2022年以來，在集團公司黨委宣傳部的領導下，我們堅持用“三個代表”重要思想統領宣傳思想工作，緊密圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、團結求實、創新奉獻，努力唱響主旋律，打好主動仗，為企業快速發展提供了強大的輿論支持和精神動力。一、求真務實，切實做好理論武裝人的工作
堅持聯繫實際、學以致用，把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法，不斷增強理論學習的實效。
1、精心組織領導班子中心組學習。高度重視理論學習研討工作，認真貫徹集團公司中心組理論學習的安排意見，制定了中心組學習計劃、學習制度，進一步規範黨委中心組的理論學習。一年來，公司黨委中心組共組織學習4xxxx，參學率96，撰寫學習體會和理論文章1，增強了班子成員的理論水平和工作能力。黨政班子成員對基層單位實行了包保責任制，每月下基層單位不少於xxxx，幫助解決生產經營中出現的難點、熱點問題。黨委中心組成員理論聯繫實際、身體力行，以先進性教育活動為契機，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心[網-找文章，到網]準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，帶頭做好表率，進一步增強了黨員學習的自覺性。2、廣泛開展了永葆共產黨員先進性黨課集中教育活動。今年元月份，我們按照中央和集團公司黨委的要求，在公司全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動。認真抓好學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作，在保質保量地完成“十七個規定動作”的同時，並有所創新。購買了《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》10xxxx本政治理論書籍，印製了共產黨員先進性教育學習輔導材料5xxxx份。我們開展的“四講”“四薄”“四卡”“四單”活動，得到了集團公司領導和上級督導組的肯定和表揚。同時，公司黨委還從實際出發，在認真調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員幹部學習制度》《政工部門例會制度》等2xxxx個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規範化。3、深入做好形勢教育宣傳工作。圍繞“事故就在我身邊”“節資降耗，我的責任”主題內容，開展了形勢教育，共徵集職工提出的合理化建議3xxxx條。通過活動加深黨員和職工對黨的認識，堅定理想信念，自覺加強黨性鍛鍊，增進同志間的交流與友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。
二、圍繞中心，把好導向，為企業發展營造良好輿論氛圍
1、探索創新新聞宣傳工作機制。積極探索新形勢下新聞宣傳工作路子，創新工作方式。制定了通訊員例會制度，強化管理。聘請了15位骨幹通訊員，並進行了業務寫作培訓，增強了通訊員新聞採寫的力量。
2、圍繞企業發展，唱響主旋律，打好主動仗。制定下發了《關於進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關於加強對外宣傳工作的意見》等規定，製作了義翔鋁業公司網站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。一年來，我們共製作了宣傳條幅20條，牌板8塊，出簡報20期，三門峽報發表稿件，義馬礦工報4，義煤電視台1，中國西部煤炭網，大河網，河南先鋒網、河南新華網1，義煤網站4，擴大了企業對外形象和宣傳力度。
3、弘揚傳統美德，廣泛開展思想道德教育活動。組織全體黨員到駐澠部隊380團，接受革命黨史教育，使廣大黨員提高對中國共產黨光輝奮鬥歷程及創業艱辛史的認識，增強做好工作的責任感和積極性。開展爭創“學習型、公道型、創新型、服務型、自律型”的“五好部門(科室)”和“學習好、思想好、作風好、紀律好、工作好”的“五好乾部”活動，使機關工作人員牢固樹立服務意識，在工作作風上、服務質量上和服務水平上有了明顯提高。基層車間，圍繞全年生產奮鬥目標，深入開展“創水平，上台階”勞動競賽，營造了“抓住機遇謀發展，千軍萬馬同心幹”的氛圍；通過開展“一個黨員一面旗”“一個黨員一盞燈”活動，黨員戴起了黨徽，樹起了黨員牌，建起了黨員示範崗、文明崗。在各種急、難、險、重的工作面前，活躍最多的是黨員的身影。4、堅持以人為本，深化精神文明建設活動。廣泛開展了創建三門峽市文明單位活動，抓好“文明職工”、“文明科室”創建評選，切實夯實文明單位基礎。深入開展了計劃生育、環保和綜合治理宣傳活動，製作了文明員工公約、不良陋習危害和健康文明生活常識提示語宣傳牌，增強了廣大員工的社會公德意識。組織參加了集團公司建黨84週年百人大合唱活動，榮獲了二等獎的好成績。為提高廣大員工的執行力，努力把企業建設成“像軍隊一樣紀律嚴明，像學校一樣育人，像家庭一樣和睦”的優秀
團隊，在全體員工中開展了準軍事化訓練。所有參訓人員軍容嚴整，熱情高漲，充分展示了義翔人嶄新的精神面貌。並在10月11日參加集團公司準軍事化訓練會操表演中，榮獲了三等獎的好成績。同時我們還加大了文明單位創建工作，今年有望取得三門峽市文明單位稱號，明年爭創三門峽市標兵。
5、開展形式多樣的文體活動。投入1xxxx元資金建成籃球場xxxx，乒乓球場xxxx，職工活動室xxxx，閲覽室xxxx。購買了背投電視、影碟、麻將、撲克等娛樂設施。春節期間，組織開展了迎新春長跑、元宵大型燈展和燃放焰火等1xxxx項活動，觀看羣眾達xxxx多人次。在“四大”節日期間，多次舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等一系列體育活動。通過豐富多彩的職工業餘文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。
6、實現了安全生產。安全工作是一項長期而艱鉅的任務，是企業管理工作的基礎和前提。作為化工行業，氧化鋁生產環境及生產條件要求苛刻，整個生產工藝都屬於高温、高壓、高鹼作業。為此，公司堅持“安全第一，預防為主”的方針，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發展的關係，做到三個“到位”，即管理到位、責任到位、措施到位，把搞好安全工作當作所有工作的重中之重，堅持關口前移，重心下移，從規範職工的操作行為入手，抓好現場管理，把“安全生產，我的責任”這一安全理念貫穿到全體職工中去。堅持每週安全大檢查、安全責任追究制，積極開展“安全生產月”“安全知識競賽”和“反三違”等活動。由於措施得力，從開始建廠到現在，沒有發生一起重大人身事故，實現了安全生產。
三、實施人才興企戰略，努力打造學習型企業，培育知識型員工。
1、加大業務培訓。一是對主要技術崗位實行高薪聘任制，先後聘請了山東、貴州、四川等技術專業人員近2xxxx，擔任車間的技術主任，對我們的車間主任、班長進行傳、幫、帶，目前已收到比較好的效果。二是出台了《關於公開選拔優秀知識分子的實施方案》《關於評選年度技術尖子的試行意見》，鼓勵員工崗位自學。並制訂了特殊政策，凡報考化工工藝和與化工相近的專業，取得畢業證書的，公司報銷一半學費，目前參加在外函授學習人員達3xxxx人。2022年初，我們還對1xxxx優秀知識分子進行了表彰獎勵，對全公司員工學技術做貢獻起到了很好的推動作用。
2、為着眼於企業長遠發展。從去年以來，先後從各大專院校招聘了2xxxx化工工藝、機械製造等專業本科生，擔任車間的技術員，為義翔公司的長遠發展培養儲備後備人才。我們還在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動。一年來，我們共舉辦各種技術培訓班35期，培訓員工60xxxx次。目前，公司在職員工大中專以上佔40，技工佔53，學技術、鑽業務、崗位成才蔚然成風。同時把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高，在生產崗位上做出成績的1xxxx員工提拔到值班長的崗位上，在內部享受副科級待遇，給他們擔子和壓力，讓他們及早進入管理層角色，以此激勵和調動生產一線班組長、技術工種和特別繁重崗位工人的積極性，使之更加敬業愛崗，勤奮學習，立足崗位成才。
總之，一年來，我們雖然做了一點工作，但離上級的要求和同志們的期望還有很大的差距，一是生產與學習上的矛盾。由於機構不健全，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期按期投產，又要保證一期擴建的準備工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時，4xxxx噸前期工作正在緊張籌建之中，生產任務重，任務量大、時間短，因此常常耽誤了學習和培訓；二是思想政治工作需進一步加強。由於目前面臨大發展機會，年輕員工比較多，價值觀多元化引起的衝突，因此，思想政治工作只能加強，不能放鬆。
2022年工作打算：
一、加強企業文化建設，樹立企業新形象
1、建立科學、準確、完整，具有義翔特色的企業文化理念體系。用企業精神、企業宗旨、企業作風、企業理念等文化體系，凝聚人心、協調關係、指導行動。大力學習宣傳企業文化。利用多種宣傳工具，向職工進行企業核心理念、價值觀和其他理念的灌輸；通過企業文化建設知識講座和培訓，把企業文化建設的學習宣傳工作推向深入，營造濃厚的企業文化氛圍。
2、牢固樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，將企業文化建設與解決實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，不斷增強企業的凝聚力和向心力。
二、加強宣傳教育工作，凝心聚力，確保各項工作目標順利實現
1、認真貫徹落實《集團公司黨委思想政治工作責任制》，落實“一崗兩責”，改進工作方法。把思想政治工作貫穿到企業生產經營管理等各項工作中去，把思想政治工作與解決實際問題緊密結合起來，不斷增強針對性和實效性。
**公司“文化宣傳週”活動總結-企業總結
一、宣傳時間：
1月17日—1月21日
宣傳內容：“創業精神”
1、成本意識
2、冒險精神
3、主人翁意識
4、大處着眼小處着手
5、不斷變革五個方面
二、宣傳情況彙總：
（見下表）
三、好的方面：
1、從上週團隊精神的大雁比喻到這周創新精神的青蛙比喻，雖然同樣是在動物身上挖掘人類原始的共通點，但有一個本質的角色轉變：一個是發現並學習，一個是發現並避免。從市場營銷的角度，我們更需要不斷創新和變革。
2、主人翁意識是指一個人在企業工作，在崗位上的心態問題，好的心態決定成功的方向，好的方法決定成功的快慢，所以員工的主人翁意識是決定企業成功的方向。
