畢業生自薦

第一篇：畢業生自薦材料如何寫？

1、封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業生就業指導中心專為畢業生設計了畢業生自薦材料封面，較為規範，是畢業生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閲讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

（1）不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經 典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發生，要通讀幾遍，精雕細啄。

（3）不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

（4）針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜；對企業，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則：

（1）真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假並不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你再優秀也不會錄用你。

（2）簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位（尤其是一些大公司、大企業）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷儘量要短，一般不超過3頁。

（3）投遞的方式 通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這裏列出常見的標準（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語級別證書；⑵户口；⑶專業背景；⑷學校名聲；⑸在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明）。

這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪於户口、專業或學校也是不正確的。

（5）關注要點 在前面提到的這些標準中，調查發現，中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

（6）簡歷內容 在短短的1.4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時後大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果説謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閲讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

（7）有針對性 比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷裏附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴裏説對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅緻，特別要注意突出才藝與專長的個性特徵，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅緻、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音。

來源：福建省畢業生就業網

第二篇：畢業生自薦材料的規範化

一、自薦材料的構成：

自薦材料一般包括以下幾個方面：1、封面；2、自薦信；3、個人簡歷；4、組織或導師推薦意見；5、證明材料。

二、畢業生自薦材料中常見問題分析：

1、材料封面太追求標新立異。如一位畢業生在封面上赫然寫着四個大字“通緝伯樂”，給人的感覺象是在威脅用人單位，使用人單位反感。

2、推薦材料宂長，空洞，言辭過於華麗，形容詞過多。如一位畢業生在自薦材料中寫道：“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數風雨後成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方向??”洋洋灑灑三千多字，而自薦信中應該讓用人單位瞭解的信息卻幾乎找不到。

3、簡歷中摻水份。經調查發現，一些畢業生的簡歷完全是假造的，這樣的簡歷即使讓畢業生獲得了面試的機會，也會在面試中露出馬腳。對畢業生本人，對學校都會造成非常不好的影響。

4、簡歷太長。有個別畢業生光簡歷就長達10多頁，把中學的經歷也寫在簡歷中，介紹個人情況、經歷過於詳細，這種長而無味的簡歷不能打動用人單位，只會起反作用。

5、過於注重對福利、待遇的要求。這會冒很大的風險，如果太高則讓用人單位覺得僱不起你，而太低則讓用人單位覺得你無足輕重。

6、推薦材料中忘記填寫求職意向和畢業生本人的聯繫方式。

7、組織或導師推薦意見寫成畢業鑑定。在我校畢業生自薦材料中很多組織或導師推薦意見總是千篇一律的這麼幾句話“該同學愛黨、愛國，追求上進，學習認真成績優秀，遵紀守法，??是一名合格的大學畢業生。”對每一位畢業生具有的能力、素質、特長、能勝任什麼樣的工作以及今後適合的發展方向則很少提及，從而失去了推薦意見的功效。

8、自薦材料中經常出現文字、排版、格式上的錯誤。像我校2014屆一位畢業生的自薦材料，在總共3000字左右的材料中竟有11個錯別字，2處格式上的錯誤。還有些同學的自薦材料弄得皺皺巴巴，污跡點點，這會讓用人單位覺得你對求職的事都不用心，那麼在今後的工作中也不會用心。

9、不能根據所應聘的不同職位來設計不同的自薦材料。不同的工作崗位對員工的能力和素質要求是不同的，而我們的大多數畢業生總是把千篇一律的自薦材料投遞給性質和要求完全不同的用人單位。

10、材料殘缺不全。個人簡歷中所列出的畢業生所獲得的比較重要的榮譽或發表的論文等，都要有相應的材料或實物予以證明，這些證明材料不要在每份自薦材料中都附上，但畢業生必須自備一份完備的，以備面試時用。

三、自薦材料應如何寫。

1、封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業生就業指導中心專為畢業生設計了畢業生自薦材料封面，較為規範，是畢業生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閲讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

（1）不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發生，要通讀幾遍，精雕細啄。

（3）不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

（4）針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜；對企業，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，??”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則：

（1）真實可靠其實用人單位想獲知你是否作假並不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你再優秀也不會錄用你。

（2）簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位（尤其是一些大公司、大企業）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷儘量要短，一般不超過3頁。

（3）投遞的方式通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這裏列出常見的標準（以招聘單 位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語級別證書；⑵户口；⑶專業背景；⑷學校名聲；⑸在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明）。

這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪於户口、專業或學校也是不正確的。

（5）關注要點在前面提到的這些標準中，調查發現，中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

（6）簡歷內容在短短的1.4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時後大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果説謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閲讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

（7）有針對性比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷裏附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴裏説對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅緻，特別要注意突出才藝與專長的個性特徵，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅緻、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音。

第三篇：畢業生自薦材料如何寫

畢業生自薦材料如何寫

1、封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業生就業指導中心專為畢業生設計了畢業生自薦材料封面，較為規範，是畢業生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閲讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

（1）不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經 典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發生，要通讀幾遍，精雕細啄。

（3）不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

（4）針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜；對企業，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，??”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則：

（1）真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假並不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你再優秀也不會錄用你。

（2）簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位（尤其是

一些大公司、大企業）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷儘量要短，一般不超過3頁。

（3）投遞的方式 通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這裏列出常見的標準（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語級別證書；⑵户口；⑶專業背景；⑷學校名聲；⑸在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明）。

這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪於户口、專業或學校也是不正確的。

（5）關注要點 在前面提到的這些標準中，調查發現，中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

（6）簡歷內容 在短短的1.4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時後大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果説謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閲讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

（7）有針對性 比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷裏附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴裏説對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅緻，特別要注意突出才藝與專長的個性特徵，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅緻、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音。

來源：福建省畢業生就業網

第四篇：畢業生自薦表

畢業生自薦表

自薦信

尊敬的主管領導：

您好！

當您看到這一頁的時候，您已經為我打開了通往機遇與成功的第一扇大門。首先，非常感謝您百忙之中抽空閲讀我的材料。希望它不同於您手中若干份雷同的求職材料，並且能夠有助您在激烈的市場競爭與知識經濟的大潮中錄求到高素質、綜合型的人才。我相信，在這短短的幾分鐘後，您一定不會失望。我叫李昌龍，現就讀與甘肅省水利水電學校，學習小型水電站專業，將於2014年7月畢業。學習期間，我學習了小型水電站相關課程，主要有機械工程力學、“電工基礎”“水輪機”、“水輪機調節設備與輔助設備”等。不僅掌握了理論知識，還具備了一定的動手能力。多年打工使我有了不怕苦不怕累的，單位就是我家的專業素質短短的兩年中專學習和生活，把我鍛鍊成一名獨立、堅韌、熱情、自信的青年。功課上，我認真刻苦，成績優秀。在校期間，我刻苦學習，具有很強的組織能力、社交能力及語言表達能力。我在業餘時間積極參加社會實踐活動，假期在建築隊、飯館等打工學習。在老師的講解下了解了本專業所需要做的工作和它的前景。這些經歷與經驗將成為我今後走上工作崗位的奠基石。本人生性開朗活潑，樂觀自信，為人正直，愛好廣泛，富於想象力及

創新精神。當然，涉世之初，學要學習的東西還很多，但我堅信，不斷的總結、剖析、完善自我，挖掘我的潛能，在今後的工作崗位上一定能幹出一番成績，創造一份輝煌！

我是一名中專生，可能我的知識水平還未達到某一種較高的層次。但我謙虛好學，吃苦耐勞，有很好的環境適應能力。希望貴公司能給予我有關用電工作，我有信心有能力在短時間內取得好的業績，並能夠成為單位創造最大的效益。年輕是我的本錢，拼搏進取是我的信念。我真誠地希望能加入貴單位，儘自己的所學所能與貴單位一起在競爭與挑戰中共同發展，共同進步。給我機會吧，我會以實際行動證明自己的能力！

我深深懂得：昨天的一切已成為歷史，未來的輝煌源於今天腳踏實地、堅持不懈的努力。儘管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的。但我仍然自信。

您給我一個機會，我給您一份驚喜、滿意--用我的勤奮與努力鑄就我們共同的事業！

祝貴公司事業蒸蒸日上！

我在此祈候佳音！

此致

敬禮！

自薦人：李昌龍2014年09月7日

第五篇：畢業生自薦材料的規範化

畢業生自薦材料的規範化

中國人民大學曾舉辦了“大學生職業生涯策劃”活動，遠大集團人事資源部經理王志宇的一句話讓大學生們震驚不已：“在我們收到的大學生自薦材料中，每100份只有10份比較規範和符合要求。”一份規範、符合要求的自薦材料是畢業生在今後的人才市場中佔有一席之地的敲門磚，也是畢業生求職成功與否的關鍵。

一、自薦材料的構成：

自薦材料一般包括以下幾個方面：1、封面；2、自薦信；3、個人簡歷；4、組織或導師推薦意見；5、證明材料。

二、畢業生自薦材料中常見問題分析：

1、材料封面太追求標新立異。如一位畢業生在封面上赫然寫着四個大字“通緝伯樂”，給人的感覺象是在威脅用人單位，使用人單位反感。

2、推薦材料宂長，空洞，言辭過於華麗，形容詞過多。如一位畢業生在自薦材料中寫道：“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數風雨後成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方向??”洋洋灑灑三千多字，而自薦信中應該讓用人單位瞭解的信息卻幾乎找不到。

3、簡歷中摻水份。經調查發現，一些畢業生的簡歷完全是假造的，這樣的簡歷即使讓畢業生獲得了面試的機會，也會在面試中露出馬腳。對畢業生本人，對學校都會造成非常不好的影響。

4、簡歷太長。有個別畢業生光簡歷就長達10多頁，把中學的經歷也寫在簡歷中，介紹個人情況、經歷過於詳細，這種長而無味的簡歷不能打動用人單位，只會起反作用。

5、過於注重對福利、待遇的要求。這會冒很大的風險，如果太高則讓用人單位覺得僱不起你，而太低則讓用人單位覺得你無足輕重。

6、推薦材料中忘記填寫求職意向和畢業生本人的聯繫方式。

7、組織或導師推薦意見寫成畢業鑑定。在我校畢業生自薦材料中很多組織或導師推薦意見總是千篇一律的這麼幾句話“該同學愛黨、愛國，追求上進，學習認真成績優秀，遵紀守法，??是一名合格的大學畢業生。”對每一位畢業生具有的能力、素質、特長、能勝任什麼樣的工作以及今後適合的發展方向則很少提及，從而失去了推薦意見的功效。

8、自薦材料中經常出現文字、排版、格式上的錯誤。像我校2014屆一位畢業生的自薦材料，在總共3000字左右的材料中竟有11個錯別字，2處格式上的錯誤。還有些同學的自薦材料弄得皺皺巴巴，污跡點點，這會讓用人單位覺得你對求職的事都不用心，那麼在今後的工作中也不會用心。

9、不能根據所應聘的不同職位來設計不同的自薦材料。不同的工作崗位對員工的能力和素質要求是不同的，而我們的大多數畢業生總是把千篇一律的自薦材料投遞給性質和要求完全不同的用人單位。

10、材料殘缺不全。個人簡歷中所列出的畢業生所獲得的比較重要的榮譽或發表的論文等，都要有相應的材料或實物予以證明，這些證明材料不要在每份自薦材料中都附上，但畢業生必須自備一份完備的，以備面試時用。

三、自薦材料應如何寫。

1、封面設計：

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業生就業指導中心專為畢業生設計了畢業生自薦材料封面，較為規範，是畢業生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閲讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

（1）不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告表

明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發生，要通讀幾遍，精雕細啄。

（3）不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

（4）針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜；對企業，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，??”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。

3、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則：

（1）真實可靠其實用人單位想獲知你是否作假並不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你再優秀也不會錄用你。

（2）簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位（尤其是一些大公司、大企業）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷儘量要短，一般不超過3頁。

（3）投遞的方式通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這裏列出常見的標準（以招聘單 位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語級別證書；⑵户口；⑶專業背景；⑷學校名聲；⑸在校成績（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明）。

這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪於户口、專業或學校也是不正確的。

（5）關注要點在前面提到的這些標準中，調查發現，中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

（6）簡歷內容在短短的1.4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時後大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果説謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閲讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

（7）有針對性比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷裏附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴裏説對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅緻，特別要注意突出才藝與專長的個性特徵，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅緻、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音。