歷經兩個月的班主任網絡遠程培訓已落下帷幕。本次國小班主任遠程全員培訓由東營市教育局組織實施，全國中國小教師繼續教育網提供平台、課程與技術支持服務。課程內容包括：班主任工作基本規範、班級管理、未成年人思想道德教育、學生心理健康教育、班級活動設計與組織與學校安全工作六個模塊的25位專家的32個視頻課程。最低學習時間36學時，記入學習檔案12學分。為保證學員的培訓質量，市教育局和繼教網共同聘請30位國家級特邀專家和本省指導專家對學員學習的全過程進行及時的引領和指導。同時，還輔以集中研討、專家在線答疑、現場講座等各種方式對本次培訓質量給予全方位的保障。在培訓過程中，我作為利津六班的班級管理員，認真履行自己的職責，積極組織本班學員認真學習各版塊內容，並依據學員的交流成果認真撰寫學習簡報，對學員學習時間、提交作業的提醒與管理。總體而言，從各位老師的交流與作業中可以看出這次班主任培訓對每位參訓老師來説，不僅是理論的學習，也是一次思想認識的提升，更是一次心靈的盪滌。
一、高度重視，嚴密組織：
在組織這次培訓的過程中，我班通過培訓領導小組的統籌協調，整合各方面的培訓資源和力量。做了以下週密而紮實的工作：
1、組織管理完善。為了將本次培訓搞得紮實有效，我積極協同鎮教育辦，將班主任培訓情況納入到班主任考核之中。並在每個學校選出小組長一人，具體負責本校的遠程培訓活動。
2、培訓管理精細。本次班主任培訓，採用十分鐘計時制，有效杜絕了部分老師不認真學習，只泡時間的現象，提高了培訓效率。我嚴格按照管理員的要求，從實際出發，認真全面地做好了學員的各項組織管理和培訓工作。
3、指導循序漸進。利津六班由刁口鄉的楊春華老師擔任培訓的輔導老師，我積極配合輔導老師，全面參與培訓的組織、準備、啟動、管理、監督、指導、評價等各項工作，為做好本次培訓的輔導工作奠定堅實基礎。1
4、信息技術支撐有力。我們班成立了技術顧問小組，對存在的信息技術的安全隱患和可能出現的故障構建預案，以及時處理相關的問題，保證網絡的暢通。
二、積極準備、紮實工作：
4月15日，東營市國小班主任遠程全員培訓在東營區一中啟動。我作為班級管理員參加了啟動儀式。會上，參加20xx年國中班主任培訓的廣饒縣教育局、東營市實驗中學、東營區一中以及學員代表做了典型發言。市教育局孟昭亮主席發表講話，師訓辦對20xx年國小班主任遠程全員培訓實施方案做了解讀。
4月18日，我組織所有學員完成了註冊。
從4月20日起，我班全體學員在輔導老師和班級管理員的指導下全面展開。
三、針對實際、深刻研討：
我班的培訓有這樣的特點：
一是培訓堅持理論聯繫實際，堅持實踐指導學習。緊扣班主任工作的重點與難點，以主題聚焦和案例教學為主體，幫助中國小班主任解決工作中的困惑和實際問題。堅持互動跟進學習。在網絡學習中，解決問題，進行跟進式指導。強化指導教師與學員，學員與學員之間的互動交流，實現培訓成果共享，從而達到共同提高的目的。
二是培訓方式多樣、自由。老師們可以自由選擇合適的時間學習，採取集中培訓和分散培訓的方式進行，通過上網學習、在線研討、作業交流等方式，使培訓工作正常、有序的開展。
三是在學習中，要求嚴格、工作紮實。培訓期間，所有參培學員圍繞着六個模塊進行深入學習。管理員、輔導老師和學員導師都時刻監督檢查，跟蹤督導，使培訓工作紮實有效的進行。
四是積極組織本班學員觀看視頻專家答疑。4月10日下午，按照總管理員的要求，我班積極組織本班班主任以學校為單位，認真收看了專家現場答疑。收看完畢，各位班主任老師對專家提出的種種建議進行了熱烈討論，在討論中逐漸達成了共識。
四、培訓成績
（一）總體概況
在近兩個月的班主任培訓中，利津六班共交流文章1873篇，其中精華文章246篇。作業361篇，思考習題556篇，計917篇。另，班級管理員發佈班級簡報六期。學員的交流作品和班級簡報得到了專家的高度好評。
（二）學員感受
各位參訓班主任在交流園地中真實表述了自己的學習感受。王寧老師這樣寫道：
這一番日子所經歷的一切，何嘗不是鑽石呢？班級管理，班級活動設計與組織，未成年人思想道德建設，學校安全工作，班主任工作基本規範，學生心理健康教育指導，想想，哪一樣是我們今天或是明天的班主任工作中可以或缺的呢？於是，我想對我親愛的同學們説：竭力裝吧。——儘管今天它們只是鵝卵石，其貌不佯，甚至光澤有限，可畢竟都是些將來可以成為鑽石的東西啊。努力地裝吧，盡己所能。收集它吧，把它們一塊塊撿起，裝入心靈。如此這般，在我們今後遭遇挫折或是困難，而亟需引導的時候，才可能得着便宜——它們晶瑩起來，照亮你我的前程。有備無患，不是麼？
