20xx年1月29日至20xx年1月31日，廣東鋭博人力資源服務有限公司（廣東公司）全體員工在恩平錦江舉辦了以“攜手並進，贏戰豬年”為主題的20xx年度公司年會暨20xx年迎新春晚會，近百名員工齊聚一堂，共饗盛典。
年會現場，公司高管首先向全體員工緻以新年賀詞，表達了對鋭博員工的深切關懷以及對公司發展的期許，領導講話飽含深情，催人奮進，相信20xx年公司必將再上一個新的台階。
年會上半部份主要是精彩的節目表演和激動人心的抽獎環節，現場節目精彩紛呈，合唱、舞蹈、小品、舞台劇等令現場高潮迭起，其樂融融。
下半部份是晚宴時間，以獎為主，含優秀節目頒獎、優秀員工頒獎、更有萬分激動的大獎出現。鋭博一家人共同感受温馨氛圍，共同期待公司在新的一年裏向着更高的目標展翅翱翔。
單絲不成線，獨木難成林。晚會第二天下午公司全體員工參加了户外拓展活動，一系列的歡喜活動讓每個人深刻感受到“任務、協作、信任”的精髓，同事們共同營造着快樂和諧的團隊氛圍讓活動取得了圓滿勝利。
記錄拓展活動以外的精彩瞬間，温馨的20xx年1月份員工生日會、KTV、宵夜、泡温泉，夥伴們盡情嗨歌、釋放壓力，養精蓄鋭為20xx年打一出勝仗時刻準備着。
伴隨着歡笑與疲憊、激動與感恩，“恩平錦江裏碉樓羣、錦江温泉”三天兩夜旅遊完美結束啦，，同事們上車，，咱們鋭博一家人回家啦。
馨香學術，瀰漫南航
此次活動由校團委、研究生院、校科協主辦，校研究生會承辦，各學院研究生會協辦的南京航空航天大學第十三屆研究生學術論壇旨在進一步推進我校高水平研究型大學建設，堅持貫徹落實校黨委“以學術為本，促進學術繁榮”的指導思想，營造濃郁的科學研究和學術研討的氛圍，搭建研究生展示科研成果的平台，培育研究生的科學精神和人文素養，切實提升研究生學術水平和研究能力。
為此，旨在更好的利於學術交流，9月5日—11月16日我院進行了優秀學術論文的稿件徵集和評審工作，經過嚴格篩選我院此次共錄用了十多篇優秀論文擬錄用。
投稿的研究生來自我院的各個專業，他們於12月6日下午2點在智能樓514會議室進行了演示ppt並具體論述各自方案的實現原理和實現過程並就與會人員進行了互動解答。現場氣氛也相當活躍，從這些成功者的背後，我們瞭解到這些學生在科研路上取得這些成就也不是一帆風順的。其中離不開他們背後付出的比別人更多的辛勤勞動，同時也離不開導師和同學的幫助。這次活動對於同學們加強跨專業交流也起到了積極作用。
同時加強了班子建設，努力提升班子戰鬥力，班子成員加強政治學習，以身作則，深入現場解決難題，不斷提高整體素質和工作能力。通過溝通交換意見，班子領導團結一致，有利的帶動了全站職工，發揮出了應有的'模範帶頭作用，在職工心目中樹立了良好形象。幹部的隊伍、職工隊伍團結一致，關係融洽，有利地促進了生產的發展。
二、以精細為目標，創建了獨特的管理文化。輸油處和分站各自完善了微觀的管理制度。嚴格按照QHSE管理體系標準，從精細管理角度出發，對各部門勞動紀律管理制度進行了修訂完善，完善了“五型”班組考核標準，班組的工作任務、責任區，職工培訓任務、辦公設施使用進行了進一步的細化、調整和完善，使內容具有可操作性。進一步督促各站點進一步細化、量化了週考核內容，把每一項工作、每一個任務、每一台設備、每一密封點、每一處衞生，都落實到崗位、落實到人頭，要求每個人都把全站每一項工作、每一件事情做精、做細、做好，使“精細每個崗，責任每個人”成為職工的自覺行動。進一步督促個站點認真組織開展班組 “一小時自查整改”活動，樹立“滲漏就是隱患”的理念，處理滲漏7處，控制和預防事故的發生。
在圍繞精細完善制度的同時，通過開展競賽、培訓教育等形式，把精細工作的管理理念深入到每個職工的意識，形成了一種工作作風。
