第一篇：讓你的求職信真正發揮作用
求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話説，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。
求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接着寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般佔三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：文章來源好範文
1.未來的僱主需要的是什麼？在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。
2.你的目標是什麼？你寫求職信的目的是什麼，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。
3.你以為此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。
4.如何把你的經歷與此職位掛鈎？請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。
5.你為什麼想為此機構或僱主服務？你對他們的瞭解有多少？關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之後，就可以開始寫求職信了。
第二篇：如何讓你的求職信突圍而出
寫個人求職信在某程度上來説，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那麼你便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是你和僱主雙方溝通的第一道橋樑，如果第一個印象都不太好的話，那麼你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會。現在就開始學習一下如何寫一封求職信，讓你的求職信能在眾多的求職信中突圍而出。
寫求職信離不開簡單介紹自己、列出你的優點和技能、要求給予面試機會及説明要求待遇等等。要在云云應徵者中突圍而出，你必須注意下列四大要點，然後仔細分析寫求職信。
這四點分別為內在美、外在美、精而簡要和反覆校正!
第一點-內在美
這是最重要的一項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要"投其所好。投其所好即是説你要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應徵只會反映出你對這份工作毫無誠意。引人注目的求職信首先要拿出你的誠意。
你應該：
-清楚表明你來信的目的。
-在信中表現得對申請的工作很有興趣。
-重點介紹跟申請工作有關的長處和優點。
-如果你是剛剛畢業的話，因為沒有實際工作經驗，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經驗，來突顯你的優點和長處。
-切忌使用浮誇的字眼去形容你的專長，用字應謙虛有禮。
第二點-外在美
寫求職信時注重外在美並非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來書信，亦不是要你用什麼華康標楷體來作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時有舒服整齊的感覺。而文章最好是能夠長短得宜。求職信的毛病最大的忌諱是太長篇大論了。
要注意的地方：
---求職信的長度不要過長，最好以一頁為限，不要超過一頁。
---如果你是用電子郵件的話，最好選用通用的英文，以免出現怪碼，如果要用中文的話，請在編碼之處選用big5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒有亂碼的情況才寄出電郵。
---如果你是選用freemailaccount的話應該不出現亂碼的問題，不過就不要用過於怪誕的電郵account作聯絡電郵，如，這難免給人不夠穩重的感覺，除非你是應徵電玩行業的工作啦!
---信紙方面，選用質素好的純白a4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺。
---千萬不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來面試的機會。
---行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會令僱主會看得很辛苦，對於看不順眼的求職信，最終只會落得被投籃的下場。
第三點-精而簡要
顧名思義，寫求職信的內容應儘量精簡，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語可以突顯你的才華，應該要以簡潔易明為原則。格式要儘量跟足，除非你是創意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。用求職信展示長處是很能吸引閲讀人的。
你應該：
-用字要精簡，一針見血。
-切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題。
-避免使用深澀難明的字詞。
-套用一般公文的格式來寫作。
第四點-反覆校正
不論你的求職信寫得如何突出,如果沒有小心校對過，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再三閲讀你的求職信，確保沒有錯漏，才好將信寄出。對於一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語使你原有的意思被誤解，貽笑大方。
注要事項：
-小心錯別字。
如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。
1、開頭開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什麼寫此信或你對此公司的瞭解程度。在"你是誰"部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己："我是xyz大學大四的學生，在五月畢業，專業是生物等。"只要把最重要、也是與未來僱主最有關的信息寫清楚就可以了。在"為什麼你寫此信"部分，你寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們你對此企業瞭解的情況，你可以説："我在rhode島設計學校的職業發展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告。"或者"在《時代》雜誌上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業中。"
2、自我推銷在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要僱傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然後再具體的説，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫："我的專業是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。"