是的，如果你真的這麼做了，於你，我便就只有滿心的祝福。因為就在明天，你便會擁有一個充滿了鑽石的未來。是的，一定的！
閆敬花老師説：
那顛倒晝夜的昏天黑地的一個多月以來的‘充電’生活，寶貴的視頻講座、講義資料。生活從來沒有這樣緊張、急促過，我們很勞累，卻感覺無比快樂。
是一段怎樣的戰鬥的緊張的火熱歲月啊，是一段怎樣的奮發的快樂的難忘時光！怎樣難再的一首絕唱，怎樣難重的一份淵源……
我們明白，本期遠程教育培訓已經結束，但對於我們班主任的培訓永遠沒有停止，教育生涯裏的每一天，我們都在成長！
我深深明白：
我是在追求一種幸福！
兩位學員生動的話語、深情的言説，代表了我班近60名學員共同的心聲。
（三）工作體會
回顧一個多月來的培訓工作，我們深深感到中國小班主任迫切需要高質量的培訓，需要通過培訓改變他們的教育行為，提升他們開展班主任工作的能力。通過本次培訓，我們認為以下幾個主要方面在今後的培訓中應該繼續堅持和加強：
1、強有力的組織管理保障
中國小班主任遠程培訓不同於傳統意義上的集中培訓，不是將教師集中到教師培訓機構進行一段時間的短期學習，而是組織學員通過網絡進行遠程學習。這給培訓管理提出挑戰。如果不能進行到位的管理，就難以保證學員學習的真正實現。我們認為實現教育主管部門和培訓機構一把手負責制，能夠切實加強領導，有利於培訓的組織實施。建立各項規章制度建設，加強過程性管理，能夠有效地制約和激勵學員學習。
2、有針對性的培訓課程內容
培訓課程是保證培訓質量的首要因素。只有做到課程的內容和形式符合學員的學習需求，富有針對性、適應性，才能真正調動起學員的學習主動性和積極性，並能夠自覺地轉化為教育教學行為。本次培訓課程結合新時期班主任工作實際，針對班主任工作的新情況，解決班主任工作的新問題和焦點問題，富有理論指導性和一定的現實針對性，這是取得良好培訓效果的重要因素。
3、比較充分的課程學習指導
遠程培訓的學習時間自主、學習地點自主等特點，使得統一指導有一定的困難。這次培訓萬名中國小班主任，項目辦聘請全國知名學者和優秀班主任擔任主講教師，通過視頻會議進行答疑解惑，給予指導，深受學員歡迎。每個班配備一名輔導教師，組織學員進行網上、網下研討活動，引導學員學習、交流，解決學員學習問題，是學習指導的重要補充。這是培訓實效性的重要保證。
4、開放靈活的學習支持服務
遠程學習需要一定的學習支持服務系統來滿足學員的各種學習需求。否則，學員的學習積極性將受到影響。本次培訓的培訓公告使學員能夠及時瞭解有關培訓要求，交流園地和培訓論壇給學員提供了互動交流的平台，答疑解惑使學員能夠得到學習重點、難點問題的指導，班級簡報有效地激勵學員學習。特別是項目辦公佈的聯繫方式，建立了方便快捷的溝通渠道。開放靈活的學習支持服務，是本次培訓的一大亮點。
五、存在的問題及解決辦法
培訓結束之前，項目組組織學員參加了班主任培訓問卷調查活動。從我班答卷來看，我們發現本次培訓存在的問題主要有：
1、培訓內容缺乏適應性
我縣學員多數來自農村中國小，他們普遍反應本次培訓在內容上脱離農村班主任工作實際，有的案例缺乏時代感，缺少符合農村學校現狀的班主任工作案例和經驗介紹，有隔靴搔癢之感。多數學員認為，幾位專家和全國特級教師的授課內容，有的重理論知識灌輸，有的教訓味十足，不適應成人培訓教學。
2、專家跟進指導不充分
大家對於全國知名專家和班主任主講培訓課程，多數表示歡迎。但是，對於多數主講教師不能給予經常的答疑解惑深感遺憾。同時，他們對於專家團隊沒有發揮跟進指導的作用，也感到失望，如交流文章的評價、作業和思考題的批閲等
3、週期時間安排欠合理
絕大多數學員感到學習負擔重，難以及時消化接受，影響了培訓效果。他們一方面有着繁重的工作任務，一方面花1個多小時，疲於完成學習任務。又因網絡條件的制約，以致許多教師花上更多的時間用於學習，影響了正常教育教學工作。因此，工學矛盾比較突出。
4、學習評價人文性不足
