社區上半年消防工作情況彙報

第1篇：社區上半年消防工作情況彙報

社區上半年消防工作情況彙報

今年以來，xx社區對照去年在消防方面存在的問題，深入推進消防減災工作，不斷強化應急管理機制，加強防災減災宣傳，積極開展實戰演練，促進人防、技防協調互補，不斷提升社區應急管理水平，有效提高了社區居民消防減災意識和應對突發事件的能力，實現了災害零發生。現將我社區今年上半年的消防工作彙報如下：

一、完善消防網絡，加強日常工作

消防工作事關社會、民生的安全和穩定。今年社區領導班子進行了調整，我們也立即完善消防組織網絡架構，及時更換片區負責人公示牌，持續維護好八個防災減災執行工作小組的日常運行，構建成一個“縱向到底、橫向到邊”的快速應急網絡，不斷完善規劃統一、全員參與、全員受益的新型防災減災管理模式。

強化對小區內消防器材的監管和維護，發現問題及時整改，增添“微型消防站”的設施配備，包括消防水帶、消防水槍、消防扳手等。組織消防監督網格員加強對轄區的日常巡查制度，網格員每天在轄區內巡視一個小時，做到有檢查、有記錄、有落實，發現消防安全隱患及時彙報、整改。

二、開展專項行動，消除安全隱患

今年上半年對居民小區和樓道雜物進行了專項整治工作，主要對樓道內堵積的雜物、木柴、舊傢俱、硬板紙等火災隱患進行了清理，在消除居民身邊火災隱患的同時，還居民一個安全舒適的生活環境。開展了針對店面房消防隱患的排查工作，檢查消防器材是否完好有效，是否有侵佔、損壞、埋壓、丟失消防器材的現象，發現問題及時整改。

上半年配合華潤燃氣公司為居民免費檢驗天然氣、液化氣灶具，提供燃氣軟管、雙嘴閥等整改服務，防止發生由煤氣泄漏引發的火災隱患，得到了羣眾的支持和肯定。

三、加大宣傳力度，增強消防意識

針對不同對象社區分層分眾開展多次消防宣傳活動，結合5·12防災減災日等重要節點，制定減災教育工作計劃，開展了形式多樣的防災減災宣傳教育活動,使居民自覺樹立防災減災的意識紅線，對可能誘發火災的行為堅決説不，並掌握一些必要的消防救護措施，做到未雨綢繆在火災面前臨危不懼、主動施救。

社區分別於3月和7月，兩次邀請安居防火中心的教官對樓道長和居民代表進行消防講座，講座內容豐富並具有很強的實踐性，教官將近期全國各地的火災情況作了簡單的介紹，以提高居民的防火意識，並運用圖片資料，深入淺出地講解了消防安全工作的重要性、火險的識別、初期火災處置、滅火器的`構造和使用方法等消防常識；全面介紹了日常生活中應注意的消防安全細節以及如何撲救初期火災，火災中如何自救、逃生等知識。現場還介紹了新型水基環保滅火器、滅火毯以及燃氣警報器的使用方法，進一步提高了社區居民的消防知識水平。

此外，社區還聯合街道團工委舉辦青少年消防自護教育活動，組織50多名學生通過參觀防災減災演示廳，觀看消防自護教育短片，現場模擬心肺復甦，學到了多招安全成長、緊急自護的方法。活動還帶領青少年們走進xx家園小區，採取“邊走邊學”教學方式，現場指導青少年認識安全疏散示意圖、安全指示標識、消防設施存放位置。此次活動通過全方位的自護教育學習，幫助青少年更好地認識社會，在面對各種異常情況或危險時，果斷正當地進行自護自救，機智勇敢地處置危險，最大限度地預防和減少各種安全事故的發生，為廣大青少年撐起安全成長的“保護傘”。

當前消防方面存在的問題

xx社區始終把消防工作作為社區建設的基礎性工程，在為民服務中逐步普及消防知識，着力提高社區消防應急能力。今年以來，在區、街道的關心下，社區消防硬件設施已基本完善，消防防災能力得到了很大的提升，但在軟件方面還存在一定問題。主要是消防演練缺乏針對性，居民應急能力亟需提高。當前，我社區已經初步建立了定期消防培訓、演練制度，居民消防意識和自救互救能力有了一定提高，然而由於條件不足，每次演練參加人數有限，僅以社區工作人員、志願者、樓道長為主體，對於老年人、殘疾人、兒童等脆弱羣體缺乏相應的培訓、服務措施。同時，當前演練很多不夠細化、缺乏針對性，存在流於形式的問題，沒有把應對居民家庭生活中的突發情況作為工作重點。另外，我社區有20xx多的流動人口，房屋出租現象普遍，社區、派出所明確要求出租房屋簽訂消防安全協議書，然而在實際工作中很難落實到位，流動人口的消防安全培訓將是我們工作中不可忽視的方面。

xx社區成立近四年來，以打造“幸福家園”為品牌，不斷提升自身服務水平，堅持消防安全紅線不放鬆，創新工作方式方法，努力增強社區應急能力，維護人民羣眾生命財產安全。

第2篇：社區上半年消防工作情況彙報

這是一個互助平台，為您提供大量社區上半年消防工作情況彙報範文，送一篇給你。

人社局上半年工作彙報

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州人社局的關心指導下，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，以“落實政策、服務民生”為工作出發點和落腳點，狠抓各項工作落實，現就開展工作簡要彙報如下：

