態度是感情及信念，它在很大程度上決定我們如何感知環境，致力於最終完成工作的行為。
態度形成一種心理定式，會影響我們如何看待從事的事業。要想在自己的事業上有所成功，就必須堅持積極的工作態度。
積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。唯有積極的行動才能帶來積極地成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的事情，多做一些工作計劃，策劃之類得先到工作。另外在工作中必須具有熱情的活力，表現出自己樂觀向上和勇於進取的一面，不要拒絕接受工作任務和消極怠工。
我們在做一件事情的時候，成不成功，通常取決於是否有主動積極的工作態度。因此，工作態度往往決定着一切。主動積極的工作態度表現在工作上，就是勇於承擔責任，有強烈的工作責任感、端正工作態度，樹立愛崗敬業精神，幹一行，愛一行，鑽一行，樹立良好的職業道德、培養良好的職業素質，要認真的對待自己的工作，做到全力以赴。
責任是保持積極工作態度的又一因素。對待工作要有一種責任心，對社會的責任和家庭的責任就是缺一不可，社會的發展需要我們努力的工作來創造更大的效益，用社會的回報來滿足家庭的穩定和幸福的生活。
堅持也是保持積極工作態度的又一因素。工作中經常遇到一些預想不到的.困難，這是我們不能退縮，只能前進，鼓足勇氣，提高幹勁，懂得運用頭腦，發揮聰明才智，去克服困難，這就必須有着一種堅韌不拔的精神。
工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果，初入職場的人首先要明確自己的職業態度。以下是小編整理的關於工作是一種態度的文章，歡迎大家閲讀。
每個人到了一定的年齡之後，都會獲得一份職業，獲得謀生的權利和發展的機會。由於景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上佔據了各自的位置。
由於人們在職業態度和職業觀念上的差別，形成了職業地位和職位價值的差異。工作態度好，努力程度高，積極開拓，敢於創新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。而那些態度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路上遇到了發展的障礙，而自己又不能突破。最終要麼低層次徘徊，要麼主動離開組織或被組織遺棄，在職業發展過程中呈曲線上升態勢，明顯落後與那些有着鮮明職業觀和工作態度的員工。
許多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個重要的方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，可以提升員工的技能，卻較不會他如何做人。人的態度是很難轉變的，除非他自己願意改變，否則，是很難説服他放棄自己許多年來形成的觀點和態度。所以，我們這裏要分析一下，如何對待職業問題，以什麼樣的態度對待職業才會有利於自己的職業發展問題。
首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正處於知識創造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場這隻看不見的手來調節，任何事情都會涉及競爭的問題。有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。
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