一、強化思想建黨，切實提高黨員政治素質
從嚴推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。以黨章黨規黨紀和習近平總書記系列重要講話為基本內容，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依託，推動“兩學一做”學習教育抓在日常，融入經常，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。引導廣大黨員幹部自覺做到政治合格、執行紀律合格、品德合格，強化思想建黨，切實提高黨員政治素質提升精神文明建設水平。
二、突出落實《準則》《條例》，着力增強黨內政治生活的嚴肅性
1、進一步嚴明黨的政治紀律。圍繞貫徹《準則》《條例》，引導廣大黨員幹部牢記政治使命和政治責任，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。嚴守黨的六大紀律特別是政治紀律，對一些黨員幹部遵守政治紀律和政治規矩標準不高、執行不到位等問題，敢於較真、嚴肅批評，確保黨員幹部始終保持政治上的清醒和堅定。
2、堅持不懈強化理想信念教育。繼續深入開展黨性教育和理想信念教育，積極探索強化理想信念教育的方法途徑，引導黨員幹部站穩政治立場、抵制錯誤思潮侵蝕。
3、嚴格落實黨的組織生活制度。修訂完善並全面落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日、黨費收繳管理等基本制度。嚴格落實黨員領導幹部組織生活制度和黨員領導幹部帶頭講黨課制度，建立組織生活登記備案制度和報告制度，黨支部要制定年度“三會一課”計劃並報鎮黨委備案，如實記錄“三會一課”開展情況。
4、認真落實黨內監督規定要求。黨支部要堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格落實好3項監督職責和黨員的4項監督義務，通過組織生活會、民主生活會和黨員民主評議等黨的組織生活，監督每個黨員切實履行義務，發現黨員違紀問題要及時協調處理。
三、注重壓實責任，推動全面從嚴治黨要求落地生根
1、突出抓好基層黨組織主體責任落實。進一步強化主體責任落實，明確細化書記第一責任，層層靠實責任，層層傳遞壓力。將黨建工作目標任務細化落實到每一個層次每一個黨員。
回望20__年的工作，我局黨支部根據政策領導，開展黨員純潔性，效能風暴活動，結合是不大提出的要求指導，立足局總體的發展，開展黨建工作，提高黨員幹部的思想作風認識，加強廉政建設，主要從以下的工作入手開展20__年的黨建工作： 回望20__年的工作，我局黨支部根據政策領導，開展黨員純潔性，效能風暴活動，結合是不大提出的要求指導，立足局總體的發展，開展黨建工作，提高黨員幹部的思想作風認識，加強廉政建設，主要從以下的工作入手開展20__年的黨建工作：
一、加強管理，嚴格發展，加強黨員隊伍建設
黨總支堅持圍繞貫徹《中國共 產 黨和國家機關基層組織工作條例》，從嚴治黨，整體推進，突出重點，大力實施以“增強凝聚力、戰鬥力、影響力”為主要內容的強基工程。構建保持先進性教育的長效機制，加強黨員的教育管理。積極組織學《黨章》、專題教育、青年黨員政治理論學習測試、專家講座等活動，使黨員在活動中提高修養、提升素質，做到以全局利益為重，不斷提高自身在基層和羣眾中的影響力、感染力。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，嚴格按照程序，確定專人培養教育，對入黨積極分子落實切實可行的培養措施，xx年發展2名同志入黨。在工作中，全體黨員勇挑重擔、爭先創優，圓滿完成了黨組織交給的各項任務，在服務我縣“一興三化”和“爭當江蘇沿海開發第一縣”戰略的實踐中充分體現了先進性，有3名黨員被評為“南通市財政系統先進個人”。每一位黨員都能按月足額交納黨費。黨內統計年報準確、及時、全面。
二、優化環境，強化服務，提高作風建設水平
建立了機關作風建設領導小組，餘局長為組長，吳局長為常務副組長，職責明確。在每季度一次的作風建設情況點評分析會上，由局長結合各科室、各部門的工作職責對機關作風建設中需重點解決的問題進行了一一點評，明確各自整改的主攻方向。以重點工作的新突破，推動全局工作上水平;以服務工作的大改進，帶動全局機關形象的整體提升。以“辦事成本最低、辦事效率最高、服務形象最佳、服務態度最好、幹部隊伍最廉”為標準，優化辦事環境，提高服務質量。深入貫徹《行政許可法》，堅持依法行政。嚴格執行“首問負責制”和“一站式”式服務。在接待來訪時做到“五個一”：即“一張笑臉、一聲問候、一個請字、一張凳子、一杯熱茶”。以誠心聽取反映，細心瞭解情況，耐心説服解釋，真心排憂解難，公心處理問題，體現“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”的服務宗旨，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生。在日常工作中，全局人員增強了工作責任心和使命感，做到“八個不讓”：不讓領導佈置的工作在我手中延誤，不讓應傳遞的業務在我手裏中斷，不讓正在辦理的事項在我手裏積壓，不讓各種差錯在我手裏發生，不讓來機關辦事的同志在我這裏受冷落，不讓各種不良習氣在我身上出現，不讓財政形象在我這裏受影響，不讓羣眾的形象在我這裏受損害。
注重開門納諫、廣開言路，找出在服務態度、服務內容、服務方法、服務效率、服務質量等方面的差距，解決財政幹部在思想作風、學風、工作作風等方面存在的問題。以無記名測評方式，主動接受基層財政所、服務對象對機關科室、工作人員在辦事效率、幹部作風、工作紀律、文明辦公、廉政建設等方面的測評，上半年、下半年各組織一次;通過發放徵求意見函、聘請行風監督員的形式徵詢服務對象和人民羣眾對財政部門在勤政廉政建設、服務質量、幹部隊伍作風建設、履行財政職能、兑現行風評議公開承諾等方面的意見。構建開放式監督體系，在機關自我監督的同時，面向社會，爭取人大、審計和被服務單位的監督，廣泛徵求意見，通過多層面、多角度的監督，優化服務環境，提高服務效率和服務質量。加快電子政務建設，推進政務公開，公開投拆電話，完善“一個窗口對外”的工作制度，加強隊伍管理，完善行政效能的制度建設和行政效能監督考核等項工作。社會各界對財政部門測評滿意度達95%以上。
三、領導重視，齊抓共管，形成班子建設合力我局把黨建工作作為財政工作的重要內容，親自部署，調動和發揮黨總支的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，促進各項工作有效落實，形成領導班子帶頭，全體黨員人人蔘與黨建工作的格局。黨組織書記定期組織班子成員間、領導班子和黨員間的交心活動。班子成員厲行“四堅持”、“四帶頭”，凡是要求黨員做到的，班子成員首先做到，促使黨總支逐步成為一個政治堅定、團結協作、開拓進取、務實高效的戰鬥集體。“四堅持”即堅持民主集中制，重大問題都經過黨組集體討論決定;堅持言傳身教，以身作則作表率;堅持依靠羣眾，積極為黨員幹部排憂解難;堅持依法辦事，廉潔自律，不接受吃請送禮。“四帶頭”即帶頭學習理論，學習業務;帶頭堅持原則，依法理財;帶頭開展批評與自我批評，自覺接受監督;帶頭勤政廉政，艱苦創業。黨總支認真做好班子成員間的分工，做到既分工又合作，分工明確，各負其責，形成合力，力促黨建工作有人管、有人理、有人做。合理設置組織，配齊調優班子，及時做好換屆選舉工作。根據財政工作特點，找準黨建工作與財政工作的最佳結合點，不斷提高黨建創先水平，推進財政各項工作的落實。xx年，全縣共實現地方一般預算收入61600萬元，佔預算的118%，增長38%，增幅居全市首位。通過深化財政改革、優化財政資源配置、強化財政監督，在改革、發展、穩定的大局中充分發揮了公共財政的職能作用，圓滿完成了各項財政工作目標任務。