一、重點工作完成情況

主要目標任務完成情況

1、就業再就業工作目標任務完成情況。

截至目前，全縣城鎮新增就業人數1792人，完成目標任務3000人的%；新辦、換髮就業失業登記證9776本；認定就業困難人員143人；城鎮登記失業率％。農村勞動力轉移就業8700人次，完成目標任務12331人的%。為91名符合條件的下崗失業人員、未就業大中專畢業生和返鄉創業人員辦理小額擔保貸款405萬元，其中：城鎮失業人員56人，返鄉27人，大中專畢業生8人。全縣就業形勢穩定。

2、職業技能培訓工作目標任務完成情況。

截止目前，我縣職業技能培訓6458人，完成目標任務5500人的117%，其中：城鎮各類人員培訓2173人，農村勞動力培訓4285人，完成目標任務3950人的%；取得資格證人數3216人，完成目標任務4500人的%；共舉辦創業培訓16期，培訓人員400人，完成目標任務450人的%。

3、社會保險工作目標任務完成情況。

一季度，我縣職工醫療保險參保13588人，完成全年目標任務12616人的108%，基金徵繳494萬元，基金支出594萬元；養老保險參保10484人，完成全年目標任務10360人的101%，基金徵繳1281萬元，基金支出1601萬元；生育保險參保9339人，完成全年目標任務9185人的102%，基金徵繳34萬元，基金支出16萬元；失業保險參保6859人，完成全年目標(勵志名言)任務7334人的94%，基金徵繳84萬元，基金支出23萬元；工傷保險參保12073人，完成全年目標任務12828人的94%，基金徵繳52萬元，基金支出45萬元；城鎮居民醫療保險參保16868人，完成全年目標任務17268人的98%，基金徵繳46萬元，基金支出89萬元。新農保參保35907人；享受待遇10628人，發放基礎養老金182萬餘元，發放率100%；城鎮居民養老保險參保321人；享受待遇206人，發放基礎養老金萬元，發放率100%。

工作措施和主要做法

1、認真貫徹落實各項就業扶持政策

一是加大就業政策的學習宣傳。在繼續做好各項就業扶持政策宣傳的同時，今年我縣進一步加大對新黨發[XX]11號、新黨發[XX]18號、新人社發[XX]1號和新人社發[XX]14號文件的學習宣傳。通過以會代訓、舉辦招聘會、設立諮詢台、懸掛橫幅、張貼標語、發放宣傳材料和上門服務等形式加大對就業政策的學習宣傳，印發新黨發[XX]18號文件和新人社[XX]14號文件200餘份，發放就業政策宣傳資料、宣傳畫5千餘份，確保就業再就業優惠政策家喻户曉。二是積極開展就業服務專項活動。今年以來，我縣面向企業、基層、農村，先後開展了“就業援助月”、“春風行動”和“民營企業招聘周”等活動，做到定期招聘和專項招聘相結合，進場求職與送崗位上門相結合，共舉辦專場招聘會3場次，提供就業崗位12863個，達成意向971人，為城鎮就業困難人員、大中專畢業生、農村勞動力提供了優質的服務。三是大力開發公益性崗位。截至目前，累計審批開發公益性崗位666個，安置“4050”人員232人,大中專畢業生180人，其它就業困難人員247個。四是全面落實各項就業優惠政策。共審核用人單位申報補貼資料527人，補貼資金萬元，其中：公益性崗位302人，崗位補貼萬元，社保補貼萬元，企業吸納就業困難人員122人，享受社

保補貼萬元；企業吸納大中專畢業生14人享受社保補貼萬元；企業吸納新疆籍員工32人享受社保補貼資金萬元；57名大中專畢業生見習，享受生活費補貼萬元。

2、廣開渠道，多措並舉，積極做好畢業生就業服務工作。

實施未就業大中專畢業生“雙培、雙幫、雙實”活動，。由我局統一牽頭組織實施和督促檢查。縣中等職業技術學校、用人單位具體承擔培訓計劃實施、實習實踐活動及教學管理等工作。通過參加“雙培、雙幫、雙實”活動，使我縣XX年以前大中專畢業生全部實現就業，XX年應屆大中專畢業生實現就業率達到80%以上。

