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甲方：
乙方：
甲乙雙方建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期個 月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每 月日支付工資，支付的勞動報酬為元/ 月，其中試用期的勞動報酬為元/ 月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每 月結算工資時直接支付給乙方。
第六條乙方有義務保守甲方的商業祕密，乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關係的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第八條本合同經雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
20xx年xx月xx日
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本合同如下：
一、勞動合同期限：自________年____ 月____日至________年____ 月____日終止;如
因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。
二、工作地點：____縣三渡鎮。
工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。
三、勞動報酬：乙方每 月工資為xx元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個 月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個 月的第____日。
經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬於本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心
全意為甲方做好工作，完成甲方佈置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切後果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，
不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任後，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，XX敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方採用後獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、合同的變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出後不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個 月通知乙方。
3、若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。
十一違反勞動合同的責任：
1、由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的， 應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。
十二 其它：
1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。
2 、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
3 、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽名) ：
乙方(簽名) ：
20xx年xx月xx日
甲方：
乙方：
甲方因車站安置房物業管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協商一致，簽定此協議書。
一、合同期限 甲乙雙方約定，自________年____ 月____日起至________年____ 月____日止。此協議時間到期，可協商續簽。
二、工作任務與要求
1、乙方根據甲方要求，從事安置房的門衞管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負責執行安全巡視工作制度規定的各項任務和要求。
三、工作時間 甲方要求，安置房門衞安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協商安排工作時間並且報甲方備案。
四、工作條件 甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據工作環境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規章制度，履行本職工作；非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切後果，乙方自負；甲方配發春夏冬季保安服。
五、報酬
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每 月10號支付上 月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。
六、勞動紀律
1、乙方必須嚴格遵守並執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全。嚴禁脱崗串崗，嚴禁酒後上崗。
2、因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低於按公安機關或消防部門認額的70％。同時甲方有權要求解除合同。
七、合同終止
經甲乙雙方協商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現下列情形之一的，可以終止勞動合同： 乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規章制度，影響正常工作和甲方企業形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經濟損失的；乙方連續病、事假累計達10天的；甲方原因，影響工作環境，導致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協商解決。
甲方蓋章：
乙方簽名：
20xx年xx月xx日
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘僱乙方擔任 職務。試用時間自________年____ 月____日起至________年____ 月____日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。
三、乙方上下班時間、休息、休假等，XXX規定辦理。
四、甲方應按 月支付乙方報酬，試用期工資為每 月 元，試用期滿工資待遇每 月 元人民幣。繼後考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。
五、乙方每 月工資由甲方次 月____日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方提前或推後____日或數日發放。
六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模範等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章X處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同
八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個 月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。
九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。
甲 方：
乙方(簽名)：
20xx年xx月xx日
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。
一，即時解除。
《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二，預告解除。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發放。加班工資按/小時計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。
八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共後，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年月日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
年月日年月日
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
（用人單位蓋章）
年 月 日
使用説明：
在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發
甲方 乙方
____市勞動和社會保障局監製
甲方
乙方姓名性別居民身份證號碼
導遊證號碼
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成________年度
旅遊線路的導遊任務為期限的勞動合同。乙方導遊任務的和要求見附件。
第二條本合同的生效時間為 本合同終止的條件為
第三條在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。 乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導遊任務的勞動報酬為 甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為 支付勞動報酬的其他約定
第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理
（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動合同規定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：
第八條違約責任的約定
第九條甲、乙雙方約定的其他內容
第十條雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條本合同的附件如下 甲方（公章）乙方（簽章） 法定代表人或委託代理人 （簽章） 簽訂日期________年____月____日 使用説明
一、本合同可作為旅行社與導遊員簽訂勞動合同時使用。
二、旅行社與勞 勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方 乙方 ____市勞動和社會保障局監製
甲方 乙方姓名性別居民身份證號碼 導遊證號碼
出租方(以下簡稱甲方)：_____
承租方(以下簡稱乙方)：_____
個人租房合同範本具體介紹甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協議：
個人租房合同範本第一條 房屋基本情況。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落於 共 層 第 層。
個人租房合同範本第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
個人租房合同範本第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
個人租房合同範本第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關政策調整，則按新政策規定調整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。
個人租房合同範本第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
個人租房合同範本第六條 交付房屋期限。
甲方應於本合同生效之日起 日內，將該房屋交付給乙方。
個人租房合同範本第七條 甲方對房屋產權的承諾。
甲方保證擁有房屋產權，提供相應證明。在交易時該房屋沒有產權糾紛;除補充協議另有約定外，有關按揭、抵押債務、税項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易後如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。
個人租房合同範本第八條 維修養護責任。
