的模範帶頭作用，激勵廣大學生奮發有上、爭先創優的精神風貌。根據《x職業學院先進班集體及先進個人評選條例》，本着"公開、公平、公正"的原則，經認真組織評選，報學院研究決定，授予陳煒等159名同學"三好學生" 榮譽稱號；授予吳景洲等264名同學"優秀班幹部"的榮譽稱號。
希望受表彰的優秀個人謙虛謹慎、戒驕戒躁、繼續努力，爭取在以後的工作中取得更好的成績，更大的進步。同時，學院號召其他學生向受到表彰的同學學習，以他們為榜樣，刻苦學習，勤奮工作，全面發展，立志成才，不斷提高自身綜合素質，努力把自己培養成為適應社會主義現代化建設需要的合格人才。
x年xx月xx日
銷售部門是公司發展的重要部門，為公司的持續發展起着不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考核的重要指標。 公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新台階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑑於4月份業績考核指標，銷售部經理圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力着，奮戰着，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬於自己的信念，公司也永遠支持着你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考核，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源於，壓力來源於公司，公司的壓力來源於公司需要持續發展。
總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們才會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望於此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想，實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。
加油吧，親愛的一線朋友們。
x年xx月xx日
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關於20xx年環境空氣自動監測工作情況的通報
西寧市、海西州、海南州、黃南州、玉樹州環境保護局，海東市環保城管局，海北州環保林業局，果洛州環保水利局：
為加強環境監測質量管理，進一步提高全省環境空氣自動站的運行管理能力，現將20xx年全省各地自動站運行情況通報如下：
一、全省環境空氣自動監測站運行情況
20xx年，全省環境空氣自動監測站的總體運行情況良好，基本按照《環境空氣質量監測規範(試行)》、《環境空氣質量自動監測技術規範》等規章制度的要求，開展自動監測工作，整體運行、管理與維護情況正常穩定，監測系統運行良好，通過檢查和數據上報，暴露出一些問題。大部分地區環境空氣自動站的儀器設備均存在不同程度運行維護不及時，測定儀器的故障處理不及時，導致監測數據缺失嚴重。截止20xx年底，從統計數據來看，西寧市四個國控站大部分天數能按小時上報監測數據；海西州德令哈站3、4、5月份中出現二氧化硫監測數據缺失，7、8、9、10和11月份中氮氧化物無監測數據；海北州西海鎮站7、8、9和10月份中二氧化硫無監測數據，4月份可吸入顆粒物監測數據缺失，2月份一氧化碳監測數據缺失；海南州恰不恰鎮站1、2月份二氧化硫和臭氧無監測數據，11月無監測數據；黃南州隆務鎮站10月二氧化硫無監測數據，1、3月份一氧化碳監測數據缺失，7、8和9月份二氧化硫無監測數據，11月無監測數據；海東市平安站3、4月份臭氧和二氧化硫無監測數據，2、5和6月份臭氧監測數據缺失，9月份氮氧化物數據缺失，10月份一氧化碳數據缺失。
二、存在的問題
(一)自動站質量控制和質量管理工作缺失
部分地區領導對自動站的管理工作不重視，自動監測站的質量控制和質量管理工作跟不上，當自動站儀器出現數據缺失或出現異常波動的情況時，不能及時研判、篩選和解決，導致出現異常數據或與當地實際情況明顯不符，直接上報的問題；部分自動站存在儀器設備校準曲線校準不及時，個別單位質量保證和質量控制中的相關管理制度還不健全。
(二)監測人員素質不高，監測力量薄弱
大部分市、州環境監測站從事自動站運行維護技術人員匱乏，人員不穩定，無法滿足日益繁重的監測任務，直接影響了自動站管理工作。在崗人員崗位培訓不足，有些地方不重視培訓工作，在省裏安排參加國家培訓時，以工作繁忙、經費困難、人員緊缺為理由不派人蔘加培訓。
(三)運行維護技術水平和保障能力不足
多數自動站均存在對儀器設備的運行維護水平低，保障能力不足的問題。一是當遇到儀器運行報警，出現故障時，操作人員對儀器的工作原理及內部結構瞭解不夠，儀器出現故障時不能及時解決。未達到規範要求且日常監管不嚴格，巡檢不到位。技術人員對儀器設備故障判斷不準，尤其是對儀器的工作原理及內部結構不夠熟悉，無法及時解決儀器故障問題；二是部分自動監測站無完整的日監視、周巡檢記錄、儀器的維護記錄，並且未按要求裝訂存檔；三是存在運行經費保障不足問題。
(四)儀器設備的備機、備品、備件不足
各地區自動監測站均存在儀器設備的備機、備品、備件不足等問題，對自動站日常運行、維護管理工作帶來影響。產生上述問題的主要原因：一是一些地區對環境監測工作重視不夠、工作人員責任心不強，特別是對空氣自動站對環境保護中重要作用認識不足；二是一些地區疏於對自動站管理措施、制度不到位；三是部分地區資金保障能力缺乏，對自動站的運行投入嚴重不足。