通過現代化的計算機管理系統進行學習監控和學習評價，本身是無可厚非的。但是，在積極實施發展性評價的教育評價背景下，主要依靠計算機評價管理系統進行量化評價，漠視學習組織評價、學員之間的互評和學員自評的結合，淡出質性評價等做法，評價不能以人為本，也是不少學員反映的意見。
在問卷調查中，學員們獻計獻策，提出如下的建議：
1、增加培訓內容的針對性、適應性。
根據不同地區和不同類型學校的班主任工作實際，梳理出一線班主任工作的突出問題和焦點問題，以問題解決為目標，整合理論知識和實踐案例，形成培訓內容，建設培訓課程。
2、提高培訓者的培訓能力，以適應成人學習特點。
在講授必要有用的理論知識的基礎上，重視學員自身學習資源，採用情景在現、案例研討、行動策劃和模擬實踐等培訓方式。
3、科學規劃培訓時間，力求解決工學矛盾。
保證學員學習時間，切勿流於形式，以便學員學習、反芻、消化，並內化為自己的東西，以提高學習質量。以每個專題10至15天（有的教師建議一週左右）時間學習週期為宜。考慮到各地網絡實際情況，視頻資源可以考慮免費下載，供學員自主學習。
4、加強專家團隊和輔導教師隊伍建設，確保跟進指導和有效引領。
專家團隊（專家之外的課程相關研究人員）應予以配備，並能切實跟進指導，對學員給予最大熱情的關注和激勵。專家互動應予以保證，至少儘可能有足夠多的時間和次數，以提供給諸多學員親臨專家、現場接受指導的機會。利用論壇或是博客平台，專家團隊主持，指導老師壓陣，定期組織相關專題的話題研討（務必保證專家在線的時間）。
指導老師應進行培訓，也可從本次遠程培訓優秀學員和各省骨幹班主任集中培訓學員中精選一批，還可從網上募招一批，以足量配備，並使其有所為，能夠就學員的表現作積極主動的反饋。
5、開展遠程環境學習發展性評價研究，增加學員自評、學員互評和班級評價等評價方式，行之有效的實施人性化評價。
總之，在近兩個月的培訓中，我們在精神上得到了徹底的洗禮。大家都覺得，我們不僅收穫了班主任工作的方方面面知識，還改變了老師的思維方式和學習方式真希望這樣的培訓工作能過延續下去。
為期六天的遠程研修已經結束，雖然六篇作業只推薦了一篇，但這些作業都是自己寫的，都是自己的心血，水平有限，也不免有紙上談兵之嫌，可我做到了全程參與，自己撰寫，我做到了！
研修的第四天，清晨依舊大雨如注。
打開研修平台看到作業要求，依次看完幾個專題的視頻，期待“王老師”的出現，終於這位“王老師”在最後一個專題的最後一個案例裏面出現了，説實話，王老師的形象就是我們鄉村中學一線老師的典型形象，就像我身旁的“李老師”或是“張老師”一樣親切而樸實。但是就是這樣一位普普通通的老師，視頻中不到幾分鐘的鏡頭，給我也給很多老師留下了極深刻的印象。
王老師在視頻中匆匆閃過的幾個畫面就是開啟我多年困惑的一把鑰匙。記得是在剛剛參加工作時，分配到一所鄉鎮中學，好奇心使我很快的翻看了所有的國中美術教材，我發現教材裏面有很多欣賞課，並且欣賞課上的作品都是我非常熟悉的中外經典，我就想呀，假如讓我上這樣的課，要講的可是太多了。可是經過了一段時間的教學實踐，發現欣賞課並不像我想象的那樣好講，我只是一味的講解，剛開始學生們還在聽，可是時間長了就聽不下去了，現在我知道了，這是因為我沒有能夠調動起學生的積極性，沒有精心設計課堂活動使學生參與到活動中去，總而言之，是沒有考慮到教學策略的問題。
而王老師她做到了。對於畢加索這樣一位優秀的藝術家，其作品風格多樣又較難理解，課堂上王老師用通俗易懂的語言和學生不斷的互動，讓學生在非常平實、愉悦的課堂氛圍中瞭解了畢加索，這看似輕鬆的課堂，實際上是需要教師精心的設計和準備的，也就是説需要教師正確的利用課堂策略。導入階段，王老師提出了“2+1=？”這樣一個簡單的數學問題，一下子就把學生的好奇心調動起來，這樣簡單的問題誰不會回答呢？原來在畢加索上國小的時候就不會，學生就想，這個畢加索到底是個什麼樣的人呢？這就是教師要得到的效果，引發學生思考。後面在瞭解畢加索繪畫風格時，王老師用了“魔術師”“小偷”“瘋子”這樣的詞語，這些都是學生非常感興趣的東西，但這幾個詞語恰恰能準確的代表畢加索的創作風格，“魔術師”就是他能把一些生活中的器物重新解構組合形成新的形象；“小偷”是説畢加索借鑑不同地域的藝術風格，運用到自己的作品中；“瘋子”是指他獨創的立體主義風格。