四、創新形式，精心部署，大力創建學習型機關
以全面系統、深入紮實的政治理論學習為導向，在“學深學透、學以致用”上下功夫。做到學有計劃、學有記錄、學有成果。通過長期系統的學習，實現黨員幹部精神狀態大轉變、機關辦事效率大提高、各項具體工作大推進。在學習上做到“三結合”：在學習內容上堅持針對性和實用性相結合。圍繞財政工作職責，將學習內容定位在創新服務理念、提高服務技能、提升服務水平上，每月安排一次集中學習，分別邀請了縣紀委領導、市委黨校郭繼榮教授、原縣人大李貽福主任、縣委黨校吳金明校長等作專題講座，強化財政幹部理財為公的廉政意識和理財為民的服務理念;每月安排一次集中業務學習，由各業務科室負責人分別講授財政業務新知識。在學習方法上，做到提醒在前，防範在先，堅持提醒與監督相結合。認真落實“八個堅持、八個反對”，嚴格執行“四大紀律、八項要求”和財政工作的“兩個嚴禁、六個不準”，推動全局人員素質的整體提升。全局未出現一起違法違紀案件。在學習成果檢驗上，堅持內查與外訪相結合。通過檢查機關同志學習筆記和學習體會，看財政幹部“工作學習化、學習工作化”的執行程度;通過財政研討論文交流，檢驗財政幹部學習成果轉化應用的能力水平;通過舉辦“榮辱觀”演講比賽，促使財政幹部從點滴小事做起，不斷提高自身素質。通過走訪服務對象、開展問卷調查，召開座談會，查找財政幹部在服務質量上的差距。
一年來，黨支部強化政治理論學習，黨員整體素質明顯提高，“比、學、趕、超”爭先創優氣氛濃厚，“我為財政發展作貢獻”成為全體幹部職工的共識，充分展示了財政人的新形象。
在縣委、縣政府和財經口黨委的正確領導下，我局支部認真學習系列講話精神，深入貫徹黨十八屆六中全會及省市縣黨代會精神，努力踐行兩學一做活動成果，全面加強黨組織建設，為我局事業發展和各項工作提供了強有力的思想組織保障。現將全年黨建工作總結如下：
一、緊抓學習教育，全面提高黨員幹部素質
一年來，我們把推進學習型黨組織建設作為機關黨建的一項重要任務，認真貫徹落實縣委關於推進學習型黨組織建設有關文件精神，採取多種形式，推進學習型機關建設。
(一)加強學習制度建設。一是局支部認真堅持集中學習制度，每週安排一次集中學習，做到學習年有計劃、月有安排，學習有考勤、人人有筆記。通過學習，進一步統一了思想認識，振奮了精神狀態，飽滿了工作熱情，使廣大黨員幹部將精力聚集到完成工作任務上和幹事創業上。二是努力搭建學習的平台。局支部在黨員幹部中開展了讀好一本書活動。利用3個月時間，安排學習了十八屆六中全會精神、《新黨章》、《關於在新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀政紀和各項規章制度，做到人人備課講課，深入瞭解黨和國家最新方針政策。同時支部還安排領導講座座談和開設網上學習途徑，豐富黨員教育形式和內容，提高教育的效果。在局支部開展的各項學習教育活動中，局班子成員、支部委員分別給全體黨員上黨課和進行專題輔導，並都能做到帶頭參加學習、帶頭撰寫心得。今年已安排各種黨課講座20場次以上。我們還組織全局幹部職工培訓計算機操作、公文寫作等能力業務，開展以局網站黨務政務公開欄目為平台的學習宣傳專欄，及時宣傳交流黨員幹部的思想動態和工作狀態。截止目前發表各種信息文章20篇，向市局選送簡報10期。另外，局機支部堅持每年舉辦一次黨員幹部學習筆記展評，每年評選2名學習標兵，這些措施有力地推動了學習型機關建設的開展。
(二)加強黨的組織建設。年初，為進一步推進黨建機制創新工作，增強基層黨組織的凝聚力戰鬥力創造力，局黨支部制定了《國際局支部20x年黨建工作計劃》，嚴格黨內組織生活，落實黨支部"三會一課"等制度，切實抓好對黨員的教育管理。首先是嚴格黨員發展程序，嚴把入口關。其次是加強黨務管理，全面推行黨務公開，積極按時足額繳納黨費，按時完成上級黨委交辦的各項工作任務;其三是深入開展黨建工作調查研究。在兩學一做活動中，每個黨員領導幹部都能認真記讀書筆記在1萬字以上，並按要求撰寫了心得體會和調研報告。其四是深入開展業務講學活動。全年有計劃、有重點的把週四政治業務學習與黨員領導幹部做表率、提高工作水平有機結合起來，做到每次學習有內容、有交流、有收穫，促進每個黨員幹部工作能力和行政效率得以進一步提高。
(三)加強黨風廉政建設。年初支部專門召開會議，與每個黨員簽訂了《黨風廉政建設責任書》，增強自覺執行黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性。在實際工作中，我們堅持加強績效管理，落實"一崗雙責"，突出看好一本帳，管好責任人，堅持"誰主管、誰負責"的原則。運用紀委通報案件對全局同志進行了警示提醒，引導機關黨員幹部知廉、倡廉、守廉，自覺抵制四風。嚴格執行廉潔自律規定，抓好廉政紀律和財經紀律的督查，厲行節約反對浪費。強化制度硬約束，提高制度執行力，堅決杜絕頂風違規違紀行為，以鐵的紀律保證機關風清氣正。目前我們單位無一違規違紀案例，不存在為難羣眾、推萎扯皮現象，沒有"吃、拿、卡、要、報"違紀行為，進一步提升了為民服務的能力和服務水平。
二、深化活動成果，積極改進機關工作作風。
加強領導，精心組織，確保各項活動順利推進。為加強組織領導，成立了以班子為成員的活動領導小組。由局支部全面進行動員安排，具體開展了兩學一做學習教育活動，在此活動中認真學習了各級黨代會精神，並抓好落實，在上級安排下，又適時開展了學、思、講、幹、深化學習找差距、轉變作風促發展等活動，每項活動都制定了實施方案及具體要求。在此基礎上開展了黨性教育、讀好一本書、三好競賽等多項主題系列活動。組織全體黨員幹部集中收看了《沈浩先進事蹟報告會》、《焦裕祿》、《偉大復興之路——中國夢》等專題片，學習了系列重要講話，使黨員幹部學有榜樣，行有目標，真正在教育實踐活動中取得實效，2020年被縣工委評為先進基層黨組織。針對本單位的中心工作和羣眾反映的難點問題，我們認真召開了專題民主生活會，做到邊學邊改，邊查邊改，真實地解決了自身存在的突出問題。一是端正了工作態度，工作作風得到有效改善。通過建章立制，我們規範完善了局各項規章制度7項26條，促使機關紀律得到進一步的加強。二是基層調研水平得到進一步提高。通過新農村幫扶、下基層清收等工作，廣泛與基層羣眾接觸聯繫，增強了在基層發現問題、解決問題的能力。三是個人思想境界得到明顯提升。通過一段時期的學習教育，幹部職工每天都能以飽滿的工作熱情積極工作，開拓進取，為局分憂。四是艱苦奮鬥精神得以發揚光大。結合中央八項規定和縣紀委、財政部門反鋪張浪費之規定，局機關日常經費開支存在的浪費現象得到有效節制，大家基本養成了勤儉辦事、求真務實的良好習慣。
三、結合工作實際，充分發揮黨建促進作用