3、主人翁意識的存在需要企業與員工有雙向的互愛精神，即企業珍惜員工、重視員工，為員工的生活條件及未來職業生涯提供全面保障，給員工家一般的關愛與温暖。
4、員工表示應對企業有知遇圖報的感恩之情，以企業為歸屬，忠誠、奉獻才是主人翁意識。
5、現是在春節銷售高鋒期的時候，我們會接到很多團購銷售，有時可能不是本部門的`商品，但是我們要從大局出發，耐心接待每一位顧客，爭取每一單的銷售，因為只有大家好了，我們小家才會好。
6、大家紛紛表示不做温水中的青蛙，要居安思危，不斷變革，超越自我。同時將成本意識深入到採購管理中，為公司爭取最大的利益。
7、開店組作為新店開業的最後一個重要環節，應該主動承擔起各種工作責任，別的部門沒想到的，沒做到的，我們都要積極跟進。
不好的方面：
1、宣傳的內容中舉的實例與宣傳內容本身有些脱節，有些故事並沒有支持文化宣傳的觀點。
2、關於變革提出新觀點：只有儘可能多掌握信息，使掌握的信息最大化，才能把握變革的方向。
3、成本控制的前提是要健全成本核算機制疑問：冒險精神與團隊精神相矛盾。
4、出版學習資料時多增加一些典故、多舉一些事例，讓員工更好理解，只有論點，沒有事例，給人一種紙上談兵的感覺。
5、建議多些生動的小故事，少些空洞的話語，如大雁的故事。
6、部分門店還只是店管理層學習文化內容，沒有全員學習。如店就是管理人員學習了。
四、員工反饋及建議分享：
1、期間活動太多，建議兩期培訓一次。
2、不要只是為了節省一分錢太過於苛刻。如：近幾天買場沒開空調太悶。
3、員工想組織一些業餘活動，比如下班下象棋、打乒乓球都沒有場所，建議考慮。
4、裝肉製品的打包碟黑色的比白色的成本高，顧客反映難看又不環保，建議更換為白色。
5、麪包房的烤爐爐温不均勻，烤出來的麪包顏色不均勻，賣相較差，增加了部門的報損，損失部門的毛利。
6、超市內整扎、整箱銷售的商品太少，可自行組合適合家庭裝的，經濟實惠。
7、前公司的老顧客日趨減少，要留住老顧客和爭取新顧客方面多做些，比如説掌握顧客的電話，公司有大的活動，可以通過很多渠道通知，要不斷學習其它商場的長處，剔除一些不利的短處。
8、加訂生日蛋糕的名細，以便同顧客更好的溝通，加強顧客的回頭率。
9、本須從小事做起，如標價籤、海報、複印紙的保管和重複使用，廢棄的大標價籤和海報可訂成本子來使用。儘量做到無紙辦公，節約紙張和複印機的超負荷工作。
10、建議將主人翁意識放在創業精神的首位，強調它的突出地位；建議公司建立完善的機制，來培養、增強員工的主人翁意識。
11、建議公司能樹立一些在某些方面表現卓越的典型代表，以身邊的事例來鼓舞自己。
12、建議公司雜誌能成為宣傳企業文化的重要窗口，能夠更貼近員工生活，更生動。
根據xxx省經濟和信息文委員會的文件要求,鐵煤集團公司於6月14日至20日,由節能辦公室等六單位聯合組織在全集團公司範圍內開展了“2022年全國節能宣傳週活動”。今年的宣傳活動,圍繞全國節能宣傳週主題,結合鐵煤集團公司的實際情況,進行了多層次、多角度的重點宣傳和集中宣傳。宣傳形式上注重多種方式相結合,採取喜聞樂見的形式,貼近百姓、貼近生活。宣傳領域擴大到了社會。舉辦了12場演講比賽,張貼了227幅節能宣傳掛圖,懸掛節能標語233條,製作宣傳節能知識的牌板267塊,對397名司機及587名私家車駕乘人員進行了節能環保駕駛培訓活動,包括輕踩油門、少踩剎車、怠速熄火、少用空調、常檢胎壓、減重行駛等,宣傳節能環保駕駛理念,號召駕駛者養成良好駕駛習慣,積極參與節能減排。基層工會組織開展以“如何做好節能工作”為內容的職工合理化建議徵集活動,共徵集節能合理化建議218條。各單位普遍開展了節能宣傳活動,有些活動持續至今,仍在進行,收到了很好的效果。
一、領導重視,精心組織。
今年的節能宣傳週活動由集團公司節能工作領導小組統籌,節能辦公室、宣傳部、新聞中心、礦區工會、團委、監督檢測中心等六個部門聯合主辦,制定下發了鐵煤集團公司《20xx年全國節能宣傳週活動安排意見》,明確了各部門的職責分工,對宣傳活動進行了總體安排。各基層單位的領導大多參與了各項重大宣傳活動。
二、突出主題,抓住重點。
今年全國節能宣傳週活動的主題是“推廣使用節能產品,促進擴大消費需求”。各單位堅持以科學發展觀為指導,堅持節能減排不動搖,把節能減排作為轉變發展方式、加快調整結構的重要工作,把推廣高效照明產品、高效節能空調、高效節能電機、節能環保汽車等節能產品作為宣傳重點,引導員工科學消費、綠色消費;開展各種形式的節能宣傳活動,傳播節能理念,普及節能知識,調動全體員工廣泛參與,把宣傳範圍擴大到了家庭、社會,宣傳範圍更廣、影響更大、效果更好,形成了更加濃厚的節能減排社會氛圍。大明礦充分利用礦內廣播宣傳播發由集團公司宣傳部統一撰寫的宣傳教育提綱,在職工入井長廊電子屏播放宣傳口號,在集團公司及礦內網站上發表有關節能減排方面的報道,在《大明礦訊》、礦內廣播站設立“節能宣傳週專欄”,宣傳報道基層各單位活動動態及在節能減排工作中的典型經驗做法,利用基層單位宣傳欄張貼節能宣傳週活動宣傳提綱和宣傳口號,組織職工學習節能宣傳週活動精神。對各基層單位提出瞭如下要求:繼續執行躲峯填谷制度,主要設備必須按規定時間開停機和檢修;及時優化設備負荷配置,杜絕大馬拉小車現象;禁止機電設備帶電空載運行現象,倡導科學消費;積極進行節能改造,提倡使用高效節能產品,限度地減少能源消耗;各單位用車要求合車、並車、滿載,避免單車和半空載用車。限度地減少用油量;杜絕地面水管長流水及井下風水管路的跑、冒、滴、漏等現象。
小康礦圍繞活動主題,組織開展了“我為節能減排做貢獻”活動,即:開展一次有關節能主題的班前會。通過此次宣傳週活動,切實提高全礦職工的節能意識,普及節能知識,從身邊力所能及的事情做起,節約用電、用煤、用油、用水,實現節能增效;開一次有關節能技術研討會和產品推廣會,推廣好的做法和高效的節能產品;大力宣傳廣大職工立足崗位開展節約小發明、小創造的情況,使人人講節約、事事講節約、處處講節約、時時講節約成為全礦廣大員工的自覺行動。通過技術改進、淘汰落後產品、更換節能燈具等有效措施。向全體職工發出倡議:發揮職工的主人翁意識,積極主動為公司的節能減排工作出謀劃策,提出科學、合理的意見和建議,提高能源利用率。研究推廣節約的小發明、小創造,做到人人講節約、事事講節約、處處講節約、時時講節約;用能單位要對自己轄區內的用能設施、設備進行維護保養,有效降低能耗,堅決淘汰國家明令禁止使用的低能效設備和產品,採用節能型產品和設備;養成節能環保的駕駛習慣,通過輕踩油門、少踩剎車、怠速熄火、少用空調、常檢胎壓、減重行駛等形式,實現節能環保駕駛。
房地產管理中心在中心各科室、基層班所的照明、空調開關上張貼了節能負責人及温度設置標準。共張貼節能標識318個,擴大了全員節能的覆蓋面。
技師學院利用6月13日集團公司開展安全宣傳活動,參與人員多、宣傳範圍廣、影響力大的有利時機,將節能減排作為一項內容融入其中,製作了宣傳標語、安排瞭解答疑問人員、編排了相應節目,併發放宣傳傳單5000餘張,即宣傳了節能減排,有豐富了安全宣傳宣傳的內容,一舉兩得,取得了預想的效果。學院的學生是未來鐵煤集團公司生產建設的骨幹力量,對學生進行有效的教育,使學生儘早樹立節能減排的觀念,進而養成節能減排的習慣,是學院教育的重要組成部分,也是學院教育的職責。節能辦結合學生實際,編制了校園廣播講話稿,在校園內分早晨、中午兩個時間段廣播;校團委組織學生以節能減排為主題,編制了一期黑板報,學生自己動手查找資料、編制文稿、設計版面;學工部組織學生召開了以節能減排為主題的班會,學生以表演小節目、演講、講故事形式等,進行自我教育,場面生動活潑,內容豐富,取得了較好的教育效果。學院節能減排領導小組組織各部門負責人、責任區監督員面向職工,召開了專門工作會議,傳達了集團公司《關於2022年全國節能宣傳週安排意見的通知》精神,總結了近一段時間學院節能減排工作情況,提出了今後一段時期節能減排工作的要求。各部門也反映了存在的白天開燈、用電器使用不規範、個別地方有漏水現象等問題,確定了整改措施,並指定有總務處負責整改。各部門也召開了專門會議,對全體職工進行了一次全面的教育。之後節能辦組織有關人員,對全院範圍進行了一次大檢查,使節能減排工作在學院內有了進一步的提高。
企業節能宣傳週活動總結
公司文化宣傳工作2022年個人總結
2022年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞着集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，工作中雖然取得了一些成績，但在成績背後總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在着一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬於自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看着人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。
二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕着做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由於自己專業水平的侷限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳 效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。
五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線瞭解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司祕書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進，以下為下年我決心做好的幾個方面
一、遵守廠紀廠規，及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的祕書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。
三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。
四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，並積極向集團投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。
五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人2022年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正.
