從心欲、不逾矩

近期會看到許多新人進公司，也許還帶着幾分的傲氣，在磨合之中總是與企業的規矩和規則中有許多的摩擦。保留自己獨特的個性。

不知企業的文化能否做到兼容幷包。想想自己逐漸融入一個集體，也確實需要一些時間。最近對此事頗有感觸，希望與君分享，大家共勉。

  從小時父母總是希望孩子乖，守規矩，人在磨合中成長。上學時，總想不明白為何班干與老師關係如此之好，也事事先人一手，如魚得水。反觀自己，時時吃虧，也確實鬱悶。不曾想論實力也並不低人一等，卻難以得伯樂的慧眼相識。就這樣渡過學業生涯，不免頗感遺憾。

後有倖進單位，磨合之中不斷成長，除個人能力得到發揮外，與企業規則也逐漸磨合，才懂得這個最基本的道理。企業之所以團結如此之多不同的個體，就必須存有一套人人可遵守的規則，而這規則終究會轉變為一個強大的企業文化幫助企業的成長。略舉一例，無論走到哪個地方，只要有肯德基，就會有一套標準的流程與文化。任何地域不一樣的地方，只要有肯德基的公司，服務基本都是一樣的。這也是為什麼次餐飲行業做的如此的成功。在這樣強大的企業文化下，必然產生一個奮發向上的企業，也能給顧客帶來優質的服務。

   俗話説：“無規矩不成方圓。”想必就是這個道理。那麼我們如何能創造良好的文化呢？

心理學上認為，人要遵循一種規則或習慣，是要經過一系列的訓練的。而人對規則的認同規律應該是先服從~然後認同~~最後內化為自己生命本真的一部分。

很多人會問如何才能上升得快，我的愚見：請遵守公司規定。只有慢慢服從公司的規則，才能看到企業背後的文化。只有接納企業，企業也才能接納你。試問一個人都沒有接納公司，又怎麼會為公司的利益考慮呢，不為公司的利益考慮，公司怎麼會提拔你呢？當接納了企業的文化，我們就可以真正的施展自己的才華。將自己積極的一面融入企業文化之中。幫助企業的成長，同時成就自己。

想想也真有趣，諾大的發展與成長居然是從不遲到,不早退這樣的細緻規則做起。請君注意。同時也不禁為很多有才華卻難以晉升的同事惋惜，希望引起思考。也不得不佩服雖然資質平平卻一路高升的同事。此事能存在也必有他的道理。

  回想千年前孔子已娓娓道出這個道理。子曰：吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩。