目錄
正文
第一篇：90後畢業生的英文自薦信
dear leaders:
hello! first of all, thank you for your busy schedule to visit my cover letter for an enthusiastic graduate to open a door of hope. your organization wishes to the cause of prosperity and bright future!
i was born in 1990, a suqian shuyang花木之鄉, a warm family, the parents let me develop a small hard-working, modest, warm others, simple and sincere attitude towards life. three-year career in secondary school, i study hard and strive to improve themselves, has been with the "no best, only better" criteria have been fighting to obtain good results and has laid a solid expertise.
in school, i seriously study, hard work hard and strive to do our own work that he has a good physical and psychological quality. 3 years ago i tried to learn professional knowledge, and strive to master the skills of basic skills to find the inherent law, and have achieved good results, applied to the intelligence work in practice, service to society, is good for the community, so that to prove the effectiveness and efficiency of themselves in order to truly embody the value of their own! i firmly believe that the road is out of step by step. only down-to-earth, hard work, in order to make more outstanding achievements.
in the fierce competition for talent, although i am only a level of health, there is no knowledgeable college students, but i have the professional skills i have full confidence in, and have a sincere heart and fighting spirit, willing to contribute to your organization its own strength; though my lack of work experience, but i believe that everyone has a job just out of college to become a new experience for me as long as an opportunity to learn with an open mind i will work hard to study, in doing their own due diligence at the same time, the work of a broad range of relevant knowledge, theory, and expand their knowledge and ability to continuously improve the level of work to better serve your organization. although the university did not qualify for is a regret, but into the community earlier in the battle to improve their ability to work in our advantage that the level of students, is not it?
"there will be wind and waves, the white sea ji yun-fan", i sincerely hope to join your company, i will be with full enthusiasm and tenacity of character to work hard and cooperate with colleagues for the development of your organization to make their own modest.
sincerely,
salute!
第二篇：90後畢業生求職信模版
好範文求職信網訊
在求職中，不管是什麼工作，都需要附帶一份求職信，以下是一封求職信模版範文，請參考；
尊敬的領導：
您好!首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為一位滿腔熱情的本科生開啟一扇希望之門。祝願貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上！
我1990年出生於宿遷市沭陽縣的一個花木之鄉，一個充滿温馨的家庭，父母讓我從小養成刻苦耐勞、謙虛謹慎、熱情待人、樸實誠懇的生活態度。在三年的中專生涯，我刻苦學習，力求上進，一直憑着"沒有最好，只有更好"準則為之奮鬥，取得優異的成績，奠定了堅實的專業知識。
在校期間，我認真學習，勤奮刻苦，努力做好本職工作，自己具有良好的身體素質和心理素質。3年來我努力學習專業知識，努力掌握基本技能技巧，尋求內在規律，並取得了良好的成績，把聰明才智應用到實際上工作中去，服務於社會，有利於社會，讓效益和效率來證明自己，才能真正體現自己的自身價值!我堅信，路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的成績。
在激烈的人才競爭中，雖然我只是一名中職生，沒有大學生的知識淵博，但我對我的專業技能非常有信心，而且有一顆真摯的心和拼搏進取的精神，願為貴單位貢獻自己的力量；雖然我的工作經驗不足，但是我相信每個人都有剛走出校門成為職場新人的經歷，只要給我一個機會，我一定會虛心學習、努力鑽研，在盡職盡責做好本職工作的同時廣泛涉獵相關知識、理論，拓展知識面，不斷提高工作能力水平，以更好地為貴單位服務。沒能進入大學雖然是個遺憾，但能更早踏入社會、在實戰中提高自身的工作能力也是我們中職學生的一點優勢，不是嗎？
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發展儘自己的綿薄之力。
此致
敬禮！
第三篇：90後畢業生就業心態
90後大學生就業心態分析
日前，筆者從惠州市人才交流中心瞭解到，截至9月底，惠州2014屆大學生初次就業率為83.6%。
日前，《廣東2014屆大學生初次就業率報告》顯示，截至9月1日，全省37.33萬畢業生初次就業率達94.76%，創5年來新高，就業形勢明顯回暖。
最終數據肯定高於全省
從數據看，惠州2014屆大學生的初次就業率比全省的數據低了約10個百分點，這是否意味着惠州2014屆大學生的就業難度較大呢？
惠州市人才交流中心有關負責人説，根據目前掌握的情況，由於經濟回暖，企業招工增多，惠州2014屆大學生的就業形勢比近年都要好。之所以跟省裏公佈的數據相差較大，主要是因為部分動態數據暫未統計。
該負責人説，等年底最終數據出來後，惠州2014屆大學生的就業率肯定比全省的數據要高。
去年這個時候，市人才交流中心統計出來的初次就業率也差不多是80%多，但年底統計數據達到了97%多，高過全省的數據。
惠州學院就業指導中心副主任周元洪説，今年該校2014屆的畢業生比往年都要好，初次就業率比去年高了5個百分點，其中服裝、經濟管理、工科等專業的畢業生就業率較高。
招聘要求降低底薪提高
資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君説，隨着東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距逐步縮小，一部分內地大學畢業生畢業後不再來沿海地區工作，還有一些務工人員更為願意在家鄉務農或就地打工。
在這種情況下，不少企業為了攬才，紛紛轉變思路，通過加薪、提高福利、加強培訓等方式來吸引求職者，同時還降低招聘條件，嚮應屆畢業生敞開了大門。
筆者近期採訪多場招聘會也發現，以往很多招聘時要求有工作經驗的不少企業都降低了要求，嚮應屆畢業生拋出了紅繡球，不少企業明確表示歡迎優秀應屆生來工(轉載請註明來源)作。
惠州某電子企業hr黃先生説，目前企業缺工較厲害，而現在80後、90後應屆生成為了招聘市場的主角，如果不降低要求，基本上很少有人來面試。
除了求職較容易，今年大學畢業生的起薪也有所提高，面對招工困難以及物價上漲，一些企業為了攬才，提高了大學生的薪酬待遇。
仲愷某電子企業hr温小姐稱，他們公司今年給本科生的起薪為2500元，比去年高了300元。
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90後應屆生漸成才市主角
求職心態：更重興趣，不怕吃苦
與不少人對於90後怕吃苦愛享受的看法不同，資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君説，從人才市場的情況看，目前不少90後求職者的求職心態放得較好，願意從基層做起，先就業後擇業。不少畢業生幹起了基層工作，如文科類學生去從事會計、文員、銷售、儲備幹部等一些文職類的基層崗位。
《廣東2014屆大學生初次就業率》報告也顯示，今年，基層和民營企業仍是廣東畢業生最主要的流向地，全省超過28萬高校畢業生在基層和非公有制單位就業，佔全部畢業生的75.5%，比去年增加2.5%。
更看重職業前景
tcl集團工作員工張文浩，是惠州學院經濟管理系市場營銷專業2014屆畢業生。他説，他們這一屆感覺就業形勢不錯，現在全班40多個同學基本都找到工作了，部分同學求職時還拿到好幾個offer。
張文浩求職過程中一共拿到六七個offer，當時選擇時也經歷了不少內心掙扎。他當時看中兩個offer，一個是工作待遇較好，工作環境較為舒服輕鬆；另一個是工作挑戰較大，但工作內容是自己比較感興趣的。
他選擇了後者。他説，雖然前者較舒服，但他還是願意年輕時去闖一闖，爭取有未來有更大的發展空間。
惠州學院廣電專業大四學生施博也認為找工作，最重要的就是與興趣相符。
正在深圳某媒體實習的施博説，她希望畢業後能留在媒體行業工作，因為“媒體行業能夠不斷接觸新鮮人和新鮮事，能讓人覺得很充實。至於工資待遇，我目前都還沒有考慮”。
筆者採訪多名學生了解到，除了興趣，工作的發展前景也是90後畢業生比較看重的。 惠州學院的大四學生卓麗寧就認為找工作最看重的就是有發展前景。“比如工作單位能夠提供職業上升的空間，能夠給我提供素質提升的機會，這樣我會比較滿意，工資待遇是排在第二位的，每個人都要生活，所以工作的待遇問題肯定也要考慮”。
創業羣體不怕辛苦
惠州學院對外漢語專業大四學生王靜玲在今年暑期開始走上了創業道路。今年7月，她與同一寢室好友合辦的培訓機構成立，開始招收中國小生進行課業培訓服務。
培訓機構的規模很小，目前只有王靜玲和合夥的好友兩個老師，接受培訓的學生也就十來個。
王靜玲説，當時就是想着馬上就大四了，目前整個就業形勢都不是很好，對找工作比較迷茫。在做了多份家教兼職之後，突然萌生了辦一個培訓機構的想法，想着讓學生集中起來授課，能將資源整合，提高效率。
她説，培訓機構的啟動資金總共一萬元，這一萬元都是她和她好友通過兼職和獎學金積攢起來的。
她説：“説啟動資金有點牽強，其實剛開始也就是租房子、買桌子椅子黑板等東西，之後再印了些宣傳單在中國小附近發放。”
從剛開始的幾個學生到現在的十幾個學生，通過學生介紹、傳單宣傳等途徑，王靜玲的培訓機構有了一些起色，平均每個月的培訓費收入有了兩三千元。
作為即將走向社會的90後學生，王靜玲並非嬌生慣養的一代。她説：“我家裏的經濟條件一般，爸媽不可能給我創業提供經濟上的支持，但他們在內心很支持我。我自己也沒想過以後能做到多大規模，只是相信敢想敢做，不怕辛苦，不怕失敗，總會取得一定的成績。”
企業：90後須加強責任心
工作單位對於90後畢業生的印象如何？筆者採訪了惠州市政協委員、惠州保家環境工程有限公司董事長黃新毅。
黃新毅認為，90後的畢業生很有活力有朝氣，思維也比較開闊，但存在責任心不夠強的現象。
“我的公司現在也有90後的員工，他們給我的感覺不夠上進，在工作上有點得過且過的感覺，在生活上不夠勤儉節約，也不夠吃苦耐勞。”黃新毅認為，工作單位都希望招收踏實肯幹、有責任心的員工，90後的畢業生若想讓自己心儀崗位的單位選擇自己，在走上工
作崗位之前，首先應克服責任心不夠強，不夠吃苦耐勞的問題。
第四篇：石春暉 90後畢業生應聘技巧
90後畢業生心態不穩定 應聘技巧有待加強
2014年12月08日06:59星辰在線-長沙晚報我要評論(4)
字號：t|t
“90後畢業生應聘技巧有待加強”、“畢業生心態不穩”，日前在長沙環保職業技術學院招聘會上，近200家企業不僅帶來了3000餘個崗位，還在招聘間隙給學校提供建議。不少用人單位負責人表示，在今年招聘崗位減少的大環境下，企業卻招不到人，並不是企業不想招，也不是學生不優秀，只是企業的需求和學校的培養還有差距。
畢業生心態不穩定
在招聘會上，比亞迪、湖南凱天等知名企業的展台被圍得水泄不通，另一部分中小企業卻顯得冷清不少。湘潭某環保公司負責人介紹，環保專業崗位較艱苦，在中小型企業尤為明顯。不少90後大學生吃不得苦，覺得應該找個與大學學歷相稱的工作，但對於企業來説，學歷並不代表效率，不少高學歷人才動手能力弱，進企業後至少要培訓半年才能基本勝任崗位。
記者發現，不少中小型企業雖然規模不大，但提供的崗位卻十分豐富。對此，懷化某污水處理公司負責人介紹，目前畢業生的就業心理並不穩定，不少應聘者通過重重關卡才進入企業，但還沒有深入瞭解就嫌企業差、崗位不行，總認為年輕能找到更好的工作，有的甚至還沒過三個月試用期就提交辭職報告。
資格證書沒有針對性
除了提供崗位，企業還給學校帶來了近年招聘及畢業生到崗後的情況總結。在該校校企座談會上，30餘家企業負責人為學校日後打造最合適員工提供經驗。
湖南宇星科技負責人介紹，在應聘中，因為面試交流不如意最後與公司無緣的有不少。不少畢業生的簡歷看起來不錯，讓用人單位看到了希望。但在交流中，一些基礎專業知識卻難倒了不少學生，他們知道問題的答案，卻不懂如何轉化成適合應聘的語言表達出來，讓雙方都失望。
在用人單位看來，90後畢業生不僅是應聘技巧不夠，對未來職業發展也沒有很好的規劃。湖南永清環保公司負責人介紹，目前大多數畢業生的職業技能資格證書都至少達到了2本以上，雖然量很充足卻沒有系統分類，以至於進入企業後才發現，還或多或少地欠缺着相應崗位應具備的證書。對此，湖南萬農生物科技招聘負責人建議，學校在日常教學中邀請企業人力資源高管進校授課，為學生就業做就業指導，並提前告知學生到相應崗位應具備的證件。
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不僅要好就業，還要就好業
據瞭解，目前大部分職業院校開展的校企合作，僅僅停留在“企業下單、學校供人”的簡單勞務輸出階段。一方面，學生能輕鬆就業，卻難以找到含金量高的崗位。另一方面，目前教學過於強調全面，學生專業技能不夠突出，畢業到崗後對接時間較長，職業發展前景不夠明朗。日前，長沙財經學校對該校會計電算化、物流服務與管理、中餐烹飪、美髮與形象設計等四個國家示範校中央財政重點支持專業進行人才培養方案論證，以改變目前職業教育簡單的勞務輸出模式。
該校校長肖建軍介紹，此次改革人才培養模式和方案，就是以課程與崗位對接，專業與行業對接，按崗位設置課程，把企業需求融入學生培養方案中，使專業教學內容與崗位對接，學生不僅能找到工作，還能找到好的工作，並有良好的職業晉升空間。
第五篇：90後畢業生入職場,需注意技巧
90後畢業生入職場,需注意技巧
今年是90後大學畢業生正式邁向職場的第一年，許多人現在還奔波於面試、找工作。面對現在緊張的就業形勢，怎樣才在激烈的應聘中，獲得用人單位的信任,面試成功成為許多大畢業生們要思考的問題?
忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始製作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業，才能在現場與企業形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發簡歷。前幾天我辭職了，無意中發現牡丹江人才這個網站不錯，裏面有很多合適的職位，個人感覺很好。
忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者都採用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而job36職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。
第一印象很重要邋遢、不修邊幅不可取
不管你應聘何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
面試過程要誠懇勿以自我為中心現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現長春招聘信息這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。
在面試過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地説，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。應聘後可寫信致謝，一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心 現在伺候老闆真是越來越難，哈爾濱人才市場教你如何在職場如魚得水。
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