2020年，國際局支部堅持圍繞國際金融貸款管理工作這個大局，努力找準黨建工作與中心工作的切入點和結合點，為各項目標任務的圓滿完成提供了堅強的思想、政治和組織保證。全局黨員和領導幹部敢於擔當，大膽負責，積極主動，勇於創新，做了大量的工作，取得了明顯的效果和成績。在各項貸款清理回收工作中，同志們能積極借鑑各方經驗，採取多種辦法，通過上門入户耐心説服，工資扣款行政催繳等有效措施，全年共清收各類貸款資金6326萬元，並全額及時上繳。同時我們還積極聯繫協調財政、審計等職能部門，努力探索貸款清收工作新路子。在項目後續管理工作上，我們充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，對歷史遺留問題和疑難工作，做到不放棄不氣餒，積極想辦法定舉措，集思廣益，努力把事情做到最好，讓領導和羣眾都滿意。在招商引資工作方面，我們積極發揮部門職能優勢，及時申報了2個亞行好項目。成績有目共睹，實則來之不易。
以上是我局支部黨建工作的一些做法，雖然取得了一定的成績，但離上級領導的要求還有不少差距，尤其在基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用方面發揮得還不夠好。今後工作中，我們要根據新形勢新任務的要求，積極探索我局黨建工作的新思路、新方法、新途徑，努力打造一支高素質的黨員隊伍，為推動新絳經濟社會發展做出新的更大貢獻。
2020年黨建工作述職報告範文2
2020年是十三五的收官之年，又是精神的落實之年，村將基層黨建工作作為做好全年工作的牛鼻子，切實讓每名黨員成為村民羣眾中的一面旗幟，讓黨支部成為村民羣眾中的堅強堡壘。
一、履職工作情況
一是堅持黨要管黨，夯實基層基礎。加強黨員學習教育培訓。嚴格落實黨的組織生活制度，認真開展三會一課等活動。嚴格黨員發展。按照把好第一關口、注重質量的原則，切實做好發展黨員工作，全年吸收預備黨員1名，培養入黨積極分子1名。加強流動黨員管理。與外出務工不能參加組織生活的流動黨員及時聯繫，傳達精神，聽取意見加強困難黨員幫扶。定期走訪困難黨員家庭，建立了困難黨員幫扶機制。
二是創新工作思路，發揮黨員作用。按三辦工作法的要求，開展以骨幹黨員為核心的網格管理，全村將農户10—20户作為一個網格，做到農户家庭全覆蓋。黨員們在網格中發揮先鋒模範作用，率先垂範，積極帶頭，以保證村組工作的正常開展。2020年在秸杆禁燒工作中，網格中的骨幹黨員包灣、包户、包田，全村未來出現一起焚燒秸杆現象。
三是幹部身先士卒，強化督辦力度。2020年度事情繁多。自來水的安裝、低壓電改造、一事一議項目、土地確權、秸杆禁燒、沮漳河改造、新農合、新農保、農村低保評定等千頭萬緒，村組幹部靜下心來想事，沉下身去幹事，一步一個腳印，一事一個了結，認真責任兑現，各項工作沒有拖後腿。
四是加強陣地建設，改善活動環境。2020年村投資一萬餘元在活動室安裝了空調，不斷改善工作環境。對村務、黨委公開欄按季度進行公開公示，給羣眾一個明白，還幹部一個清白。在全村各組製作社會主義核心價值觀宣傳牌，營造良好的村風、民風。
二、存在的主要問題及原因分析
1、現狀及問題：黨組織後備力量少，年輕同志大部分外出，留在家中的老弱病殘，無力發揮作用;用於黨建的活動經費少，很多活動又難以開展。
2、原因分析：首先在思想深處沒有真正把黨建工作放在首位，認為很難看到效果。再者由於經費不足，活動開展的少，致使部分黨員宗旨觀念日益淡薄。繼續革命的覺悟削弱，黨建工作缺乏創意，組織活動沒有新鮮感。
三、下步工作思路和主要措施
黨的建設事關國家的生死存亡，是一切工作之首。黨建工作事關重大，刻不容緩。
一是創新黨建管理,夯實陣地基礎。切實開展三講四評、三辦工作法等工作。認真開展基層黨建工作，讓其真正發揮作用，產生效果。不留於形式，不突於表面。讓活動凝聚黨員，用管理激勵組織，用創新鼓舞士氣。
二是創新競爭機制，發揮黨員作用。真正發揮每名黨員的作用，讓他們有一份熱發一份光，力所能及地做一些工作，完成一些任務，為他們提供平台，創造環境，讓他們的工作得到村民羣眾的認可，評黨員示範田、示範院、示範場、示範户，讓黨員的形象、身影，在村民中看得見，讓黨員魅力得到彰顯。
三是創新工作方法，提升村民素質。利用各種途徑和辦法在村民中倡導：做文明人、行文明事、建文明村。在各組樹立文明促和諧的宣傳廣告，在顯眼的地方刷制樹新風、講文明的標語。實施法制進農家工程，倡導村規民約，做到依法治村，達到村內和諧穩定。
四是創新發展理念，建成小康社會。咬定蔬菜生產，建成小康社會，搞集約經營，做定單農業。規範經營市場，暢通經營渠道，改善生產條件，優化產業結構。力爭通過艱辛的努力，將村打造成：生產發展的蔬菜專業村，生活富裕的小康文明村;鄉風文明的和諧平安村;村容整潔的衞生環保村;管理民主的五好先進村。
一、履職情況
(一)抓好主責主業。
研究制定20__年黨建工作要點，細化兩個清單，與_名班子成員、_名基層支部書記逐級簽訂全面從嚴治黨責任書。7月聽取工作彙報，督促班子成員落實“一崗雙責”。完成區社機關黨委選舉，成立第一屆機關黨委。完善黨建聯繫點制度，將_名黨組成員劃分到基層支部。開展集中黨建督查_次，整改問題_個。深入學習宣傳黨的十九屆五中全會精神。抓好年度基層支部書記黨建述職評議工作。
(二)抓好疫情防控。
堅決落實區委疫情防控要求，第一時間關停所有門店，最大限度地抽調_名工作人員，其中黨員_人，成立臨時黨支部，組建_支黨員突擊隊，_個黨員先鋒崗，嚴防死守_個小區、家屬院。_名黨員自願捐款_元。積極推動復工復產，為中小微企業和個體工商户減免租金_萬元。
(三)抓好學習教育。
用好“學習強國”學習的平台，實現_名在職黨員全覆蓋。開展好主題黨日活動。組織“創新發展我為供銷社獻一計”大討論活動，積極參與“百日會戰”環境整治主題黨日活動，到_烈士陵園開展“四史”教育，紮實開展主題教育“回頭看”，建立健全長效機制。
(四)抓好日常監督。
召開警示教育大會_次，通報系統內__違紀典型案例，集中觀看警示教育片“政治掮客蘇洪波”“蒙塵的初心”，邀請第_紀檢組組長_講專題黨課，參觀_區警示教育展覽。進行廉政風險點排查，完善防控措施，開展“小金庫”專項治理和單位食堂自查，舉辦企業經理和財務人員培訓班。緊盯春節、清明、十一等關鍵節點，進行廉政提醒，下發通知，重申“十嚴禁”紀律要求，開展明察暗訪。黨組成員帶頭到黨建聯繫點講廉政黨課。推進科級幹部如實報告個人事項，開展家訪單位訪。運用“第一種形態”，批評教育_人，誡勉談話_人。
(五)抓好巡察整改。
研究制定巡察整改方案，列出整改台賬，牽頭整改問題_個。高質量開好巡察整改專題民主生活會，帶頭批評和自我批評，帶頭整改落實。約談_名基層支部書記，責令作出書面檢查，重新制定不作為不擔當三年行動方案。嚴肅組織生活，責令_個支部重新召開20__年度組織生活會。完成機關科級幹部備案，推進輪崗交流，選拔基層支部書記_人。圓滿完成_村結對幫扶任務。落實社會化管理要求，轉移退休黨員_人。
二、存在問題
對照區委要求，我在履行第一責任人責任上還存在差距和不足：
一是黨建工作責任制落實不到位。對全年黨建工作計劃等研究討論少，聽取班子成員履行黨建責任情況彙報不夠，未對班子成員落實責任情況進行檢查考核。會議部署多、督促檢查少，安排分管領導多、親力親為少，推動黨建工作大多是召開會議、印發文件、撰寫心得體會，缺乏特色亮點。
二是黨員教育方法缺乏靈活性。仍然停留在“填鴨式”“以會代教”“以會代管”的做法上，學習活動單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性主動性不高，學習內容多為讀報紙、念文件，我説你聽，在研討交流上做的還不夠，使黨員教育管理缺少針對性，滯後於新形勢的發展，存在上級佈置什麼學什麼的現象，系統性、統籌性、前瞻性不足。