多麼形象的比喻，王老師並不是信手拈來，而是在課前反覆的推敲，最終確定的。另外，對於《格爾尼卡》欣賞，學生們對戰爭沒有感知，王老師讓學生回憶生活中最恐懼最害怕的時候的表情，她始終關注學生已有的經驗來對藝術作品進行了解、學習和認知。她利用風趣的語言不斷激發學生興趣，緩衝課堂氣氛，關注學生的思維拓展。這對廣大農村教師如何上好欣賞課提供了一個良好的範例，就像藝術家在構思過程中的靈感閃現。
在最近的一期《書法》雜誌上有幸讀到著名書畫家、西泠印社第三任社長張宗祥先生論書的美學思想，他説，對美的追求，不在於以環境與條件作唯一的依託，也不在於工具器皿的高下，而在於憑各自胸中文化素養的積累以及對自己審美主體性積極的把握髮揮之中的自然生成，而駕馭其中的，便是審美主體的審美精神與審美眼光了。我想，對於我們農村的美術教學也是一樣的道理，我們不能一味的埋怨教學條件如何的差，而是利用有限的條件，發揮自身的優勢，以對美術事業的執着與熱愛，創造出無限的可能。
盛夏時節，烈日炎炎，正是人們無法出門的時候，教師研修不僅豐富了我們的暑期生活，同時開闊了教師們的視野，在增長了知識的同時，也淨化了教師們的心靈。通過學習我在工作和生活方面有很多的認識與進步。
這次培訓，對於我來説是一次難忘的充電機會，專家的視頻講解都以鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想重新煥發了激情，燃起了鬥志，確實感到受益匪淺。
通過學習，使我更加深刻地瞭解了基礎教育課程改革的背景及教育意義，信息化的社會來臨對教育提出又一次挑戰，課程改革為教師專業化的成長提供了一個平台，特別是培養學生綜合素質的有效途徑，同時也讓我明確了本次培訓的目標、內容，力求使自己由專業型、經驗型教師向研究型教師轉變。
新課程強調，教師的教學要以人為本，教師要去關注每一位學生、尊重每一位學生，多去讚賞他們、而少去批評責罰他們，要用真愛去關心他們，還要時刻注意自己的言行並時刻留意關心學生的反應和變化，以身作則，為學生樹立好的榜樣，使他們改正不良的學習習慣。在教育過程中多給學生一片屬於他們能力表現的天地，讓每一個孩子都充滿陽光。
作為教師，應該把良好的師德師風均勻地灑給每一個學生。教師是父母，作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們説教師是父母。並且，教師還要善於發現每一個學生的閃光點和發展需要。教師還是學生的朋友，所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最後，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應瞭解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。作為教師，不僅具有一定的專業水準，更要具有優秀的心理品質與道德意識。
這次培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略，同時用新的教育教學理念指引自己的工作。專家介紹的當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象，我將在以後的教學工作中學以致用。作為一名教師要求學生勤奮好學，自己首先要做到學無止境，要求學生動口、動手、動腦，自己也要邊學、邊思，不淺嘗輒止，不固步自封，勇於探索，學有所獲！感謝網絡研修平台，讓我聽到了那麼多默默無聞的教育工作者，實踐探索的腳步聲；感謝網絡研修平台，讓我看到了那麼多心懷高遠的執著尋夢人；感謝付出智慧和辛苦的教育專家和同行們，讓我從你們精彩評論和提交的一份份的班級作業和班級交流中，體會到了作為一名教育工作者具有的無限的人生，無限的風景！遠程研修，謝謝你在流火七月帶來的一絲清涼！
在XX教育基金會、縣教育局領導和各鄉鎮學校的支持下，XX縣國小語文名師工作室集中研修學習（1月26日——30日）已圓滿結束。現將研修學習的基本情況彙報如下：
一、基本情況
參加這次集中研修的老師共100人。其中名師工作室成員10名，學員50名，主持人1名。除工作室的61名老師外，還擇優從鄉鎮學校挑選了39名年輕骨幹教師參加。老師們在學習過程中顯示出接受能力強，思維活躍，教學互動。態度認真，成效明顯。