“2022年企業文化宣傳工作個人總結”版權歸所有；請註明出處!
20xx年，是公司實現“十二五”發展目標承上啟下的關鍵之年，也是公司重返央企、全力推進跨越發展的夯基之年，任務艱鉅而繁重。公司宣傳工作緊緊圍繞年初提出的“加快融合，擴大投資，突出主業，發揮產能，有效經營”的工作方針和完成年度銷售收入x億元，利潤總額x萬元的經營目標，精心策劃，精心組織，充分發揮了宣傳工作圍繞中心、服務大局、為發展營造良好氛圍的作用。20xx年，共出版內部報刊《xx》25期(包括9月21日特刊)，發表各類新聞宣傳稿件730多篇，發表集團公司網站稿件20篇，發表地市級以上報刊、雜誌稿件20多篇，其中反映xx應訴韓國xx反傾銷案始末的新聞作品《七年三闖關》(報告文學)獲中國地市報新聞獎二等獎;20xx年，《xx》共策劃報紙專刊、專版、專題9個;通訊員培訓2次，通訊員外出學習採風2次;20xx年元旦、春節、“五一”勞動節、“七一”建黨週年、“十一”國慶中秋節均出版了公司牆報; 20xx年，公司網站“xx新聞”共發表各類新聞稿件 50多篇，“xx論壇”管理建設得到了長足的進步，壇友參與公司企業文化建設熱情不斷高漲。在公司黨委的正確領導下，20xx年公司宣傳工作取得較大的進步。現將一年工作總結如下：
一、工作概況
(一)、緊繞中心，服務大局，樹立正確輿論氛圍
2022年公司重返央企之時，就已提出“三個融合”思想，要求公司全體職工幹部要在“思想、管理、文化”上快速融入集團公司。在20xx年的年度工作方針中，公司又把“加快融入”提出了最突出的位置，“加快融入”成為今年公司各項工作的重中之重。為做好宣傳輿論工作，公司報刊、網站、牆報三體聯動，公司內刊《xx》積極登刊公司“加快融入”的各項工作新聞報道，及時把公司有關“加快融入”的政策、方針、措施灌輸到一線職工的心中，從基層職工入手，擴大央管理、文化等影響力，真正把央企的先進管理、文化理念滲透到基層。20xx年，公司生產經營遭遇實體經濟危機的衝擊，產品價格迅速下滑，盈利空間迅速壓縮，公司響應國資委對中央企業的要求，積極做好3-5年渡難關、過寒冬的準備，適時提出了“降本增效 開源節流”的應對策略，要求各單位部室立足實際，加快融入步伐，全面提升企業管理水平，公司報紙、網站雙劍齊發，策劃了“降本增效抗危機 開源節流謀發展”和“降本增效 開源節流 提升管理”訪談錄兩個專題報道。
(二)、緊扣生產經營主題，做好形勢教育工作
首先做好生產經營形勢宣傳。堅持把每月生產工作會的生產經營形勢及時報道，讓員工及時瞭解公司生產經營情況;堅持每季一次的宣傳資料編寫和下發，組織廣大員工開展經濟形勢的宣傳教育，使員工認清形勢，明確任務，更好地推動生產經營工作的開展。尤其是今年公司面對錫錠市場和水泥市場極為不利的局面，冶煉廠與水泥公司通過各種途徑宣傳工廠形勢，調整勞動力資源分配，多渠道保證員工收入水平，穩定員工信心。二是做好重大活動宣傳。以集團公司和公司“五四”表彰為契機，策劃了3期“青春的榜樣”人物報道，鼓勵和引導廣大青年員工紮根xx，投身xx建設與發展;策劃了1期題為“殷殷深情潤xx 百年xx沐春風”的特刊，展示了公司加盟中國有色集團一年來得到集團公司領導的無微不至的關懷，展現了xx未來發展的宏偉藍圖，堅定員工發展信念;緊緊圍繞公司生產經營取得的重大成果，加強對外宣傳的力度，擴大xx知名度與影響力。20xx年，公司發表在集團公司網站的新聞稿件 20篇，對外發稿20多篇，除了發表在地方的《xx日報》之外，很多稿件發表到省級以上的《廣西日報》、《中國有色金屬報》，甚至發表到人民日報、新華社的網站上;xx的知名度與影響力逐步擴大，增強了xx員工的自豪感與榮譽感。
(三)、緊抓網站建設，拓寬新聞宣傳渠道
網站是公司開展宣傳工作的重要陣地，是公司對外宣傳的重要窗口。首先完善網站更新工作。及時更新網站信息，樹立企業新形象。根據公司實際變化，更新了公司簡介、完善了公司的聯繫方式、更新了公司下屬廠礦的圖片、增加了“國資要聞”欄目，以更加美好的形象展示在職工和客户的面前。加強xx論壇的管理力度，完善xx論壇主題帖考核細則和獎勵機制，職工參與論壇建設熱情高漲。發表在“xx新聞”欄目的重大新聞x0多條，發表在xx論壇的主題帖達到了x多條。網站與報紙聯合舉辦了2次攝影大賽和2次外出採風活動，極大地調動了員工參與網站建設的熱情，十月底組織的“龍勝三江”外出採風活動，更是得到廣大網友的大力支持，發帖量空前暴漲，曾一天達到500多個帖子以上。
二、工作體會
(一)領導重視是關鍵
公司董事長李xx和黨委副書記覃xx等公司領導對宣傳工作非常重視，除認真閲讀每期的《xx》報外，還親自督促抓好《xx》、公司網站建設，提出了很多建設性指導意見，並在多次會議上動員各單位領導、員工投稿《xx》、瀏覽xx論壇，多次強調領導幹部要註冊xx論壇網友，積極參與論壇建設，對員工反映的生產經營等問題要及時妥善回覆。各單位黨委書記對宣傳工作也給予了高度重視，並大力培養宣傳報道人員多寫多練。比如公司xx廠黨委十分注重抓好基層通訊員寫稿熱情，今年鈦白宣傳工作多點開花，新老通訊員齊綻放，11月就完成了年度《xx》稿件任務;xx廠環保車間注重以活動形式推動宣傳工作開展，整個車間無論是《xx》發稿量還是xx論壇發帖量，都保持着較高的水平;公司機關黨委注重以會議形式推動宣傳工作開展，每季度及時召開宣傳工作總結會，指出當季度宣傳工作亮點，分析存在問題，探討解決問題對策，公司機關黨委11月份也提前一個月完成了《xx》稿件任務。
(二)工作形式是重點
企業宣傳工作並不是簡單的文字加圖片，要把宣傳工作做到潤物細無聲，讓員工自然而然產生自豪感、榮譽感從而忠誠企業的地位，確實很艱難，但並不是不可能，重點就在開展工作的形式。傳統的方式是會議推動，每月或者每季度召開宣傳工作總結會，分析問題，提出任務，推動下一個季度宣傳工作開展。會議推動工作開展，關鍵要把任務分解落實到位，負責領導要時時檢查工作進展情況。這點突出表現在公司機關黨委;第二種是培訓方式。通過每季度對通訊員的培訓，逐步提高通訊員的新聞敏感性和寫作水平，培養髮現新聞的眼睛，鍛鍊寫作的筆桿子，讓通訊員不僅可以發現新聞，更加可以寫作新聞。這點在珊瑚礦體現較為突出。二季度《xx》編輯到珊瑚礦通訊員培訓新聞寫作，二季度珊瑚礦新聞稿件由一季度的一下竄到30篇，成為二季度《xx》刊登稿件數量的亞軍。第三種是活動方式。組織車間、工廠、公司通訊隊伍外出採風學習，既是公司對普通職工的一種福利，更是激發公司宣傳人員新聞熱情的一種有力手段，展現企業文化魅力的一種途徑。公司十月份組織宣傳隊伍外出採風，歸來後公司報紙、網站基本上全部都是龍勝與三江的影子，並且持續了較長的一段時間。公司xx廠環保車間基本上每月都組織車間職工外出活動，每次活動結束後，論壇都會熱鬧很多天，也激發了參與活動的員工的寫稿激情，論壇也基本上成了個環保車間的宣傳陣地。熱鬧彰顯了一個企業的朝氣，也起到了凝聚人心的作用。第四種是無聲形式。公司宣傳不僅是領導的事情，不僅是宣傳幹事的事情，更不僅是通訊員的事情，做好宣傳工作是每一個xx人的事情。公司的每一項關愛員工的政策、每一項體現企業文化的措施、員工舉手投足的每一件小事，都是企業的無聲宣傳方式，都是孔雀屏上的一根羽毛，共同塑造着xx的魅力。
(三)、培養人才是基礎
公司高層十分注重宣傳工作，但對宣傳這塊的人才培養相對還是比較薄弱。公司現有的宣傳隊伍基本上都是兼職的，很多甚至是不情願的。培養專業人才是開展好宣傳工作的基礎，“基礎不牢，大廈不穩”。集團公司對企業文化的宣傳是十分注重的，公司要加快融入央企的步伐，在宣傳方面首先就要下大力氣培養一批專業的、懂業務、高素質的人才隊伍。從近幾年下達到各單位的宣傳稿件任務來看，能完成每年宣傳工作任務的單位很少，很多單位甚至距離目標任務很遙遠。歸納原因很多，但很關鍵的一環的人才缺乏。就目前公司的狀況，既要引進相關專業人才，更要重視現有人才隊伍的培養。一是要加大對現有通訊隊伍的培訓力度，拒絕走馬觀花式的培訓方式，要建立長效的培訓機制;二是完善骨幹通訊員激勵機制，提高骨幹通訊員的福利待遇;三是開展多樣化的採風活動，可以把公司資助活動經費與通訊員自籌活動經費相結合。
三、存在不足
一是各單位對外宣傳乏力。二是內刊報紙數量和質量有待提高。三是部分單位對宣傳工作重視程度要加強。四是培訓長效化機制尚待完善。五是通訊隊伍採風活動機制有待進一步提高。六是新聞報道專職員工的專業技能需要進一步提高。七是與外界媒體的關係要進一步加深，與外媒合作的渠道要進一步開拓。
四、20xx年宣傳工作重點
一是加強宣傳人才培養力度，拓寬人才培訓模式。20xx年，擬安排四次新聞報道人員培訓，邀請資深記者編輯、學院寫作教授到公司講學，提高新聞工作者的寫作水平;邀請市級以上攝影專家到公司講解攝影技巧，提高新聞報道人員的攝影水平;加強對外交流力度，組織公司宣傳骨幹，爭取機會到兄弟單位參觀學習。
