各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xx部、xx部、xx部等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部x處領獎品！
希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xxx股份有限公司
20xx年x月x日
全體成員：
20xx年4月28日，公司順利簽約光谷新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內容包括：軟裝傢俱、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產品的採購和訂製，計劃工期60個工作日，但由於甲方集團領導提前視察整體項目進展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。
為確保在甲方要求時間內完成施工任務，軟裝部員工不顧五一節假日連續奔波幾個大城市，找到與設計風格相契合的幾十家商家，順利完成了異地採購任務；在完成採購擺場期間，上百件定製和採購的產品開始陸續抵達武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰，拆箱子、搬重物、佈置現場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現了高專業水平的設計、高素質的服務、高品質的產品，圓滿完成了光谷新世界會所二樓軟裝設計施工任務，得到了甲方各級領導的高度評價！
為表彰先進、激勵團隊，繼續發揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結協作、視公司榮譽為已任的精神，經公司領導決定，給予軟裝部集體一等獎、並獎勵現金一千五百元。
特此通知！
行政人事部
20XX年XX月XX日
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
（1）獎勵對象：公司全體人員；
（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；
（3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當塗縣及蕪湖市區員工除外）；
（2）獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；
（3）發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；
（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；
（3）發放方式：春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
（1）獎勵對象：假期後新入職員工；
（2）獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；
（3）發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工；
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月
給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵；
（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵；
（3）其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放；
（4）以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期；
（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
（1）男，16—45週歲；女，16—40週歲；國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；
（2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；
（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。
6、注意事項
（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；
（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；
（3）要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係；
（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；
（6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；
（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。
特此通知！
發：各部門
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶着最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年， 新的挑戰！
一、獎金髮放範圍
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金髮放原則
1、如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。 一個月工資/365x入職至今的天數。
2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別説明：由於公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，並且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快， 闔家歡樂！ 也祝福公司的明天越來越好！
行政部
20xx年x月x日
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵x元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望xx再接再厲，在今後的工作中再創佳績。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司各部門：
在201X第XX屆國際糖酒會籌備和舉辦期間，湧現出了一批作風優良、敢打敢拼的優秀員工，他們不僅時刻將公司榮譽放在心裏，且不怕吃苦、不怕累，圓滿的完成了公司交給的光榮任務。為了表彰這種敬業精神、團隊精神，公司決定對以下人員進行嘉獎：
特此獎勵，以資鼓勵。
x有限公司
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員；
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；
(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；
(3)發放方式：春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
(1)獎勵對象：假期後新入職員工；
(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工；
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月
給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵；
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵；
(3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放；
(4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期；
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45週歲；女，16—40週歲；國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；
(3)要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係；
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);
(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知！
發：各部門
公司各位員工：
為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立於不敗之地，並能夠發展壯大，20xx年度的創新獎評選按照以下辦法進行。
1、評選基本條件
（1）具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。
（2）盡職盡責地完成本職工作並在職責範圍內創造性的'工作。
（3）能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，儘可能多做一些對公司有益的工作。
（4）通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。
2、評選辦法：採用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。
3、本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。
希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由於工作範圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本着公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，並全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，並於20xx年12月25日前報到公司辦公室。
特此通知
xxx
20xx年12月8日
各位員工：
一直以來，客户返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理後再入倉。前幾天，又一位客户返回了xx箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎麼辦？後來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙於第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了xx箱標準件的清理工作。
今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯幹，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目瞭然、乾乾淨淨，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先後多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。
鑑於成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員xx元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。
人事行政部
20xx年xx月xx日
各部門及全體員工：
我公司兩位員工 在最近的數次公司活動期間，充分發揮個人的組織、協調能力，成功的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的的聚餐與旅遊活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。 為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，並給與相應獎勵。
特此通報！
*科技有限公司
人事部
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