尊敬的領導：
我於XXxx年xx月xx日生下寶寶，根據國家及學校有關規定（順產產假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
懇請批准，謝謝！
此致
敬禮
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的領導：
本人已近臨產（預產期20xx.3.7），屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假 （從20xx年2月15日20xx年7月7日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間（20xx年2月至20xx年7月7日）工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關於社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到公司。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司領導：
因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班（從20xx年5月1日至20xx年2月1日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給ｘｘｘ同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：ｘｘｘ
20xx年4月29日
公司領導:
因本人有孕在身，預產期20年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班（從20年5月1日至20年2月1日）請假時光為10個月。目前本崗位的工作已移交給。另在此十分感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。產假申請書。
特此申請，望領導審批。
x
20年4月29日
尊敬的公司領導：
由於本人懷孕並臨近生產（預產期是X年X月X日），為確保生產順利並能及時回到工作崗位，根據[XXX規定]本人申請休產假XX天晚育假XX天（自X年X月X日至X年X月X日，共計XXX天）。休假期間本人工作由XX代為接管，休假期間如有工作諮詢，請致電：133XXX。
特此請假，懇望批准！
此致
敬禮
XXX
20XX年XX月XX日
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產假工資
中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳（含人工餵養）不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育後，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是為一次性領取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作 崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
尊敬的領導：
本人於20XX年XX月XX日的`預產期，經醫生建議，定於20XX年XX月XX日提前待產，特從20XX年XX月XX日開始請假，期限為x天，請領導預批准，謝謝！
申請人：XXX
20xx年x月x日
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