回答一：自己性格急躁
“由於我性子比較急躁，喜歡把領導佈置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了。”這個看似很誠實的回答，但又因為把自己誇得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優點了，自然也不是非常滿意這樣的答案。
回答二：避重就輕
首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老闆是喜歡誠實的人，但他絕對不會喜歡傻子面試中，如何回答性格優缺點的問題面試中，如何回答性格優缺點的問題。
因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明面試中，。這或許是一種缺點。
回答三：如實回答缺點
人非聖賢，孰能無過？所以在回答性格優缺點時，一定要如實回答，切忌在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答
最後關於面試問性格優缺點的幾點回答思路，小編總結以下幾點：
1、不宜説自己沒缺點，更何況人無完人面試中，如何回答性格優缺點的問題默認。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。
4、不宜説出令人不放心的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
在求職面試時，面試官經常會讓你簡單説一下自己的優點和缺點。你在回答此類問題時切忌死記硬背，最好能夠根據應聘的職位特點有針對性地回答。因為面試官所問的任何問題的共同出發點，就是對面的這個人適合不適合這個職位。他會從你的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閲人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。如果你在回答問題時死記硬背，一定會被減分。
關於優點：找出自己的3到5個優點；為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；在這3到5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
應聘不同的財務工作，對自身能優點和確定的要求也是不同的。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那你就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱着特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
關於缺點：表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。可以遵循以下幾個原則：坦然承認，博得認同；消除誤會，及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
在缺點方面，記住一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。
優點：
參考答案：本題沒有標準答案，考生應根據自身情況作出反應，下面是一些與自身優勢相對應的作業，供考生參考。
排名第一，性格內向，做事細心，適合做祕書、財務等工作；
二是性格外向，善於外交，適合做公關，推廣工作；
三是勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；
四是責任心強，助人能力強，適於做好工作；
五是公正公正，處事公正，適於從事法律、行管工作；
六、吃苦耐勞，愛崗敬業，做好本職工作；
七要協調處人，恪守領導，是做好各項工作的條件；
八、專業精湛，學以致用，是做好各項工作的條件；
九、適應環境，謙虛謹慎，學以致用，是做好一切工作的要素。
專長
參考答案：本題沒有標準答案，考生應根據自身情況作出反應，下面是一些專門知識的描述，供考生參考。
我的性格比較傾向於安靜，待人熱情，文質彬彬，做事穩重細心，有事業心。本人認為此專長為做辦公室、祕書等工作奠定了基礎；
其次，我的計算機操作能力比較強，通過了計算機二級（或其他等級）考試，喜歡編程，懂計算機網絡，懂辦公自動化常識，覺得這是一項做好祕書工作必不可少的技能；
三、寫作能力強，寫作能力根深蒂固（如果説有一篇文章可以列出來的話），寫作是公務的基本功之一；
四、我有文體專長（什麼專長，拿什麼等級及證書），有什麼等級的汽車駕駛執照，我覺得幾個專業知識對做好公務人員工作有一定幫助；
五、外語（或其他語種）有專長（取得過什麼等級和證書），隨着改革開放的發展，我的這一專長將來也會有用武之地；
六、我有很強的語言表達能力，普通話説得好，我認為這是做好祕書工作必不可少的基本技能之一。
缺點
參考答案：這道題沒有標準答案，考生要根據個人情況來回答，關鍵是答卷缺陷既要聯繫個人實踐，又要回避本職特點，把缺陷變成優點，下面是幾種答卷缺陷，考生參考。
第一，我並不擅長外交，特別是在與陌生人交往時，肯定會有困難。儘管這是缺點，但説明了你們的關係穩定；
其次，我把事情比作呆板，有時候和人比較簡單。儘管這是缺點，但闡明你比遵守單位既定的工作標準，有一定的原則性；
其三，我想學什麼常識或者專業，什麼都不學精。這個雖有缺點，但説明你比得上學習，常識面比得上廣博；
四、我對社會上新的生活方式或流行事物的承受能力比較慢。這種説法雖有缺陷，但説明您與傳統相比，並不盲目跟風；
五、我對我認為不對的人或事，簡單提出不同的意見，以致常得罪人。它雖有缺陷，但説明你比擬有思想，有一定的原則；
六、我比較事急，有時候精確度不高。儘管這是一個缺點，但是説明你的工作完成得比較快；
七、對個人在工作中遇到的困難，個人揣摩多，向同伴或領導討教少。儘管這是一個缺點，但説明你有能力獨立完成作業任務更好；
面試官要求説説你的優缺點這個問題在各行各業的面試中經常出現，尤其是注重與人打交道的行業，出現頻率還是比較高的，這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經大腦的説出一些讓自己追悔莫及的答案。下面我們來看看應聘助理面試優缺點。
關於優點：
優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優點，比如細心、適應能力強、善於學習等等。需要提醒大家的是，要儘可能説一些和工作相關的。優點，比如孝順、體貼之類的就不要説，可以講一些諸如“不滿足於現狀”之類的話，別把自己誇的太玄乎讓面試官覺着你太自大就好。