二是加強對外宣傳力度，擴大公司影響力。加強與主流媒體、中央、省報駐賀記者站合作與聯繫。公司開展大型活動和進行重點工作時，邀請他們到現場進行採訪報道。
企業宣傳文化工作總結
20__年，是__廠開展文明大行動活動、管理提升活動和創一流企業活動的鞏固提升年，也是廣大幹部職工凝心聚力、奮力拚搏，加快發展、做強做大的一年。一年來，在廠黨政的領導下，宣傳思想政治工作認真貫徹落實黨的會議精神和海南公司20__年工作會議精神，以黨的羣眾路線教育為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發展為目標，紮實工作，穩步推進，較好地發揮了凝聚力量的作用，調動了方方面面的積極因素，為企業完成各項工作任務做出了積極的貢獻。
一、主要開展的工作及取得的成績
1、做好各類宣傳報道，保證信息準確傳遞。一年來，宣傳室較注重新聞的時效性和信息的準確傳遞，力求做到不漏報、不錯報、不遲報，及時做好上級檢查、通知文件要求及各類會議精神的跟蹤報道，確保文件上傳下達及會議精神的宣貫工作得到及時傳達和有效執行;如開展企業文化、宣傳工作、文明大行動年終評比表彰活動，在宣傳櫥窗和快訊上開設欄目，設立職工職業道德教育活動專刊。同時及時採編廠內生產、經營、管理、黨建等工作動態和有關信息，認真做好《快訊》稿件採寫，來稿整理、編輯和校對，按時完成計劃內工作任務。
2、認真貫徹執行'雙代會'精神，加對聯徵集活動;開展以'講文明、重禮儀、樹新風'為內容，舉辦了一次'身邊的感動'徵文比賽。開展職工職業道德教育講座，開設'道德講堂'，'如何提升職工的文明素質'徵文等活動，發動了廣大幹部職工在工作中、生活中講文明、重禮儀、樹新風的良好氛圍。
3、加強宣傳陣地建設，營造和諧發展的良好氛圍。今年共出版宣傳櫥窗10期;出版《海電快訊》41期，推出各類稿件__5。報送並被海南公司採用稿件6，為我廠'內強素質、處塑形象'打造了一個良好的形象窗口。
二、存在的問題
總的來看，宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些成績，但與廠黨委的要求還存在一定的差距：
1、由於編排稿件工作量大，工作不仔細，有時出現差錯，編排質量有待於提高。
2、宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快，有待於進一步改進。
3、宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。
三、20__年工作設想
宣傳思想政治工作是企業黨建工作的重要組成部分，在企業管理工作中具有重要地位，發揮着不可替代的作用。實現企業描繪的'一流企業'、'文明企業'宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負着統一思想、凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣的重大任務。
1、20__年，宣傳室將繼續按照廠黨委、政工部要求，認真做好廠內宣傳工作。重點做好常態化工作、計劃內工作及厂部臨時交付的各項工作任務。
如，常態化工作是做好厂部定期召開的每週、月、季等會議的宣傳報道，及時傳達上級會議精神及領導有關要求。重點圍繞廠內中心工作，按照廠領導總體要求，確實做安全保電、迎峯度夏、抗台防汛等活動的跟蹤報道。計劃內工作是做好《海電快訊》、圖片新聞每週1期，每月4期的採寫、排版、編輯、校對和出刊;廠區和生活區櫥窗製作7期，共231塊版面。臨時性工作是做好上級領導來廠檢查指導慰問、重大節日舉辦系列活動和廠內組織開展各種活動等宣傳報道和專輯拍攝製作。
2、繼續做好企業安全生產、經營管理、節能環保、黨建工作、企業文化及政策法規等方面的宣傳跟蹤報道。利用現有的快訊、電視、櫥窗及管理平台等傳媒工具，及時傳遞信息，實時跟蹤新聞報道，多深入現場採寫拍攝生產一線的好人好事，塑造好典型，樹立好榜樣，並把好的工作作法、先進的管理經驗加以總結宣傳推廣，利於員工學習借鑑。
3、深入學習宣傳貫徹黨的精神和科學發展觀，着力鞏固幹部職工團結奮鬥的共同思想基礎。
堅持把黨的精神和科學發展觀繼續作為政治理論學習的重點。深入開展黨的羣眾路線活動，積極引導幹部職工全面領會、準確把握黨的提出的重點理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，把思想和行動進一步統一到精神上來，着力用精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
分層次、有重點地組織好領導班子和黨員幹部的學習。要充分利用黨委中心組學習這一主要形式，使領導幹部自覺成為學習宣傳精神、貫徹落實科學發展觀的模範，提高用科學發展觀指導企業改革發展穩定各項工作的能力。同時，要認真抓好乾部職工的學習教育活動，通過宣講科學發展觀、舉辦培訓班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進科學發展觀學習熱潮，推動企業發展。
4、開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性。
深入開展形式多樣的主題宣傳教育活動。明年是我廠開展管理提升、創建一流企業、創建文明單位最為關鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種媒體、以多種形式，大力宣傳企業發生的巨大變化，宣傳企業改革發展取得的新進展、新成效，堅定廣大幹部職工做強做大做優企業的信心和決心。要緊密結合企業快速發展過程中的重點工作和幹部職工普遍關注的熱點、疑點問題，摸準思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育，教育引導廣大幹部職工把熱情和信心轉化為創建一流企業的強大力量。
認真做好企業改革發展過程中的思想政治工作。我們要把服務企業中心工作、維護職工權益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認真開展調查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，確保生產穩定和職工隊伍穩定。
2022年，在公司黨委、公司的正確領導下，按照全年既定工作目標，全面加強思想政治工作。抓好兩級中心組理論學習，廣泛開展形勢任務教育和安全思想教育，不斷推進企業文化建設，加大宣傳報道工作力度，積極做好統戰工作，推動以勘探生產為中心的整體工作向前發展，提供了強有力的思想保證。
今年，主要做了以下幾個方面的工作。
一、抓好理論學習，提高各級幹部的整體素質。
為創建學習型企業，學習型班子，學習型員工隊伍。年初，結合公司實際，堅持兩級中心組學習制度，適時調整學習內容，1---10月份僅黨委中心組組織理論學習就達20餘次，採取自學與集中學相結合的方式，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記。對基層中心組學習情況，根據學習次數和質量每月進行一次查評，查評結果在公司考評會上進行通報，從而保證了學習效果，激發了工作幹勁，通過政治理論學習，使各級幹部眼界更加開闊，思維更加活躍，業務水平得到提高，保證了各項工作任務的順利有序完成。
二、加強宣傳教育，促進公司改革發展穩定。
緊緊圍繞公司黨委，公司的中心工作，針對公司不同時期、不同工作的需要，通過宣講提綱，板報、宣傳圖窗等各種形式，開展了形勢任務教育，1---10月份，編寫印發宣講提綱6期，舉辦了“一代偉人鄧小平”圖片展2期。以建黨83週年為契機組織黨員幹部、共青團員、黨團員積極分子、勞動模範參觀了礦史館，進行愛黨、愛國、愛企教育，實現了人心不散、隊伍不亂，保證和促進了生產任務的完成。深入開展安全思想教育活動，制定印發了《安全思想教育系列活動方案》和《關於進一步強化安全思想教育努力定現安全生產的通知》，不斷提高全員安全生產意識。與安檢科等部門共同開展了安全視察活動，舉辦安全培訓三期，印發了井下勘探電器防爆知識手冊，建立了質量標準化達標名次牌板，起到了表揚先進，激勵後進的作用。由於在安全教育中做到常抓不懈，堅持經常，增強了安全教育的針對性和有效性，使幹部、員工的安全意識從思想上行動上得到新的提高。
三、企業文化建設不斷取得新進展、新成果。