三是推動責任落實上缺乏主動性。工作創新性、主動性不夠，習慣等上級文件，上行下效，“以文件落實責任”等現象依然存在，推動責任落實的制度和手段還相對單一，考核機制還不夠健全，多為定性考量，缺乏量化考核，督責、問責的舉措有待進一步細化，比如，“三會一課”落實不到位，部分支部組織設置不合理，存檔文件整理不規範。
四是黨員管理不嚴，制度執行不到位。雖然健全完善了一些黨建工作制度，但面上提要求多，實際督促檢查較少，執行各項紀律不夠嚴格，對黨員幹部管理監督失之於寬、失之於軟。比如，今年有_名黨員因違紀被通報。在機關管理制度執行上有時不夠堅決，沒有做到令行禁止，礙於情面只是簡單地點一下、提醒一下，未能做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
剖析上述問題的原因：
一是我這個黨建第一責任人意識還不強，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進一步提升。在抓黨建工作上還沒有做到“聚精會神”，平常與班子成員、基層黨員羣眾溝通交流少，沒能及時瞭解職工思想動態，發現問題能力不足。
二是工作缺乏創新，習慣於老套路，缺乏創新自選動作，缺乏鬥爭精神和擔當精神，進取精神不足。對管黨治黨的緊迫性認識不足，推進黨的建設中站位不高重視不夠。缺乏創新意識，工作按部就班，深入基層調研不夠，沒有做到沉下去調查、鑽進去研究、跳出來思考。
三是全面從嚴治黨壓力傳導不到位。主體責任落實浮於表面，沒有結合實際提出具體落實措施。缺乏經常性教育和經常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。比如，面對審計反饋意見，急於解決表面問題，對產生問題的根本原因沒有深入研究，防止問題再次發生的長效機制建立上不到位。
三、下步想法
一是嚴格落實責任。
牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，提高政治站位，強化政治擔當，自覺對標對錶，切實將全面從嚴治黨主體責任扛穩抓牢。學習貫徹好《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，帶頭遵守黨章等黨紀黨規，每半年組織召開黨建推進會議，聽取工作彙報。經常性開展警示教育和廉政談話。在重大節日期間，帶頭帶隊對所屬單位執行中央八項規定精神情況進行明察暗訪。不斷提升發現問題能力，抓早抓小，防微杜漸。
二是強化理論武裝。
在學習理論上，捨得花精力，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯繫實際學。把學習成果轉化為推動供銷社高質量發展的有效招法，做到學思用貫通，知信行統一。用好“學習強國”學習的平台，提高全體黨員學習的自覺性主動性。堅定理論信念，不忘初心使命，推進學習教育常態化制度化。謀劃好建黨100週年系列慶祝活動。
三是加強制度建設。
深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和市委九次全會精神，深化巡察整改成果，建立健全長效機制，避免問題反彈。結合實際，認真組織排查廉政風險點和管理上容易出漏洞的環節和崗位，完善財務管理、資產管理、公務出行等方面制度。增強制度意識，強化制度執行，切實做到用制度管人管事。引導幹部職工牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣。
四是抓實基層支部。
把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，不斷增強組織力和政治功能。堅持“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度。開展好主題黨日、志願服務等活動，推動黨員幹部深入基層、深入羣眾。對照《中國共產黨支部工作條例》，補齊短板，積極推進支部標準化建設。加強支部書記和黨務工作者培訓力度，不斷提高書記履職能力和黨務工作者的業務水平。抓好黨員集中輪訓工作，確保不少於32學時。
五是發揮帶頭作用。
始終把抓好黨建工作作為最大政績，把全面從嚴治黨納入總體工作，切實把基層黨建工作抓在手上、放在心上、落實到行動上。帶頭扛起第一責任，帶動領導班子加快轉變作風，深入推進形式主義官僚主義和不作為不擔當問題專項治理。輕痕跡重實效，轉變學風會風，把馬上就辦、真抓實幹的作風體現在推動重點工作之中。堅持以上率下，從區社領導班子做起，從科級幹部做起，從機關做起，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭廉潔自律，為全系統帶好頭、作表率。
時光飛逝，轉眼3個月的實習期就要過去了，回顧三個月來的輔導員生活，衷心的感謝化工系給了我這次帶大一新生的機會，使我有了這麼多活潑可愛的學生，使我痛並快樂着;同時，也衷心的感謝化工系的各位領導、老師對我的工作的幫助與支持，使我有了堅強的後盾和前進的動力，使我感受到了家的温暖。
下面，我將對我三個月以來的工作向各位領導、老師加以彙報：
一、新生入學教育
在迎新的日子裏，我熱情地接待每一位新生和家長;深入宿舍，和學生交流、溝通;積極配合軍訓工作的開展，並以軍訓為契機，對學生進行集體榮譽和組織紀律的教育;配合院系做好專業教育、安全教育、校規校紀和班規班紀教育，加強對學生的日常管理。
二、班級骨架構建
我根據新生材料和學生軍訓中的表現，在軍訓結束後，結合學生的民主投票和與學生的談話談心，推選出了九個班的班委成員。在工作中，我加強對所有班委的培訓指導，每週定期與他們開會、交流，及時瞭解班級情況。通過一系列班團活動增強班級的凝聚力和向心力，向大家灌輸一種相親相愛一家人的思想。
三、班級學風建設
針對我校生源單招生、文科生增加的現狀，我們在每班都成立了學習小組，開展學習結對子活動，讓每一位學生身邊都有老師，營造了勤奮、團結、求實、創新的良好風氣。
四、注重女生工作
我帶的9個班男女生比例大致為2：3，女生較多。而由於女生情感型、情緒化、含蓄式的邏輯思維、心理特徵和表達方式，容易造成女生間的隔閡。為此，我經常深入女生宿舍和同學談心，在志豔書記的幫助下，較好的解決了515宿舍的問題，維護了宿舍團結，增進了同學間的友誼，同時也調動了女生在班級建設中的積極性。
五、思想教育工作
針對高職院校學生懶散、自由、自我約束能力和自我管理能力較差的特點，我開展了慎獨自律，成人成才的主題班會，幫助學生了解大學學習、生活的特點，制定大學三年的學習、生活規劃。
六、心理健康教育
每週與心理委的例會，都是我瞭解學生心理健康狀況的好時機，在一次次的溝通交流、調查瞭解中，我們對單親家庭、獨生子女、內向學生和心理不健全的學生都有了一定的瞭解與接觸，可以説，從心理委到班委再到我，所有人都在為他們營造一個充滿愛的家。
在收穫的同時，我也看到了自身的不足，那就是：工作經驗的欠缺、工作細緻度的欠缺、工作方法的不得當。在以後的工作中，我除了改正以上幾點外，還力求做到以下幾點：
一、不斷地學習與思考，提高自身綜合素質，多向有經驗的領導、老師虛心學習，不恥下問;事後，及時總結、反思。
二、將工作做精、做細，學生工作是人的工作，只有做精、做細，才能真正的育人成才。
三、力求創新
更新觀念，在工作中力求創新，並鼓勵班委在開展班級工作中要多注意提高活動的特色，多注意培養學生參與活動的興趣。
對我來説，輔導員工作是富於挑戰、充滿快樂的，我將會以更加飽滿的工作熱情、更加嚴謹的工作態度來開展今後的工作，還請各位領導、老師批評、指正!