（一）針對性強，準備充分。本次集中研修是在充分調查工作室老師的需求的基礎上開展的，圍繞老師們普遍存在的閲讀教學和作文教學來組織，兼顧校本研修和教育科研。為籌備此次集中研修，教育局教育股專管名師工作室的朱老師從場地會場選擇、日程安排、教學組織、日常管理、後勤保障等方面都作了周密安排。工作室成員齊心協力，分工合作，較好地保證了培訓任務的順利完成。
（二）主題突出，內容豐富。本次集中研修以同課異構為主，突出提高閲讀教學能力和作文教學這一主題，設置了4個講座，10節課堂教學（4節閲讀課，2節低段古詩教學，4節作文課）。整個安排比較系統全面、科學有效。
（三）同課異構形式，更好地促進學習吸收。為了更好地培養名師，服務教學，我們注重充分發揮學員的主動性和積極性。一是聘請名師。這次聘請了雲南省特級教師、省名師工作室主持人陳潔老師、鍾興老師，昆明市學科帶頭人、昆明市五華區普吉國小校長分別作閲讀作文、教育科研、校本研訓的專題講座。這些特級教師和學科帶頭人的確是相應學術領域的權威，他們視野廣闊，造詣很深，表述引人入勝，語出驚人，學員反映講課效果非常好。二是同課異構。此次工作室集中研修主要以同課異構的形式進行。在同課異構教學中，老師們通過看不同教師對同一教材的處理和演繹，促進了對自己教學的反思，達到了取長補短、智慧共享和優勢互補的目的。三是多維度評課提升了研修的水平。在看課之前，依據陳潔名師工作室“多維度評課”的要素和要求，提前對看課的側重點進行了分組分類，並要求各小組在看課後對蒐集的信息進行整理分析，最後得出結論。這種多維度評課，促使教師更深入地參與教學研究，也促使老師們深層次地思考課堂現象背後的原因，使研修由淺表化向縱深推進，促進了教師的專業成長。四是信息量大。4位名師專家深入淺出的講述，10位上課教師的精彩課堂，每天8個學時的學習，讓老師們與自己平時的教學產生了交互比較，思想產生了碰撞，從而又激發了學習的慾望。
（四）嚴格紀律，日常管理嚴謹。為確保這次培訓班的學習效果，我們按照“從嚴治學、從嚴施教，從嚴管理”的方針，十分重視對本次集中研修班的規範管理。專門修訂了一整套為學員量身定做的考勤規定、課堂守則、效果反饋、培訓考評等規章制度，並注重抓好落實。一是實行專管人員全程陪學，嚴格執行請假制度，規範課堂秩序，加強培訓期間必須每天寫參加培訓心得體會，並上傳到“石屏縣骨幹教師培訓羣”。三是以高度的責任心，牢固樹立服務觀念，不斷改進後勤保障工作，儘可能給學員的學習、生活與活動提供比較滿意、周到、全程的服務。
二、主要收穫
工作室成員董XX老師在研修總結時深有感觸地説:“未參與集中研修前，自己是一個長着絨毛的小毛葫蘆，經過五天的培訓，絨毛已逐漸退卻，相信在本次知識盛宴的滋養下，自己將會長成一個大葫蘆，具有自己的光澤。”普XX老師説：“參加這樣的集中研修，每一天都能感受到‘思想火花’的衝擊，每一天都有意猶未盡之感，心中感到十分充實。”我想，這可能也是全體學員的心聲。
1．提升了老師們的教育教學理念
好多老師都在心得體會中講到通過培訓，深深地認識到校本研訓對提升自己專業水平的重要，認識到閲讀教學要依據課標，根據學情，抓住重點，上出特點。特別是陳潔老師“作前喚醒，作後指導”的作文教學主張，值得好好去實踐和研究，以避免學生習作千篇一律的現象。同時，也對各種習作教學流派進行理性的思考，認為只有合適的才是最好的。觀課還得本着一種吸收理念，結合自己的實際，找到最適合自己學生的方法，這才是最好的方法，切不可邯鄲學步，連屬於自己的那點東西也丟失了。
2．洗滌了教師的心靈，淨化了教師的靈魂
好的培訓無疑是一桌知識的盛宴，是一頓靈魂和精神的大餐。好多老師在培訓總結中提到要“堅持”和“行動”。一名學員寫道：“主動、堅持”這四個字深深地刻在了我的心中，如果凡事都能如此，那真的就是世上無難事了。千里之行，始於足下。養成學習習慣，保持思考的狀態，我還需做個踐行者。工作室主持人在《行動與堅持》中這樣闡述：柏拉圖甩手臂的故事大家都知道，今天，當這個故事再一次被提起，我又想到了“堅持”這個詞，昆明市五華區吉普國小的邱崇儒校長之所以能帶着一個被邊緣化的學校從衰落走向強盛，就是堅持，堅持理論指導實踐，堅持校本研訓，堅持創新管理……是的，人生，跨一步並不難，那我們就跨一步，再跨一步，一步一步地朝着理想走，最終會成就未來，成就不一樣的自己。
3．同課異構促進了教師深層次的反思
