第一篇：大學生求職面試的自我介紹
給大家一起來欣賞以下這一份關於大學生求職面試的自我介紹範文，歡迎廣大畢業生前來瀏覽一下。
我叫xx，來自古城西安。2014年7月份以專業考試得分第一的好成績畢業於廣西大學的xx專業。畢業之前，我曾在xx公司實習過，xx公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗，善於微笑，長於交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。 我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是**行業中的姣姣者(將你所瞭解的公司榮譽或成果填上)。同時我又瞭解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮鬥。勤奮工作，加強學習，不斷進步!
第二篇：大學生求職面試如何自我介紹
2014年大學生求職面試怎樣自我介紹？2014年大學生畢業在即，面試是進入就業單位最重要的一環，自我介紹看似簡單確實面試中最難掌握也最有發揮空間的一環，以下是筆者的總結：
求職面試，面試官最常問的問題就是：先來做下自我介紹吧！自我介紹因此成了一個面試的開門磚。俗話説好的開始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。當你來到了面試官前面，如果能做好自己的自我介紹，那麼將會是事半功倍，否則事倍功半。
本人在整個求職歷程中經歷了多場面試，通過不斷的自我總結，漸漸發展出了一套比較適合自己的自我介紹套路。雖然説，每個人都有自己不同的方式，但是我還是拿出來和大家分享，希望能給大家一點啟示。
首先要明確，自我介紹不是真的要做個自我介紹，讓對方瞭解你。事實上，hr並不想完全瞭解你，他也沒有時間，並且在聽你介紹前早已經看過了你的簡歷。就是説自我介紹只是個讓hr瞭解你表達能力以及臨場應變能力的手段而已。明白了這一點，我們就能夠有的放矢做好自我介紹。
看過很多關於自我介紹的所謂寶典，基本都是以怎麼全面地介紹為重點呢。其實我覺得這很不利，就像一個人跟你介紹了很多東西但是沒有終點到頭來你什麼都不記得了。比如説我在工行一面的時候一個上海理工的應屆生背了面經，自我介紹頭頭是道，但是基本集中在社會經歷並且講了很多無關痛癢的話，這就變得非常的散，沒有重點。自我介紹也跟文章一樣，要有主心骨，要有層次和邏輯，讓聽的人又聽的慾望，這才對！
好了講了這麼多，開始講我的自我介紹。首先，要對自己的情況瞭如指掌。比如説，我總結了我的幾個優勢：
1、英語好。
2、專業是金融背景的。
3、性格方面的優勢(這一點大家基本都可以寫進去，畢竟性格無優劣，嘿嘿)。
在分析了自己之後，可以定下我的自我介紹的主心骨，也就是層次。我的自我介紹因此就分為三部分：
1、突出我的英語的優勢
2、突出我的金融專業的優勢
3、突出我的性格方面的優勢
那麼怎麼進行一個自我介紹的開場白呢？首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也順帶一起報了，然後説我的學校和專業是什麼。好了，基本信息就夠了，什麼年齡等等啊簡歷上都有了，不用費口舌。
第三篇：應屆大學生求職面試的自我介紹
我叫好範文，下面就是本人的自我介紹：
回首飛逝的四年大學時光，我感慨很多，遇到了敬業博學的老師，熱情可愛的同學，一切都讓我的大學生活在忙碌和充實中度過。同時面對新的人生起點我滿懷信心。
四年校園生活教會我懂得怎樣去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。塑造了一個健康，充滿自信的我，自信來自實力，但同時也要認識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷變化發展的，要用發展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要適應社會的發展，得不斷提高思想認識，完善自己，改正缺點。
學習中我係統掌握礦山與地下建築、交通、航空航天、工廠、物業、商廈與地面建築的災害防治技術及工程和通風、淨化與空氣調節、安全監測與監控、安全原理、安全系統工程、安全監察和管理等專業知識和實踐。能成為在安全技術及工程、安全科學與研究、安全監察與管理、安全健康環境檢測與監測、安全設計與生產、安全教育與培訓等方面複合型的高級工程技術人才。
四年的鍛鍊，對剛邁向社會的我是遠遠不夠的。因此，我期待更多的挑戰，為實現自己的人生價值而奮鬥，為貴公司的發展貢獻力量。
第四篇：大學生求職面試自我介紹案例
談大學生求職面試
一、面試前的準備
1．確定3w
明確面試前的三要素--when (時間)、where（地點）、 who(聯繫人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 這時可得豎起耳朵仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，不要讓人找不到你或你找不到別人，不要認為問得多就失禮。 對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
a) 事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客户羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裏為自己灌輸了這麼多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。b) 準備問題
仔細考慮： 他們會問我些什麼呢？ 想對策 ---- 迎戰 我想了解些什麼呢？ 找問題 ---- 挑戰
c) 模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛鍊的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。
3．披掛上陣
a) 着裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來説，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝（professional）。男士應着西裝，女士應穿套裝。"三色原則”、飾品佩戴什麼的能注意到的都想一想，讓自己顯得更職業、更老練。還有，着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升,面試時就
不會有自身形象方面的顧慮。那麼是否一定要穿名牌呢？這其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。 他們是不會喜歡花瓶的。
b) 面試所帶物品： 帶好個人簡歷。 也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？" 請為對方着想！就算是他們會你帶來你人生第一次打擊。
1) 一般來説收您簡歷的人和麪試您的人往往不一定是一個人。
2) 參加面試的人很多，個人簡歷容易混淆。
3) 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真説不準。
4) 面試考官有時會問您要個人簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。 而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值便已經直線上升啦，因為這説明你是一個行事周密嚴謹又瞭解禮數的人。例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啟示呢？
4．心理戰術
a) 保證睡眠: 不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上牀，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不着。那怎麼辦？數綿羊吧。反正説到底，您必須睡個好覺，不要讓考官看到黑眼圈，認為你連社交禮儀中的常識都不懂。
b) 早飯：按日常習慣最好。為什麼説要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應，你的第一印象分就可能丟得差不多了。所以為了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
c) 建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執着的人。最後要説的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒黴的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀
因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。
二、面試種類
1．按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員