實施“村村都有大學生工程”、“三支一扶”計劃、高校生赴對口援建省市培養工程，有效地解決本地户籍大中專畢業生的就業問題。近幾年，我縣先後公開招聘六批村村大學生，累計招聘本縣大中專畢業生189名。招聘“三支一扶”大學生53名。為做好“村村大學生”和“三支一扶”大學生的培養管理工作，一是制定下發了《XX縣“村村都有大學生”管理辦法》。對村村都有大學生的工作任務、聘任期限、工資福利待遇及工作規章制度等方面作了明確規定；在對村村都有大學生的具體管理工作中，明確要求鄉鎮黨委政府要指導和督促村級組織創造必要的工作、生活條件，根據村村都有大學生的特長，合理安排使用，對工作成績特別突出的村村大學生，縣委組織部經過考察，破格提拔到鄉鎮領導崗位上。XX年，我縣對兩名比較優秀的村村大學生提拔任命為鄉鎮領導幹部，充分調動了村村大學生工作的積極性和主動性。二是認真實施“三支一扶”計劃，制定下發《XX縣“三支一扶”大學生管理服務辦法》，加強對“三支一扶”大學生的管理。對招募的“三支一扶”大學生按時發放工資，購買人身保險，保障大學生的生活條件。同時加強管理。每年對大學生進行考核，對考核優秀大學生進行表彰，提高服務積極性。三是制定優惠政策，在我縣的事業單位公開招聘中，對“村村大學生”、“三支一扶”大學生每滿一年筆試成績加分，切實提高就業率，解除大中專畢業生的後顧之憂。截至目前已有105名“村村大學生”考入機關事業單位實現就業，其中44名考錄為國家機關公務員，61名招聘為事業單位工作人員；已有36名“三支一扶”大學生考入機關事業單位實現了穩定就業。

認真做好 試，我縣18名符合條件畢業生參加考試，經過體檢及體能測試等環節，最終有6人被錄取為農村警務室培養計劃學員。3月份，新農保培養計劃招錄16名考生通過考試及政審、體檢等環節的考核。目前農村警務室和新農保22名學員已經軍訓完畢，等待區州培養辦的通知，即將赴援疆省市培訓學習。

截止目前，我縣共有援疆培養學員60名。 對有創業願望、創業能力的大中專畢業生提供創業培訓。

做好大中專畢業生就業服務指導工作，為符合條件的大中專畢業生辦理失業登記，並有針對性地提供免費政策諮詢、職業指導、職業介紹、勞動保障事務代理、創業指導和維權服務。建立“未就業大中專畢業生信息庫”，實行動態管理。

3、紮實做好職業技能培訓工作

今年以來，我局按照縣委“五個一線”工作要求，開展了三到基層活動，使勞動者的素質有了很大的提高，全縣的職業技能培訓鑑定工作取得了新成效。在培訓工作中，我們堅持把高校畢業生、復轉軍人、低保和低保邊緣户家庭人員、殘疾人、企業離崗或待崗職工、返鄉農民工和進城務工人員全部納入免費參加創業就業培訓，強化培訓學校師資力量。延長培訓課時。針對學員“邊學習、邊工作”的現象，制定了行之有效的培訓方式。一是大力開展就業再就業培訓，以職業技能培訓和創業培訓工作為重點，依託縣職業技術學校等6家培訓學校，積極組織開展城鎮失業人員就業再就業培訓和進城務工求職者的技能培訓。二是加大農村貧困勞動力轉移就業職業技能培訓力度。結合我縣實際，制定了農村勞動力培訓實施方案，針對縣內外企業用工和農村勞動力轉移就業技能進行培訓,以技能培訓為重點，緊緊圍繞五彩灣煤電化基地及入駐企業用工，對農民工開展職業技能培訓。三是採取集中辦班與分散辦班相結合的教學方式，強化技能培訓和創業培訓質量。培訓機構採取以送教下鄉村、下社區培訓為主，將培訓班辦到培訓學員的就近地。學習方式以實際技能傳授為主，理論傳授為輔，培訓側重提高學員的操作技能水平；針對在校學生的培訓，在注重理論培訓的同時，增加實際操作的練習，並要求學員嚴格按培訓教師所演示的內容規範操作、反覆練習、互幫互學、共同提高，切實掌握所培訓工種的基本技能，學有所得、學以致用。四是做好訂單式培訓。加強學校與企業的溝通對接工作，摸清企業用工需求，既解決了培訓的學員就業問題，也解決了企業招工難問題。五是做好強強聯合辦學培訓。學校互相學習，取長補短，派自己的師資隊伍到職業技術學院、技工學校，採取走出去學習別人的辦學經驗、辦學理念及辦學方法。請進來別人的教師來授課，或派學員到職業技術學院、技工學校去實訓。確保職業技能培訓質量關。截止目前，我縣職業技能培訓6458人，完成目標任務5500人的117%，其中：城鎮各類人員培訓2173人，農村勞動力培訓4285人，完成目標任務

