近年來，我礦堅持以人為本、安全發展的工作思路，以強化推進無塵化管理為切入點，不斷強化職業衞生管理，有效減輕了職業危害，職工健康安全得到有效保障。建礦20多年來，未發生一例職業病。 一、理順管理體系，強化責任管理。為確保職業衞生工作健康開展，礦專門成立了以礦長為組長，以分管礦長為副組長的職業衞生領導機構，配備了管理、技術等專職人員，具體負責礦井職業危害防治工作，健全完善職業危害防治工作責任制，做到人員到位、責任到位，形成了分級負責，責任明確，相互協調配合綜合防塵組織體系，保證了我礦職業安全健康工作的順利開展。
二、建立健全職業衞生管理制度
1、建立完善職工衞生制度。結合我礦實際，制定了《職業衞生管理制度》及《職業危害事故應急預案》，按照“內容具體詳細、便於實際操作”的要求，修編了《礦井“一通三防”管理規定》。明確部門職責，規範管理行為，形成符合生產現場實際的職業危害防治體系。
2、制定完善職業危害防治經費制度。明確經費來源，金額，落實明確項目、進度、責任人、資金保障等內容，滿足職業防治工作需要。
3、建立職業病查體制度，建立職業健康監護檔案。職工上崗前，組織進行全面查體，摸清上崗人員的身體狀況，及時發現是否有職業禁忌症、危及他人的疾患。根據要求、按計劃組織工人進行在崗期間及離崗時的健康檢查。
4、建立職業衞生安全培訓制度。安全生產管理人員的職業衞生知識培訓在省煤炭局組織的管理人員安全培訓中一併進行，其他職工的職業衞生知識培訓在上崗前幾在崗期間安全培訓中一併進行，培訓內容主要是職業衞生相關法律法規、職業衞生常識、職業病防治措施和職業危害典型案例分析。初訓時間不少於6個學時，包裝培訓質量。
5、建立職業衞生告知、報告制度。一是在與員工訂立或變更合同時，對作業過程中可能產生的職業危害及後果、職業病防護措施及待遇，如實告知作業人員，並在勞動合同中寫明，無隱瞞或欺騙。二是設置專門公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度，產生職業病危害種類、後果、預防、職業危害事故應急救援措施和作業場所職業病危害因素檢測評價結果，便於職工瞭解、掌握職業病防治知識。
6、建立職業病因素監測、評價制度。明確職業病危害因素的監測項監測週期、監測要求，報表整理保存等；評價制度中明確委託的技術服務機構、檢測評價週期，檢測評價項目等。從根本保證職業衞生危害因素監測的經常性、制度性，確保數據的準確性和權威性，為及時採取針對性措施提供依據
三、完善職業危害防治措施，實施科學防治，全過程做好職業衞生防治工作。嚴格落實綜合防塵措施。推廣應用低噪音設備，減小噪音危害。加強通風，改善礦井氣候條件。強化礦井粉塵日常管理，做好經常性現場監測和送檢。
1、加大投入，提高監測能力。規範完善粉塵監測室，配齊配足粉塵監測工和粉塵測定儀器，配備兩名測塵工。
2、加強礦井粉塵監測、送檢工作。按照規定每半月對採掘工作面和其他規定場所進行一次全塵濃度測定，每月測定一次呼吸性粉塵，並及時稱重、分析、化驗；每半年進行一次遊離二氧化硅和粉塵分散度採用送檢；工班個體呼吸性粉塵監測，採掘工作面每三個月進行一次採樣送檢測定。樣品採集和送檢全部按要求進行，並按化驗結果出具相應測定報表和化驗報告，根據測定結果及時採取相應措施，確保防塵達標。
3、委託山東煤礦粉塵監測中心進行了職業危害防治技術服務，對井下各崗位對職業危害因素如粉塵、噪音、瓦斯等進行定期監測，及時反饋監測結果，對超標點進行整改。
（五）狠抓隱患治理，切實從根本上消除職業危害。堅持依法管理，狠抓個體防護。根據煤礦實際，按照行業標準規定，向井下作業人員及地面從事職業衞生危害因素作業人員配發職業危害防護用品，並告知作業人員，在日常工作中教育督促作業人員正確佩戴和使用防護用品。並充分利用班前會等教育形式對員工井下職業危害防護教育，井下現場由各級管理人員對防護用品使用情況進行監督檢查，發現未使用及使用不正常的當面給予糾正，並按三違處理，從而全面提升職業衞生防治水平。