按照公司黨委推進特色企業文化建設方案的要求，自覺地、主動地開展學習、研究、推進工作，使公司企業文化建設取得了可喜的階段性成果。在前期企業文化建設的基礎上，深入調研、總結經驗，以2022年企業文化發展創新年為契機，制定了企業文化建設推進方案和“理念滲透，行為養成”工作方案。以規範員工行為，提高員工素質為目標，採取班前湧讀、班前問答的方式對員工進行理念滲透、灌輸，還在員工中全面普及文明用語，禁止和杜絕十種不文明行為，做到每月一考核，考核結果在考評會上進行通報。結合公司實際編制了具有勘測特色的集理念、企志、廣告為一體，匯文字、圖片於一身，內容充實的《企業文化手冊》，並舉行了首發式。通過對《企業文化手冊》的學習，理念的滲透，引領員工愛崗敬業，無私奉獻。4月15日公司召開企業文化建設工作會議後，迅速行動，在原有企業文化視覺識別牌板的基礎上，在公司大門口增設理念識別系統牌板15塊，面積達40平方米，使公司企業文化氛圍又上了一個水平。開展了班前禮儀活動。為弘揚主旋律，唱響了公司之歌，每天早晨公司基地全體員工在廣場做班前操，鍛鍊了員工體質，振奮了員工精神。還舉辦了企歌、體操比賽和企業理念知識競賽，豐富了員工文化生活，增強了團隊精神，使員工整體素質得到進一步提高。班前禮儀和各項活動的開展，在公司經營考評會上多次受到公司黨委宣傳部的表揚。在環境建設方面，為使員工有一個靚麗舒適的生產生活環境，在公司動遷一年的時候，啟動了環境建設二期工程。一方面搞好愛國衞生運動，進行全面大掃除，進一步淨化環境;另一方面開展植樹、種花、種草活動，共植樹240棵，建花池6個，種花2000餘株，鋪水泥路面200餘米對三棟辦公樓、機加車間、供應倉庫進行了重新粉刷，使環境建設又上了一個台階，展現了公司積極向上的良好風貌。
四、加強新聞報道工作，為提高企業知名度拓寬了影響面。
一是提高認識，研究探討如何提高宣傳報道工作，進一步完善報道工作的各項制度，促進了宣傳報道工作走向制度化、經常化。二是抓好二項工作，夯實報道工作的基礎。即，抓培訓提素質。重點抓了宣傳報道網絡不健全，通訊員寫作積極性不高這些薄弱環節，舉辦業餘通訊報道員培訓班一期，並有3人蔘加了公司舉辦的通訊報道員培訓班，促進了通訊員業務能力的提高。定措施建章程。深入研究宣傳報道工作的新思路，新舉措，並根據標準進行量化，充分發揮部門特點，積極投入到這項工作中，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。今年，針對公司的大好形勢，緊緊圍繞安全文明生產，堅持正確的宣傳原則，積極發揮作用，對公司生產的可喜成果，好經驗好做法和各崗位湧現出來的典型事蹟進行了宣傳報道，極大地鼓舞了員工的士氣，使他們始終保持了旺盛的鬥志。1---10月份，在新聞單位發表稿件5，較去年有了大幅度提高，在稿件的數量上較以往有較大突破。刊登頭版上，其中頭版頭條，刊登在頭版上1，其中頭版頭條，有效地提高了公司的知名度和影響力。
五、積極做好統戰工作，服務勘探生產建設。
公司現有在崗少數民族7人，黨外幹部16人，其中非黨具有中級職稱5人。根據市委、公司關於統戰工作的要求，進一步貫徹落實黨的統戰政策，加強黨外幹部隊伍建設。建立了少數民族人員檔案，高中級非黨知識分子檔案，摸清了底數，尤其是掌握了非黨知識分子的工作和生活情況，同時，把貫徹黨的xx大精神同落實統戰政策相結合，主動走訪，瞭解和幫助他們解決工作和生活中出現的問題，充分發揮他們的專長，為公司發展作貢獻。
按照總公司關於轉發市交通局、市節能減排領導小組《關於開展xxxx年節能宣傳活動周通知》，電子商務分公司結合實際，緊密圍繞“綠色辦公，低碳生活”的宣傳主題,廣泛開展節能宣傳活動,現將有關情況總結如下：
一、指導思想
認真貫徹落實科學發展觀，貫徹落實國務院《關於加強節能工作的決定》，以實現科學發展為目標，走可持續發展之路，廣泛地開展節能教育，集中宣傳節能降耗的極端重要性和緊迫性，宣傳黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府實現節能減排目標的堅強決心和採取的重大舉措，宣傳國家有關節能的方針政策、法律法規和標準規範，不斷提高全民資源憂患意識和節約意識，增強緊迫感和責任感，倡導全社會共同節能，努力營造濃厚的節能氛圍，全力打好節能減排攻堅仗。
二、認真落實
按照通知制定了電子商務分公司節能宣傳週活動計劃，並召開針對性的討論工作會，會上傳達了關於2022年節能減排宣傳週活動安排意見，並對節能減排宣傳週活動進行了具體的安排佈置。
三、活動情況
(一)多方位多渠道開展宣傳活動
通過口頭、書面、互聯網等渠道，利用監督、獎懲等方式加大節能宣傳，使工作人員和周邊的人瞭解節約能源的重要性和緊迫性，樹立節約光榮、浪費可恥的意識，形成節約能源從我做起、從小做起的觀念;宣傳可持續發展的生活方式和消費方式，宣傳日常節能節水知識，科學使用辦公及家用電器，合理降低能源消耗。
(二)制定方案，切實降低能耗
1. 開展以“綠色辦公、低碳生活”為主題的節能宣傳週活動。在辦公室懸掛節能宣傳週活動橫幅標語1幅，在辦公區域醒目位置張貼節能宣傳畫5張，普及節能知識。組織開展能源緊缺體驗活動。6月12日為“綠色出行日”，領導及所有職工出行乘公共交通工具、騎自行車或步行。
2. 開展抵制商品過度包裝和“節約糧食、反對浪費”活動，向大家發出了提倡節儉、反對浪費，樹立節儉文明生活消費觀念的活動。並利用網站推廣宣傳抵制商品過度包裝和限制使用塑料製品和一次性製品活動，讓人們一起行動起來參與節能降耗和保護生態行動，並大力提倡節約用水、節約用電、節約用氣。
3. 加強用電設備節能管理力度
一是照明系統的限制使用。提倡辦公室、會議室等場所儘量採用自然光，除陰雨天外，原則上白天不開照明燈具，室內亮度足夠時不開燈。
二是節約辦公設備用電成本。在計算機、打印機、複印機及傳真機等辦公設備不用時，做到了隨時關閉;在長時間不使用以及下班後，及時切斷了電源，減少了待機消耗;在辦公室無人時，關閉所有電源，並嚴禁在辦公室使用電磁爐、電熱壺等大功率耗電設備。
三是加強辦公耗材節能管理力度。①加強對辦公用品的使用和管理。在日常工作中，已經規範了辦公用品的採購、配備和領取制度，建立了辦公用品領取台帳，並由專人統一採購。實行在電子媒介上修改文稿，積極推行了無紙化辦公。②強化文印耗材管理工作。紙張全部雙面打印，降低紙張消耗數量，減少重複打印、複印次數，注重稿紙、複印紙的再利用。當打印機、複印機的油墨、墨粉用完後，做到了重新灌裝，再次使用。
年企業文化宣傳工作個人總結
公司文化宣傳工作2022年個人總結
2022年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞着集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，工作中雖然取得了一些成績，但在成績背後總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在着一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬於自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看着人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。
二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕着做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由於自己專業水平的侷限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。 五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線瞭解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司祕書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進，以下為下年我決心做好的幾個方面：
一、遵守廠紀廠規，及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的祕書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。
三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。
四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，並積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。
五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人2022年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正.