一、組織開展回頭看工作總體情況
按照xx關於開展全國國有企業黨的建設工作會議精神回頭看工作安排部署，xx公司認真梳理檢視五年來抓黨建、促發展的經驗成效和差距不足，緊緊圍繞對標檢視堅持黨對國有企業的全面領導情況、對標檢視做強做優做大國有企業的工作成效等7個方面，堅持問題導向和目標導向，認真部署，紮實推進，現將有關情況報告如下。
二、七個對標檢視落實情況
對照《方案》中七個對標檢視的具體要求，結合《貫徹落實全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神重點任務》45條任務貫徹落實情況以及巡視巡察、黨建工作責任制考評、民主生活會對照檢查等反饋問題整改落實情況，推進落實工作。
（一）對標檢視堅持黨對國有企業的全面領導情況。
1.堅定維護黨中央權威和集中統一領導的各項制度是否有效落實方面。
採取對策措施及進展成效：建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員幹部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。牢牢把握黨的政治建設這個根本，堅持讀原文、悟原理，原原本本學習，緊緊圍繞學懂弄通做實黨的創新理論，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
存在的差距問題：政治理論學習抓得不夠緊、不夠深入，政治理論學習的效果不夠好，距離總書記提出的學懂、弄通、做實的要求，還有差距。
下步改進的措施打算：①把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在更加突出位置，全面系統精讀精學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織廣大黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。②充分利用黨委理論學習中心組等學習形式，將學習黨的十九屆五中全會精神與學習習近平總書記關於國有企業改革發展和黨的建設的重要論述精神結合起來。③採取多種方式深入學習研討，力求融會貫通。
2.習近平總書記重要講話精神是否全面系統學、聯繫實際學、及時跟進學，是否把學習貫徹習近平總書記七一重要講話精神作為當前理論武裝工作的重中之重、黨史學習教育的核心內容方面。
採取對策措施及進展成效：嚴格落實第一議題制度，及時跟進學習最新重要講話文章和指示批示精神。深入學習領會習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100週年大會上的重要講話精神，進一步感悟黨史學習教育的重大意義，樹牢正確的黨史觀，更好地知黨史、聽黨話、跟黨走，把黨史學習教育成果轉化為全面加強黨的建設、積極工作的強大力量。
存在的問題不足：①學習教育輻射面延伸不夠，②在學習上，存在不夠深入的情況，對照黨史學習要求，在理解上高度上深度上還有差距。
下步改進的措施打算：推進黨史學習主題教育常態化制度化，解決黨的建設方面存在的突出問題。進一步加大學習人羣和範圍，深入基層一線，輻射到班組，做到全員學習全覆蓋。
3.習近平總書記重要指示批示精神特別是關於本行業本企業重要指示批示精神有沒有學習研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導推動、有沒有跟蹤問效方面。
採取對策措施及進展成效：建立第一議題學習落實台賬，切實落實關於國有企業改革發展、黨的建設和集團公司的重要指示批示精神，召開黨委會部署落實。
存在的差距問題：對於重要指示批示精神領悟不深，大局意識有待提高。
下步改進的措施打算：深入學習貫徹習近平總書記對山東、甘肅工作的重要指示要求，深刻認識堅決按照習近平總書記指引的方向謀劃發展思路、展開發展布局、制定發展舉措，不斷取得的關鍵性、趨勢性成就，教育引導廣大黨員幹部牢記囑託，聚焦高質量發展主題，抓住機遇、勇於作為，在新徵程中邁好第一步、見到新氣象。
4.黨中央決策部署、國家重大戰略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實，企業經濟責任、政治責任、社會責任以及生態環保責任是否有效履行方面。
採取對策措施及進展成效：嚴格按照省國資委和集團重大決策安排和十四五規劃，對照全年生產經營指標，協調分工，組織實施，完成經營指標、黨建政治責任、履行社會責任，實現生態環保雙零目標。
存在的差距問題：權證辦理仍然存在瓶頸，尾礦庫生態環保問題
下步改進的措施打算：①兑現指標不含糊，②融合企地關係，積極履行社會責任。③用黨的理論武裝推動各項工作。
5.重點看企業黨建工作與生產經營相互融合相互促進的情況，看黨的領導是否融入企業改革發展全過程、黨的組織是否內嵌到企業生產經營各方面。
採取對策措施及進展成效：認真落實黨建工作入公司章程要求，堅持雙向進入、交叉任職領導體制，認真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序示範文本，結合集團實際，進一步明確各治理主體權責邊界，推動黨的領導融入公司治理。
存在的差距問題：黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化不夠。
下步改進的措施打算：制定完善三重一大決策制度和黨委會、董事會、經理辦公會議事規則，規範黨委集體決策程序，構建權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，落實黨組織前置把關要求，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經董事會、經理辦公會部署落實，確保黨委發揮好把方向、管大局、保落實的領導作用。
（二）對標檢視做強做優做大國有企業的工作成效。
6.重點看圍繞做強做優做大國有資本和國有企業、發揮國有經濟戰略支撐作用、加快建設世界一流企業的目標使命，保障國家和全省重大戰略落實、引領科技創新、防範重大風險、增強國有經濟實力等方面的成效和差距方面。
採取對策措施及進展成效：落實國家雙碳戰略目標，推行科技創新和自動化改造。高質量完成公司綠色礦山驗收，推進數字礦山建設。
存在的差距問題：礦山設備人工智能應用不廣泛。
下步改進的措施打算：高標準定位，新建礦山採用智能數字化設備，高標準建設。老礦山進行自動化改造，向科技要效益，強力推進科技創新。
7.重點看立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的成效和差距方面。
採取對策措施及進展成效：貫徹新發展理念，全力加快新建礦山數字化建設。積極開展技術革新改造，推進礦山自動化、信息化建設。
存在的差距問題：部分員工的專業技能差、智能化設備改造難度大。
下步改進的措施打算：開闊思路，走出去，取長補短，引進先進的設備和技術，加大員工的技能培訓和專業知識培訓。
8.深化供給側結構性改革，提升企業經營效率、服務質量、競爭實力等方面的成效和差距方面。
採取對策措施及進展成效：積極發揮橋樑紐帶作用，推動深化改革任務有序推進，在人才、技術、設備增強競爭力。
存在的差距問題：
核心競爭力不夠凸顯，企業經營管理逐步提高。
下步改進的措施打算：突出抓好三去一降一補。堅持用市場化、法治化方式去產能，不斷強化管理效能、推進提質增效，增強企業精細化管理。
（三）對標檢視破解難題補齊短板的要求是否落實。
9.重點看對黨的領導黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機制方面。
