2022年，**公司工會宣傳及羣眾活動工作在公司黨委及上級工會的領導下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中國工會十四大精神，緊緊圍繞中心，服務大局。本着對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業理念，對外塑造良好的企業工會形象的指導方針，充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用，引領廣大幹部羣眾積極投身到企業改革、發展和穩定的工作中去，有力地推進了公司經濟和各項事業的健康協調發展。現就一年來工會宣傳、組織羣眾活動的工作總結如下：
一、發揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色
2022年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，使工會宣傳思想工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富於了創造性。2022年，我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發工會類文章6，製作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。在全公司範圍內營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權的經營氛圍；營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍；營造了一種創先爭優、比學趕超的工作氛圍。為公司改革和事業發展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。
同時，工會每年都要定期召開理論研究會，探討新時期的工會工作，並經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，2022年，我們徵集的各種工會論文達1，為提高工會幹部的理論水平奠定了基矗2022年初，我公司工會創辦了內部刊物《工會簡報》，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽台、經驗交流，為廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評。
二、增強工會凝心聚力作用，文化活動多姿多彩
過去的一年中，公司工會始終把加強企業文化建設和開展員工文體活動納入企業整體工作來抓，把員工文體活動的着眼點放在基層，立足點放在員工羣眾中，形成了統一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業餘為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織，其餘各部門的積極配合下，公司羣眾文體活動達到了月月有主題，日日有活動。
元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工遊園活動；為喜迎新春，工會舉辦了“邁向新世紀，共創美好明天”的.大型聯歡會；“三八”婦女節來臨之際，工會又以“關注健康、關愛生命”為主題，舉辦了一期計生知識宣講活動，使女職工們過了一個既有意義，又富有新意的“三八”國際婦女節；4月公司工會組織開展了以“崗位爭優創先”為主題的演講比賽；5月為迎接“五一”國際勞動節和“五四”青年節，組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽；6月舉辦棋類比賽等遊園活動；7月工會結合實際，以“崗位實踐迎‘七一’，弘揚先進謀發展”為主題，開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。2022年7月，在“農五師建師五十週年，進駐博州四十週年”期間，工會積極響應師黨委號召，以“雙慶”活動為主線，以促進企業雙文明建設為指導思想，以活躍職工精神文化生活，展現企業文化，廣泛宣傳企業近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻為目的，組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動，此次演出共耗資10萬元，先後榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎，州第三屆廣場文化節調演一等獎，其中有6個節目被評為金、銀、銅獎及創作獎，給企業爭得了較高的榮譽。2022年7月，為慶祝兵團既博州成立50週年，在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節上，工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節演出一等獎。
形式多樣的員工文體活動異彩紛呈，不僅豐富和活躍了廣大員工羣眾的業餘文化生活，而且促進了企業文化建設，增強了員工羣眾的凝聚力和向心力，為公司的企業文化建設增添了一道亮麗的風景線。
過去的一年，雖然我們的工會工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠，而新的形勢和新的任務，對各級工會工作提出了新的更高的要求。今後，我們將不斷總結經驗，查找不足，堅持以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，立足全局，振奮精神，紮實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創新局面，用新舉措實施新突破。着力保護、調動、發揮好廣大職工的積極性和創造性，在繼承和發揚中，勇於開拓創新，使工會工作再上新台階，再創新局面。
公司工會建設“職工小家”活動總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編整理的公司工會建設“職工小家”活動總結，希望能夠幫助到大家。
開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關於深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的'“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業餘文化活動方面羣策羣力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰鬥力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：
一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題。
結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬於後勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模範職工小家”的工作貫穿於自身的業務工作中，堅持發揚“鋭意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負着黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負着公司日常網絡和微機的採購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，20xx年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衞部除負責日常工程建設過程中的安全保衞工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閒的時候他們的任務就更繁重。20xx年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衞部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織。
以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基於保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。
20xx年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，並提出將創建模範小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、20xx年建設模範小家工作計劃等，並通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模範職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色。
共包括以下六方面內容：
1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑑別力，融時政學習於日常工作交流之中。
2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。
3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以温暖，使小組充滿“家”的温馨。
4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關係和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和温暖。
5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時瞭解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。
6、組織户外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個温暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好温馨的環境下愉快的工作，生活。在今後的工作中，我們將一如既往的建設好模範職工小家，開拓創新，再創新高。
圍繞大局鋭意創新推進工會宣傳、羣眾活動工作的全面發展