20xx年，是公司實現“xx”發展目標承上啟下的關鍵之年，也是公司重返央企、全力推進跨越發展的夯基之年，任務艱鉅而繁重。公司宣傳工作緊緊圍繞年初提出的“加快融合，擴大投資，突出主業，發揮產能，有效經營”的工作方針和完成年度銷售收入x億元，利潤總額x萬元的經營目標，精心策劃，精心組織，充分發揮了宣傳工作圍繞中心、服務大局、為發展營造良好氛圍的作用。20xx年，共出版內部報刊《xx》25期(包括9月21日特刊)，發表各類新聞宣傳稿件730多篇，發表集團公司網站稿件20篇，發表地市級以上報刊、雜誌稿件20多篇，其中反映xx獨家應訴韓國xx反傾銷案始末的新聞作品《七年三闖關》(報告文學)獲中國地市報新聞獎二等獎;20xx年，《xx》共策劃報紙專刊、專版、專題9個;通訊員培訓2次，通訊員外出學習採風2次;20xx年元旦、春節、“五一”勞動節、“七一”建黨週年、“十一”國慶中秋節均出版了公司牆報; 20xx年，公司網站“xx新聞”共發表各類新聞稿件 50多篇，“xx論壇”管理建設得到了長足的進步，壇友參與公司企業文化建設熱情不斷高漲。在公司黨委的正確領導下，20xx年公司宣傳工作取得較大的進步。現將一年工作總結如下：
一、工作概況
(一)、緊繞中心，服務大局，樹立正確輿論氛圍
XX年公司重返央企之時，就已提出“三個融合”思想，要求公司全體職工幹部要在“思想、管理、文化”上快速融入集團公司。在20xx年的年度工作方針中，公司又把“加快融入”提出了最突出的位置，“加快融入”成為今年公司各項工作的重中之重。為做好宣傳輿論工作，公司報刊、網站、牆報三體聯動，公司內刊《xx》積極登刊公司“加快融入”的各項工作新聞報道，及時把公司有關“加快融入”的政策、方針、措施灌輸到一線職工的心中，從基層職工入手，擴大央管理、文化等影響力，真正把央企的先進管理、文化理念滲透到基層。20xx年，公司生產經營遭遇實體經濟危機的衝擊，產品價格迅速下滑，盈利空間迅速壓縮，公司響應國資委對中央企業的要求，積極做好3-5年渡難關、過寒冬的準備，適時提出了“降本增效 開源節流”的應對策略，要求各單位部室立足實際，加快融入步伐，全面提升企業管理水平，公司報紙、網站雙劍齊發，策劃了“降本增效抗危機 開源節流謀發展”和“降本增效 開源節流 提升管理”訪談錄兩個專題報道。
(二)、緊扣生產經營主題，做好形勢教育工作
首先做好生產經營形勢宣傳。堅持把每月生產工作會的生產經營形勢及時報道，讓員工及時瞭解公司生產經營情況;堅持每季一次的宣傳資料編寫和下發，組織廣大員工開展經濟形勢的宣傳教育，使員工認清形勢，明確任務，更好地推動生產經營工作的開展。尤其是今年公司面對錫錠市場和水泥市場極為不利的局面，冶煉廠與水泥公司通過各種途徑宣傳工廠形勢，調整勞動力資源分配，多渠道保證員工收入水平，穩定員工信心。二是做好重大活動宣傳。以集團公司和公司“五四”表彰為契機，策劃了3期“青春的榜樣”人物報道，鼓勵和引導廣大青年員工紮根xx，投身xx建設與發展;策劃了1期題為“殷殷深情潤xx 百年xx沐春風”的特刊，展示了公司加盟中國有色集團一年來得到集團公司領導的無微不至的關懷，展現了xx未來發展的宏偉藍圖，堅定員工發展信念;緊緊圍繞公司生產經營取得的重大成果，加強對外宣傳的力度，擴大xx知名度與影響力。20xx年，公司發表在集團公司網站的新聞稿件 20篇，對外發稿20多篇，除了發表在地方的《xx日報》之外，很多稿件發表到省級以上的《廣西日報》、《中國有色金屬報》，甚至發表到人民日報、新華社的網站上;xx的知名度與影響力逐步擴大，增強了xx員工的自豪感與榮譽感。
(三)、緊抓網站建設，拓寬新聞宣傳渠道
網站是公司開展宣傳工作的重要陣地，是公司對外宣傳的重要窗口。首先完善網站更新工作。及時更新網站信息，樹立企業新形象。根據公司實際變化，更新了公司簡介、完善了公司的聯繫方式、更新了公司下屬廠礦的圖片、增加了“國資要聞”欄目，以更加美好的形象展示在職工和客户的面前。加強xx論壇的管理力度，完善xx論壇主題帖考核細則和獎勵機制，職工參與論壇建設熱情高漲。發表在“xx新聞”欄目的重大新聞x0多條，發表在xx論壇的主題帖達到了x多條。網站與報紙聯合舉辦了2次攝影大賽和2次外出採風活動，極大地調動了員工參與網站建設的熱情，十月底組織的“龍勝三江”外出採風活動，更是得到廣大網友的大力支持，發帖量空前暴漲，曾一天達到500多個帖子以上。
二、工作體會
(一)領導重視是關鍵
公司董事長李xx和黨委副書記覃xx等公司領導對宣傳工作非常重視，除認真閲讀每期的《xx》報外，還親自督促抓好《xx》、公司網站建設，提出了很多建設性指導意見，並在多次會議上動員各單位領導、員工投稿《xx》、瀏覽xx論壇，多次強調領導幹部要註冊xx論壇網友，積極參與論壇建設，對員工反映的生產經營等問題要及時妥善回覆。各單位黨委書記對宣傳工作也給予了高度重視，並大力培養宣傳報道人員多寫多練。比如公司xx廠黨委十分注重抓好基層通訊員寫稿熱情，今年鈦白宣傳工作多點開花，新老通訊員齊綻放，11月就完成了年度《xx》稿件任務;xx廠環保車間注重以活動形式推動宣傳工作開展，整個車間無論是《xx》發稿量還是xx論壇發帖量，都保持着較高的水平;公司機關黨委注重以會議形式推動宣傳工作開展，每季度及時召開宣傳工作總結會，指出當季度宣傳工作亮點，分析存在問題，探討解決問題對策，公司機關黨委11月份也提前一個月完成了《xx》稿件任務。
(二)工作形式是重點
企業宣傳工作並不是簡單的文加圖片，要把宣傳工作做到潤物細無聲，讓員工自然而然產生自豪感、榮譽感從而忠誠企業的地位，確實很艱難，但並不是不可能，重點就在開展工作的形式。傳統的方式是會議推動，每月或者每季度召開宣傳工作總結會，分析問題，提出任務，推動下一個季度宣傳工作開展。會議推動工作開展，關鍵要把任務分解落實到位，負責領導要時時檢查工作進展情況。這點突出表現在公司機關黨委;第二種是培訓方式。通過每季度對通訊員的培訓，逐步提高通訊員的新聞敏感性和寫作水平，培養髮現新聞的眼睛，鍛鍊寫作的筆桿子，讓通訊員不僅可以發現新聞，更加可以寫作新聞。這點在珊瑚礦體現較為突出。二季度《xx》編輯到珊瑚礦通訊員培訓新聞寫作，二季度珊瑚礦新聞稿件由一季度的7篇一下竄到30篇，成為二季度《xx》刊登稿件數量的亞軍。第三種是活動方式。組織車間、工廠、公司通訊隊伍外出採風學習，既是公司對普通職工的一種福利，更是激發公司宣傳人員新聞熱情的一種有力手段，展現企業文化魅力的一種途徑。公司十月份組織宣傳隊伍外出採風，歸來後公司報紙、網站基本上全部都是龍勝與三江的影子，並且持續了較長的一段時間。公司xx廠環保車間基本上每月都組織車間職工外出活動，每次活動結束後，論壇都會熱鬧很多天，也激發了參與活動的員工的寫稿激情，論壇也基本上成了個環保車間的宣傳陣地。熱鬧彰顯了一個企業的朝氣，也起到了凝聚人心的作用。第四種是無聲形式。公司宣傳不僅是領導的事情，不僅是宣傳幹事的事情，更不僅是通訊員的事情，做好宣傳工作是每一個xx人的事情。公司的每一項關愛員工的政策、每一項體現企業文化的措施、員工舉手投足的每一件小事，都是企業的無聲宣傳方式，都是孔雀屏上的一根羽毛，共同塑造着xx的魅力。
(三)、培養人才是基礎
公司高層十分注重宣傳工作，但對宣傳這塊的人才培養相對還是比較薄弱。公司現有的宣傳隊伍基本上都是兼職的，很多甚至是不情願的。培養專業人才是開展好宣傳工作的基礎，“基礎不牢，大廈不穩”。集團公司對企業文化的宣傳是十分注重的，公司要加快融入央企的步伐，在宣傳方面首先就要下大力氣培養一批專業的、懂業務、高素質的人才隊伍。從近幾年下達到各單位的宣傳稿件任務來看，能完成每年宣傳工作任務的單位很少，很多單位甚至距離目標任務很遙遠。歸納原因很多，但很關鍵的一環的人才缺乏。就目前公司的狀況，既要引進相關專業人才，更要重視現有人才隊伍的培養。一是要加大對現有通訊隊伍的培訓力度，拒絕走馬觀花式的培訓方式，要建立長效的培訓機制;二是完善骨幹通訊員激勵機制，提高骨幹通訊員的福利待遇;三是開展多樣化的採風活動，可以把公司資助活動經費與通訊員自籌活動經費相結合。
三、存在不足