六、礦井嚴格按照《職業病防治法》向上級主管部門申報職業病危害項目，並建立職業病危害項目檔案，接受上級部門檢查。
總之，雖然我們做了大量工作，取得一定成績，但離上級標準及要求還有一定的差距，我們今後的工作中繼續落實各項規定要求，狠抓落實，努力把職業衞生防治工作推上新台階，保證員工身心健康，促進企業又好又快發展。
一、基本情況
彭橋鄉位於正陽縣城南17公里，全鄉總面積約76.92平方公里，耕地面積7.51萬畝，總人口2.81萬人，轄9個行政村，181個村民組。20xx年全鄉有貧困户523户1784人，20xx年初脱貧145户538人，20xx年初脱貧331户1101人，20xx年新增貧困户353户597人，20xx年死亡3户4人，目前全鄉有貧困户397户738人。因缺技術致貧的2户3人、因缺勞動力致貧的27户72人、因缺資金致貧的11户25人、因病致貧的273户464人、因殘致貧的74户151人、因學致貧的10户23人。其中貧困村有兩個：大劉村有貧困户86户145人，何莊村有貧困户76户200人，其它7個村共有貧困户235户393人。
二、工作情況
今年以來，彭橋鄉黨委鄉政府高度重視精準扶貧工作，作為一項戰略任務，提出“精準扶貧、不落一人”的總要求，以貧困人口識別和建檔立卡工作為基點，紮實落實“六個精準的要求”，確保20xx年何莊村脱貧，20xx年大劉村脱貧，20xx年其他各村貧困户全面脱貧。
1、加強領導、完善機制
一是成立組織、制定方案。成立了由劉嬡玲任組長、鄉長鄧彥雷為常務副組長，班子成員任副組長，相關站所負責人和各村支書任成員的脱貧攻堅領導小組，領導小組下設辦公室，負責全鄉脱貧攻堅工作的指導、督促、協調、檢查等工作，重新調整了人員，增加（兩名工作人員到辦公室工作）了力量。制定了《彭橋鄉精準扶貧實施方案》，明確了指導思想、基本原則、目標任務、方法步驟及保障措施。各村也都成立了相應的領導機構。
二是周密部署、完善機制。多次召開黨委會、班子會研究精準扶貧工作，提出了“精準扶貧、不落一人”的總要求，實行了網格化的幫扶機制（即每村由班子成員任網格長，第一書記和支部書記任副網格長，幫扶責任人為網格員）和黨委抓黨建的週一班子聯席會議制度，確保幫扶精準、推動有力。
三是落實經費，保障有力。鄉財政安排工作經費一萬元，做到了機構、領導、人員、資金、責任五落實。
2、廣泛宣傳、大造聲勢
一是層層召開會議動員。先後召開鄉村幹部會、黨員、羣眾大會等以會代訓廣泛深入宣傳了精準扶貧工作的相關政策。同時，邀請縣委農辦副主任王國璽在我鄉舉辦的黨員幹部大講堂上舉辦了精準扶貧專題講座；組織班子成員、支書主任和脱貧攻堅辦公室成員到上蔡五龍鄉、羅山尤點鄉學習精準扶貧成功經驗，為全面開展精準扶貧工作奠定了良好的工作基礎和羣眾基礎；
二是社會宣傳廣泛。充分利用鄉村電子宣傳屏、宣傳欄，懸掛標語、橫幅，印製精準扶貧宣傳單等形式廣泛宣傳“六個精準”、“五個一批”、“四個切實”、“五到村”、“六到户”、“七到人”等內容，營造了扶貧攻堅的濃厚社會氛圍；
三是走村入户講解。鄉里組織9個宣傳摸底組，會同村組幹部、第一書記，上門逐户面對面宣傳講解，同時對貧困户進行調查摸底、建檔立卡，幫助廣大羣眾瞭解精準扶貧特別是建檔立卡工作的基本內容和方法，調動了廣大幹部工作積極性，激發了貧困羣眾脱貧致富的強烈願望。
3、規範程序，精準識別
一是明確標準、嚴格程序。精準扶貧工作的基礎和關鍵是對貧困户的精準識別，為使貧困户底子清、對象準，鄉黨委、政府按照上年度家庭人均純收入在國家貧困標準以下（如20xx年度家庭人均純收入貧困户標準為2855元以下）和兩不愁三保障（即不愁吃、不愁穿；義務教育有保障、基本醫療有保障、住房安全有保障）的貧困户識別標準，採取“一進二看三算四比五議六定”的貧困户識別辦法，按照“報—查—評—審—批”等環節，採取宣傳發動、普遍調查、農户申請、羣眾評議、初步公示、深度核查、黨委審定、公告建檔”八步工作法，由包村班子成員帶隊，鄉村組幹部參與，組織9個調查摸底組進村入户開展大走訪調查活動，全面瞭解掌握各户收入情況，逐户計算人均純收入，擬定貧困户，並對擬定出的貧困户由村民主評議小組進行評議，由村黨支部書記、村委主任、駐村“第一書記”和包村幹部核實簽字，確定貧困户入選名單，進行最少不低於7天的公示，廣泛接受羣眾監督，無異議後上報鄉政府審核，確定貧困户對象。確保新標準下農村貧困人口甄別和建檔立卡工作的質量。