a) 一對一，one-on-one 屬於"單打獨鬥"。
b) 兩人或兩人以上對一個， group interview 通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於"舌戰羣雄"類。 這時要注意社交禮儀中的“不卑”。
c) 一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於"羣英會"類。這種面試需要注意如何在羣體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅，不要給人你過分張揚的印象。 “不亢”也要做好。
2. 按階段分類:
a) 初步篩選 screening 被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b) 多輪選拔 further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試週期更可長達三至六個月。
c) 最後一輪 final round 這可是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這裏不妨和大家多説兩句。第一 對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二. 即使是被明確告知這是最後一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。
當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裏偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人， 在輕鬆融洽的環境中好好幹！ 您要把每一次面試都當成一次商務會議。
3. 按型式分類
a) 標準程序 structured ：開始---中間---最後
b) 非標準程序 unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備， 只能靠臨場發揮。 但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。
c) 專業定向 targeted：一方面考察應聘者的專業知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而瞭解業內同行的發展情況。 所以有時考察是虛，蒐集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
d) 場景面試 situational：類似場景小測驗。 應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。
e) 案例面試 case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型諮詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。在此我就不贅述了。
f) 輕鬆隨意型面試 meals/drinks 真的可以輕鬆一下了嗎？ no！這"輕鬆"兩字的學問可大了。
首先經受考驗的就是您的餐桌禮儀（table manner）。今後與客户打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經常需要與高層的客户打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關係。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，儘早地溝通預熱（warm-up）一下有什麼不好呢？ 話説回來， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。
三、面試程序
1．寒暄、問候 greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到您被錄用的機率，頭幾回合禮儀修養上的過招不可忽視。我們知道既然已被通知去面試 ，説明您背景已基本合格，那麼面試者主要看什麼呢？ chemistry fit--氣味相投。 您必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。
寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物（一定要事先弄清大建築物的英文怎麼説）、時事以及近日的熱門話題等等。
2．公司簡介
招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。
3．被告知程序
這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。
4．走一遍簡歷 go through your resume
分為兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。 不過兩種的目的是一致的。
第一. 確認大環節。千萬不要在簡歷裏做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。
第二. 對簡歷中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。
第三. 套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏。
5．試探性提問 probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這裏熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。
6．向招聘經理提問
出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：
一、您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理
二、 您沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認為您是個笨瓜，而且反應遲鈍，不會應酬。
其實對對方的敍述表示一定的反映是一個基本禮儀，您也對這個企業很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業幹過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什麼？ 放心大膽地問吧，給人也留一個勤學好問的印象。
如果您擁有出眾的才華，再加上應“面試”的技巧，令人滿意的職位就指日可待了。接下來，就在緊張有序的工作中繼續學習提高，打拼社會中屬於您的一片天地吧！
第五篇：大學生求職面試自我介紹案例
大學生求職面試自我介紹案例
一、面試前的準備
1．確定3w
明確面試前的三要素--when (時間)、where（地點）、 who(聯繫人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
a) 事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客户羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裏為自己灌輸了這麼多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
b) 準備問題
仔細考慮： 他們會問我些什麼呢？ 想對策 ---- 迎戰 我想了解些什麼呢？ 找問題 ---- 挑戰c) 模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛鍊的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。
3．披掛上陣
a) 着裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來説，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝（professional）。男士應着西裝，女士應穿套裝。着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
b) 面試所帶物品： 帶好個人簡歷。 也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？"
1) 一般來説收您簡歷的人和麪試您的人往往不一定是一個人。
2) 參加面試的人很多，個人簡歷容易混淆。
3) 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真説不準。
4) 面試考官有時會問您要個人簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。 而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經直線上升啦。