三、下一步工作要求
針對以上存在問題，請各地引起高度重視，認真解決實際問題，進一步加強設備運行管理，提高自動監測數據的準確性和傳輸有效率。
(一)進一步加強對自動站日常運行維護的監督和管理工作。
各地要按照國家《環境空氣質量監測規範(試行)》、《環境空氣質量自動監測技術規範》、《地表水自動監測技術規範》、《國家地表水自動監測站運行管理辦法》規定，儘快制定和完善制度，加強對自動站的巡檢和監督檢查，規範對自動站儀器設備進行定期維護，增強與省環境監測中心站的溝通並經常與儀器設備廠家保持聯繫，遇到儀器故障問題及時解決，確保自動站監測儀器正常運行。
(二)建立健全自動站的管理辦法和考核機制
各地自動監測站的質量控制、質量管理與考核工作由州、市環保部門負責，要切實落實監測數據的日常監督管理和有效性審核，按時保質保量做好自動站日常監測與比對監測等工作；制定本轄區內自動監測站的年度質控和考核工作方案，每年對轄區內的自動監測站進行一次質控考核，年終統一將質控考核結果報省環境監測中心站。
(三)重視技術人員培訓，提高運行維護技術水平和保障能力。
各地要積極參加並根據當地實際情況開展有針對性的人員培訓，加強技術人員對自動監測數據的綜合分析、趨勢變化研究應用能力，儘快做到當自動站儀器設備運行出現故障或出現恆值時，能夠及時解決儀器故障問題，對自動站報出的異常數據及時作出判斷，解決數據缺失問題。各地要多渠道爭取工作經費，備足備機、備品和備件，保障自動站正常穩定運行。
20xx年1月9日
全體員工：
x年6月9日中午13:25分在酒店中餐出品部燒臘工場發生火險，通過救火人員的團結努力和通力合作將火撲滅，避免了重大事故的發生。為弘揚參與救火人員不怕危險、不怕犧牲，勇於保護集體財產的高尚品質，經公司研究決定，對參與“6.9”救火人員進行通報表揚，具體參與救火工作人員如下： 參與救火工作一線人員：
參與救火工作二線人員：
公司希望受到表彰的同事繼續發揚不怕危險的高尚品質，對於事故造成人員(出品部員工)做出扣假期2天，罰款100元的處罰，並對其提出嚴重警告。希望全公司員工提高消防意識，當火情發生時，學習參與救火員工的大無畏精神，團結協作、忠於職守、關心集體利益的優良作風，團結一心，不斷推動公司又好又快的向前發展
x年xx月xx日
首先，能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規，認真踐行科學發展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，經常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責對照落實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關係，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏實實幹事，兢兢業業工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權力。
我們窗口還經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例；反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態，不犯自由主義，不踏雷區，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。
通過自查，我單位對調整的審批事項、項目全部到崗到位，無變相審批、無體外運作，無吃、拿、卡、要、報現象發生，無違規違紀、無違法行為。按照當前“轉變政府職能，轉變工作作風，提高行政效能，提高公務員素質”這項“二轉二提”工作要求，履職盡責，爭先創優，使窗口工作提速增效，方便羣眾，服務社會，寧可我們麻煩百次，不讓羣眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創第一，努力實現率先崛起。
自查結果：無違規、無違紀、無違法行為。
存在問題：(1)、有逾期辦結現象，由於新系統的啟用，有個別環節同志們還不太適應，不夠熟練，個別環節還需要調整，所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理，力爭馬上調整到位，按時辦結。(2)、軟、懶、散現象也時有發生。
剖析根源：因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦，有時有點小毛病也不捨得批評，還總是庇護，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習，散就是個別人思想鬆懈，對學習的重要性認識不夠，窗口個別人的服務態度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務的最佳狀態。
整改方案：下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執行按時辦結制，堅決扭轉軟、懶、散的缺點和不足，學先進、比創新、看實效，對照標杆和先進典範，要迎頭趕上，力爭向上級領導交一份完美答卷。
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