採取對策措施及進展成效：發揮政治優勢，創新工作方法，以黨建引領指導企業黨建工作、以標準化黨支部建設促進黨建工作、黨委把方向，支部具體實施、黨員發揮模範帶頭作用推進企業黨建工作，全面提升黨建工作水平。
存在的差距問題：①調動廣大黨員幹部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的要我學尚未轉變為自覺的我要學。②建立健全黨員幹部理論學習的剛性考評機制不完善，未對學習做出硬性規定，把黨員幹部的學習情況做為幹部考核的重要內容，在幹部選用中把學習能力列為幹部應具備的重要能力進行考察。
下步改進的措施打算：以生產經營為抓手，以監督考評為保障，黨建工作三位一體考核機制，全面實施黨建工作有形化建設。通過定期召開黨建政工例會，研究解決支部黨建工作重點問題、深入調查研究，形成能夠指導黨建工作的理論成果。
10.重點看對改革發展新形勢下加強黨建工作的新情況是否及時研究，提出針對性有效措施；
採取對策措施及進展成效：①加強黨委領導班子建設，強化公司黨委的理論知識學習，提升領導班子的執政能力。②強化公司民主測評制度和績效考核制度。
存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠，起不到促進作用。
下步改進的措施打算：①創新黨建工作方法，瞭解公司員工的思想動態，不斷創新黨建教育的新方法，開展豐富的企業員工黨組織活動，增強基層黨組織的凝聚力，擴大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。②提高黨務工作者的積極性，增強黨務工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質保量的做到最好，最終為公司的發展做出應有的貢獻。
11.重點看加強國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級，是否存在貫徹落實疲勞症和黨建業務兩張皮等問題方面。
採取對策措施及進展成效：圍繞中心、服務大局，與生產經營工作相輔相成，同部署、同考核。業務工作推進到哪裏，黨建工作就覆蓋到哪裏。
存在的差距問題：找不到黨建與業務的結合點。
下步改進的措施打算：黨建工作與業務工作同步；思想同步深化，機構同步設置，任務同步部署、制度同步完善、知識同步學習、工作同步點評、績效同步考核。
（四）對標檢視建立和完善中國特色現代企業制度情況。
12.重點看是否全面落實兩個一以貫之要求，推動企業各層級落實黨建入章雙向進入、交叉任職一肩挑，確保黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化方面。
採取對策措施及進展成效：認真落實黨建工作入公司章程要求，堅持雙向進入、交叉任職領導體制，黨委書記和董事長一人擔任，實現一肩挑。
存在的差距問題：黨委會議沒有提前規劃，研究應急工作較多。
下步改進的措施打算：制定完善三重一大決策制度和黨委會、董事會、經理辦公會議事規則，規範黨委集體決策程序，構建權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
13.重點看是否對照《關於印發國有企業黨委研究決定、前置研究討論事項清單示範文本的通知》，釐清黨委與其他治理主體權責邊界，健全完善權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制方面。
採取對策措施及進展成效：認真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序，進一步明確各治理主體權責邊界，推動黨的領導融入公司治理。
存在的差距問題：及時修訂完善黨委會議事規則
下步改進的措施打算：落實黨組織前置把關要求，重大事項先上黨委會研究決策，再經黨委董事會、經理辦公會部署落實，促進黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發揮好把方向、管大局、保落實的領導作用。
14.重點看黨委前置研究討論是否規範，把關定向職責是否有效履行，企業重大決策是否有質有效方面。
採取對策措施及進展成效：嚴格按照黨委會議事規則程序，對把關定向職責黨委集中決策，統一意見上報上級黨委。重大決策按程序請示，批覆後執行。黨委、董事會、經理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環境，提高企業決策效率和決策科學性，使中國特色現代企業制度的優勢充分發揮出來。
存在的差距問題：有時前置研究概念不清，董事會、經理層所有決策全部預先提交黨委會研究討論。
下步改進的措施打算：①明確黨委前置研究討論具體事項。②在具體內容上，要將前置事項歸為企業重大經營管理事項範疇，不要事無鉅細，什麼事項都納入。③在判斷標準上，要認清前置事項就是需要黨委把關的事項。
15.重點看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務公開、業務公開要求落實得怎麼樣。
採取對策措施及進展成效：落實新時代黨內民主和黨內監督。堅持政治性、先進性、羣眾性，堅決維護職工合法權益、竭誠服務職工羣眾，建立職工代表大會制度，推動廠務公開民主管理建制擴面、提質增效，構建和諧勞動關係。
存在的差距問題：職工代表大會召開不及時，羣眾缺少對公司生產經營全面情況的知情權。
下步改進的措施打算：①定期召開職工代表大會②定期進行生產經營重大事項及職工關心的大事進行礦務公開③及時增補職工代表。
（五）對標檢視高素質專業化企業領導人員隊伍建設成效。
16.對照國有企業領導人員20字要求，對企業領導班子和領導人員隊伍建設情況進行評估，重點看領導人員隊伍是否建好，是否嚴把選人用人政治關、能力關、廉潔關，是否注重培養治企興企、管黨治黨的複合型幹部方面。
採取對策措施及進展成效：實施《中層領導人員管理規定》，進一步規範中層領導人員選拔、培養、監督和管理工作。執行《領導班子及中層幹部年度考核評議辦法》，對領導班子和中層幹部的政治素質、職業能力、工作成效、作風表現等進行綜合考核測評，發揮考核評價激勵督促作用，激發幹部活力和幹勁。
存在的差距問題：對青年員工提拔培養力度不夠。
下步改進的措施打算：強化領導人員政治素質考察，加強幹部梯隊建設，按照中青年骨幹、優秀年輕幹部、青年英才三個梯次建設幹部梯隊庫，開展全方位、系統化培養。
17.重點看領導人員隊伍是否用好，幹部培養使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設和作用發揮是否有力，是否建立落實三個區分開來要求的有效措施方面。
採取對策措施及進展成效：堅持黨管幹部原則和發揮市場機制作用結合起來。①豐富和完善選人方式，明確對管理人員的選拔任用採取競聘上崗、公開招聘方式，進一步擴大選人用人視野。②對經理層成員可以實行聘任制，推進契約化管理。③強化經營業績考核，對業績差的管理人員進行調整。
存在的差距問題：合理增加技術管理人才比例。
下步改進的措施打算：①發揮黨組織的領導和把關作用，突出政治標準和專業能力，堅持正確選人用人導向。②對管理人員人員重點考核政治表現、能力素質、工作業績、廉潔從業和履行一崗雙責等情況。
18.重點看領導人員隊伍是否管好，對一把手和領導班子的監督是否到位方面。
採取對策措施及進展成效：深入開展不忘初心、牢記使命主題教育、黨史學習教育，認真落實雙重組織生活制度，促進黨員領導幹部宗旨意識、黨性修養、理想信念、工作作風等不斷提升改進。
存在的差距問題：加強幹部教育培訓力度不夠