3950人的%；取得資格證人數3216人，完成目標任務4500人的%；共舉辦創業培訓16期，培訓人員400人，完成目標任務450人的%。六是切實抓好“未升學人員”培訓工作。制定《XX縣加強城鄉初高中畢業未升學人員學制教育培訓，進一步促進職業教育發展的實施意見》。廣泛宣傳，營造氛圍。做到家喻户曉、村不漏人、校不漏生。安排專人深入職業學校和30多家企業就職業教育培訓能力和企業用工基本情況進行調研，進一步詳實地掌握了全縣企業的用工情況。抽調專人深入各中學、各鄉鎮村、社區對XX年—XX年未升學人員進行全面摸排高中未升學人員55人，國中未升學人員168人。制定培訓教育計劃。我縣中等職業技術學校根據國家職業教育標準和用人單位崗位要求，採取訂單式教育培訓模式，加強技能培訓，突出實訓操作。截止目前，XX年招的51名學生分別於XX年3月和9月進入湖北宜化總公司及湖北宜化新疆分公司、東方希望集團公司頂崗實習並就業。XX年40名學生和XX年春季的30名一年制高中的學生，於XX年6月底7月初在校兩年學習期將滿，即將進入企業頂崗實習，目前已於東方希望集團公司和新疆中泰化學有限公司達成協議。XX年春季共招生86名，學生的學習勁頭很足。

4、全力推進農村勞動力轉移就業工作。在抓農轉工作中，我縣堅持“一手抓培訓，一手抓輸出”的原則，以培訓促轉移就業，已轉移就業促農民增收。今年，我縣大力發展勞務產業，着力推進勞務輸出。引導幫助農村勞動力向非農產業有序轉移。1-3月，我們對全縣的勞動力資源進行了系統化地摸底調查，對各鄉鎮的勞動力詳細情況進行實名制登記，確保勞動力轉移就業工作有的放矢。截至目前，共舉辦以“搭建勞務對接平台，幫您儘早實現就業”為主題，以促農增收為目標的大型招聘會3場次，進場招聘企業238多家,提供就業崗位12863多個，進場應聘人員3363多人次，達成用工意向971人。整個活動共免費發放崗位信息宣傳單、各類政策法規宣傳資料7000餘份，出動宣傳車1輛，懸掛宣傳標語60餘條，服務人數971人；接受創業服務400餘人，提供勞動維權服務和法律援助人數121人。9個鄉鎮分別與9個企業簽訂用工協議370人。在招聘會招聘現場開展了政策諮詢、培訓報名、維權服務等系列活動，主要為廣大城鄉求職者特別是農村轉移勞動力提供就業服務，方便了全縣城鄉求職者，真正實現全縣聯動。

5、大力推進全民創業帶動就業工作

今年我縣以創建自治區級創業型城市為契機，堅

持政府促進，社會支持，市場導向，自主創業的基本原則，緊緊圍繞創建工作，加強和完善對創業者的服務和幫扶，加大創業培訓力度和小額擔保貸款發放力度，積極落實就業再就業各項優惠政策，鼓勵勞動者積極創業，以創業帶動就業。

一是強化組織領導，健全長效機制。調整了鼓勵全民創業促就業工作領導小組，認證落實《鼓勵全民創業促進就業工作實施意見》，以建設創業文化、弘揚創業精神為抓手，大力開展創業促就業宣傳教育，提高全民創業意識，營造全民創業的社會氛圍。二是強化政策保障，拓寬創業空間。全民創業促進就業工作領導小組成員單位認真貫徹落實《鼓勵全民創業促進就業實施意見》和《鼓勵全民創業促進就業工作任務分解方案》，加大扶持力度，深入推進全民創業促進就業工作，充分發揮政策引導和激勵作用。三是強化創業培訓，提高創業能力。大力開展創業培訓。為提高培訓的針對性和覆蓋面，採取教學人員帶設備、帶教材送培訓進村、進社區、進企業的方式，把培訓班設在學員家門口，實行就地就近培訓。四是強化創業服務，搭建創業平台。組建由創業成功人士、機關工作人員、專家學者、社會中介機構26人組成的創業服務指導專家團，提供創業政策諮詢、項目推介、市場分析等方面的指導服務。實行勞動保障、財政、金融部門定期溝通聯繫制度，全力落實各項政策。大力實施創業指導、信息服務、項目推介、技術培訓、創業實習、資金扶持、創業孵化、開業指導、政策落實和跟蹤服務“十位一體”的服務制度，建立覆蓋城鄉的三級公共創業服務體系，建立鄉鎮、社區勞動保障工作平台，做到在創業前提供免費培訓、小額擔保貸款等服務，在創業後提供税費減免、社保補貼、權益維護等服務。五是強化政策宣傳，營造創業氛圍。製作就業專題節目，定期播出，邀請相關領導在該欄目做客直播間，對聽眾和觀眾提出的問題現場解答。通過廣播電視、派業務骨幹深入鄉鎮、社區、企業面對面宣講以及發放宣傳資料等方式積極宣傳創業就業政策。六是培育創業典型，示範帶動創業。開展了創業之星評選活動，通過廣播、電視進行廣泛深入宣傳，通過典型激勵廣大創業人員的創業熱情。