三、以“五型”為目標，創建特色的班組文化。輸油處的企業文化建設不僅在處裏站裏，還深入到每個班組。他們積極開展“五型班組”創建和達標活動，制訂“五型”班組創建活動的具體規劃，細化了責任區內容和考核標準，以“安全型”班組為支撐點，從“練技能、守規範、勤動腦、節能耗、明禁令和創和諧”等日常行為入手，倡導一切從細節出發，通過考核、落實責任，努力地建設成為事事有人管、班班保安全的新型班組，極力地打造學習型、安全型、節約型、清潔型、和諧型的複合班組，使基層職工能在自我進步和相互幫助的集體裏快樂地工作。
《汽車市場調查與預測》課程方案 一、實訓目的與任務汽車技術服務與營銷專業的教育目標是培養具有大專水平的理論知識和較強動手操作能力，能以其汽車技術知識和營銷知識實現汽車整車及零配件銷售過程中的技術和消費指導，延伸售後服務，促進產品銷售過程的實現。汽車…
、． 殖作為特色地域經濟大力發展 ． 得 了 取 ≈ 均 利 潤 超 ４萬 元 成 為全 國最 大 的 泥鰍 養 殖 和 集 散 基 地 ． 現 出 “ 全 國 、全 呈 買 賣囂 良好 的 效 果 如 江 蘇 贛 榆 縣 墩 尚鎮 ． 已＾ 發…
勵精圖治，不斷創新，風雨兼程，鑄造品牌。
華東電氣自成立以來一步一個腳印，取得了輝煌的成績。隨着公司的進一步擴大，20xx年，公司再上新台階，在青羊工業總部基地內再度新購辦公場所，繼擁有獨棟辦公樓之後，公司總部搬遷到F區15棟6層寬敞明亮的辦公室。5月19日，在春餘夏首、夏花絢爛的日子裏，公司舉行了隆重的喬遷慶典。當天，公司上下佈置得分外的喜慶，花籃錦簇、條幅飄揚，匯聚成一片歡慶的海洋。
上午9點，各部門、分公司全體員工早早就來到了公司進行搬遷，搬家現場熱火朝天，會場佈置井然有序，經過大夥的一番努力，總公司正式入駐新辦公樓。
下午16時，客人們紛至沓來，會客區、會議廳、休息區歡聲笑語、人聲鼎沸、場面異常熱烈。前來祝賀的有主管單位電監辦的領導、商會代表、合作伙伴以及公司客户，大家熱情交流，一同見證了這美好的時刻。
慶典晚宴安排在艾克美大酒店潮皇閣餐廳舉行，當天約有120多名嘉賓一同出席了晚宴。宴會入口的簽到處，公司特意安排的樂隊拉起悠揚的提琴四重奏樂曲，營銷中心向到場的客户一一贈送禮品。公司董事長虞文權在晚宴上致詞，對到場嘉賓的關注表示感謝及歡迎，並展望了公司喬遷新址之後的未來。講話過後，虞董走下台帶領公司股東及分公司老總們向來賓敬酒，將慶典晚宴的歡慶氣氛推向高潮。
勵精圖治，不斷創新，風雨兼程，鑄造品牌。華東電氣自成立以來一步一個腳印，取得了輝煌的成績。隨着公司的進一步擴大，20xx年，公司再上新台階，在青羊工業總部基地內再度新購辦公場所，繼擁有獨棟辦公樓之後，公司總部搬遷到F區15棟6層寬敞明亮的辦公室。5月…
13.5光的衍射度也一定時，增大單縫到屏的距離，衍射條紋間距也會變寬。故選項A、C、D正確。方法歸納 通過光屏觀察衍射條紋與用眼睛直接觀察衍射條紋的情況是有所不同的。單縫到屏的距離增大時，屏上條紋間距變大，亮度變弱，條紋數目不變（屏足夠大）；如果用眼…
１８ ７ 內蒙古中醫藥 同作用 。 四 ， 食 物 的治 療作 用 。 些 食物 對某 些疾 病有 明 逸失 度 ， 第 發揮 有 常可 導致 疾 病 。 病 之後 ， 居 與勞 逸失 當 ， 常 影響 疾 疾 起 也 顯 的治 療作 用 ，所 以要…
[美國]伯納德·馬拉默德之《春雨》賞析(20xx杭州市高三第一次質檢文學類文本閲讀試題) 新大學聯考新視野20xx-01-10 1436 [美國]伯納德·馬拉默德《春雨》賞析(20xx杭州市高三第一次質檢文學類文本閲讀試題) 喬治·費舍爾已經醒了，但仍然…
中國xxxx北京消息8月18日，
由中華全國工商業聯合會評選的“20xx中國民營企業500強”榜單揭曉，xxxx位列榜單第28位。
