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員工試用期合同(新版多篇)

欄目: 合同範本 / 發佈於: / 人氣:2.02W

員工試用期合同(新版多篇)

試用期合同 篇一

甲方 __________________________單位性質_____________

乙方 __________________________(員工姓名)

員工家庭住址_________________________________________

員工身份證號碼_______________________________________

甲乙雙方根據國家勞動法律,法規規定,在平等自願和商議一致的基礎上,簽訂本合同。

一 乙方的工作崗位為__________________________

二 本合同期限採取下列第____種形式。

(一)有 固定期限。合同為年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括試用期【續訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期,試用期時間從合同生效日起開始計算】。

(二)無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算,試用期為個月(採納此種形式應在 本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)

(三)已完成

三 乙方在 法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_____/月,工資包括 基礎(標準)工資_____元。津貼補貼_____元,其它_____元,獎金按甲方的規定執行,加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不 得低於市政府每年7月1日公佈的最低工資標準,實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,必須進行合理的折算,其相應的折算不 得低於時,日,明確的相應的最低工資率。上述勞動酬勞確定後,甲方根據乙方貢獻大小,技術水平的提高及生產經營情況變化,內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。

四 甲乙雙方在 合同期內應按法律,法規及有 關規定參加社會保險,繳納社會保險費。

五 甲方應按國家規定提供安全衞生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衞生教育,按規定做好女員工,未成年人,兇險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在 勞動過程 中,必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。

六 在 勞動合同期內,雙方應遵守國家法律,法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律,法規,規章制度,甲方可根據情節輕重,給於不 同的處分,直至開除。

七 甲乙雙方商議一致的,可以解除勞動合同。

八 乙方有 下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同。

(一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的。

(四)被依法追究刑事責任的。

(五)有 貪污,盜竊,賭博,打架,鬥毆等行為的。

(六)凡有 其它嚴重錯誤的。

九 有 下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

(一)乙方犯病或者非因公負醫,醫療期滿後,不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不 能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不 能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。

十 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重艱難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體員工説明情況,聽取工會或員工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減乙方。

十一 有 下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同。

(一)在 試用期內的。

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

(四)甲方違反勞動合同,嚴重侵害乙方合法權益的。

十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除勞動合同。

(一)犯職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的。

(二)犯病或負傷,在 規定的醫療期內的。

(三)符合計劃生育政策的女員工在 孕期,產期和哺乳期的。

(四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。

(五)法律,行政法規規定的其他情形。

十三 本合同訂明的補充件,甲乙雙方商議一致的有 關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

十四 一方違反勞動合同,給對方造成損失的,應當根據傷害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在 本合同第十五條 中訂明)

十五 雙方認為需要規定的其它事項

十六 其它事項本合同沒有 訂明的,按有 關規定執行或雙方商議解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的,應當遵循平等自願,商議一致的原則。本合同訂明的事項,與新法律,法規有 牴觸的,按新法律,法規執行。

十七 本合同簽訂後,應報勞動部門備案,鑑證,雙方必須嚴格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執一份,一份交勞動部門備案,均具有 同等效力。

甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑑定機關____________________

法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________

________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

試用期合同 篇二

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期3個月,經雙方友好協商,同意約定以下條款,以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;

2、乙方的職務或工種為:_ _,試用期工資_ __元整;

3、乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,履行職責;

4、甲方按月支付乙方報酬;

5、乙方在試用期內,依請假事因計算當月應發工資;

6、乙方在試用期內,除應付工資外,不享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發放,若工資發放日恰逢週日或假日,甲方可提前或推後發放;

8、乙方提出解除本合同時,須提前一週通知甲方,若未在一週內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;

9、甲方如認為乙方工作成績欠佳,在試用期尋釁滋事,無故曠工可隨時停止試用予以解僱並追究相關法律責任;

11、乙方試用期滿經過考核,合格者將在第二個月內與甲方簽定正式聘用合同,考核不合格者,將延長試用期或予以解僱;

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的各項管理規章制度並願意遵守各項事宜,

14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期,若觀察期內不合格,甲方有權辭退乙方並不支付乙方在觀察期內的工資。

15、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字後即時生效。

甲方: (蓋章)______________

____年____月____日

乙方:______________(簽字)

____年____月____日

試用期合同 篇三

一、試用期內是否要籤合同?

試用期是勞動合同中可以設立的一項制度,它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同,是不可能有試用期的。口頭約定試用期,作為事實勞動關係處理。

勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。例如,如用人單位與您簽了三個月的試用期合同,那這份合同的試用期約定無效,三個月就是勞動合同的期限。

二、試用期可以辭退員工的情形

在試用期內,用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

現實中,我們不能將試用期和勞動期限分裂開,畢竟法律中規定試用期是包括在勞動期限裏面的,而自用人單位與勞動者建立了用工關係之日起的一個月內,單位就要與勞動者實際簽訂書面的勞動合同才行。因此對於尚未中提到的那個問題,試用期內是否要籤合同,答案是肯定的。

試用期合同 篇四

甲方:___________ 乙方:___________

身份證號:___________

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期三個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根據工作需要和乙方工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業祕密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規定及制度,並根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為____元/天,甲方按月發放。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

六、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

七、乙方如在試用期間不能取得相應操作證,或不能達到相應崗位的技術要求,甲方有權解除試用期合同。

八、在試用期內,甲方認為乙方不能勝任相應工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用並予以解僱,工資按乙方實際考勤,依據公司制度及本合同相關內容結算。

九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業祕密,給甲方造成經濟損失:___________或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格,拿到操作證者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,併購買五險一金。考核不合格且沒有拿到操作證者,公司根據實際情況將予以解僱。

十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字後起生效。

十四、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

甲方:___________(公章)乙方:___________(簽字)