人力資源管理專業就業前景與方向怎麼樣（精品多篇）

人力資源管理專業就業前景 篇一

人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

管理人的日常工作包括：幹部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配製度改革等。從事這一工作的人，必須善於言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。因此，一旦你選擇了這個專業，大學四年裏，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過於內向、木納、膽怯、自卑、説話不經大腦、不善於保守祕密等。另外，還應該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態：即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長時間內反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層接受鍛鍊，這些都是一個合格的管理者所必須經歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恆心的。積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

人力資源管理專業就業前景解答 篇二

應該還是不錯的，人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產裏做人事工作，總的來説，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這麼一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什麼跟樓下的的回答截然不同

回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業出身的，我是學工商管理的，最後做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什麼名牌大學裏都有學習不好的，什麼垃圾大學裏都有高才生，關鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以後也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企裏做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

還有一個，現在的人資管理要求很高，下面所説的找不到工作不知道跟我説的有沒有關係，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關係，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心裏的品質，還有能與員工搞好關係的能力，以及有很高的氣質和才藝！

追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好？（你是屬於性格外向的吧）需要口才很好嗎？

回答這個就比較微妙了，這個不在於性格，而在於你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最後也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關係，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力！

工商管理和人力資源管理的區別之定義不同 篇三

1、工商管理專業簡介

工商管理專業依靠先進的教學設施，科學的教學方法，完備的教學環節，廣泛的社會實踐，全面提高學生的政治素質和業務素質，為現代工商企業培養理論基礎紮實、適應性強、動手能力突出的高級綜合管理人才。

這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，因此，工商管理是一門基礎寬的學科，個人可以就此根據自己的愛好選擇專業方向。

2、人力資源管理專業簡介

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，因此本專業的畢業生就業具有一定的困難性。

人力資源管理專業介紹 篇四

人力資源管理專業課程設置：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。