二是創新措施、精準管理。創新實行了“一卡兩書三圖四表”，一户一檔精準管理。“一卡”即一套幫扶聯繫卡。幫扶責任人要有一張記錄幫扶對象基本信息和聯繫方式的幫扶卡、幫扶對象要有一張明確幫扶責任人基本情況和聯繫方式的聯繫卡，便於開展幫扶活動；“兩書”即貧困户申請書和幫扶責任人日誌，反映了貧困户申請程序及與幫扶責任人幫扶工作開展情況；“三圖”即貧困户情況圖、幫扶措施圖和幫扶成效圖。全面、形象、精準地反映全鄉貧困户貧困現狀、幫扶過程、幫扶成效的。具體情況；“四表”即貧困户基本情況調查表、貧困户登記表、貧困户脱貧規劃表和貧困户幫扶人幫扶情況表，全面反映貧困户發展需求、幫扶規劃、增收目標等情況。通過“一户一檔”的精細管理，真正實現了把扶貧對象識準、把貧困原因核准、把困難家底搞實、把幫扶措施落實的“兩準兩實”。在推廣“一户一檔”的同時，村建立起一套“村級檔案資料庫”，包括村民代表大會民主評議貧困户評議會議記錄、民主評議統計表、貧困户確認報告、村扶貧工作規劃等，成為“一户一檔”的有力補充。
4、結對幫扶，因村施策
採取市縣鄉村四級聯動，部門、企業參與，開展了與貧困村、貧困户結對幫扶活動。
一是各類政策性項目到村。20xx-20xx年為貧困村何莊村，積極爭取了千億斤糧食項目1350萬元，修路16.5公里、建橋129座、打井142眼，地埋管地埋線8820米、疏通排水溝24公里、植綠化樹7500棵；爭取了飲水工程項目510萬元，建標準化水廠一個，解決全村832户羣眾安全飲水問題；爭取了近60萬元的村國小教學樓建設項目一個，改善了村的教育基礎設施；爭取了扶貧開發整村推進項目70多萬元，使全村17個自然村20村民組全部通上水泥路。今年，按照脱貧任務要求，重點實施完成何莊村綜合性文化活動中心、標準化衞生室和個別村組道路建設項目等；同時完成大劉村標準化衞生室建設任務、實施千億斤糧食項目，進一步完善各類基礎設施。
二是結對幫扶、產業發展到户。
1）、在結對幫扶方面：除牧原公司在我鄉的一二分廠、駐馬店人禾有限公司麾下正陽縣古耕種植農民專業合作社與何莊村結成幫扶對子，親親蔬菜公司、縣信賴集團與大劉村結成幫扶對子外，兩個貧困村的幫扶單位市科協、縣工會、縣委黨校和鄉村幹部分別和全鄉的貧困户結成了幫扶對子，結對原則是：市縣駐村單位班子成員和鄉班子成員每人結對幫扶3户貧困户，股級幹部和村“兩委”主要幹部每人幫扶2户貧困户，鄉村普通黨員幹部每人幫扶1户貧困户，並要求所有幫扶人員做到“五個一”即有一套幫扶聯繫卡、一本幫扶工作日誌、每週入村到户走訪一次、一套幫扶措施辦法、取得一個好的成效。在結對幫扶中，摸清了各貧困户情況和致貧原因，並針對貧困户制定了幫扶措施，根據致貧原因開展幫扶活動。如何莊村76户200人中因缺技術致貧的1户1人、因缺乏勞動力致貧的12户47人、因缺資金致貧的4户6人、因病致貧的37户89人、因殘致貧的17户42人、因學致貧的5户15户。
2）、在產業扶持方面：9月1日，召開正陽縣新型農業經營主體助推精準扶貧協會彭橋分會成立大會暨產業扶貧推介會，駐馬店人禾農業科技有限公司、正陽縣古耕種植農民專業合作社董事長王延洲作了扶貧推介，提升了幹羣對產業扶貧重要性的認識。
