國有企業領導民主生活會對照檢查材料

2國有企業領導民主生活會對照檢查材料

按照華聖公司黨委《山西華聖鋁業有限公司2018年度黨員領導幹部民主生活會方案》的要求，我首先認真系統的學習了以下內容1.習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《習近平關於國有企業改革發展和黨建論述摘編》、習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話、習近平總書記在紀念劉少奇同志誕辰120週年座談會上的重要講話、在慶祝改革開放40週年大會的重要講話、在中央經濟工作會議上的重要講話；2.黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規；3.習總書記等中央領導同志對中鋁集團的重要批示精神；4.中鋁集團黨組書記、董事長葛紅林同志在2018年工作會議、黨風廉政建設警示教育會議以及在2019年工作會議上的講話等；5.公司黨委書記、董事長張俊倉在全年公司各種會議上的講話精神。在學習的基礎上，我通過基層走訪調研、參加座談會等途徑，廣泛深入徵集了黨組織、黨員代表、一線員工羣眾的意見和建議，並且與班子成員、與分管單位負責同志、與本人組織關係所在支部黨員代表，開展同志式的談心談話，着重從思想、精神狀態、工作作風三個方面查擺自己的問題，剖析原因，制定具體的整改措施。

一、上年度民主生活會整改情況

（一）在政治思想教育過程中創新性不足，多用老辦法，在學習十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想方面系統性不強，學習教育存在碎片化。

整改情況：今年以來在自身學習上結合黨的重大政治理論成果，制定具體的學習計劃，確保學習內容的完整系統；在黨員的學習教育上更加註重創新形式，藉助微信平台、教育基地參觀、視頻教育等形式，提升黨員的學習教育效果。

（二）對上級安排的工作有時工作繁忙，佈置後缺乏持續有效的跟蹤。

整改情況：在今年各項工作的安排上，將“3E”管記考核與具體的工作相結合，建立具體的問題檢查跟蹤台賬，注重問題解決的情況反饋；同時建立黨建工作清單、黨員責任清單，提升黨組織、黨員工作的執行落實。

（三）工作中存在報喜不報憂的心態。雖然自己能夠嚴格做到對黨忠誠老實，但有時為維護集體榮譽或怕給上級添麻煩，還存在報喜不報憂的心態。

整改情況：進一步在思想上樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，注重自身政治素養的提升，提升黨員幹部的責任意識，在處理具體工作問題中，站在講政治的高度處理問題，在今年中心安全管理中，主動開展安全談話4次，在中心加油站問題上，嚴格按照規章落實，逐級問責，有效的維護了中心發展的大局。

（四）抓黨建工作的方法有待創新。自己作為總支黨建的主管領導，在黨建責任方面過於注重黨建基礎工作，黨建工作的創新上存在不足。

整改情況：進一步創新黨建工作方法，與“3E”管記工作相結合，建立日清單、月清單、考核清單，提升黨建工作效果，更好的服務生產工作；在一線黨員中藉助“兩帶兩創”、“黨員安全監督”等活動，開展技術改造與創新技改項目，發揮黨員的模範作用。

（五）“糾四風”工作的常態化機制未形成；廉潔自律教育多以會議學習為主，在形式創新方面還需進一步加強。

整改情況：進一步強化黨員的“糾四風”學習教育，將“糾四風”內容納入每月的學習計劃中，在“反腐倡廉宣傳教育月”中，組織開展廉政視頻教育、警示教育基地參觀、廉潔從業答題等活動，提升學習教育效果；注重基層“糾四風”及微腐敗工作政治，組織重點崗位36人簽訂《廉潔從業保證書》，堅持月度執行力問責，嚴禁基層的“吃拿卡要”行為；嚴格紅白喜事的報備，強化過程監督，營造風清氣正的工作環境。

二、2018年度民主生活會問題查找情況

（一）在思想政治方面：

1、學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠。在組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的過程中，有的只是簡單的通讀，沒有深刻理解其內涵，在學習理解上缺乏深度。

2、對於新思想學以致用的轉化不夠。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動發展上做得不夠，理論與實踐結合不緊密，比如：黨員安全監督崗活動的開展，雖然每月都統計黨員安全監督記錄，但具體問題的解決沒有及時反饋，沒有充分發揮黨組織在安全管理中的作用。

3、對標看齊意識不夠。在日常的學習工作中，自己始終能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，但在實際工作中沒有真正上升為行動自覺，比如：對部分黨員的不當言論，沒有充分認識到其危害性，只是簡單的批評，就事論事，沒有深刻反思其本質，堅決的與不良行為作鬥爭。

（二）在精神狀態方面:

1、貫徹落實新發展理念上還有差距。作為主管黨建工作的主要領導，自己在工作中積極做到發揮黨建引領優勢，採取多種形式宣貫新時期黨的發展理念，不斷改善中心各項工作，但在工作中有時黨建項目與重點工作結合不緊密。比如：今年黨建項目就缺少環保問題的攻堅項目，過度關注安全。