“中國民營企業500強”是中華全國工商業聯合會在上規模民營企業調研的基礎上，以營業收入總額為參考指標發佈的排序結果。上規模民營企業調研作為全國工商聯的重點工作，自1998年以來已連續開展了13年。中國xxxx集團旗下的。.和„已經連續多年入選“中國民營企業500強”。
今年，中國xxxx集團以20xx全年營業收入總額1,88,209萬元，入選“20xx中國民營企業500強”榜單，成為中國xxxx集團走上集團化發展道路的重要標誌之一。
中國xxxx集團始終秉持“綠色、可持續”的`發展理念，依託資源優勢，堅持以“煤基清潔能源”為主線，大力發展煤基多聯產循環經濟。集團已經在內蒙古、青海、寧夏和新疆等地先後建成了多個以現代煤化工為標誌的低碳化、清潔化、循環型國家級產業園區，成功運營了一大批煤基清潔能源項目。
“打造國際一流清潔能源企業”是中國xxxx可持續發展的主旨和不懈追求。作為全球領先、中國第一家投入商業化運營的煤制氣企業，中國xxxx將繼續加大在清潔能源領域的投資和科技研發力度，遵循“綠色、安全、高效”的發展模式，構建全新的清潔能源全產業鏈條，努力成為中國清潔能源領域的領跑者！
企業調研實踐活動的開展，使實踐團的成員們近距離的接觸了企業的管理、生產及文化建設。尤其是隊員們結合學校的學習，對企業文化建設有了全新的認識。面對世界經濟一體化，企業文化的創新已成為企業創新不可分割的重要組成部分。企業要提升自身競爭實力，要發揮自身企業文化的特長，提升競爭軟實力，要從價值標準、創新、企業文化與社會文化的關係以及企業環境變化等方面建設企業文化。
企業文化調研中，發現正確的價值觀是塑造企業文化的首要戰略問題。要立足於企業自身的基礎，如行業特點，企業成員的構成，以及政治、經濟、法律意識等，選擇適當的價值觀和經營理念，否則，企業不被他人所認可。同時，要把握好價值觀與企業精神、企業形象等各要素之間的相互協調關係，使價值標準與企業宗旨、管理戰略和發展方向相統一。要增強創新性，只有創新企業才有活力，才能發展，才能增強競爭優勢。海爾文化的核心是創新。它是在海爾二十年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨着海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創新、發展。企業文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術、新產品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變人們的生活方式，改變人們的觀念，從而為社會文化的發展注入新的活力，豐富社會文化的內涵。社會文化通過企業家這個載體，將其在長期社會生活中形成的關於人性的基本假設、價值觀、人生觀和世界觀運用於企業發展和企業管理過程中，形成獨特的、相對穩定的行為準則、行為規範、企業內部的文化氛圍和企業產品的文化品味。
實踐團成員們對企業高層管理人員、部門管理人員和一線員工做了企業文化建設調研，調研發展企業要立於不敗之地，就要在其發展戰略、經營策略和管理模式方面及時作出相應的調整，企業文化的內涵也要反映出環境的複雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，對企業內部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為藴藏和不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業文化競爭力。
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