該公司在經營發展中，制定了扶貧計劃，決定採取優先租賃貧困户土地、優先使用貧困户家庭成員務工的方式，帶動貧困户種植蔬菜和利用到户增收補貼資金入股分紅等形式，為貧困户提供用工崗位、技術等支持，增強貧困户的“造血”功能，提高貧困户收入；同時該公司利用彭橋鄉招商引資企業牧原公司沼液，採取“公司+基地+農業產業合作社+農户”的生產經營模式，在種植大户的帶動下，羣眾抱團流轉或種植有機蔬菜（薺菜、上海青），帶動全鄉農民增產增收。大劉村與青青蔬菜公司聯合，對有意願且有一定勞動能力、不能外出務工的貧困户，由貧困户承包種植蔬菜大棚71座，每人每天一百元的勞務費，對無勞動能力的貧困户，以爭取的“增收到户”項目資金50萬元為基礎，每個貧困户年底分紅不少於 3000元收益；另外5月5日圍繞扶貧攻堅在何莊村委舉辦了全縣第一期月嫂知識培訓班；5月19日縣殘聯在何莊村開展助殘行動，為殘疾人送衣物、輪椅等；7月5日圍繞扶貧攻堅在鄉文化廣場舉辦了秋季農作物高產創建培訓班，增強了羣眾脱貧致富能力。
三是精準扶貧到人。一是對一部分病殘户、無勞動能力户，全部給予社會兜底。目前，已申請辦理貧困户低保89户、危房改造30户，9月底，完成了貧困村何莊村貧困户的低保、五保辦理和危房改造任務；年底，完成貧困村大劉村和其它各村貧困户的低保、五保辦理和危房改造任務。
二是對有意願且有一定勞動能力、不能外出務工的貧困户，就地安置到駐馬店人禾有限公司正陽縣古耕種植農民專業合作社和牧原公司在我鄉一二分廠工作。如何莊村鄭莊的鄭如山等，已安置牧原公司工作。
三是對義務教育貧困學生，幫助申請“兩免一補”、並將助學金政策落實到人；對考取大學的貧困户大學生，動員社會各界力量給予資助，幫助其完成學業。目前全鄉已補貧困户中國小生16户17人，現金8950元；資助貧困户大學生4户4人，現金1.4萬元。四是對需要資金支持的，協調幫助其辦理小額貼息貸款。目前已為何莊村貧困户餘世全辦理小額貼息貸款5萬元。
5、建立制度，保持溝通
鄉村建立了脱貧攻堅推進機制。鄉里每月要與幫扶單位縣委黨校、縣總工會主要領導彙報一次工作開展情況，每週一下午召開班子例會制度，對扶貧攻堅出現的新情況、新問題，進行研究、部署、解決。實行每月最後一週週四下午幫扶責任人彙報制度。貧困村何莊村彙報會由鄉黨委書記劉嬡玲、縣總工會副主席陳昊和鄉黨委副書記馬繼廣具體負責；貧困村大劉村彙報會由鄉長、人大主席和第一支部書記韋準具體負責；其它各村由包村的班子成員負責，重點聽取每一個幫扶責任人定時走訪、幫扶措施落實和幫扶工作中發現的問題、存在的困難等情況，能當場解決的當場解決，不能當場解決的限期研究解決，確保幫扶工作有序進行。村裏實行每週二工作例會制度，主要通報上週工作進展，安排當周工作，針對每個貧困户的脱貧工作進展及時進行文字整理歸檔，對生產、生活中發現的克難、問題及時研究解決。
6、發揮作用，認真扶貧
我鄉共有市縣下派第一支部書記兩名，分別是大劉村第一支部書記、市科協學會部部長韋準，何莊村第一支部書記縣工會副主任科員胡玉成。他們長期在機關工作，相比一般村幹部，政策熟路子廣。到任後，吃住在村，把精準扶貧、精準脱貧的作為第一要務，走村入户訪民情，瞭解致貧原因，幫助村裏制定發展規劃和具體實施辦法，研究解決實際困難和問題，對所住村貧困户走訪多次，準確掌握貧困户的基本情況。如：大劉村第一支部書記韋準能隨時説出貧困户住址、家庭基本情況、貧困原因、幫扶措施等，並把產業扶貧和智力扶貧相結合，4月13日在市科協黨組書記、主席王愛蓮帶領下，駐馬店科普大篷車開進大劉，開展了“科普進校園”系列活動，為學校贈送科普書籍500餘冊；何莊村第一支部書記胡玉成8月份還採取電話調查的方式對所駐村貧困户瞭解1遍，瞭解幫扶動態和貧困户的需求，4月25日縣總工會主席隗正軍與其班子成員到何莊村開展“訪貧問計走訪”活動，為貧困户送去米和油。
三、存在的問題
一是個別村幹部思想認識不到位，存在誤區。認為我縣人均耕地多，精準扶貧無需下力氣就能完成脱貧任務。
二是貧困人口普遍接受教育程度低，觀念陳舊，科技意識不強，缺乏致富能力和發展門路。
三是我鄉的貧困户絕大部分是缺乏或喪失勞動能力和因病致貧户，產業項目帶動實施有一定困難，且重大病人和精神病人要想實現如期脱貧目標，需要整合出更多的優惠政策。如加大社會救助體系建設和提高治療的報銷比例；整合出台大病救助政策，讓他們能看得起病。