同課異構能讓我們清楚地看到不同的教師對同一教材同一內容的不同處理，以及不同的教學策略所產生的不同教學效果，由此打開了教師的教學思路，彰顯教師教學個性。本次的作文、閲讀、古詩同課異構，除了達到上課教師智慧共享、資源共享，優勢互補外，更重要的是激起了參與本次同課異構活動的所有參與者對平時教學行為的深層次反思。一位剛參加工作的學員在認真分析了兩位老師上的《西門豹》的利弊後，感歎道：同課異構，好！因為它的目的不在於分出高下，而在於思考教師怎麼教，學生怎麼學。希望在日後的工作中，將會提供更多的平台促進教師專業的發展，共同謀求發展。
4．提升了老師們的教學研究能力
學然後知困，思而後有進。通過學習、反思，老師們認為在專家、名師的講座、課堂上學到了許多關於教學研究的方法，如鍾興老師的《教師如何做科研》講座中的具體的研究方法，邱崇儒校長的校本研訓的方式，昆明温顏博老師的“作前喚醒，作後指導”方法等。本次的同課異構，工作室的5位老師參與了上課，與來自省城的老師同課異構，壓力大，動力也大。上課老師準備課的過程，就是一個研究的過程。其次，老師們親自實踐了多維度評課，也真正認識到該評課方式的好處。特別是在多維度評課中，各組老師觀察的角度不同，所折射的教學中暴露的問題也不盡相同，讓老師們學會了從不同的角度去研究教學，進而改進教學，提高教學效率。
三、幾點體會
1．教師能力的提升需要高層次的培訓
5天的培訓緊張有序，累並快樂着。看着老師們聽講座時欣喜驚異的神情，作為組織者的一名成員，我也感到由衷的高興。從老師們的交談反饋來看，培訓是很見成效的，老師們的確是受益匪淺。高層次的培訓對於提高教師的綜合素質起了很大的作用，我相信這次培訓學到的理念和方法，必將影響老師們今後的教育教學行為。
2、精神的薰陶需要不斷的強化
作為一名教師，職業道德永遠是放在首位的。但在長期重複的工作中，職業的倦怠會消磨老師們道德的基準。此次培訓，給老師們留下印象深刻是邱崇儒校長對教育事業的那份執着和堅守。同時，也被陳潔老師的精神所打動。一位將近退休的特級教師，一整天8個小時的生動講座，其知識厚度與功底絕非一日之功。是的，再好的理論也要行動，再簡單的方法也要堅持。本次培訓，留給老師們的精神上的啟迪，將會影響教師今後教學生涯中的分分秒秒。
3、只有紮實的培訓才能起到應有的效果
本次專題集中研修與以往縣上所有的培訓不同，要求嚴，管理好，紮實有效。每天要寫培訓聽得，要記筆記，關鍵是時間控制特嚴，專家不到點不下課，學員到點就必須提交學習心得反思。除此之外，每天的點名制度，在約束了學員的同時，也提高了培訓的效率。
四、結束語
教師的成長有賴於肥沃的土壤，作為名師工作室，儘量為成員、學員提供成長的土壤是義務，也是職責。打造骨幹教師，教學實踐和理論培訓同樣重要；打造骨幹教師，專家引領和嚴格要求一樣；打造骨幹教師，人格的培養和淵博的知識一樣重要。名師，需要知識涵養的浸泡；名師，需要高壓熔爐的鍛造。
在XX的這個特定的火熱的夏季裏，有一大羣內心同樣火熱的人們，相聚、相識在這個特定的“網絡研修”的平台。他們“不分晨昏，難捨晝夜”的展示自己，學習他人。他們感謝這個平台，珍惜這個平台，因為他們認為“嘉會難遇”……
而作為31班的一員，“不掉隊，爭優秀，與時偕行”，是我對自己的要求；更是柳啟輝與鄭之娟兩位指導老師的殷切期望。在這些難忘的日子裏，我無時無刻不被感動着，激勵着，鞭策着；同時，我也無時無刻不在學習着，借鑑着，進步着。
其實，每一個人都具備了“氣岸遙凌豪士前，風流豈肯落人後”的氣質；其實，，每一個人都具備了“氣蒸雲霧藏喬嶽，聲轉滄溟放大河”的潛質；其實，每一個人都具備了“將伯之助，必不敢忘”的品質。
交流中，往往是一篇既出，便“洛陽紙貴”，人們爭相閲讀和點評；真可謂是“筆盡眾家鉛黃任意點，文成諸流繡語隨時評”，盛況空前！也真可謂是大快人心之事！
也正是因為在這個交流平台上，每一位學員都能虛心求教。即，他們都能盡力做到“看花南陌復東阡”；所以，才會使我們這個交流平台，永遠呈現出“曉露初幹日正妍”的美好景象的。這個功勞是大家的！
而個人的功勞相比於大家的成果來説，又往往是微不足道的。但在不足道之餘，我們卻為了都能人人做到“剔除不足，修正舛誤，覺醒自己，提高自己”，以致使“厥輝愈揚”。故而，必要的反思和總結，諸君還是要用筆的。