正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修費用由乙承擔。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方承擔並責任賠償損失。
租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衞等工作，乙方應執行當地有關部門規定並承擔全部責任和服從甲方監督檢查。
個人租房合同範本第九條 關於房屋租賃期間的有關費用。
在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付：
1.水、電費;
2.煤氣費;
以下費用由甲方支付：
1.供暖費;
2.物業管理費;
個人租房合同範本第十條 房屋押金 甲、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方(相當於一個月房租的金額)作為押金。
各位領導：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客户一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客户發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客户的滿意和信任。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年xx 月 xx 日
甲方（用人單位）名稱：
地址：
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
20xx年xx月xx日
乙方：(簽名)
20xx年xx月xx日
鑑證機關：(蓋章)鑑證人：(簽章)
20xx年xx月xx日
勞動合同續訂書
性質：
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人
（委託代理人）：（簽名）
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
性別：
族：
住：
身份證號：
聯繫電話：
甲乙雙方建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。
第二條工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條乙方有義務保守甲方的商業祕密，乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關係的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第八條本合同經雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方(用人單位)
單位名稱： 住 所 地： 法定代表人或負責人： 聯繫電話：
乙方(專業技術人員)
姓 名： 性 別: 出生年月： 文化程度： 居民身份證號碼 聯繫方式: 現居住地址：
鑑於乙方在甲方單位從事專業技術人員期間已經(或將要)知悉甲方的'商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以資共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
1、甲、乙雙方確定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作崗位(工種)。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的 作需要，經甲乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行不定時工時制。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。
2、甲方可以根據當天的工作安排適當的延長乙方工作時間，但是一般不超過一小時;乙方當天加班超過一小時的，可要求甲方依法支付加班加點工資;休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、保密的內容和範圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業祕密包括但不限於以下內容：
1.技術信息：技術信息的範圍包括但不僅限於甲方的技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等;
2.經營信息：經營信息的範圍包括但不僅限於甲方的客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;
3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;
4.乙方在職期間因工作關係而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
五、勞動報酬
1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。甲方應根據政府公佈的工資指導線和生產經營狀況，建立正常的工資增長機制。
2、經雙方協商，乙方實行 工資分配形式：
乙方試用期的工資標準為 元/月。
3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。
六、社會保險
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
2、乙方有權向甲方查詢各項社會保險繳納情況，甲方應予協助。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
4、乙方發生工傷後，甲方將會按照國家和地方有關政策法規支付相關待遇;在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產工作和經營。
七、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、
行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。一方要求變更合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應在收到之日起十五日內作出書面答覆，逾期未作書面答覆的，視為不同意變更勞動合同。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方可以依據勞動合同法的規定解除本合同：
4、甲方依據勞動合同法解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; ⑤、在試用期內的;
⑥、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
6、有下列情況之一的，勞動合同終止：
①、合同期限屆滿;
②、法律法規規定的合同終止的其他情形。
7、本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
8、本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的.甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
9、甲方應自解除或終止勞動合同之日起十個工作日內向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，但乙方未能按照規定辦理工作移交的除外。
10、在乙方履行完必要手續的十五個工作日內，甲方應辦理完畢乙方的檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關係轉移等手續。
九、保密期限
1、甲乙雙方同意，乙方離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的商業祕密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方離職後承擔保密義務的期限自離職之日起計算到_________。
十、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發及培植有關商業祕密所投入的費用、因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額等;
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益;
(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(包括但不限於律師費、差旅費等)，由乙方承擔;
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業祕密權利的，甲方可選擇根據本協議約定要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
3.乙方嚴重侵犯甲方的商業祕密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。
十一、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、在簽訂本勞動合同時，乙方應甲方提供有效的身份證複印件;在勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時書面告知甲方。甲方按本合同乙方所填內容發出的任何通知在乙方沒有書面告知變更情形前是有效的。
2、本合同末盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，雙方可另協商解決。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執—份。
4、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章後成立並生效。
甲方(蓋章)
法定代表人：(簽名) 乙方(簽名)
年 月 日 年 月 日
通過一學期的勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由於相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患於未然”。實現從源頭上維護。
20xx年一月一日頒佈了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒佈已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因為“引資”而屈從於資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成為常態，否則，怎麼會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。 在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設***社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。
“籤不籤勞動合同沒有太大區別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……説起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。
“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞動關係的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生了事故企業不負任何責任”等違法條款。 由於流於形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲、乙雙方於__________年______月______日簽訂【為期__________年】勞動合同關係，現乙方對甲方提出申請，要求提前並永久解除勞動合同關係，甲方同意乙方提出解除勞動合同關係的要求。經雙方協商，就解除勞動合同關係達成如下協議：
1、雙方一致同意於__________年______月______日解除勞動合同關係，雙方的勞動權利義務終止。
2、因是乙方提出解除勞動合同關係，按照相關規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動的經濟補償金、賠償金等。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至簽訂本協議之日起終止。
4、甲、乙雙方在次確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了勞動合同，甲方依法履行了義務。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償和賠償以及其他要求。
5、乙方在簽字之日起7日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、宿舍騰清、線路人員賬務交接、償還電費以及財務借款等事項。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方全部承擔。