四、下步工作開展
根據幫扶對象的特點和需要，結合各村貧困人羣的實際，採取產業扶貧、整村推進、基礎設施改善、技術培訓、社會保障等多種形式和措施，分類施策。
1、社會保障到户方面：對一部分是病殘户和無勞動力户，鄉里今明兩年在低保、五保辦理、危房改造等方面全部兜底到位。
2、在資金扶持方面：對有意願且有一定勞動能力、不能外出務工且缺少資金的貧困户，鄉村將積極協調幫助其辦理小額貼息貸款。
3、產業扶持到村方面：加大與駐馬店人禾有限科技有限公司、牧原公司等合作力度，以產業項目為引領，實施產業帶動，實現貧困户脱貧。4、教育培訓到村到户方面：積極與市縣科技部門、人力資源部門聯繫，組織開展技術教育培訓，提高貧困户的“造血”功能。
5、基礎設施到村方面：結合縣鄉開展的改善農村人居環境工作，藉助“一事一議”、“千億斤糧食”（大劉）、“土地平整”項目和鄉村暢工程、飲水工程等落地實施，加強農村水田林路建設，確保村莊實現“硬化、淨化、綠化、亮化、美化”。
做好人，種好菜，成好事！有古耕，食乃安！
現就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，履職盡責自查報告根據教育局關於開展履行崗位職責規範從政行為主題教育的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現將自查工作情況報告如下：
一、加強領導，確履職盡責自查報告
根據教育局關於開展履行崗位職責 規範從政行為主題教育的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現將自查工作情況報告如下：
二、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭徵求意見，落實責任，採取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然後到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠採納意見和建議。
1、行政班子説職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面並提出整改措施。隨後，討論明確各自的崗位職責，並對職責範圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統辦學觀念中解放出來，增強創新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任説職責
班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學生，聯繫好每一個家庭來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在於調查研究學生情況，瞭解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作；組織管理班級集體，班主任要依據教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規，培養良好的`班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作；協調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯繫和組織科任教師商討本班的教育工作，協調各種活動和課業負擔，聯繫本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作；要訂好班主任計劃，檢查計劃執行情況，做好總結工作。會後要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師説職責