一、我要“研修”的思想的火花，像聖火一樣被永遠點燃。
任何事情，任何時候，思想總是行動的先導。“遠程研修”，也是這樣！沒有一個較高的思想認識，炎夏裏的“遠程研修”只能成為一件被應付的事情。我沒有應付，也不會應付！
二、焚“膏”繼晷，與日月星辰為伴。
在為期幾近為一週的的“研修”出勤方面，我真實的做到了，在排除家事幹擾的基礎上，仍能每天平均上線6小時以上。“出滿勤，超滿點”，應是對我這方面最通俗、最真實的寫照。因為，我知道，時間是保證。這是不容辯駁的。否則，對我來説，就只能是“快了蘿蔔不洗泥”。所以，我做到了焚“膏”繼晷，與日月星辰為伴。
三、“藻思綺合，清麗芊綿”是我對廣大同仁篇章“評點”的境界追求。
在“研修”的“個人評論”這個版塊，我雖然是評論數量不太值得稱道的。但是，我卻更注重每一個“點評”的質量。因為，我知道：評論一出，駟馬難追。所以，自己對別人文章和觀點的評論，一定要慎重，一定要中肯。最好要達到“藻思綺合，清麗芊綿”的境界。
四、追步翹秀者，用心於作業提交。
“研修”期間，平台簡報上佈置的每一次作業，我都在觀看視頻後，結合自己的積累和經驗用心去撰寫好每一篇文章。只是第一次因為家中有事，受到了一定影響。後面便漸次好了起來。
五、自出機杼的個人文章展示，表露出了自己的觀點思想。
文章展示，包含了我的教學隨筆、詩歌創作等多篇。有一定的點擊率。做到了奇文、美文共欣賞。達到了預期的構想。特別值得説明的一點是，《陽光的心願》，此前曾獲過大獎。
六、敢於建言，在線研討展風采。
在線研討，是考量個人的膽量、氣量、和智慧的一種很好的方式。在這方面，它得到了我很好的陪伴。
總之，在這個研修的平台上。我學會了“借人之智，完善自己”；我學會了“學最好的別人，做最好的自己”。人生之路“漫漫且修遠”，我不得不“上下而求索”。我也定會“上下求索”出一個屬於自己的美好的人生。
一、專題名稱 教學設計與教材分析——準確把握教學內容和學情，合理設計教學目標
二、專題研究課例：新目標英語七年級英語下冊 Unit3 SECTION B 2a-2c
三、專題研究團隊
指導專家 ：沙洋縣教研室 官文洪
研究成員：餘加芳 韓明翠 邢繼紅 田芳 袁昌煒 趙小英 張琴
專題負責人：紀山中學 餘加芳
執教人：餘加芳
四、研究人員分工安排
張傑：組織1主持研修活動；2.制定磨課計劃；3組織備課研討和觀課研討；4參與羣組上課；5整理視頻文本及上課實錄；6撰寫磨課總結；7.負責提供有關課例研究資源；8. 負責評課、議課；9修改一次教案並有3個點評等。
餘加芳：1.完成教學設計；2.執教課例；3.負責上課、備課及説課任務。
邢繼紅：修改一次教案並有3個點評；觀課、評課並作好記錄，寫出觀課報告。(觀課緯度：教學目標達成情況）
韓明翠：修改一次教案並有3個點評；觀課、評課並作好記錄，寫出觀課報告。（觀課緯度：教材使用情況，課堂結構與時間分配）
張琴：修改一次教案並有3個點評；觀課評課並作好記錄，寫出觀課報告。（觀課緯度：教學方法的選擇）
田芳：修改一次教案並有3個點評；觀課評課並做好記錄；磨課總結與反思，書寫自薦意見。
趙小英：修改一次教案並有3個點評；觀課評課並做好記錄；備課研討記錄以及各種會議記錄。
袁昌煒：修改一次教案並有3個點評；觀課評課並做好記錄，寫出觀課報告（觀課緯度：教師教學語言）
五、工作措施
1、聘請縣教研員擔任專家顧問團成員，得到更多的指導和幫助。
2、發揮團隊力量，整合優勢資源，集思廣益，精益求精。
3、結合所承擔的專題內容，組織羣組教師開展研讀活動。
4、及時與其他專題組交流信息，提高研修效率。
六、專題研修目標
1．通過研修，明確教學設計與教材分析的重要性。
2．合理把握教學目標，以及在教學中體現教學目標。
3．把握好課堂教學的層次性。
4．明確語言操練和語言運用的關係。
5．明確課堂教學中各環節的任務以及應該注意的問題。
七、計劃解決的教學問題
1、教學內容與教學目標不統一。
2、課堂教學比例失調、頭重腳輕。
3、過分關注知識目標，忽視語用能力的培養。
4、課堂練習缺乏針對性和可操作性。
八、明線、暗線
明線：七年級閲讀教學新授課
暗線：培養學生綜合語言運用能力；提高教師把握教材、挖掘教材、靈活運用教材，充分把握預設與生成的關係，提高教師組織教學的`能力。
九、時間安排：