6、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行話毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象和利益的行為，否則甲方有權追究乙方的相關法律責任。
7、本協議經甲方蓋章、乙方簽字後生效，本協議一式三份，甲方留存兩份、乙方一份。
甲方(蓋章)：
__________年______月______日
乙方(簽字)：
__________年______月______日
上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：
1、合同期限
雙方合同期為三年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月____日起至_______年____月____日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除員工勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
員工勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同範本《員工勞動合同》。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密。
乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方（簽章）：_______________乙方（簽章）：_______________
電話：________________________電話：________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方(用人單位)名稱：_______________法定代表人：________地址：______________。
乙方(勞動者)姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號碼：________住址：___________。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。
一、員工勞動合同期限
本合同為有固定期限的員工勞動合同。合同期從________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中
試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
二、工作內容
（一）乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容；
（二）乙方的工作地點為_________。
三、工作時間和勞動報酬
(一)工作時間實行經勞動保障部門批准實行的；
(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉正後工資為______元。
四、勞動紀律
甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
五、動合同變更、解除、終止
（一）甲乙雙方變更、解除、終止員工勞動合同依照《中華人民共和國員工勞動合同法》和有關法律法規規定執行；
（二）合同解除或終止時，甲方出具解除員工勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續；
（三）乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續；
（四）甲方應當支付經濟補償的，在乙方工作交接辦理完成後支付；
（五）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
（六）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂員工勞動合同。
六、違反員工勞動合同的責任
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
（三）雙方需要約定的其他事項：
七、勞動爭議處理及其他
（一）本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日後生效。
甲方（簽章）：_______________乙方（簽章）：_______________
法定代表人（簽章）：_____________
_________年________月_______日_________年________月_______日
陳某、呂某等三人合夥承包A企業法人下屬的經工商註冊登記的經營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業的法定代表人姚某，主要負責人即為職工陳某，承包期五年，承包三年後，A為了置換職工身份的需要，經協商與陳某、呂某解除了勞動合同關係，個人承包 勞動合同。勞動合同關係解除後，門市部負責人陳某以財務會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據，呂某在解除與公司的勞動合同後有權繼續以承包人身份堅守原崗位工作。
一、企業職工內部承包關係以勞動關係存在為基礎，職工同時是承包合同的一方當事人。
（一）包容在服務期內的承包期限屆滿，勞動合同依法不終止。企業內部承包合同，是企業與內部職工之間簽訂的為完成一定工作任務而約定的權利、義務協議，是企業內部常見的生產經營方式之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。企業內部承包關係以勞動關係的存在為基礎，二者之間存在牽連，但二者又有很大區別。司法實踐中統一的觀點認為，內部承包合同不同於勞動合同，內部承包合同的終止並不意味着勞動合同的解除。內部承包合同終止後，勞動者仍可依據勞動合同享受勞動法規定的權利和義務，除非勞動合同通過合同程序被一併解除。
（二）內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式。企業內部承包合同的主體是作為用人單位的企業和與之具有勞動關係的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關係，屬於不平等主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履行企業內部承包合同的過程即是勞動者完成生產任務的過程;勞動者履行企業內部承包合同義務所獲得的報酬，是等量勞動領取的等量報酬，體現了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優罰劣，是社會主義按勞分配原則在市場經濟條件下的具體表現。企業內部承包合同與經濟合同有着本質的區別，理應受勞動法調整，這是由承包人同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同約定義務所決定的。
二、解除時勞動及承包合同均未屆約定終止期的，所解除勞動合同的期滿時間不是同時存在的承包合同的期滿時間
承包合同的期限常常長於或短於事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。比如：甲、乙兩職工於1998年5月分別與企業達成長達8年的勞動合同，甲於20xx年5月與企業簽訂5年期的承包經營銷售部的內部合同，乙於20xx年5月承包企業所屬的職工衞生院，承包期3年，合同範本《個人承包 勞動合同》。甲情形下，承包合同期包容在勞動合同期內，因為內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式，所以，雙方當事人不存在藉助承包合同縮短原勞動合同期限，即提前一年於20xx年4月終止勞動關係的真實意思，承包期間屆滿原勞動合同仍然在發生效力。乙情形下，承包合同成立並生效於勞動合同有效期內，卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月，那麼，在原勞動合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同，就不是原勞動合同，而是內部承包合同。如此推論：在同步存在包容此前期間的勞動合同時，解除承包合同即解除了此前存在的勞動關係;而這是被甲情形否定了的結論。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。
三、承包期限超出勞動合同的終期或此前未簽訂勞動合同的，承包合同終止也不導致勞動關係終止。
A企業(包括經營門市部)如果未與呂某簽訂過勞動合同，由於承包事項可以被看作企業在存在事實勞動關係期間安排呂某完成的一件工作任務，在承包合同五年期滿前或期滿時承包合同終止時，除非承包合同上有特別約定，事實勞動關係並不終止，是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個情形，就是在呂某曾籤的一個勞動合同終止後的沒有簽訂勞動合同期間，A企業與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，顯然，比勞動合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導致呂某與企業的勞動關係終止。
總之，對於企業內部承包合同，無論承包期終期遲或早於已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業達成的勞動合同關係的終止日。除非特別約定，解除承包合同不產生勞動合同或勞動關係解除的效果。
四、承包期內職工與企業解除勞動合同，絕不意味着職工默認自己的內部承包資格喪失。
在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關係是不容置疑的。如果雙方明確勞動關係終止，是否意味着承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現合同目的的必要，所以，原職工不能主張繼續履行承包合同了呢?在內部承包實踐中存在這樣兩種情形：
一是以職工為主同時吸納本企業外的人員聯合承包的情況也很常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，如果承包期未滿時，企業與4職工解除勞動關係既被視為該承包合同自動終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業外部人員徐某與張某等聯合承包的合同目的將無法實現，顯然，承包合同因其他承包人的內部職工身份解除而導致無法繼續實施或終止，無法律依據，也與徐某最初與企業不存在勞動關係而能加入到承包關係中背道而馳。
二是在工程建築施工中，施工單位招用企業外的專業技術人員作為零星工程的內部承包人司空見慣。他們以企業聘用人員的身份以企業的名義對外經營，對外由法人獨立承擔民事責任，對內由承包組織或承包人承擔。所以，企業內部承包合同，不存在承包人必須是企業內部職工的説法，可以是企業外部人員，外部人員合法地進入企業的經營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業的員工。相對於決定承包前的與企業建立勞動合同關係通常較為固定的內部職工而言，承包人來自企業外部人員，不是本企業職工。
綜上所述，內部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企業外部而非企業內部;職工可以成為內部職工的承包人，與承包人解除勞動關係不影響未屆終期的承包合同的繼續履行，也不必然導致承包合同終止。
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
文化程度：
性別：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。
本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時並保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據乙方崗位另行制定。
第四條 甲方可以根據實際工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方實行每一天八小時工作制。
第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規範。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。
第九條 工資標準（含税）根據乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣 代交個人所得税。
第十條 甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。
第十一條 甲方可根據乙方的業務完成情況，對乙方進行相應的獎勵。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方在經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
第十三條 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、乙方可依法享受帶薪年休假；
2、公司規定的其他福利待遇；
六、勞動紀律