2、開拓進取意識不夠。一年來，自己在工作中能夠高效的完成各項黨建工作，但大多數情況下只是嚴格遵照上級的指示安排，按部就班完成，缺少鋭意進取的精神，創新性工作不突出，比如：今年中鋁黨建檢查過程中就提出在支部工作過程中缺乏創新，這也是下一步重點改進的內容。

3、 調動基層幹部擔當作為方面還有差距。物配黨總支堅持在協管以上幹部中實行月度執行力排名考核，但仍存在“老好人”思想，多以批評教育代替考核，導致基層幹部存在“幹多幹少都一樣”的負面思想，基層幹部的積極性調動不夠。比如：在考核中發揮輿論導向作用，要求協管以上幹部每人每月至少上報1篇稿件，但個別幹部未按要求上報，多次談話後仍不改，但沒有進行具體的處罰，導致宣傳工作的引導性不強。

（三）在工作作風方面：

1、在深入基層調研方面不夠。在深入基層調研方面，能夠嚴格按照要求參加基層會議，實地調研基層工作情況，解決實際困難，但有時忙於業務工作，深入基層存在“蜻蜓點水”式調研，片面的認為只要下基層了就算完成任務。比如：在班組建設管理中多是聽調研彙報，對待問題只是簡單佈置，未能深挖問題產生的根源。

2、抓基層廉潔自律工作有待加強。今年在黨員的學習教育中，將黨風廉政、廉潔自律教育作為每月的必須內容，實行紅白喜事報備制度，但未強化日常的檢查考核，形成常態化管理。比如：組織重點崗位人員簽訂《廉潔從業保證書》，但沒有經常性的檢查，只在重大節日、重要節點進行檢查督促，常態化機制建設緩慢。

3、工作統籌的科學性有待加強。對於改進工作作風思想上是高度重視的，但仍存在傾向性的問題，比如：為落實好黨建工作，有時對多項工作進行集中安排部署，要求儘快落實，未考慮到各項工作的完成時間節點，造成基層工作“手忙腳亂”。

三、問題產生的原因分析

（一）政治理論武裝方面還有待加強。各類問題的出現，最根本的還是放鬆了對新時期黨的政治理論的學習思考，沒有深刻領會新時期黨的政治理論的思想內涵，在學習的過程中未能有效的自我對照、自我反省、自我革新，結合自身工作實際的學習。

（二）政治站位不高，敏鋭性不強。黨員尤其是黨員幹部不能放鬆對自己的要求，要具備強烈的政治責任感，自己在工作中有時放鬆了對自己工作的要求，對於中心出現的一些問題，為了保護所謂的“集體榮譽”，沒有站在講政治的高度去處理，自身的政治素養還需進一步提升。

（三）擔當責任精神還不夠。在工作的開展中，還存在求穩的心態，對於新形勢缺乏一抓到底的韌性和勇氣。沒有牢固樹立以人民為中心的發展思想，在深入基層調研、調動基層幹部積極性方面，雖然做了大量的工作，但推進過程中面對一些阻力還有畏難情緒，黨員幹部的責任擔當精神有待加強。

（四）紀律規矩意識有待提升。遵規守紀一直是我黨的優良傳統，作為黨員幹部要有更高的規矩意識，在工作中對於幹部員工的紀律規矩的日常培訓學習力度要進一步加強不大，要強化廉潔紀律情況的檢查，加快形成常態化的管理機制，營造風清氣正的工作環境。

四、整改措施

（一）強化政治理論的學習教育。要深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，按要求落實好“三會一課”學習教育制度，繼續建立黨組織、黨員學習計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想與工作實際相結合，引導黨員幹部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，做政治上可靠的黨員幹部。

（二）強化黨性修養，提升政治站位。堅持把講政治放在首位，堅決執行黨的方針路線，不斷強化自身政治素質的培養，自覺按照黨的組織原則和新形勢下黨內政治生活若干準則辦事，增強黨內組織生活的嚴肅性，嚴格執行領導幹部個人重大事項報告制度，自覺抵制庸俗腐朽的文化，不斷培植良好政治生態的土壤。

（三）牢記入黨初心，用於擔當作為。圍繞自身的工作職責，經常性的深入基層調研，傾聽來自一線員工羣眾的訴求，着力解決基層員工的難事、急事，不斷創新黨建工作的方法，做員工羣眾的貼心人。

（四）持之以恆正風肅紀，保持清正廉潔。全面落實從嚴治黨的要求，落實“兩個責任”，進一步細化工作措施，繼續實行執行力月度檢查制度、紅白喜事報備制度，創新廉潔教育形式，強化基層“微腐敗”治理工作，堅決做到執紀必嚴，違紀必究，始終保持“零容忍”的高壓態勢。

五、個人重大事項報告

妻子在華聖公司電解廠，女兒正在上大學，兒子目前在永濟市中山街國小讀五年級，自己在鋁電社區有一套單元樓，沒有親屬在升學、就業等方面違反黨紀，在生活中嚴格、嚴肅，保持了良好的做人品質和較高的道德修養，同時要求親屬和下屬自覺抵制腐敗侵蝕，抵制各種不良風氣的影響和誘惑。