2022年，**公司工會宣傳及羣眾活動工作在公司黨委及上級工會的領導下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中國工會十四大精神，緊緊圍繞中心，服務大局。本着對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業理念，對外塑造良好的企業工會形象的指導方針，充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用，引領廣大幹部羣眾積極投身到企業改革、發展和穩定的工作中去，有力地推進了公司經濟和各項事業的健康協調發展。現就一年來工會宣傳、組織羣眾活動的工作總結
一、發揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色
2022年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，使工會宣傳思想工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富於了創造性。2022年，我們在各類國家級刊物等刊物上刊發工會類文章6，製作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。在全公司範圍內營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權的經營氛圍；營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍；營造了一種創先爭優、比學趕超的工作氛圍。為公司改革和事業發展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。
同時，工會每年都要定期召開理論研究會，探討新時期的工會工作，並經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，2022年，我們徵集的各種工會論文達1，為提高工會幹部的理論水平奠定了基矗2022年初，我公司工會創辦了內部刊物，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽台、經驗交流，為廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評。
二、增強工會凝心聚力作用，文化活動多姿多彩
過去的一年中，公司工會始終把加強企業文化建設和開展員工文體活動納入企業整體工作來抓，把員工文體活動的着眼點放在基層，立足點放在員工羣眾中，形成了統一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業餘為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織，其餘各部門的積極配合下，公司羣眾文體活動達到了月月有主題，日日有活動。
元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工遊園活動；為喜迎新春，工會舉辦了“邁向新世紀，共創美好明天”的大型聯歡會；“三八”婦女節來臨之際，工會又以“關注健康、關愛生命”為主題，舉辦了一期計生知識宣講活動，使女職工們過了一個既有意義，又富有新意的“三八”國際婦女節；4月公司工會組織開展了以“崗位爭優創先”為主題的演講比賽；5月為迎接“五一”國際勞動節和“五四”青年節，組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽；6月舉辦棋類比賽等遊園活動；7月工會結合實際，以“崗位實踐迎‘七一’，弘揚先進謀發展”為主題，開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。2022年7月，在“農五師建師五十週年，進駐博州四十週年”期間，工會積極響應師黨委號召，以“雙慶”活動為主線，以促進企業雙文明建設為指導思想，以活躍職工精神文化生活，展現企業文化，廣泛宣傳企業近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻為目的，組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動，此次演出共耗資10萬元，先後榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎，州第三屆廣場文化節調演一等獎，其中有6個節目被評為金、銀、銅獎及創作獎，給企業爭得了較高的榮譽。2022年7月，為慶祝兵團既博州成立50週年，在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節上，工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節演出一等獎。
形式多樣的員工文體活動異彩紛呈，不僅豐富和活躍了廣大員工羣眾的業餘文化生活，而且促進了企業文化建設，增強了員工羣眾的凝聚力和向心力，為公司的企業文化建設增添了一道亮麗的風景線。
過去的一年，雖然我們的工會工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠，而新的形勢和新的任務，對各級工會工作提出了新的更高的要求。今後，我們將不斷總結經驗，查找不足，堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，立足全局，振奮精神，紮實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創新局面，用新舉措實施新突破。着力保護、調動、發揮好廣大職工的積極性和創造性，在繼承和發揚中，勇於開拓創新，使工會工作再上新台階，再創新局面。
開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關於深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的'“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業餘文化活動方面羣策羣力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰鬥力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：
一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題。
結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬於後勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模範職工小家”的工作貫穿於自身的業務工作中，堅持發揚“鋭意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負着黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負着公司日常網絡和微機的採購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，20xx年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衞部除負責日常工程建設過程中的安全保衞工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閒的時候他們的任務就更繁重。20xx年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衞部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織。
以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基於保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。
20xx年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，並提出將創建模範小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、20xx年建設模範小家工作計劃等，並通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模範職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色。
共包括以下六方面內容：
1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑑別力，融時政學習於日常工作交流之中。
2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。
3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以温暖，使小組充滿“家”的温馨。
4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關係和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和温暖。
5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時瞭解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。
6、組織户外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個温暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好温馨的環境下愉快的工作，生活。在今後的工作中，我們將一如既往的建設好模範職工小家，開拓創新，再創新高。
為了培養公司員工插花藝術的興趣，增強藝術修養，提高生活品質。在12月22日，工會女工部在聖誕節來臨之際，聘請花藝老師來公司開展插花培訓，報名人員盡然空前的踴躍，感興趣的員工準時準點拿起手機來爭取報名名額。
培訓開始，花藝老師為員工們講解了花的起源及插花的基本概念，並向員工介紹此次手提禮花所有使用到花的種類。
培訓過程中，老師講到：“所謂插花藝術，即指將剪切下來植物的枝、葉、花、果作為素材，經過修剪，發揮自己的想象，將大自然美完全的體現出來”。老師從插花的步驟到插花的要領及高度，逐步的進行示範教學，採用現場演示與實際操作相結合形式進行互動。
在老師的講解過程中，員工們早就躍躍欲試，迫不及待的想一展伸手，準備大幹一場了呢!
經過員工們耐心的插花後，老師逐個講解員工作品，並進行指導。
最後，在老師悉心指導後，員工們都收穫了自己滿意的作品，老師還評選出最佳作品，獲獎者還是名男員工哦!
蒙田範文網