第十六條 乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關規章制度；嚴格遵守工作流程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；遵循甲方的企業文化，維護甲方的企業形象；按時參加甲方組織的各種會議及培訓；
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１．不服從甲方的統一管理；
２．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
３．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４．被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
１．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３．雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體員工説明情況，聽取員工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
１．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
２．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照合同規定予以一次性補償後，解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
１．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
２．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
１．甲方苛扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
２．甲方支付乙方的工資報酬低於本地區最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
１．經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
１．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
３．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資三個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之三十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 服務（工作）滿五年不再償付。對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後三個月薪金；在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
九、違反商業祕密的規定
第三十七條 乙方在離職後兩年內不得泄露甲方的商業祕密，更不能使用甲方的`商業祕密開辦或參與同行業務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整並承擔法律責任。甲方的商業祕密是指：
1、甲方的技術信息，包括甲方開展業務的技術方案、數據及技術訣竅等；
2、甲方的經營信息，包括經營策略、管理訣竅、客户名單、客户信息等；
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方根據乙方的不同工作崗位和職務，對乙方的職責、權利和義務以及薪金獎懲等制定相應的規章制度作為本合同附件。
第四十條 本合同未盡事宜，或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人：xx年xx月xx日
個人勞動合同樣本
甲方(蓋章)
法定代表人
(委託代理人)
(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。
試用期自年月日至年月日止，期限為天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。
實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的.%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、 2、
六、勞動紀律和規章制度
第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為： ① ② ③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
最新個人勞動合同模板
勞動合同是產生勞動法律關係的法律事實,是建立勞動關係的基本形式，下面給大家分享了個人勞動合同模板，一起來看看吧！
甲方： 性別 居民身份證號碼
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼_
乙方： 性別 居民身份證號碼
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼_
鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立《僱傭合同書》如下：
一、合 同 期 限
第一條 本合同於 年 月 日生效，期限 年，其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔 工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。
第四條 乙方每週工作時間為 天，每天工作 小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的'工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為 元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%. 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。
二、甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同的附件如下
附件一：《保密協議》；
附件二：《崗位職責書》；
附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（（簽字）
乙方（簽字）
簽訂日期： 年 月 日
用人單位(甲方): _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方): _______________________
使 用 説 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閲讀勞動合同。
勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。
變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。
如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。
職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位): 乙方(職工):
名稱: 姓名:
法定代表人(主要負責人): 身份證號碼:
户籍地址:
經濟類型:
通訊地址: 通訊地址:
聯繫人: 電話: 聯繫電話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限: 1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至
工作任務完成時止，並以________________為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的`合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容: 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”):( )管理和專業技術類/( )工人類。
甲方：________紙製品有限公司
乙方：________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民法典實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本着平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習並認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閲讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；
2、《安全生產標準化管理手冊》；
3、《考勤與請休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《員工績效考核管理標準》；
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關係。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關係。
五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關係。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動民法典》第三十七條之規定解除勞動關係。
八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動民法典》第三十七條之規定解除勞動關係。
九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
十一、若勞動合同期滿後,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最後一次勞動合同的期限自動延續一個月。
十二、解除勞動合同關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。
十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效並具有同等法律效力。
十四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________
乙方：________
法定代表人（委託代理人）：____
日期：________
日期：________
甲方：北京雲峯星娛樂城
乙方： 朱玉欣
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 朱玉欣 為 收銀員 ，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事 前台收銀員 工作。
第二條 勞動合同期限從 1998 年 9 月 3 日起至 1999 年 9 月
2 日止。其中試用期限為 3 個月，至 1998 年 12 月 2 日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的.規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險、福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合***標準的勞動作業衞生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利和義務是：
一、享受 雲峯星員工 待遇。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇。 800元/月
第六條 工作時間。 48小時/周
第七條 勞動保險及福利待遇。 三險
第八條 勞動合同的變更和解除。任何一方解除合同，須提前 30 天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續)。
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（北京雲峯星娛樂城 蓋章） 乙方：朱玉欣
負責人：羅曉林
1998年 9 月 3 日
Employment Contract
Employer (Party A): Yunfengxing Recreation Center, Beijing
Employee (Party B): Yuxin Zhu
In consideration of its management, Party A, the employer, hires Party B, Yuxin, Zhu as cashier after interview. In conformity with the rules and regulations concerning labor in China, the two parties have reached this employment contract after negotiations.