一季度，我縣新增個體工商户163户，新增從業人員251人；新增運輸車輛81輛，新增從業人員121人。

6、加強人力資源市場建設和基層勞動保障工作站建設

按照新“三化”建設總體要求，建成了縣鄉兩級

公共就業服務平台。其中縣級人力資源市場1個，鄉鎮人力資源市場9個，先後配備專兼職工作人員51名，每個事務所和工作站分別配置了電腦、LED信息顯示屏和新疆勞動就業統一應用軟件，實現了集職業介紹、職業指導、求職登記、勞動保障事務代理、職業培訓為一體的“一站式”服務，也實現了區、州、縣、鄉、社區公共就業信息五級聯。在全縣55個行政村全部建立了勞動保障工作站。每月採取以會代訓的形式對全縣51名勞動保障工作人員進行集中培訓，提高勞動保障工作人員適應實際工作的能力和服務意識。

落實社會保障制度，着力改善民生

1、加大宣傳力度，認真貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》。為使廣大勞動者充分了解相關法規政策，有力推動《社會保險法》和新《工傷保險條例》的順利貫徹實施，自年初以來，我縣大力開展《社會保險法》和新《工傷保險條例》的宣傳。一是對企業勞資人員進行集中培訓，二是通過鄉鎮集貿日、學雷鋒月活動、深入社區、企業、工地等進行宣傳。共發放宣傳資料1200份，懸掛宣傳橫幅6幅，現場解答羣眾諮詢260人次。通過加大宣傳，幫助用人單位正確理解這兩部法律法規的主要內容，增強全社會學法、懂法、用法的自覺性。

2、認真做好工傷認定工作。一是做到“準”。在工傷認定過程中嚴把工傷認定申請受理關，認真審核用人單位或個人提供的工傷認定申請，確保每一起工傷認定的準確性。二是做到“快”。接到工傷認定申請後，對提供所需材料齊全的，當場受理，在最短的時間內完成認定工作；提供的材料不完整的，及時組織人員開展調查取證，經調查事實清楚、證據確鑿的，在40日內依法作出工傷認定結論，比規定時限提前20天。三是做到“細”。在進行工傷認定時，深入細緻的做好調查核實工作，努力減少行政訴訟案件的發生。對於輕微傷害的案件，啟用簡易工作程序，做好企業和受傷職工的工作，努力使雙方達成和解與共識，有效地減少了行政複議和行政訴訟的發生。四是做好政策諮詢解答，對企業、職工所涉及的工傷認定方面的政策予以指導，對企業、職工工傷認定申請進行認真細緻審核。避免和減少了職工因工受傷利益受損而引發的行政複議、訴訟等案件。截至目前，受理工傷案件11件，依法作出工傷認定9件。

3、切實加強醫療保險基金監督管理，確保醫療保險基金安全完整。我縣認真執行《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金會計制度》和“收支兩條線”

等管理制度，按照預算管理制度，加強內控管理和基金財務監控工作，從而提高工作效率和工作質量。一是制定了參(續)保、繳費規程，加強了人員、工資稽核。在社會保險辦理中，我們對每個參保單位的參保人員基本情況和月工資基數進行了全面書面稽核。二是嚴格執行了社保基金財務和會計核算制度，基金實行“收支兩條線”管理。按照規定開設基金收支專户、專遞原始票據、劃撥待遇資金和進行會計核算，確保社會保險基金財務數據的真實、準確和完整。三是切實加強了“兩定”機構的督查和管理，確保了基金的正常運行。重點細化醫保定點機構服務協議，充分利用醫保信息絡管理系統，強化對醫保定點機構發生費用的實時監控、常態稽核，健全了准入、退出機制，做到認定標準公允。加大對違規行為的處罰力度，嚴格按照醫保規定補償比例、“三個目錄”的標準及時足額支付待遇，完善事前備案、事中監督、事後稽核機制，“兩定”機構能自覺履行服務協議。保證了醫保基金劃撥和使用的合法性、全規性，未發生套取、騙取醫保基金的違法違紀行為。四是就醫按程序辦理，費用按規程結算。縣社保局對醫療費用審核、結算都能按照規章制度規範操作，增加基金收支透明度，確保城鎮職工醫療保險基金安全健康運行。五是加強了醫保監督，定期接收財政、審計等監查部門對基金運行監督檢查，防範各種違規行為。