下步改進的措施打算：①加大幹部教育培訓力度，提高領導幹部政治理論、業務水平和企業治理能力。②認真開展對領導班子和領導幹部民主測評。③加強領導幹部日常監督和管理。
（六）對標檢視加強基層黨組織建設成效。
19.對標習近平總書記關於抓好基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度三基建設等重要指示要求，重點看基層黨組織應建盡建、應換盡換是否落實，新興領域、新就業形態羣體黨的組織和工作是否有效覆蓋方面。
採取對策措施及進展成效：加強基層黨組織建設，做到應建盡建，推動黨的工作全覆蓋。落實基層黨組織換屆台賬和提醒督促機制，加強日常督促檢查，及時增補支部委員。
存在的差距問題：積極推動黨建工作創新力度不夠。
下步改進的措施打算：①積極推動黨建工作創新，逐步推動黨建工作智能管理、智能宣傳、智能教育、智能考評，提高黨建工作智能化、科學化水平。②深入開展抓規範、促提升專項行動，從基本運行、基本制度、基本隊伍、基本保障等基礎性建設入手，不斷提升黨支部標準化、規範化水平，推動基層黨組織建設全面過硬。③加強制度建設，不斷健全黨的建設制度體系。
20.混合所有制企業黨組織是否有效發揮作用，境外企業黨建工作是否有力有效方面。
採取對策措施及進展成效：①處理好與經營層的關係，發揮在貫徹執行黨的方針政策和國家法律法規方面的監督者作用。②涉及員工切身利益的重要決策，公司黨委要求各級黨組織必須充分調研，進行集中討論、研究，並積極參與決策。
存在的差距問題：加強民主意識和民主作風的建設，開展多層次、多渠道的培訓教育。
下步改進的措施打算：①不斷提高自身素質，把黨的工作與生產經營工作融為一體，能夠及時發現生產經營工作中的重點和難點，很好地發揮圍繞生產經營工作中心發揮黨組織的政治核心作用。②通過民主生活會、黨委中心組學習、等形式，重點加強了各級領導班子的思想政治建設。
21.重點看黨組織書記、黨務工作人員、黨員隊伍是否配齊建強，黨務幹部培養交流常態化機制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發揮方面。
採取對策措施及進展成效：進行了換屆，配齊黨組織書記和黨務工作人員。深入貫徹落實中央《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，用好學習強國平台、甘肅黨建平台和等，加強黨員幹部日常學習教育和培訓。加強黨支部書記隊伍和黨務幹部隊伍建設，五年來，每年組織黨委理論中心組學習2次，自2019年至今累計集中學習1次，每月召開每月一次的政工例會，累計召開xx場次；開展主題黨日活動xx場次；領導幹部輪流上專題黨課xx場次，組織集體收看黨風廉政建設主題教育視頻xx場次，每年七一、十一等節日組織開展寓教於樂的文體慶祝活動xx場次，較好的發揮了黨員學習教育培訓主陣地作用。
存在的差距問題：黨員教育培訓的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。
下步改進的措施打算：①明確黨委領導責任，根據上級部署，制定並落實年度黨員教育培訓的計劃，做好日常組織指導和督促檢查。②明確各支部直接責任。各黨支部組織結合自身實際，負責具體安排落實，調動黨員參與的積極性，紮實開展黨員教育活動，保證黨員教育全覆蓋，高質量足學時進行。③採取靈活多樣的教育培訓形式，有效增強教育培訓效果。
22.重點看基層黨建制度是否健全，重要黨內法規制度是否嚴格落實方面。
採取對策措施及進展成效：高度重視學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關於制度治黨、依規治黨重要論述，全面深入抓好黨內相關法規制度等的學習貫徹落實，做好黨內相關法規制度的宣傳教育，嚴明政治紀律和政治規矩。
存在的差距問題：①抓日常學習和教育監督還不夠②各項制度的落實有待加強。
下步改進的措施打算：①組織黨員幹部對相關黨內法規進行原原本本進行研讀，對規定逐章逐條進行學習，深刻理解、全面把握精神實質和豐富內涵。②通過理論中心組（擴大）學習會、黨員幹部大會、黨員活動日等形式，專題學習黨內法規。③加強日常監督，完善相關制度。不定期進行督促檢查，發現問題及時提醒糾正，並根據工作建立健全相關制度。
23.思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力方面。
採取對策措施及進展成效：①組織開展黨員先鋒崗、優秀黨員、文明衞生科室評選活動。②組織開展向公司勞模人物學習活動，進一步激發員工的積極向上的思想意識，使崇尚先進和爭當勞模蔚然成風。③開展主題黨日活動，進行紅色革命教育；組織礦區義務綠化植樹、黨員羣眾抗洪救災，組織綠化帶覆土，綠色礦山環境治理，黨員幹部參加義務撿礦石，發揮典型示範帶動作用，拓展黨員教育形式。
存在的差距問題：思想政治工作走深走實，主題宣傳沒有入腦入心。
下步改進的措施打算：嚴格落實三會一課、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨內生活制度，着力解決組織生活不正常、不規範、不嚴肅的問題。
24.重點看黨委每年是否專題研究統戰羣團工作，堅持以黨建帶羣建、帶團建、帶關建工作落實情況及成效方面。
採取對策措施及進展成效：公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對羣團工作的領導，牢牢把握羣團工作正確政治方向，補舉團委領導班子成員，不斷加強基層羣團組織建設，羣團組織各項工作穩步推進。
存在的差距問題：履行好團委職責，開展工作主動性不夠。
下步改進的措施打算：①抓好青年團員思想政治教育，樹牢為共產主義事業奮鬥的堅定信念。②做好團員推優入黨工作，加大在團員中發展黨員工作力度，③積極開展志願服務活動。組織團委成立團員志願服務隊。
（七）對標檢視全面從嚴治黨責任是否壓緊壓實。
25.重點看抓黨建的合力是否形成，黨委主體責任、書記第一責任、專職副書記直接責任、其他班子成員一崗雙責是否落實方面。
採取對策措施及進展成效：黨委班子成員嚴格按照一崗雙責抓好分管領域黨建工作。按照公司《年度黨建工作要點》和《意識形態工作要點》，以及任務清單，制定工作計劃，與各部室簽訂黨風廉政建設主題責任狀、意識形態責任狀。
存在的差距問題：對各部門及支部履行黨建責任督促、監督、考核不到位。
下步改進的措施打算：①履行好主體責任，做到同部署、同考核。②進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格黨員教育管理。按照黨建工作要點、責任清單及考核細則，明確完成時限，加強過程指導和跟蹤問效，以幫促行、以查促改，確保工作任務全面完成。③在黨建工作理念、黨建工作創新、黨建品牌打造、過硬支部建設過程善於總結，在下一步的工作中學有方向、做有遵循。
26.重點看黨建責任閉環是否構建，黨建工作責任制考核、黨建工作年度報告、黨委書記黨建工作述職、黨組織書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建述職評議考核制度是否健全落實方面。
採取對策措施及進展成效：黨委書記每年參加集團履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建述職評議。根據公司黨委的部署要求，每年召開支部書記從嚴治黨述職會議，組織了黨建工作部署工作會。參加集團黨風廉政工作、意識形態工作、紀委書記述職視頻會。每月召開黨建政工例會，年度進行黨建工作責任制考核，撰寫黨建工作年度報告。
存在的差距問題：理解把握不準，貫徹落實有差距。