1. Party A hires Party B as cashier on the counter.
2. This contract shall be valid from September 3, 1998 to September 2, 1999. And the first three months shall be probation period which ends on December 2, 1998.
3. Rights and obligations of Party A:
1.) Party A shall supervise Party B in accordance with its management, rules, regulations and the provisions of this contract.
2.) Party A shall protect Party B’s lawful rights and interests. In conformity with regulations concerned and the provisions of this contract, Party A shall pay Party B his salary, bonus, allowances, insurances, welfare benefits and other policy-related subsidies.
3.) Party A shall provide Party B appropriate before-service training and the working conditions which meet national safety standards.
4.) Party A shall give Party B rewards and penalties in compliance with the rules and regulations concerned in China.
4. Rights and obligations of Party B
1.) Party B shall enjoy the pay and other conditions of Party A’s staff.
2.) Party B shall obey national laws, regulations and Party A’s rules.
3.) Party B shall complete the tasks and targets assigned by Party A.
5. Salary: 800RMB per month.
6. Working hours: 48 hours per week.
7. Insurance and benefits: pension, unemployment insurance and medical insurance.
8. Modification and termination of the contract. If either party has the intention to terminate this contract, the party shall give 30 days notice in advance to the other party. Other procedures can be attended after the termination of the contract.
9. This contract is in triplicates. Both Party A and Party B shall have one copy, and the appraisal agency shall have one copy. This contract shall take effect on the day being signed.
Employer(Party A) : Yunfengxing Recreation Center, Beijing (seal)
Person in Charge: Xiaolin, Luo
Employee(Party B) : Yuxin, Zhu
Date: September 3, 1998
這份材料中的設備名稱和公司名稱是翻譯者直譯的，如有不妥之處以設備名稱和公司名稱已有的公認翻譯為準。由於水平有限，翻譯不到位或不嚴謹之處，敬請諒解。
編輯
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號：
地址：
簽訂須知：
1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。
2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日止。
其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。
三、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生、食品安全衞生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
四、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
五、報酬及支付方式
1、甲方可以採用以下_________形式向乙方支付工資：
（1）月工資為______元，試用期間月工資______元，甲方每月______日前向乙方支付工資；
（2）日工資______元，試用期間日工資______元，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。
2、甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。
3、甲方提供食宿條件或等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
4、雙方約定的工資不得低於__________市最低工資標準。
六、工作時間
1、乙方每日工作時間不超過______小時、平均每週工作時間不超過______小時。
2、甲方由於生產經營需要，經與工會或乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
4、甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批准。
5、甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
七、甲方應按______市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。
八、乙方違反服務規範、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
九、甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
十、甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業祕密。
十一、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。
5、嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的。
6、私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的。
7、違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的。
8、被依法追究刑事責任的。
十二、乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。醫療期滿後，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
十三、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
十四、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十五、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十六、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方（公章）：
法定代表人或委託代理人（簽字）：
簽訂日期：_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：_____年_____月_____日
甲方（用人單位）名稱： 法定代表人：
乙方（勞動者）姓名： 身份證號： 住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本勞動合同範本。
一、勞動合同期限
本合同期從 年 月 日至 年 月 日止，試用期 個月。
二、工作內容
甲方按排乙方從事 崗位工作，乙方同意按甲方生產（工作）需要，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容，並達到以下數量及質量標準：
。
三、勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關安全生產、勞動保護等規定：為乙方提供符合國家規定的勞動（工作）條件和必要的'防護用品，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬
試用期間，乙方每月工資標準為 元；試用期滿後每月工資標準為 元。
按件計酬：根據不同的生產工藝要求，由乙方雙方協商體簽訂工價協議，經雙方答字後生效。
甲方對乙方的工資做到日清月結，以貸幣形式按月足額支付，工資發放日為每月 日，並做到有據可查，工資標準不得低於當地最低工資標準。甲方不得無故拖欠。
五、勞動紀律
乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和操作規程，遵紀守法，服從甲方的管理。
六、勞動合同解除的條件及違反勞動合同的責任
（一）下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除勞動合同：
1 、甲方違反國家規定，無安全防護設施，安全衞生條件差，嚴重危害職工身體健康的；
2 、甲方...
