有個人，在他的一生中遭受過兩次慘痛的意外事故。
第一次不幸發生在他46歲時。一次飛機意外事故，使他身上65%以上的皮膚都被燒壞了。在16次手術中，他的臉因植皮而變成了一塊彩色板努力。他的手指沒有了，雙腿特別細小，而且無法行動，只能癱在輪椅上。
誰能想到，6個月後，他親自駕駛着飛機飛上了藍天！
4年後，命運再一次把不幸降臨到他的身上，他所駕駛的飛機在起飛時突然摔回跑道，他的12塊脊椎骨全部被壓得粉碎，腰部以下永遠癱瘓。
但他沒有把這些災難當作自己消沉的理由，他説:“我癱瘓之前可以做1萬種事，現在我只能做9000種，我還可以把注意力和目光放在能做的9000種事上。我的人生遭受過兩次重大的挫折，所以，我只能選擇不把挫折拿來當成自己放棄努力的藉口。”
這位生活的強者，就是米契爾。
正因為他永不放棄努力，最終成為一位百萬富翁、公眾演説家、企業家，還在政壇上獲得一席之地。
當你不再有剛剛進入社會時的激情，當你再也提布起加班的熱情，當你不再感覺是一種幸福的時候，那麼很顯然你已經對工作沒有激情了，聽過很多人説，如果你不幸福，那麼你是對工作沒有了興趣，如果你已經到了當一天和尚撞一天鐘，那麼趕快吧，改變才是正道；如果你現在正處在這樣的工作狀態，那麼要小心了，多想想未來。
1、不是工作需要你，而是你需要工作
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活？如果你是為了生活去工作的話，那等於是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權利，每個人都應該找到工作當中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實意去尋找，一定會找到屬於你的那一份快樂。
2、正視你身上出現的問題
例子：一個人去拜訪一位心理學家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對一起工作的同事也充滿敵意，他對自己的工作能力表示懷疑，他認定自己生活裏有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，並請求心理學家讓他的生活變得沒有問題。心理學家聽了他的話想了想説：“好吧，我們先來看看看什麼樣的人沒有問題。”於是他們上了汽車，來到醫院的太平間，心理學家指着躺在冰櫃裏的屍體説：“你看，他現在什麼問題都沒有了，你願意做這樣的人嗎？”那個人恍然大悟：“我懂了，只有死人沒問題。”心理學家點點頭説，只要你活在世上，你就會有問題產生，重要的是你沒有找到問題後面的機會，有沒有利用這個機會很好地成長。
3、認識工作的價值
當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨認真思考一下：什麼是工作？我為什麼工作？應該怎樣對待工作？飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。
4、正確認識自己和自己的工作崗位
要清楚自己的長處和短處，要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力，經常問自己：我能幹什麼？我適合幹什麼？我將來做什麼？我能為企業創造什麼價值？只有清楚地知道自己的所長，才能夠給自己一個準確的定位，讓自己在能力允許的範圍內施展才能。有了準確的定位，就能正確對待出現的問題和困難，就能保持積極進取的心態。
5、與工作談一場戀愛
保持激情的最簡單辦法就是熱愛自己的工作，與工作“談戀愛”。你愛它，就能發現它的長處，就能發現它的可愛的地方，就能發現它給你的快樂。就像談戀愛一樣，真的愛上它才能為它真心付出，才能為它傾、盡全力，才能充滿激情地對待它。
6、與富有激情的人交朋友
也許你沒有發現，激情是可以傳遞和互相感染的，當你感到意志消沉時，當你感到情緒低落時，就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力，感受他們對生活和工作的熱愛和激情，你自己也會變得熱血沸騰，變得充滿活力和熱情。
在任何一家公司裏，沒有哪個人願意和一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有哪家公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老闆願意重用一個情緒低落、整日牢騷滿腹的員工，因為職場的規則是：獎賞只屬於那些對工作充滿激情的人。
在每個企業中都有一些人經常閒着無事可幹，公司領導一般不會告訴您應該怎麼去做這件事，不會理會你的過程。他需要的是做事的結果，一個好的、能讓全公司人都記住您的結果。。然而，在企業裏，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。
聞名世界的美國卡耐基説：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”
千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。
微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地説，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對於這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的瞭解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。
然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦率地説，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。
我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來説，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。