科任教師分備課組開展了履職情況彙報，開展批評和自我批評活動，然後分科組圍繞備好每一節課，上好每一節課，改好每一本作業來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
我校把加強執行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重温教育局和學校下發的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規及有關文件，多渠道收集並學習好的經驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
三、廣泛宣傳，發動教職工主動參與，消除教職工疑慮。
我校採取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
一、注重學習，努力提升思想認識
剛步入新的工作崗位，任務重，難度大，困難多，在部門領導的耐心指導下，虛心求教。
一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的洞察力、判斷力；
二是堅持“三注重”，即：注重培養自己的工作能力，注重和同事溝通交流，注重虛心向他人學習；
三是結合本職工作，認真學習市政管理知識、業務技能、政策法規，努力接受新思想、新觀念、新環境。
二、踏實肯幹，不斷提高工作能力
辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會耍“嘴皮子”，我認為工作之初，做比説更重要，因此，便在“寡言”中幹好領導安排的各項工作。
一是修改完善養護中心崗位説明書。自我來到管理處，在張處長、李主任的指導下，反覆修改更正《安康市市政設施養護中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《安康市市政設施養護中心崗位説明書》5次，在修改中我逐漸瞭解到養護中心設置情況；
二是堅持每週、月報送維護工作進展和計劃報表。堅持每週五給張處長報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表7次，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共2次；
三是積極協助李主任做好業務上報材料的整理、打印、報送工作；
四是認真做好來電來文督辦工作。專門印製了來文來電登記薄，詳細登記時間、對象、內容，及時督促人員辦理，兩個月來共督辦來電60餘個、來文50餘個；
五是做好處上下發的文件分類歸檔，保管好重要文件資料；
六是保管好物資財產。5月初，根據處上要求，對養護中心物資財產進行清查，登記造冊，妥善保管好門鑰匙；
七是做好養護中心各種會議的通知、會務、記錄工作；
八是管好養護中心職工考勤，每月按時如實上報；
九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標準，做好來訪人員的接待；
十是工作兩邊兼顧，做好養護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。
三、認真反思，爭取早日干出成績
認真總結、反思兩個月來的思想、工作表現，雖然忙忙碌碌、加班加點，不敢有絲毫的懈怠，但成績卻不是很明顯，歸結起來，我認為自身還存在以下問題：
一是業務知識還欠缺，需加強業務知識學習；
二是工作上沒有完全放開，還顯拘束；
三是工作兼顧力度還不夠，常有顧此失彼的情形。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。只有不斷的探索改進，工作才能幹好。我有信心幹好這份工作，這份信心源自領導的關心，同事的支持，自身的努力。
蒙田範文網