編輯
甲方(用人單位)：____________________________
乙方(勞動者)：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自____________年________月_______日起至____________年________月_______日止，其中，試用期從用工之日起至____________年________月_______日止。
2.無固定期限：自____________年________月_______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____________年________月_______日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自____________年________月_______日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方工作崗位是____________，崗位職責為____________。乙方的工作地點為____________。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月______日前足額支付：
1.月工資____________元。
2.計件工資。計件單價為____________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資____________元，績效工資計發辦法為。
4.雙方約定的其他方式。
第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為__________________________________________。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：
________________________________________。
九、勞動爭議處理
第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
____________年________月_______日____________年________月_______日
甲方(單位)：XX有限責任公司
經濟類型：有限責任公司
法定代表人：_________
委託代理人：_________
地址：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
居民身份證號碼：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規好相關規定。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本合同的未盡事宜，可另行確定補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
未建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限採用下列方式。
1.有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條 工作內容
1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1.甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3.實現對女工和未成年工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提高勞動保護。
4.甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1.甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1.甲方安排乙方實現________工作制。
(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(2)綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制。
2.甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1.甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。
2.甲方每月________日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為________。
第七條 保險福利
1.甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2.甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1.雙方協商同意的;
2.由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1.本合同期限屆滿;
2.乙方達到法定退休條件的;
3.法律法規規定的其他終止情形。
第十條 合同的解除
1.甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第39條規定的其他情形。
3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資後，可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規定就變更合同達成協議的;
4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的規定解除本合同：
(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或因非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)《勞動合同法》第42條規定的其他情形。
5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定不得解除本合同的除外。
6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動合同法》第38條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續訂
1.本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。
2.連續訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1.合同期內，有《勞動合同法》第46條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2.合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規定的情形下，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：XX有限責任公司
法定代表人：__________________
或委託代理人(蓋章)：__________________
聯繫方式：__________________
簽訂日期：____年____月____日
鑑證機關(蓋章);__________________
乙方(簽字)：__________________
聯繫方式(電話)：__________________
簽訂日期：____年____月____日 鑑定人(蓋章)：__________________ 鑑定日期：____年____月____日
四、勞動報酬
第十條 甲方的工資分配根據用工單位所安排的工作崗位確定，並可根據用工單位的經營情況、規章制度對乙方進行考核，結合乙方在用工單位的工作年限、技術能力、業務能力確定和調整乙方工資，每月 20 日前以貨幣形式足額支付給乙方。
第三條 甲方根據經營發展的需要派遣乙方到 從事
第十一條 乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調整乙方的工資，乙方願意服從。
第十二條 用工單位安排乙方加班、加點延長工作時間，甲方應安排乙方同等時間補休或依法支付加班、加點的工資。
第十三條 獎勵性工資由用工單位結合乙方的工作業績，確定標準支付給甲方，由甲方發放給乙方。
第十四條 工資如由用工單位直接發放的，用工單位如違反勞動合同約定的相關規定，緩發、拒發、剋扣乙方工資的，乙方應於知情後30日內向甲方提出書面報告，由甲方出面與用人單位協調。
五、保險福利待遇
第十五條 甲方按當地社會保險的有關規定為乙方辦理有關社會保險(其中由個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照省市有關規定執行。
六、勞動紀律
第十七條 乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項規章制度，有義務保守用人單位的商業祕密。如有違紀行為，甲方將依據用工單位提供的違紀事實作出相關處分或解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律，行政法規，規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協調同意，可以變更本合同的相關內容。
第二十條 經雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或甲方及用工單位規章制度的;
3.如乙方沒有如實提供個人相關資料或告知個人體檢健康狀況的; 4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的; 5.如未按用工單位崗位説明書要求履行崗位職責的; 6.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方並辦理離職手續。但有下列情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.用人單位以暴力、威肋、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續的，支付當月基本工資作為違約金給甲方。