切記的是，一定要舉例子啊同學們。不要和麪試官直接了當的回答“我不滿足於現狀”然後等着他問“比如呢？”，這樣就顯得太高冷了，要像説故事一樣的舉出一些不那麼泛泛的例子，比如：“對自己的能力總是不滿足，會去主動嘗試學習一些新的東西。高中的時候英語成績突出，經常能考到140分以上，但是我並沒有滿足，利用假期考了雅思，成績也還不錯，雖然不出國，但是當做是對自己的一種挑戰，很有成就感。”
是不是感覺有那麼一點賤賤的？這類問題本身就是這樣，你需要的是準備一個你覺着自己還不錯的優點，然後講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。
一些回答的比較好的：
1、給自己定下較高的目標並按部就班的實現（可用大學聯考、考研、留學等經歷來説明）
2、同時具有理性思考又有感性和美學的感受力（可以用為什麼選擇建築、交互設計等專業來説明。）
可以參考這些答案自己準備一些回答，這個問題是沒有標準答案的。
關於缺點：
這是一個比較難回答的問題，答得太淺太泛會讓人覺着你不能很好的正視自己的缺點，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區説到禁忌。
一些求職培訓機構給了大家一個看似聰明而又標準化的回答，“追求完美、偏執狂“等等，但是，實際是這個答案已經在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，並且能舉出一個極具説服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎？別以為把優點説成缺點就是最聰明的回答，很多時候會讓面試官覺着你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應該如何正確的回答這個問題呢？
首先，要知道哪些是雷區，是一定不能説的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比説自己“貪嗔痴”一樣，是人性的弱點，但是不能在面試中説寶貝。在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計，你就不能説自己不拘小節；如果你應聘銷售，就不能説自己缺點是內向、不善言辭；如果你是設計師，不能説自己缺乏創新精神等等。
其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這麼回答。但是你覺着面試官花時間面試你是想聽你嘮家常麼？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點，比如熬夜會困、不善於理財，這種答案説出來會讓覺着不知道接什麼好，又渾身癢癢，所以還是不要説了。
第三，不要説那些無法改善的缺點，比如一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是每個人的缺點都能改善都成完人了，但是在面試裏拿出來説就是你的不對了，會讓面試官覺着“你的這些頑疾既然得不到改善那我乾脆不用你好了”。
所以，到底要怎麼回答呢？！
在避免以上幾點的前提下，要在説出缺點後談談你正在或者即將要如何改進這個缺點。再重申一下，“優點和缺點“的問題是考察大家的自我認知，如果你最大的缺點是“拖延”，然後你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會讓面試官覺着你是一個不思進取的人。所以，既然是考察自我認知，對於缺點問題最好的回答，應該是你知道自己的缺點並去改正它的過程，然後講一個真實又動聽的故事，就可以順利過關了。
一些比較好的回答：
1、有時候把任務佈置給別人，覺着不放心或者達不到自己的要求，會去親力親為，所以儘管最後項目完成的不錯，但是可能會搞得自己特別疲憊，有時候也會影響到同伴的積極性。所以正在努力改進，會在事情開始前先和同伴統一目標和標準，然後分別執行，最後一起討論。
2、喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
3、不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
總結一下，優缺點問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準備。重要的是你如何認識自己並改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結論！
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答説沒有；有的求職者不假思索，脱口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），説一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來説恰恰是優點；對有缺點的人來説，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
為何沒有任何獎項社會實踐等？
嗯，對，這一點確實也是我反思的最多的地方，我想主要是兩個原因，第一個原因是性格，我性格偏向內斂，保守，比較不擅長過多的交際，第二個原因，自由時間比較少，由於第二學位的課程加進來，一週裏有六天時間都是在上課，而暑假寒假又去法院、檢察院實習，對比其他同學，覺得自己投入學習的時間已經較多，所以就想在剩下的時間裏好好休息。
但是等到了後期，學習效率提高了，思想也比較成熟了，就開始反思，覺得自己不主動去多參加些活動，對自己的綜合素質的提高沒有好處，所以在大三大四的時候，主動去競選學習委員和班長，想一步一步的提高自己的綜合素質，同時也是為班級獻一份力。
能在這樣一個優秀的雙學位班級裏，我一直覺得很榮幸，雖然因為競爭壓力大，在班級排名裏不是很前面，但也正是因為有這樣的競爭，有這樣的學習氛圍，才會使得我的學習效率和學習能力越來越高。可以説在這樣的班級裏，我的大學生活沒有荒廢，過的很充實。
報考動機：
1、專業，我希望我四年的學習能得到實際運用。
2、我的性格偏向內斂、文靜而沉穩，而且對生活水平沒有特別高的要求，這樣的性格我覺得適合公務員，也能避免自己。
3、當今社會法治的重要性不言而喻，現在中國問題很多，但進步也很大，我希望在這個轉型時期，我能親身體驗法治建設的過程，希望能多多少少貢獻自己的一點力量。
4、我在檢察院實習過一段時間，一直以來，網絡上充斥了很多不實的消息，民眾對司法機關的信任感很低，但在我實習的這段時間裏，我看到的都是前輩們對工作的認真負責和努力，我希望我也能成為其中一員，同時也希望能和前輩們一起用行動去證明自己，用行動去改變人們的誤解和不信任。