有一次，在我參加的一個晚會上，主持人問一個小男孩:你長大以後要做什麼樣的人？孩子看看我們這些企業家，然後説:做企業家。在場的人忽地笑着鼓起了掌。我也拍了拍手，但聽着並不舒服。我想，這孩子對於企業究竟知道多少呢？他是不是因為當着我們的面才説要當企業家的呢？他是不是受了大人的影響，以為企業家風光，都是有錢的人，才要當企業家的呢？
這一切當然都是一個謎。但不管怎樣，作為一個人的人生志向，我以為當什麼並不重要；不管是誰，最重要的是從小要立志做一個努力的人。
我小的時候也曾有人問過同樣的問題，我的回答不外乎當教師、解放軍和科學家之類。時光一晃流走了二十多年，當年的孩子，如今已是四十出頭的大人了。但仔細想一想，當年我在大人們跟前表白過的志向，實際上一個也沒有實現。我身邊的其他人差不多也是如此。有的想當教師，後來卻成了個體户；有的想當解放軍，竟做了囚犯。我上大學時有兩個同窗好友，他們現在都是我國電子行業裏才華出眾的人，一個成長為“康佳”集團的老總，一個領導着TCL集團。我們三個竟成為中國彩電骨幹企業的經營者，可是當年大學畢業時，無論有多大的想像力，我們也不敢想十幾年後會成現在的樣子。一切都是我們在奮鬥中見機行事，一步一步努力得來的。與其説我們是有理想的人，不如説我們是一直在努力的人。
並非我們不重視理想，而是因為樹立雄心壯志容易，為理想努力卻很難，人生自古就如此。有誰會想到，十多年前的今天，我曾是一個在街頭彷徨，為生存犯愁的人？當時的我，一無所有，前途渺茫，真不知道路在何處。然而，我卻沒有灰心失望，回想起來，支撐着我走過這段坎坷歲月的正是我的意志品格。當許多人以為我已不行、該不行了的時候，我仍做着從地上爬起來的努力，我堅信人生就像馬拉多納踢球，往往是在快要倒下去的時候“進球”獲得生機的。事實也正是如此，就在“山重水複疑無路”的時候，香港一家企業倒閉給了我東山再起的機會，使我能夠與掌握世界最新技術的英國科技人員合作，開發出技術先進的彩色電視機，從此一舉走出困境努力工作勵志文章努力工作勵志文章。
有人説，“努力”與“擁有”是人生一左一右的兩道風景。但我以為，人生最美最不能遜色的風景應該是努力。努力是人生的一種精神狀態，是對生命的一種赤子之情。努力是擁有之母，一心努力可謂條條大路通羅馬，只想獲取可謂道路逼仄，天地窄小。所以，與其規定自己一定要成為一個什麼樣的人物，獲得什麼東西，不如磨練自己做一個努力的人。志向再高，沒有努力，志向也難堅守。
做一個努力的人，可以説是人生最切實際的目標。
每個人在漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的。可以説工作崗位是人生旅途的支承點，是實現人生價值的基本舞台，珍惜崗位才能把工作做得盡善盡美，進而提高自己人生價值。一個人有了崗位，其聰明才智才有機會得到發揮，其奮鬥目標才有機會去實現。如果連崗位都沒有，或者有崗位卻不好好珍惜，那麼，那怕有最美好的人生理想、出類拔萃的聰明才智，但最終也不過猶如海市蜃樓，虛無縹緲。由此可見，珍惜崗位，其意義重大。
在日常工作中，或許我們總是抱怨工作的辛苦而乏味，枯燥而單一。近來重慶各大報紙相繼刊載了一則消息:重慶新世紀百貨為沙區分店開張招聘450名營業員，結果從招聘的當天凌晨兩點起，就有求職者開始排隊，隊伍越來越長，浩浩蕩蕩足有一公里。據説，當天有超過五萬名求職者前去應聘。就業不易！誰看了這則消息都會發出一聲感歎。但如果你現在擁有一份穩定的工作，感歎之餘，是否會想到珍惜崗位呢？
然而，很多的人卻無視自己所擁有的美好工作，而去追求那些表面看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。作為金融工作者的我們，擁有一份令人很多人羨慕的工作，然而有些人卻生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱着一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。有的人儘管擁有舒適的工作環境和良好的工作平台，卻沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，他們更多的是貪圖享受，對工作敷衍塞責，有的甚至還利用手中的職權去幹一些損公利己的事；有一些人，在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應該幹更重要的工作；有一些人，總是抱着一副單位需要我、工作需要我的態度，卻從沒有認識到，哪個工作崗位是為某一個特定的人而設置的？這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，而是你必須要有一份工作來維持你的生活，才能愉快地度過你的人生。今天的在崗者如果對此話還是無動於衷，那麼明天你會不會成為第五萬零一名求職者呢？ 對於員工來説，心中常有危機感對你將是件利大於弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活所迫，但真正的動機卻是發自個人的內心世界，是心中危機感的驅使，努力工作並不是別人勉強你去拼搏，而是你自己內心裏有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。珍惜崗位更是一種對自己、對家庭、對信合認真負責的表現。珍惜崗位就是珍愛家庭，試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業後的情況，那時我們不再有年齡的優勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學歷、高能力，我們如何就業、如何生存呢！到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應新的行業，努力面對一系列的社會難題。
有一句話説的好“珍惜才會擁有，感恩才能長久”。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。
所以，讓我們一起珍惜崗位，努力工作吧！
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