第二十五條 本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
第二十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十七條 甲方如有文書需送達乙方,可按<員工基本情況登記表>中的地址郵寄.如乙方居住地址發生變化,應於7日內用書面形式告知甲方。否則一切後果由乙方承擔。
第二十八條 雙方約定其他內容：
第二十九條 甲方以用工單位的規章制度和《崗位協議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十條 本合同未盡事宜或與今後國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字) 單位名稱：武漢市森信科技有限公司
法定代表人：
或委託代理人(簽章)
個人勞動合同範文三
用人單位：
職工姓名：
用人單位：南京XX人力資源有限公司 職工姓名：
(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 法定代表人主要負責人： 現住址：
辦公地址： 户籍地址：
主要聯繫人： 身份證號碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
勞務派遣行政許可證編號： 就業登記證號：
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月，從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣用工合同》，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到 省 意用工單位因機構調整、勞動力優化組合、業務骨幹的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營時或乙方工作能力不能適應本職工作或乙方在現崗位的表現被投訴經查實的或績效考核未完成工作計劃指標者，甲方可以在本城市範圍內變更乙方的工作崗位或地點，包括但不限於安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內，乙方同意甲方享有改派權，即甲方有權將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時間和休息休假
1、經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時工作制，具體為 工作時間視為加班，按《勞動法》第四十四條規定的標準計發加班工資，也可給予乙方同等時間補休，補休後不再支付加班工資。
2、休息休假
乙方在合同期內依法享有法定節假、公休假、年休假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
四、勞動報酬
1、乙方的工資標準為下列第( )方式確定：
(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按用工單位依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
(2)基本工資和績效工資相結合的工資非配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和用工單
位依法制定的相關規定考核確定。
(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關規定，乙方的定額單價為 元。用工單位確定、調整勞動定額的標準應當保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
(4)其他工資非配形式：
2、乙方的工資不低於當地最低工資標準，甲方每月30日通過銀行轉賬的方式發放乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。
五、社會保險和福利待遇
1、社會保險
A、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
B、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療結束後的工傷保險待遇按國家《工傷保險條例》的規定執行。乙方如因工負傷，必須到當地縣級以上的醫院診治，並出具相關證明在受傷24小時內將相關資料傳真報甲方辦理工傷申報手續;診治費用憑醫院的收費清單符合工傷保險藥品目錄的憑單報銷。因乙方怠於或錯誤提交相關資料導致工傷申報延誤的責任由乙方自行承擔。如達到國家傷殘標準的，傷殘補助費按國家、省、市的規定處理;
C、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費執行國家、省、市的規定，甲方不再另外支付費用;
D、乙方入職時應及時按甲方要求提供真實有效的參保資料及保證已於原勞動單位解除了勞動關係及社保關係，因乙方怠於或錯誤提交相關資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關待遇，由此產生的後果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
2、福利待遇
乙方只享受用工單位給予的相關福利待遇，甲方不承擔任何福利待遇責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
1、甲方委託用工單位執行國家、省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定標準的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
3、甲方委託用工單位按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程 培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
4、對於甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本合同。
七、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方及用工單位依法制定的各項規章制度 和勞動紀律，並已認真閲讀及遵守。乙方應時刻以用工單位的宗旨、價值觀和原則作為自己的行為準則，保守用工單位的商業祕密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者雙方因合理原因，要求變更合同款的，經雙方協商一致後，可以變更合同的相關內容;
2、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，經雙方協商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同且不承擔任何責任
A：因個人原因(傷病除外)或未經請示連續3天不能正常工作的;
B、在試用期被證明不符合錄用條件的;
C、嚴重違反甲方或用工單位的規章制度的;
D、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
E、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
F、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
G、被依法追究刑事責任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
A、提供虛假或仿造個人信息或資料，包括但不限於離職證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書、婚姻證明、生育證明或身份證明以及包括冒用他人身份入職等情形;
B、應聘前患有某疾病，嚴重影響工作而在應聘時未説明的;
C、應聘前有劣跡而在應聘時未説明的;以上情況一經發現，用工單位即時解聘退工，甲方可解除本合同並保留追究乙方經濟和法律責任的權利。
5、有下列情況之一的，用工單位堅持退工時，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;B、乙方不能勝任工作、經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的。
6、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同:A、在試用期內提前3日通知甲方;B、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或用工單位不提供勞動條件的;C、用工單位以暴力、脅迫或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用工單位;
7、乙方解除合同，應當提前三十日書面通知甲方和用工單位，未及時通知的，應賠償用工單位及甲方損失，並按照未提前通知的天數支付甲方違約金。同時，甲方及用工單位有權暫停為乙方辦理人事手續及工資結算手續，直至乙方完全履行離職工作交接義務;
8、甲方與用工單位提供勞務派遣服務的關係解除或終止或用工單位不再需要乙方提供勞務的，則本合同終止。甲方即時辦理終止或解除與乙方的勞動合同手續;
9、勞動合同期滿(含因工負傷被鑑定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規定給付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金後)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內離崗交接手續完成後，本合同自然終止。
九、違反勞動合同的責任
1、甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前
三十日通知對方的情況下視為單方違約，應當承擔賠償責任，按照正常的工作時間的日工資乘以未提前通知天數支付對方違約金，並承擔賠償責任，甲方有權在乙方未結算的工資中扣除賠償費用，不足部分應在辦理解除/終止勞動合同時補足;
2、因乙方原因，包括但不限於拒不交驗入職相關證明、不及時或不提交本人信息變更的有效證明材料等，致使包括但不限於甲方無法及時、準確履行繳納社會保險費的，乙方應自行承擔由此造成的全部經濟損失及法律後果，並賠償因此給甲方造成的所有經濟損失;
3、違約行為是因不可抗力造成的，經協商一致，違約方可以減輕或免除違約責任。