大力推進勞動保障執法維權工作。

1、加大勞動保障法律、法規和政策的宣傳力度。今年以來，我局組織人員多次深入到重點單位和使用勞動力密集的企業，與一線職工座談，詳細瞭解合同簽訂、工資發放、社保繳納、勞動安全衞生、休息休假等涉及職工切身利益的敏感問題，當場解決企業和職工遇到困難。活動當中發放宣傳資料3000餘份，接待諮詢358人次，收到了良好的宣傳效果。對鄉鎮勞動保障事務所、社區勞動保障工作站、企業法人、勞資負責人進行勞動法律法規知識培訓，共計300餘人參加了培訓。

2、勞動保障監察執法力度不斷加大。充分發揮勞動保障監察職能，規範勞動力市場秩序，加強日常巡查，重點關注建築施工單位，查處各類違反勞動法律法規的行為。一是開展了勞動保障監察年審工作。目前年審用工單位358家。為保證年審的效果，我們每週巡視檢查不少於兩次，及時發現和改正存在的問題，對未按期參加年審的12家用工單位依法下達了限期改正指令書，確保了年審工作的順利推進。二是開展了清理和規範人力資源市場秩序專項執法檢查活動。

出動執法人員35人次，檢查用人單位97家，職業中介機構7家，勞務派遣公司1家，人力資源市場秩序得到了有效的規範，保護了廣大勞動者在求職過程中合法權益不受侵犯。三是元月份開展了“清理拖欠農民工工資”專項行動，確保農民工足額領到工資返鄉過節。活動當中，我們把重點放在五彩灣地區，委派監察員在該地駐守15天，共檢查施工單位83家，現場解決糾紛16起，涉及農民工83人，發放工資43萬餘元。四是加強了保證金徵繳及管理工作。在4月18日至23日開展的日常巡查當中，對已開工的9家未辦理預存農民工保證金手續的施工單位下達了限期改正指令書，現已有4家單位預存保證金167萬元。嚴格落實“一冊三賬一證一牌”制度的管理，要求各項目部按時報送我局由專人審核備案。同時我局成立了“預存農民工工資管理領導小組”，加強對農民工工資保證金賬户管理。農民工工資保證金實行專户管理，任何單位或者個人不得減、免、緩繳工資保證金，不得動用農民工工資保證金賬户或挪作他用。自覺接受有關部門對保證金預存和管理工作的審計，定期向社會公佈保證金預存和返還情況，接受社會監督。五是穩步推進工資集體協商機制的建立。一季度由我局和工會、經信委、工商聯聯合下發了關於開展工資集體協商“百日行動”的通知，全面推進企業建立健全工資集體協商制度，進一步完善企業工資決定機制、增長機制和支付保障機制，促進企業職工工資增長。活動緊緊圍繞保障和改善民生的總體目標和昌吉州對工資集體協商的總體要求，制訂了明確的方法步驟和時間安排，全面覆蓋縣域所有企業，該活動計劃於7月底結束。確保企業在工資分配製度，工資分配形式，工資收入水平等事關職工切身利益方面能做到平等協商。

3、不斷推進監察“兩化”建設。一是加強培訓學習。堅持每月集中學習不放鬆，協管員跟班作業不間斷，各站所互觀互查經常化。各鄉鎮勞動保障事務所、社區勞動保障工作站職能作用明顯，人員管理嚴格，考核通報及時，責任明確到位，對轄區用工單位監控到位，有效規範了轄區用工行為，勞動關係得到明顯改善。二是建立了縣域用人單位的電子信息數據庫。對轄區用工單位基本信息採集錄入，“一户一檔”的建立，有力提高了勞動合同的簽訂率，勞動合同簽訂率86%。

截至目前共接待來訪和受理投訴26起，協調處理23起，立案3件，結案3件，涉及勞動者133人，依法為勞動者追回工資565059元。

4、加大勞動爭議仲裁調解力度。工作中堅持做到快立、快審、快調，積極穩妥地處理了大批勞動爭議案件，有效地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益。截至目前，共立案受理勞動爭議案件49件，審結案件40件，不予受理案件6起，接待信訪230人次。

二、人事人才工作開展情況

推進人才強縣戰略，服務經濟社會發展。

1、認真做好事業單位公開招聘計劃上報工作。根據《昌吉回族自治州事業單位公開招聘人員暫行辦法》求，及時按要求上報《XX年XX縣事業單位公開招聘工作人員計劃申報表》，XX年XX縣上半年有35個事業單位申報公開招聘計劃，擬招聘工作人員75名，其中：管理崗位6名；專業技術崗位69名。我縣根據用人單位的實際和需求，對上報的招聘崗位由縣招聘領導小組認真研究，反覆討論，經過多次修改，完善了XX縣招聘專業技術人員職位表。對擬招聘崗位先進行崗位設置，再下發《XX縣事業單位空缺崗位使用通知單》，缺什麼崗我們就招什麼人，堅持做到“空編招聘，按崗招聘”。