一是各單位對外宣傳乏力。二是內刊報紙數量和質量有待提高。三是部分單位對宣傳工作重視程度要加強。四是培訓長效化機制尚待完善。五是通訊隊伍採風活動機制有待進一步提高。六是新聞報道專職員工的專業技能需要進一步提高。七是與外界媒體的關係要進一步加深，與外媒合作的渠道要進一步開拓。
四、20xx年宣傳工作重點
一是加強宣傳人才培養力度，拓寬人才培訓模式。20xx年，擬安排四次新聞報道人員培訓，邀請資深記者編輯、學院寫作教授到公司講學，提高新聞工作者的寫作水平;邀請市級以上攝影專家到公司講解攝影技巧，提高新聞報道人員的攝影水平;加強對外交流力度，組織公司宣傳骨幹，爭取機會到兄弟單位參觀學習。
二是加強對外宣傳力度，擴大公司影響力。加強與主流媒體、中央、省報駐賀記者站合作與聯繫。公司開展大型活動和進行重點工作時，邀請他們到現場進行採訪報道。
三是完善激勵機制，增強寫稿熱情。完善骨幹通訊員獎勵機制，實行季度考核，對完成任務的給予獎勵。增加對年度優秀通訊員的獎勵力度，調動參與宣傳工作的積極性。完善骨幹通訊員進退制度，激發人才活力。
企業宣傳工作總結（2）一、宣傳思想工作1、繼續開展思想政治工作“綠色通道”工程，每季度組織開展一次職工思想狀況調查，及時瞭解職工的思想動態及關注的熱點問題。並緊緊圍繞我局的企業發展戰略、願景目標和中心工作，立足改革的大局，準確傳達、解釋各項與改革相關的方針、政策與部署，幫助廣大幹部職工認清形勢，統一認識，增強支持改革、參與改革的自覺性
2、圍繞“蒙電服務進萬家”工程、電力建設、市場開拓、安全生產、經營管理、企業增收節支、降本增效等中心工作，積極做好內外宣傳工作，增強宣傳工作的針對性和實效性，尋求滿足職工羣眾多層次、多樣性、多方面文化需求的新方式，努力培育宣傳工作新亮點。要結合互聯網等現代傳媒的發展，探索運用高新技術拓展宣傳工作的新手段，努力形成宣傳工作的新特點。要針對當前宣傳通訊員工作隊伍整體素質與新時期新任務不盡適應的現狀，採取請進來、走出去等多種方式，加大對通訊員的培訓力度。要進一步加大對基層宣傳報道工作的考核力度，實行按月考核。
3、要進一步擴大“服務明星”評選活動的影響和作用，組織開展“服務明星”巡迴事蹟報告會。充分發揮先進典型的示範、輻射、帶動作用，在全局上下形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚。
二、精神文明建設工作
1、在保持“全國文明單位”、“全國創建文明行業工作先進單位”、國家電力公司“雙文明單位”、“內蒙古自治區文明單位標兵”等一系列榮譽稱號的基礎上，進一步增強搞好精神文明建設工作的自覺性及責任感和緊迫感，要緊緊圍繞我局的中心工作和企業發展戰略規劃，積極探索和創新精神文明建設工作的新途徑、新辦法，要通過建立健全精神文明建設工作的長效機制，在實現精神文明建設工作的科學化、制度化、規範化上下功夫，不斷鞏固、發展和擴大我局精神文明建設成果，不斷增強精神文明建設工作的針對性和實效性，不斷擴大精神文明建設工作的影響力和覆蓋面。
2、按照內蒙古電力（集團）公司精神文明建設責任狀的工作安排和部署，認真落實，全面完成各項工作內容。
3、以構建和諧企業為目標，堅持以人為本的科學發展觀，建立享受工作、保證完成任務、追求卓越的企業理念，營造良好的生產經營和改革發展氛圍。要逐步推廣和全面導入實施cis（企業形象識別）系統工程，編制《巴彥淖爾電業局企業形象識別系統手冊》，通過理念識別，強固企業的精神支柱，弘揚企業精神；通過行為識別，規範幹部和職工的言行，煥發企業發展的生機；通過視覺識別，不斷營造企業的良好形象，推動企業的全面發展；切實加強企業內質外形建設，使我局從標誌、職工整體精神風貌、服務用語及服務流程等方面都以嶄新的形象出現在公眾面前，並逐步建立適應企業改革發展要求，具有鮮明時代特徵和巴彥淖爾電力特色的企業文化體系。
4、優質服務是供電企業生存發展的生命線，要把精神文明創建工作的重點落到進一步提高電力優質服務水平上，努力提高企業的美譽度。要通過深入開展“蒙電服務進萬家工程”，把優質服務送進千家萬户，推動我局優質服務再上新台階，同時要結合我局的工作實際和特點，努力培育具有巴彥淖爾電力特色的服務文化和服務品牌，全面提升企業的核心競爭力，不斷提高巴彥淖爾電力的知名度、美譽度，並使這一服務品牌成為反映巴彥淖爾電力總體實力和整體形象的綜合性標誌，併力爭用3-5年時間把這一品牌打造成全自治區乃至全國的著名品牌。
5、繼續加強公民思想道德教育，組織開展“愛國守法 ”主題的教育活動。
一年來，宣傳部按照局黨委的總體部署，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會精神，緊緊圍繞全局的中心工作，把宣傳思想、精神文明建設工作的重點切實落到保證安全生產、加強電網建設、發展先進文化、構建和諧企業、創建一流隊伍、促進各項工作上，強化機遇意識和服務意識，努力加大對內和對外宣傳工作力度，並實現了“全國文明單位”的創建目標，為全局的改革、發展和穩定提供強有力的精神動力和思想保證。
為了全面實現創建“全國文明單位”的奮鬥目標，年初，根據公司XX年度業績考核責任書中的工作部署，將精神文明建設工作納入全局黨羣方針目標考核體系，按季度分解下發工作安排並進行檢查考核，形成了任務明確，責權結合，管理嚴格的工作格局，使精神文明建設工作任務落到了實處。在集團公司的大力支持和全局幹部職工的不懈努力下，今年我局榮幸的被中央精神文明建設指導委員會命名為“全國文明單位”，成為巴彥淖爾市第一個“全國文明單位”。在中央xx屆五中全會召開後，為了鞏固和發展我局“十五”文明建設成果，進一步提升企業的核心競爭力，按照科學發展觀的要求，結合企業的戰略發展規劃，及時起草完成了《巴彥淖爾電業局文明建設“xxx”規劃（初稿）》。
黨組織的凝聚力和戰鬥力是企業健康快速發展的根本保證，也是精神文明建設的關鍵。為此，我們在努力推進精神文明建設工作的同時十分重點抓好班子建設和黨的自身建設。一是認真執行了黨風廉政建設責任制、領導幹部收入申報登記制度和業務招待費向職代會報告制度，建立健全了領導幹部廉潔自律檔案，制定和完善了相應的考核制度，與所屬各二級單位簽定黨風廉政建設責任狀，並每季抽查一次，使我局各級領導幹部都能在工作中以身作則，廉潔自律，自覺成為實踐“xxxx”重要思想的典範。二是堅持了領導幹部理論學習制度和黨委中心組學習制度。在保證黨委中心組學習每月不少於一個工作日，參學率不少於85％的基礎上，今年我們還抓住開展“共產黨員先進性教育活動”的有力契機，進一步嚴格了學習制度，下發了巴彥淖爾電業局黨委先進性教育活動《集中學習和周計劃制度》、《筆記撰寫制度》、《考勤制度》、《補課制度》、《學習交流制度》等9項制度，並將每週一下午確定為局黨委中心組成員和機關各部室及臨河地區所屬單位負責人統一集中學習的時間，保證了學習時間和效果。三是通過深入實施“五個一”工程、“四好班子”和“實踐創新在支部”等主題教育，組織和引導各級黨組織和全體黨員把先進性的具體要求體現在本職工作崗位上，體現在保證完成工作任務上，使廣大黨員自覺的把通過學習煥發出的精神力量轉化為幹好工作的不竭動力，並以實際行動落實到工作中，讓黨員的形象樹起來、能力顯出來、作用看出來，以學習教育推動全局各項工作的開展，真正做到了學習和工作“兩不誤、兩促進”。
充分發揮了思想政治工作“綠色通道 ”作用，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，切實做好職工的思想政治工作。針對廣大職工所思、所想、所盼的熱點、難點問題，堅持每季度進行一次職工思想狀況調查工作，並及時把基層職工的思想動態向局黨委和局領導班子成員彙報，使局領導能及時瞭解職工的思想，解決職工的思想問題，促進職工的思想穩定和隊伍穩定。並結合“三項制度”改革，通過正面引導和廣泛宣傳，使廣大幹部職工正確認識改革的目的和意義，保證了“三項制度”的順利實施，沒有發生因工作不到位造成的羣眾集體上訪事件。
努力推進企業文化建設，充分利用《班組理論學習》、《巴彥淖爾電業報》和局域網等媒體加強對企業文化知識的宣傳和普及，提高廣大幹部職工對企業文化的建設的認識，為全面推廣企業文化形象識別系統奠定基礎。6月份，舉辦了全局第四屆職工文化藝術節，開展了有獎徵文、職工書畫攝影藝術展、乒乓球賽、排球賽、健美操比賽、青年形象大獎賽、服務技能比賽等一系列活動，既豐富了職工的業餘文化生活，也擴大了我局的社會知名度。