例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啟示呢？
4．心理戰術
a) 保證睡眠: 不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上牀，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不着。那怎麼辦？數綿羊吧。反正説到底，您必須睡個好覺。
b) 早飯：按日常習慣最好。為什麼説要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了(更多好範文請關注：)，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
c) 建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執着的人。最後要説的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒黴的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。
這裏有一些建立自信的小方法：
如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
去健康的美容美髮中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客户至上，服 務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這不僅是禮貌問題，更是一個人的修養問題。
二、面試種類
1．按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員
a) 一對一，one-on-one 屬於"單打獨鬥"。
b) 兩人或兩人以上對一個， group interview 通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於"舌戰羣雄"類。
c) 一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於"羣英會"類。這種面試需要注意如何在羣體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。
2. 按階段分類:
a) 初步篩選 s
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creening 被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b) 多輪選拔 further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試週期更可長達三至六個月。
c) 最後一輪 final round 這可是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這裏不妨和大家多説兩句。第
一 對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二. 即使是被明確告知這是最後一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裏偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人， 在輕鬆融洽的環境中好好幹！ 您要把每一次面試都當成一次商務會議。
3. 按型式分類
a) 標準程序 structured ：開始---中間---最後
b) 非標準程序 unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備， 只能靠臨場發揮。 但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。
c) 專業定向 targeted：一方面考察應聘者的專業知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而瞭解業內同行的發展情況。 所以有時考察是虛，蒐集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
d) 場景面試 situational：類似場景小測驗。 應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。
e) 案例面試 case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型諮詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。在此我就不贅述了。
f) 輕鬆隨意型面試 meals/drinks 真的可以輕鬆一下了嗎？ no！這"輕鬆"兩字的學問可大了。首先經受考驗的就是您的餐桌禮儀（table manner）。今後與客户打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。
其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經常需要與高層的客户打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關係。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，儘早地溝通預熱（warm-up）一下有什麼不好呢？ 話説回來， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。
三、面試程序
1．寒暄、問候 greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，説明您背景已基本合格，那麼面試者主要看什麼呢？ chemistry fit--氣味相投。 您必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。
寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物（一定要事先弄清大建築物的英文怎麼説）、時事以及近日的熱門話題等等。
2．公司簡介
招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。
3．被告知程序
這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。
4．走一遍簡歷 go through your resume
分為兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。 不過兩種的目的是一致的。
第一. 確認大環節。千萬不要在簡歷裏做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。
第二. 對簡歷中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。
第三. 套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏。
5．試探性提問 probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這裏熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。
6．輕鬆話題
一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，白領之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是為什麼只有志同道合的人才能打成一片。
7．向招聘經理提問
出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：
一、您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理
二、 您沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認為您是個笨瓜，而且反應遲鈍，不會應酬。
其實您對這個企業很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業幹過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什麼？ 放心大膽地問吧。
8．個別情況
關於case的面試程序涉及到諮詢企業的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，還是勸您找業內人。
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