穩步推進，深化事業單位人事制度改革

1、事業單位崗位設置工作穩步推進。

一是做好一年一度事業單位三類崗位設置方案核准工作。今年三月份對全縣事業單位的三類崗位進行了重新核定設置，截止目前，全縣有事業單位207個，已推行聘用制度的單位有201個，針對全縣崗位變化情況，XX年崗位設置總量為2972個，其中，管理崗240個，專業技術崗2541個，工勤技能崗191個，設置雙肩挑37個，過渡崗578個，完成已備案核准的崗位總量是2904個，佔已完成備案核准的比例%。

二是聘用聘任工作。年初開始了新一輪的崗位聘任，按照各單位聘用聘任制度，認真的審核聘用人員資格條件，嚴格崗位的結構比例，截止目前，聘任管理人員204名，專業技術人員2429名，工勤技能人員336名，已推行聘用制度的人員總數2936人，佔已推行聘用制度的人員比例100%。按照平等自願、協商一致的原則，及時與聘用聘任人員簽訂聘用聘任合同，實行合同管理。

狠抓重點產業人才培養工作

根據州黨委、州人民政府《關於進一步加強幹部與人才培訓重點產業人才資源開發的實施意見》精神，年初結合我局實際，制定了《XX縣XX年重點產業人才資源開發培訓工作計劃》，安排部署了XX年重點產業培訓任務。於XX年元月舉辦了一期為期5天的農民

專業合作社培訓班，共組織61名合作社負責人蔘加了培訓，主要培訓了農業專業合作社理論與實踐、農業專業合作社案例分析與法律解讀、合作社產品營銷技巧等，通過培訓，全面提升農民合作社隊伍的理論素質、知識水平和業務素質。今年年初，縣重點產業人才資源開發工作領導小組辦公室聯合鄉鎮下發了《關於組織合作社負責人、村幹部赴山東培訓的通知》，各鄉鎮根據文件精神，積極推薦上報了合作社負責參加培訓人員名單，經縣重點產業人才資源開發工作領導小組審核，已將擬赴山東參加培訓的人員名單已上報縣委、縣人民政府審批，待審批後組織人員參加培訓。目前，州重點產業辦公室下發了1號、2號文件，組織旅遊系統和農業合作社負責人蔘加疆外培訓，我縣通過選拔推薦，已將參訓人員名單上報州上，按時完成培訓任務。根據我縣重點產業發展，今年我縣根據重點產業要求，計劃舉辦各類培訓班7期。一是組織40名鄉鎮分管畜牧業的主要領導、畜牧幹事、專業技術人員及養殖大户舉辦一期20天的現代畜牧業專題培訓班；二是組織60人到青島農業大學開展為期15天的農民專業合作社培訓班2期；三是組織300人開展3期林業技術培訓班；四是組織300人開展3期農民技術員培訓班；五是組織30人開展為期20天的新型工業化專題培訓班；六是組織520熱按開展村幹部培訓班5期；七是組織70人開展合作社負責人培訓班2期。我縣在重點產業培訓中始終堅持經費到位，把培訓費用列入財政預算，對培訓人員都能及時報銷費用，解除培訓後顧之憂。

穩妥實施義務教育學校績效工資。

一是績效工資發放及時到位。目前，已完成XX年1—5月份義務教育學校、公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資審核審批工作。二是對XX年義務教育學校、公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資實施工作進行重點部署。要求各學校、各醫療衞生單位認真總結經驗，鞏固實施成果，不斷深化改革，着力做好績效考核和獎勵性績效工資分配，進一步建立健全績效工資分配激勵機制，加強政策解釋和輿論正面引導，全面深入、平穩順利把改革進一步落到實處。三是加強領導、密切配合，切實做好義務教育學校、公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資組織實施工作，建立工作目標責任制，並層層分解目標任務，做到人事部門牽頭抓總，相關部門配合，齊抓共管的良好局面。