20xx年1月7日：召開研究人員會議，明確研究目標，完成磨課計劃。
20xx年1月9日：組長負責提供相關資源，儘早上傳有關本課例研究的資源。執教教師第一次備課，形成初步教學設計並上傳。
1月12日：集體備課研討。全組教師參與集體備課研討，完善教學設計；召開觀課準備會議，進行分工；上課教師對教案進行修改。
1月13日修改教學設計，完成第二次備課並上傳。
1月14日執教人上課，全組成員觀課，完成課堂實錄；觀課人寫出觀課報告，召開課後評議會，上課教師説課，全組議課。
1月15日-16日將觀課報告、問題討論、上課老師説課和會議記錄等整理提交上網。
1月17日-18日調整修改教案，進行實踐反思後的備課。
1月18日提交第三次備課的教學設計。
1月19日-21日線上研討，總結反思，點評第三次備課，反思文章和磨課總結提交上網；完成本組本次磨課的自評。
1月22日-23日，課例研究組間互評，並寫出互評意見。利用互評開展組間的相互學習和借鑑。
一、研修目標
根據山西省中國小教師全員遠程研修工程總體規劃，我校組織全體教師圍繞教育技術能力、基於新課標的課例研究等主題，在課程專家引領下，通過案例分析、問題研討等形式開展對話交流，通過研修，提高我校教師素質和教育教學質量，促進我校基礎教育改革與發展。
二、研修項目
國小教師新課標課例研究全員遠程研修
研修內容以基於新課標的課例研究為主題，聚焦新課標貫徹和混合式課例研究，主要包括學科教學最新動態與發展趨勢、教學中的學生研究、基於課標貫徹和學生學習的教學設計與研究、學科教學問題與對策、貫徹課標的混合式課例協同研究、課例研究常態化及其變式應用等。
三、研修時間安排
上學期集中在9月、10月第二週，下學期集中在3月、4月第二週
四、研修保障
（一）組織管理
1、山東省中國小教師全員遠程研修實行省、市、縣、校四級管理。省教育廳成立研修工作領導小組，領導小組下設“山東省中國小教師遠程研修項目辦公室”，辦公室設在山東省中國小師資培訓中心，具體負責培訓工作的組織管理。
2、市級教育行政部門要成立培訓項目辦公室和相關職能組，負責本市參訓學校和學員的信息更新、報名、編組和管理工作；根據遠程研修指導教師選拔標準和要求（見附件2），組建、管理本市中國小指導教師團隊；協調指導縣區中國小遠程研修的組織和管理，對本市各培訓點的研修過程進行巡視督導。集中研修期間，負責指導教師團隊集中辦公的組織和管理服務工作。
3、縣（市、區）級教育行政部門是全員遠程研修的管理主體。在市教育行政部門統籌下做好研修學員的信息更新、報名、編組、指導教師、研修組長配備等工作，制定必要的規章制度，加強對轄區內指導教師和各級學校研修工作的管理，做好區域網絡技術支持和後勤保障工作。
4、中國小校長是此次研修工作第一責任人，各學校要具有教師日常上網學習條件，參訓學校網絡條件應達到規定標準（見附件3）。在研修期間要組織相關學科的'所有教師全員參加培訓，為參訓教師提供必要的學習條件；要制定必要的規章制度，加強管理，嚴格按照課程進度播放視頻，督促、引導教師按時收看視頻、完成作業和積極參與網上研討，組織好本校學科教師面對面的研討，保證每一位學科教師保質保量完成研修任務。
5、暑期集中研修後，各級教育行政部門應積極組織各中國小開展常態化校本研修，開展與各學段集中遠程研修主題相關的深度校本教研活動。要制定校本研修計劃，檢查督促學習進程，嚴格監督管理，保證校本研修落到實處。
（二）培訓經費
根據魯教師字〔20xx〕6號的規定，培訓費由組織單位（市、縣教育局或學校）統一支付，不得向教師個人收取費用。
（三）考核評價
為保證培訓工作順利進行，省項目辦將制定各學段課程專家團隊、指導教師團隊、技術人員工作手冊和學員學習手冊；制定組織單位（市和學校）、各級管理員（含技術人員）、指導教師、學員評價標準，明確工作職責，量化學習標準，作為培訓考核的重要指標。參訓教師、指導教師和研修組長達到合格標準，在信息管理系統個人電子賬户計入繼續教育學分18學分。
研修工作結束後，各學校（教學點）要向本縣（市、區）教育局提交研修總結報告，各市教育局向省廳提交總結報告；研修結束後，省項目辦將組織專項評估，依據研修平台後台管理數據和評估結果形成培訓工作的總結評價。
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