自我介紹：
考官好，今天能夠在這裏參加面試，我感到非常的榮幸。希望能夠在這裏，把自己真實的展示出來，也希望考官能記住我。
我叫XXX，今年XX歲，漢族，法學本科，輔修行政管理。我的性格較為踏實、沉穩、隨和，對生活充滿了希望，國小、高中、大學，我均在外地求學，因此也養成了堅強、獨立自主的性格，而且對不同環境有很快的適應速度。
因為輔修行政管理，所以我的知識面比較豐富，視野較寬闊，而且在兩個專業學習的壓力下，使我的學習效率和學習能力得到了顯著的提高。
我在法院和檢察院均實習過一段時間，有一定的實踐經驗，同時親眼看到司法工作人員的認真和努力，更是堅定了我成為一名法律工作者的願望，我希望能和他們一起並肩作戰，親身體驗法治建設的過程，為社會做出自己應有的貢獻，同時希望能通過自己的努力，改變人們對司法機關的誤解和不信任，實現自己的人生價值。
每個人都是不完美的，我也不例外。比如性格內斂，不擅長過多交際，因此在大三大四，我先後競選並擔任了學習委員和班長，一點一點的改變自己的不足，在今後的工作中，我也會繼
續通過自身的努力，在領導、同事的幫助下，不斷改正缺點，努力成長為一名合格的工作人員。
謝謝考官，我講完了。
你的表現不是很突出，感覺不是特別適合，你怎麼看？
尺有所短，寸有所長，我想我也是這樣，也許是因為我今天有些緊張，沒能把自己的最佳狀態呈現，但我想説，我緊張，是因為我珍惜，有瑕疵，是因為我真實。對於我的不足，我也有着清醒的認識，比如性格過於內斂，但我相信，這些不足會成為我未來進步的壓力和動力，我會通過自己的努力去全面彌補，以更好的完成工作。
最後，希望考官不但能看到我的表現，也能看到我的決心，給我一次突破和發展的機會，我相信我一定不會讓考官和單位失望，謝謝。
個人優缺點：
優點：學習方面，（突出和其他競爭者們不同的優勢）
1、輔修專業行管，所以知識面較豐富，視野開闊，分析事情的角度比較多，平時在課上也經常主動回答老師關於時政評價的提問；而且因為學習兩個專業的原因，和其他人相比，相同的時間必須掌握兩倍的知識量，幾年的鍛鍊下來，擁有了很高的學習效率和自我學習能力。性格方面，（公務員的需求：保守、沉穩、中庸、內斂）
2、性格較偏向文靜，雖然並不活潑，但為人很親和，而且穩重，踏實，辦事認真細心，有責任感，比如當班長以來，因為大四的原因很多同學不在學校，通知事情只能用短信，因為擔心同學們看完短信就忘記或忽略掉沒看到，我會前後不同時間多次發送短信提醒大家。
3、獨立自主生活的能力很強，在外求學的時間長，大部分事情都是自己做主，從不讓家人費心，雖然人看起來很小，但實際上卻總是很照顧身邊朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什麼問題經常都幫忙解決，而且適應環境的速度很快。
“缺點”：
1、過於追求全面和細節，總想把所有事都做好，總是要反覆核對，才做出決定，若是時間充裕的話自然是優點，但如果事情有輕重緩急的時候，不擅長做取捨，
2、做事比較計較別人的意見和評價，沒法完全按照自己的想法來，怕別人説我做的不好，做的不夠優秀。
3、性格內斂、保守，不太善於過多的交際，和陌生人交往比較拘謹。比如剛進入大學時不敢主動，沒有積極參與學院、班級事務，但後來鼓起勇氣，先後競選並擔任學習委員、班長，一點點做出改變，提高了待人處事的能力。
4、身體素質會比較差，雖然大病沒有，但頭痛感冒什麼的還挺頻繁的，不過今年2月初以來一直有堅持每天鍛鍊半個小時到一個小時，能一直堅持的話精神狀態肯定會好很多。
世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點；但棘手的是，在面試的過程中，考官要您談一下個人的優缺點，這時怎麼辦？描敍不好的話，工作就沒了。説得太好又有可能被認為是吹牛。要怎麼辦呀？
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他説：“這個問題對我來説是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如説，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功。”Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士説：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要説明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學着進步的話，這對我來説是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者説，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓説他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你説你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想説：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，説：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？”考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：
1）避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。
2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。（別笑，我聽到過全部以上四種答案）
3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什麼最好呢？我認為要點有三：
1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個 本站 優點。
3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1）喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；
2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
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