規範制度管理，推進工資福利各項工作開展。

一是堅持每月20日-25日工資基金審批制度，嚴

格審批了全縣機關、事業單位1-4月的工資基金，在審批過程中，要求各單位認真填寫當月工資增減情況，做到審批程序規範，使每月工資準確無誤，確保了工資的按時發放。二是認真貫徹落實各項工資政策，及時做好各類工資調整升級審批工作。目前已完成了843名機關工作人員累計兩年和五年考核稱職以上正常晉升級別和工資檔次的審批工作，完成了事業單位2402名職工稱職以上晉升薪級工資的審批工作，完成了3557人工資六項合併為保留地區補貼的審批工作，對工作年限達到30年和25年的31名工作人員進行了享受主任科員和副主任科員待遇的工資套改。晉升工資審批工作預計4月底全部完成。三是完成了XX年機關、事業單位工作人員工資統計年報的填報工作，12月29日參加了自治區工資統計年報培訓，我縣及時召開了工資統計年報布表會，按照州人社局安排2月17日已將電子版報表按時上報。四是嚴格執行退休審批政策，做到撫卹、福利政策落實到位。一季度共為符合退休條件的75人審批辦理了退休手續，其中：企業66人，按特殊工種退休17人，病退2人，正常退休47人；機關事業單位退休9人。為7名死亡人員審批了喪葬撫卹金。為19名退休人員辦理了退休證。為78名參保人員認定了視同繳費年限。五是認真做好來信來訪工作。在信訪工作中，堅持“急事急辦、特事特辦”的原則，本着高度的責任心，遵循為羣眾釋疑解惑、排憂解難和全心全意為人民服務的宗旨，遵循“改善服務、提高質量、取信於民、樹立形象”的總體要求，更好地為上訪羣眾服務。

加強高層次人才引進和管理工作。

一是制定了《XX縣關於進一步加強人才引進和培養工作的實施辦法》，從人才引進、人才培養、人才管理等方面做了38條具體實施規定，破除人才部門所有、地區所有等陳舊觀念，為人才合理流動創造寬鬆環境。二是積極組織教育衞生等部門做好專業技術人才引進和招聘工作。今來，組織縣一中、縣人民醫院、縣中醫院參加新師大、新疆醫科大、石河子大學等高校，參加校園招聘會，及時掌握人才信息。三是積極組織縣域內有用工需求的企業，參加州上組織的春秋季人才交流會，每季度還將企業的招聘信息發佈到昌吉州人才市場的絡招聘會上，為企業代招人才。今年共為企業發佈招聘企業經營管理、財務管理等信息50多條。四是做好專業技術人員服務東三縣摸底調查工作，經過摸底統計，我縣今年上報22名專業技術人員服務需求計劃，其中：農業類2名，林業類2名，醫療衞生類18名。五是認真做好畢業生人事代理和就業

服務。六是繼續加大人事代理工作宣傳力度，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。六是是認真做好大中專畢業生就業指導工作。為符合條件的大中專畢業生提供政策諮詢、職業指導、職業介紹、創業指導和維權服務。

二、存在的問題及建議

一是由於今年大部分村村大學生面臨服務期滿將解聘，還有部分大學生考入行政、事業單位工作，現在崗大學生已遠遠達不到一村兩名大學生和社區兩名大學生的目標，希望上級人社部門批准補充空崗村村都有大學生。

二是人力資源市場建設資金不足，希望上級人社部門能給予資金支持。

三是結構性用工矛盾仍然存在。目前企業出現的缺工情況是結構性用工矛盾造成的，突出表現在有人沒事做和有事沒人做。由於用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是新入駐的企業，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我縣又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的勞動者要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。

三、下一步工作打算

一是進一步加大就業再就業政策的落實。深入實施更加積極的就業政策，加大就業宣傳力度，加快創業型縣市創建，推進創業培訓、為城鄉創業者提供創業培訓、創業指導、政策諮詢、貸款融資等"一站式"服務。認真開展SIYB創業培訓，健全社區、鄉鎮、村勞動就業社會保障公共服務平台，實現村級平台絡全覆蓋，加大農村勞動力轉移就業力度。突出做好高校畢業生、困難羣體和失地農民就業工作，保障重點行業和企業用工需求

二是紮實做好人事人才工作。重點抓好重點人才培養，高層次人才引進。加快技術技能型、複合技能型和知識技能型人才的培養，廣泛開展職業技能競賽活動，不斷優化高、中、初技能人才梯隊，加強專業技術人員的管理，進一步規範崗位設置，大力實施績效工資。。

三是認證落實好各項社會保險制度。加大社會保險法宣傳力度，加大保險擴面徵繳，落實社會保險各項制度，加強定點醫療機構管理。。

四是嚴格執法，構建穩定和諧勞動關係。落實社會管理創新要求，進一步完善勞動人事爭議"一體化"調處機制，由縣向各鄉鎮延伸，由注重調處向更加註重"事前預防"，標本兼治、重在治本轉變。加強對重

點企業用工指導，推進集體協商和集體勞動合同制度建設，健全企業欠薪保障機制。督促各類企業落實最低工資標準和企業工資指導線。提升勞動保障監察"兩化"運行水平，依法行政，維護農民工權益，加強勞動關係動態監測和預警，加強日常巡查、專項檢查、舉報專查，依法規範用工行為，切實維護勞動者合法權益。