3、客套話在這部分裏，你要對此企業讚賞一番，讓他們知道你很願意在此服務，你可以提一提洗企業的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。僱主們通常想知道為什麼此企業是你的目標，而不是你一下發了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所瞭解。
4、進一步行動的要求一些人認為此部分是求職信的結尾部分，其實不然。結尾部分不僅僅只是對你的僱主花時間讀你的信表示感謝，這裏是開啟另一扇門的地方，這裏你可以建議如何進一步聯絡，或打電話或發email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結束，並主動採取行動。
第三篇：大學生如何讓你的求職信與眾不同
找工作，需要準備簡歷，當然也少不了求職信，求職信可以説擔當着向招聘人員進行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同，打動招聘人員的心呢？
有這樣一個故事：一名年輕人蔘加招聘面試，當他趕到時，已經有20多個求職者排在他的前面，他想，輪到他進行面試，不知要到何時。此外，到他面試時，招聘人員可能已經很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會使他求職成功的希望很小。怎麼辦？於是他寫了一張小紙條，摺好以後，很有禮貌地託正在面試的老闆的祕書小姐交給老闆。老闆看後大笑，原來紙條上這樣寫着：“老闆，我現在排在第21位，請您在對我面試之前，不要作任何錄用誰的決定。”結果，最後這名年輕人被錄取了。
我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在於他新穎的創意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點對求職信尤為重要。一些看似無關的小細節，有時卻能起到意想不到的作用。
外表要能吸引應聘者眼球
《羊城晚報》記者（朱忠保）在走訪過程中發現，招聘單位在打出招聘廣告之後，主管人事的部門通常會收到大量的求職信，招聘人員如果對這些求職信一一細看，一是時間有限，二是浪費精力，會分散注意力，因此對沒有特別吸引人的求職信，通常在沒有認真閲讀之後，就被扔進了垃圾桶。事實上，大多數招聘人員對於究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來就會認真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認真看你的求職信，仔細地瞭解你的情況，就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個特別的信封可能會令人眼光發亮；如果你有美術功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒準對方是一個集郵愛好者，與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調動你的思維與創意，其目的只有一個，就是要刻意製造反差，與眾不同，鶴立雞羣，讓招聘人員在看到你的求職信以後，特別會留意，會從一大堆求職信中先撿出你的來，你的苦心就算沒有白費。內容要重點突出主次分明你的求職信被挑出來了，還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而裏面內容不能吸引人，不能打動人，那也是白費功夫。如果你練就一手好書法，這時正好派上用場。如果你的字寫得不那麼漂亮，此時還是不要獻醜，還是使用電腦打印為好。在計算機相當普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現代技術與特長的表現。求職信力求簡潔明瞭，重點突出。如果資料較多，內容較豐富，可以通過各種手法，如設置小標題，突出重點，分設不同的字體、顏色等，使內容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內容重點不突出，看信人可能就不再想看下去了，因為從你的求職信的編排，也能看出你是一個工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步。
第四篇：讓你的求職信文采飛揚
很多跳槽的求職者都會選擇寫求職自薦信來推銷自己。那麼如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，求職信裏有四大要點不可少。
一是説明為什麼應聘。對此，要列舉用人單位的優點及引人之處，要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關心，充分表達對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可採用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。
二是要説清自己希望承擔什麼工作。這裏應説明所應聘的專業與崗位，但無須過於具體，太具體了容易縮小求職範圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的迴旋餘地，以便使相類似的工作也有中選的可能。
三是要説明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感。
四是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎上，通過獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。寥寥數語，有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚。
第五篇：讓你的email求職信與眾不同
當今網絡發展迅猛，而網絡郵件求職就更加的普遍，但是應該怎麼書寫網絡郵件求職信，讓您的簡歷與眾不同呢，當然這裏面也是有技巧的。用郵件寫出一封成功的自薦信需要以下技巧：專業的、正確的語法和拼寫，重要的是要正確的運用它們。下面就詳細做個介紹。
注重郵件的標題。你所寫的標題決定了你的郵件是否會被讀閲。永遠不要讓你的郵件標題空着，並且不要只是填上工作號碼了事。郵件標題應該清晰，並且明確你正在找的工作。
採用標準的自薦信格式。寫將求職信寫在郵件的正文部分，並且加上稱呼，並加上標準的結尾。每個段落之間空一行，簽名要恰當，結束句要使用正確。將你名片上所有的信息都有寫在簽名檔上，這就要求包括電子郵件地址，電話號碼等。
具體化。求職市場的競爭很激勵，在郵件求職信中，經理們需要的是專業對口的求職者，這就意味着要求技能和能力與工作相符。華麗的潤色是完全沒有必要的。
關鍵詞很重要。優秀的關鍵詞也可以增加你的簡歷和推薦信在將來被重視的機會。因為很多公司利用候選人追蹤系統去搜尋和篩選候選人，技巧性的關鍵詞能增大你唄搜尋到的機會。
確保你的自薦信簡短有力。經理和獵頭通常都很忙，他們想從你簡短的闡述中很快得到要點，他們期望的自薦信的長度一般不超過150字。第一段十分重要，在第一段就要向讀者展示你的能力，在第一段簡短的介紹你自己，以及你能為他們做什麼。
形式要簡單。如果你是使用文字處理軟件寫自薦信的，要將格式都清除掉，並且保存為簡單的文本形式。理想的情況是每行40個字。一些郵件系統會自動地幫你整理語句，所以你的自薦信不會未經整理成句就被寄出。不要裝可愛：不要使用表情，縮寫，鮮豔的顏色，以及不正規的郵件字體。事實是，收信的人可能不會認為這樣是有趣的，反過來，他們可能還會覺得被侮辱了。
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