十、爭議解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，應在法律規定的期限內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁決定不服的，應向甲方所在地的法院申請訴訟。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務，一方拒收視為送達。一方如果遷址或變更電話，應在變更後3日內書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達均視為有效送達。本合同約定的乙方地址為：現住址。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人主要負責人:
年月日
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用人單位(甲方)：______________________________電 話： 法定或負責人： 地 址：
勞動者(乙方)：__________ 性別：____民族：____出生年月：_____ 籍貫：____________________身份證號碼:_______________________________ 現住址：_________________職務(工種)：________ 電話：_____________ 甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律政策規定，經平等自願協商，達成一致，簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。乙方聲明：在本合同簽訂時，與其他任何單位不存在勞動合同(關係)，或與其他單位的勞動合同(關係)已經終止或解除。
第一條 勞動合同期限
本合同自___年___月___日起至____年__月___日止或為完成 工程。乙方被派遣到 用工單位後，用工單位根據與甲方簽訂的《勞務派遣協議書》將乙方退回甲方的，派遣結束，甲方依法解除與乙方的勞動合同。若在派遣期限內因法定原因或約定情形出現，本勞動合同解除或終止的，派遣期限結束。
第二條 勞動合同的工作內容
甲方派遣乙方到用工單位，從事勞務服務工作，具體工作地點、崗位、內容、方式由用工單位根據工作需要確定，乙方服從安排、恪守職責，完成各項工作。 在派遣期限內，用工單位可根據需要自主調整乙方的工作地點和工作崗位。
第三條 工作時間和休息休假
乙方在用工單位執行該單位工時制度和休息、休假制度。
第四條 勞動報酬
1、乙方按用工單位安排完成工作任務後，由甲方依照用工單位考核數據和給付標準，按月足額支付乙方工資。
2、勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
第五條 社會保險
1、甲方按同用工單位的約定，依法為勞動者辦理社會保險，按國家規定，需要勞動者本人負擔的各項保險費，由本人工資中扣繳。
2、乙方參加各項保險後，按規定享受各項保險待遇，有關的申報、審批工作由甲方與用工單位共同負責。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方監督用工單位為乙方提供必要的勞動場所和工作環境，並提供必要的勞動條件和勞動工具以及防護用品，保障乙方的安全和身體健康。
2、乙方須嚴格遵守用工單位的操作規程和勞動安全衞生制度，以及用工單位制定的工作制度。
第七條 勞動權利和義務
1、甲方的權利和義務
甲方有權監督乙方執行用工單位，按國家法律法規規定製定的各項規章制度，對乙方的勞動關係、工資發放、社會保險以及合同簽訂等各項工作進行管理;有權對乙方按有關規定進行獎懲和辭退等。
2、乙方的權利和義務
乙方完成工作任務有獲得勞動報酬的權利。
乙方有義務在合同有效期限內，參加用工單位安排的各項勞動服務，並完成工作任務;接受甲方和用工單位的管理、服從分配、遵守用工單位的各項規章制度;乙方有義務忠於職守、愛崗敬業、勤奮工作、愛護公物、遵守安全操作規程;乙方失職或工作失誤給用工單位造成經濟損失的，由乙方承擔相應的經濟賠償責任直至法律責任。
第八條 勞動合同的解除
按勞動合同法規定辦理，但雙方應提前三十日以書面形式通知甲方。
第九條 違約責任
甲乙雙方必須按約定履行本合同，不得擅自解除。
任何一方違反本合同或擅自解除本合同給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任並視其責任大小，承擔經濟賠償等相關責任。
第十條 本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起，即具有法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
年 月 日
甲方：
乙方：_______ ________________ __
簽訂日期： 年 月 日
甲方： 負責人：
施工工地地址：
甲方住所地通訊地址：
乙方：______________居民身份證號：___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
户口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成 任務為合同終止時間。
二、工作內容 甲方招用乙方在海拉爾站改造工程中擔任______________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
2、甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施。
4、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
1、乙方在試用期間的工資為每日_____元，試用期滿後日工資為_____元。
2、甲方應在每月_10日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如因乙方自身原因違反操作規程及各項安全管理規章制度造成事故，由乙方自身承擔一切後果。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除本合同，應當提前_30_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
2、甲乙雙方約定的其他內容：
甲方按時發放勞務用工工資，乙方必須嚴格執行國家、地方相關質量安全生產法律法規及各種相關條例，若由於乙方原因造成的傷亡事故，由乙方自身承擔責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向北京市鐵路運輸中級法院起訴。
2、甲方的規章制度及__/___作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、當地規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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甲方(單位)：
乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：
居民身份證號碼：____________聯繫電話________
家庭住址:
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應籤或蓋章，其他人不得代為籤。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。
六、本合同應使用鋼筆或籤筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。
(一)勞動合同期
本合同期限採用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1、試用期從自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過<三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。
2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形。
甲方：
乙方：_______ ________________ __
簽訂日期： 年 月 日
甲方： 負責人：
施工工地地址：
甲方住所地通訊地址：
乙方：______________居民身份證號：___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
户口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成 任務為合同終止時間。
二、工作內容 甲方招用乙方在海拉爾站改造工程中擔任______________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
2、甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施。
4、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
1、乙方在試用期間的工資為每日_____元，試用期滿後日工資為_____元。
2、甲方應在每月_10日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如因乙方自身原因違反操作規程及各項安全管理規章制度造成事故，由乙方自身承擔一切後果。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除本合同，應當提前_30_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
2、甲乙雙方約定的其他內容：
甲方按時發放勞務用工工資，乙方必須嚴格執行國家、地方相關質量安全生產法律法規及各種相關條例，若由於乙方原因造成的傷亡事故，由乙方自身承擔責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向北京市鐵路運輸中級法院起訴。
2、甲方的規章制度及__/___作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、當地規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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