______，男，______班學生。
該生自20___年___月___日午時至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、教師和同學有過任何聯繫。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自我，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
校學生處
20___年___月___日
物業部員工xxxx(身份證號碼：xxxxxxxx)：
鑑於您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的'處理。
請您於20xx年xxx月xxx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的'相關法律職責的權利。
特此通知。
辦公室
xxxx年xxxx月xxxx日
車間員工xxx，於20xx年x月x日起請假四天，截止xx月xxx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xxxx，並不發11月工資，且該員工自20xx年x月x日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx公司
20xx年xx月xx日
各部(室)、____物管中心、各小區管理處：
____物管中心____管理處負責人_______，於今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。_______身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予_______同志開除處理的決定，並責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
____物業管理有限公司
二0____年___月___日
____先生小姐：
鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發並查證，您有__行為，此行為違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利（視您的表現）。
特此通知。
________公司人事部
先生小姐：
鑑於您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
______年______月______日
車間員工x：
你於xx年x月x日起請假四天，截止x月x日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除x，並不發11月工資，且該員工自xx年x月x日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何職責。
特此通告！
辦公室
xxx年xxx月xxx日
物業部員工xxx(身份證號碼：xxx)：
鑑於您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的。名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結…本站 …合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
xx年8月16日
xxx先生女士：
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的'一切法律職責的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
x年x月x日
xxxxxx部員工xxxxxx：
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您於xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
xxx
xxx年xxx月xx日
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