繼續深入貫徹了《公民道德建設實施綱要》。在先後開展“明理誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”主題教育的基礎上，深入開展了“勤儉自強”主題教育，引導幹部職工愛崗敬業、勤儉節約，從一點一滴做起；自強不息，幹好本職工作，盡職盡責地為企業做貢獻。各基層單位按照黨委的整體要求，制定了相應的活動安排和考核實施細則，以不同的形式開展了主題教育。同時我們還以誠信教育和職業道德教育為主線，注重加強職工的“三觀”、“三德”和“四職”教育，提高職工的綜合素質，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的職業道德，引導職工文明健康的生活、誠實友善的待人、認真負責的工作，做社會的好公民、企業的好職工、家庭的好成員，使每位職工都自覺成為企業文明的傳播者和實踐者。通過這些有效措施和方式，全局上下形成了積極進取、健康向上的精神面貌。
進一步增強宣傳工作的針對性和實效性，充分利用報刊、局域網、宣傳欄內部媒體和電視、廣播等外部新聞媒體，圍繞全局電力建設、安全生產、增供擴銷、優質服務、經營管理及各個時期的重點工作全方位、多層次、有重點地開展企業宣傳工作，為企業的改革和發展營造良好的輿論氛圍和空間。並結合互聯網等現代傳媒的發展，在網上開闢了局情通報和《巴彥淖爾電業報（網絡版）》欄目，並堅持每天進行新聞的更新維護，搭建了企業內外信息交流的橋樑，成為展示企業形象的窗口，擴大了企業宣傳工作的覆蓋面，使廣大基層職工能儘快瞭解到企業發展動態，起到了鼓舞職工士氣，樹立企業良好風氣的作用。
在開展精神文明創建活動過程中，堅持面向社會、服務用户，在羣眾滿意、政府放心上下功夫，強化服務意識，深化服務內容，認真履行服務承諾，不斷規範服務行為，創新服務手段，完善服務機制，提升服務能力，使全局精神文明創建過程成為服務羣眾的過程，成為服務社會的過程，成為改善和提升企業形象的過程。一是繼續深入開展“規範化服務競賽”活動，要求示範窗口必須做到“一高、兩嚴、一恆”，即“營業人員整體素質要高，嚴格要求、嚴格管理，持之以恆、常抓不懈”。二是通過深入開展“大力解放思想、優化經濟發展環境”培訓教育活動和“優化環境，加快發展，創建‘四型’企業”主題教育，進一步提高了全局職工的精神風貌、道德修養、文化素質和優質服務水平，並先後被市委授予“優化環境”先進單位和“創四型單位主題教育成效顯著單位”榮譽稱號。三是通過大力開展“真誠服務”和“蒙電服務進萬家”工程，以“９５５９８”服務熱線、供電營業窗口、緊急故障報修服務等服務窗口為紐帶和橋樑，突出“五個服務”功能，嚴格落實國家電網公司推出的服務行為“十個不準”、“三公”調度、十項措施“供電服務“十項承諾”的有關規定，在供電企業與廣大用户之間搭建有效的交流和溝通平台，努力發展個性化服務和延伸服務，力求在服務基礎、服務定位、服務格局、服務層面上取得新突破，向客户真誠的提供無微不至的優質服務。10月31日上午，我局隆重舉行了“蒙電服務進萬家工程”活動暨電力設施保護宣傳啟動儀式，進一步擴大了活動影響。四是充分發揮典型模範的帶動和引導作用。為了提高窗口人員優質服務水平，結合市委開展優化環境，創建‘四型’企業活動的要求，我局在窗口單位深入開展了“樹社會服務形象，做電業服務明星”評比表彰活動，根據國家電網公司的有關標準並經過各基層單位評比推薦，廣泛徵求用户意見，今年有10名同志被局黨委授予“服務明星”稱號。服務明星照片及簡介由所在單位營業窗口醒目位置裝貼並標明“服務明星”樣，以便於其他窗口人員學習，用户監督，發生客户投訴予以取消榮譽稱號。該評比活動兩年一次，旨在通過活動進一步提高全局優質服務水平，增強企業市場競爭力，進一步推動“蒙電服務進萬家工程”。
企業宣傳報道工作總結
為了加強新形勢下的民族工作，不斷鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關係，切實建立民族團結進步創建工作長效機制，促進少數民族和民族地區經濟社會發展，推動和諧社會建設，按照縣委統戰部（XX）3號文件《關於開展第四個民族團結進步宣傳月活動的通知精神》，結合我局實際，今年以來，我局在項目幫扶和脱貧農户幫扶上有如下具體做為：
一、堅持發展抓項目不動搖，超前開展項目前期基礎工作。從3月26日開始，我局認真貫徹落實縣委縣政府黨務和經濟工作會議精神，組織全體幹部職工學習兩會精神，吃透精神實質，立足信心，鼓足幹勁，為完成今年的各項工作任務再創佳績。我局按照縣委、縣政府和市主管局的總體安排部署和要求，對今年我局的項目建設工作進行了重點研究和安排，目前已篩選謀劃重點建設項目26項，其中新農村建設深加工企業項目4項。為了做好前期的基礎性工作，我們於3月29日在局領導的帶領下深入西灘奶牛場3户牧民家中進行了實地調研，出謀劃策，為今後奶牛場的發展方向、措施和目標，並對一些投入資金短缺、銷售不暢等問題提出了好的建議和辦法。經過我們所做的大量的紮實工作，促進了該項目列入今年我縣的發展規劃也促使我局對XX年的項目建設工作做到了心中有數，未雨綢繆
二、堅持扶優扶強原則，加大資金使用管理力度。根據我局XX年爭取的省級鄉鎮企業貸款貼息扶持項目兩個：肅北縣昌盛澱粉加工廠和肅北縣民族食品加工廠。年初對兩户企業進行了縝密地考察，制定了科學合理的資金分配方案。對肅北縣昌盛澱粉加工廠扶持資金6萬元，其中對附屬企業肅北縣千頭豬廠2萬元；對肅北縣民族食品加工廠項目建設前期資金3萬元，其中對肅北縣西灘百頭奶牛廠項目扶持資金1萬元。目前資金大部分已經到位，項目進展順利，年內有望發揮經濟社會效益。
三、紮實深入調查論證，積極穩妥開展向上爭取項目工作。根據縣委、縣政府要堅持科學發展觀和構建和諧社會的戰略思想，堅定不移地實施牧業穩縣、工業強縣戰略，依據豐富的畜牧資源，努力在深加工，提高附加值，增加財政收入上下功夫，促進我縣草產業與經濟建設協調發展。我們對肅北縣飼草料深加工項目經過深入考察、論證、分析，並通過相關部門鑑定，興辦飼草料綜合加工廠項目適合我縣畜牧業發展的實際，進一步提高畜牧業在農業總產值中的比重和增加財源建設，使我縣畜牧業設施養殖業向商品產業化、專業化方向發展，該項目的實施為全縣草業開發起到示範帶動作用。同時，此項目也是我縣國民經濟和社會發展“xx”規劃重點建設項目之一。經過縣發改委研究並立項，現已呈請市中小企業局、市財政局申請項目建設扶持資金，年底有望資金到位。
四、堅持不懈做好貧困農户脱貧幫扶工作，力爭幫困難幫扶效果再上一個新台階。我局自幫扶青山道村困難村民黃有仁一家以來，通過資金、信息、困難慰問、部門協調等多種方式取得了顯著成效。他家四口人，兩個女兒均是進城務工人員，各方面都有保障。他除了種植自家的農田外，農閒時還有多種營生，諸如參加新農村建設公路建設、牛牛育肥養殖、護林等等。截至XX年底他家就已基本上脱貧，XX年底根據其收入，在青山道已算是中等收入人家了，而且致富有望。然而天有不測風雲，就在他一家滿懷信心和希望時，今年年初他害了一場較為嚴重的病，醫藥費就花去三千多元，等於把大半年的純收入搭了進去。我局領導包爾夫聽説後，發動全局幹部職工進行募捐活動，並隨即趕赴醫院和他家中對他進行慰問和鼓勵。既要他保重身體又要他堅定致富的信心。同時將繼續做好對他一家的脱貧後的鞏固和提高工作。他對我局極富有人情的做法和紮實的幫扶工作作風非常感激，説現在國家對農村農民農業的政策這麼好，還要建設新農村，而且又有這麼好的幫扶領導，他表示一定要好好養病，病好後一定鼓足幹勁力爭年內更上一個新台階。截至今年五月底經我們瞭解的情況，黃有仁一家的生活和生產十分穩定。
我局今年的項目工作和項目幫扶工作取得了較為顯著的成果，對於加快牧農村經濟建設和社會主義和諧牧農村建設和民族團結與進步起到了和將要起到較為重要的作用。我們將進一步加強自身的本職工作，為進一步促進我縣民族團結與進步做出最大的努力。
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