下步改進的措施打算：以《條例》為根本遵循，堅持問題導向，深入查找突出問題和不足，補齊短板、做強弱項、夯實基礎，全面提升基層黨建工作質量，以高質量黨建引領公司高質量發展。
27.重點看全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進，四風問題是否有效糾治，巡視巡察利劍作用是否有效發揮方面。
採取對策措施及進展成效：①成立公司紀委，設立紀檢辦公室，配備專職人員。②對公司重點環節開展巡察，實現全覆蓋。③對公司招投標、工程審計開展巡察，有效發揮巡察利劍作用，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。
存在的差距問題：缺乏工程審計專業技能人才
下步改進的措施打算：①始終把嚴字體現在黨風廉政建設工作各項具體部署中，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固和發展反腐敗鬥爭壓倒性勝利。②選調專業審計人員，強化對權力集中、資金密集、資源富集單位和崗位的監督執紀。③不斷提高廉政教育覆蓋面、經常性、針對性。持之以恆落實中央八項規定精神，不斷鞏固拓展作風建設成效。
三、經驗成效總結提煉
（一）夯實基礎工作，在創新中全面加強黨的建設
發揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用，不斷提高決策質量和規範性，把黨建工作融入到經營管理各個方面，確保中央重大決策部署在公司貫徹落實。全面落實管黨治黨主體責任，深入查找問題背後深層次的制度機制原因，查缺補漏、建章立制。進一步健全管黨治黨制度和企業經營管理制度，堅持把整改和制度完善結合起來，建立長效工作機制。
圍繞生產經營目標，學習教育與生產經營緊密結合
強化思想教育，進一步樹立愛崗敬業意識，發揚實幹精神，為更好地完成全年責任狀指標，推進公司穩步健康快速發展加油助力。深入推進過硬黨支部建設，黨建工作向基層延伸、向縱深發展，黨員幹部到生產一線體驗參與生產，強力推進下基層為一線服務，加強了解，體察實情，解決問題，促進工作，發揮示範引領作用，有效的推動黨建與生產有機融合。
（三）認真實施十四五發展戰略，檢驗黨建工作成效
深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、對照集團關於十四五規劃遠景目標的建議，統一思想、凝聚共識，科學編制公司十四五發展戰略規劃，強化戰略指引和支撐，全面提升管控能力，發揮自身優勢，帶領廣大幹部員工不懈奮鬥，推動集團高質量發展。
一、以黨的建設為目標
在思想、組織、作風建設上，三項制度來武裝全黨。其中，最重要的是堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，大力發揚求真務實、勇於創新的精神，來完成各項工作。核心是密切聯繫羣眾，全心全意為人民服務的宗旨，核心問題是保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。
二、夯實基礎，加強黨的組織建設
1、提高黨支部的凝聚力和戰鬥力，做到分工明確、各司其職，團結協調，堅強有力。充分發揮社區黨委 政治上領導、組織上保證、大事上把關、工作上監督的四大職能作用，加強社區黨委統籌一方、協調一方、駕馭一方事務的能力，增強班子內部團結，以各級組織的各類培訓為契機，提高社區黨委班子成員和居委會幹部的素質、能力和水平，進一步形成社區黨委和居委會的工作合力。進一步深化社區共駐共建、資源共享的黨建工作格局，擴大社區黨建覆蓋面，加大對共青團、工會、婦聯等組織的領導，不斷創新社區黨建工作新的協調機制，增強社區黨組織的服務功能。其具體措施做到：
(1)黨建工作有計劃，黨員活動有陣地，黨內生活有制度，社區工作有領導有核心。
(2)駕馭一方事務，以黨建促社建，協調好社會保障、計劃生育、社會治安、公共環境、社區安全等社區工作在社區各個層面上的全面推進。
(3)建好黨建工作平台，開展好黨組織的活動。發揮社區黨建工作議事會的作用，實現黨建工作在社區各黨組織之間的聯動，各黨組織開展好送温暖活動、參與社區共駐共建公益活動，開展好社區組織的各類文化體育活動。
2、加強對兩新黨組織的工作指導力度，為斷擴大黨的組織工作覆蓋面。指導兩新組織做好雙增雙覆蓋的工作，使黨的組織覆蓋到所有有黨員的兩新組織，實現有黨員建組織、無黨員送政策的工作目標，並以社區黨委、工會、羣團組織為平台，使黨的工作全覆蓋。充分利用黨員基本信息管理系統做好對轄區黨組織和黨員信息的摸底和統計，全面掌握兩新黨組織的工作動態，完善各項台帳，完善各類工作資料的健全的管理。
三、進一步完善黨內生活制度，切實抓好黨員隊伍建設，增強黨員黨性
1、深化三項制度，社區黨委將繼續認真落實三會一課制度，社區兩委班子堅持開展好每月講述，點評，評選優秀，進行公示。支部2月一次的黨員人崗定責講評活動。
2、實行基層黨組織黨務公開是加強黨的建設、落實黨風廉政建設責任制的一項重要內容，社區黨組織黨務公開實行社區黨委統一領導、黨委成員各負其責，紀律監察小組協調監督、羣眾積極參與的領導體制和工作機制。社區黨委成立黨務公開工作領導小組，領導小組辦公室設在社區辦公室，黨委成員、紀律監察小組、居民組長為成員。社區黨委書記是實行黨務公開的第一責任人，具體負責本單位黨務公開工作的組織實施。
3、深化石小路首創1+5+10活動，1：即每位社區兩委班子成員結對幫扶一户困難羣眾，5：每位社區兩委班子成員聯繫5户黨員和羣眾家庭；10：即每位有能力參加活動的社區黨員聯繫10户居民羣眾。聯繫羣眾重點以困難家庭、殘疾人家庭、下崗失業人員家庭、有上訪訴求的家庭、老年人家庭為主。通過1+5+10活動的開展，實現社區180餘户5類弱勢羣眾家庭全覆蓋，達到月月有人關心、困難有人解決、問題有人反映、脱困有人幫助的目標。
4、充分發揮居民組長、樓棟長的優勢，在各樓棟宣傳各項惠民政策，瞭解居民羣眾的生活狀況，收集民情民意，掌握流動人員的居住情況，宣傳、勸導居民愛護環境衞生，加強居民自身的防火、防盜意識。
黨務公開的內容：
1、黨組織決議、決定及執行情況。執行中央方針政策，上級黨組織決議、決定和工作部署等情況；
2、社區黨委的重要決策及執行，任期工作目標、階段性工作部署、工作任務及落實等情況。
3、黨的組織管理情況。本級黨組織的設置、主要職責、機構調整、換屆選舉，黨員發展、民主評議、創先爭優，黨費收繳、管理和使用，黨務工作經費管理和使用，黨員權利保障等情況。
4、領導班子建設情況。領導班子職責分工、議事規則和決策程序，執行民主集中制，召開民主生活會，年度考核評價等情況。
5、幹部選任和管理情況。幹部選拔任用、輪崗交流、考核獎懲，幹部監督制度及執行等情況。
6、聯繫和服務黨員、羣眾情況。聽取、反映和採納黨員、羣眾意見和建議，幫助黨員、羣眾解決生產生活實際困難，接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛，辦理涉及黨員、羣眾切身利益重要事項等情況。
7、黨風廉政建設情況。執行廉潔自律規定、落實黨內監督制度、推進懲治和預防腐 敗體系建設、落實黨風廉政建設責任制、處理違紀黨員等情況。
8、創先爭優公開。建立完善了三本台賬。一是公開台賬，記錄黨員、支部和黨委公開事項及兑現情況；二是講述點評台賬，記錄在每月召開的組織生活會、每兩月召開的支部書記會上，黨員、黨組織的講評、領導的點評情況，確保一講二評三公示各環節有據可查；三是考核評價台賬，真實記錄考核評比的結果，作為評先評優的重要參考依據。
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