尊敬的公司領導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衞生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，並且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資→←，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。除符合以上條件外，每人最多隻能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人：xxx
日期：xxx年xx月xx日
領導:
7、8、9月份由於部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不説不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由於本部不存在説淡旺季，且"十一"黃金週將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。加班費申請報告。（注:加班統計表附後）
妥否，請批示。
申請人:xxx
申請日期:xxxx年xx月xx日
尊敬的領導：
因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統計存檔交接之外。
由於近段時間，公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車位立即簽約辦證過户給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能儘自己最大能力以最快的速度去完成任務。另外由於客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調一名同事幫忙，但是由於這幾個月時間，客服部人員的不穩定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，於是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。
為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以達到完美完成任務的態度給予一定的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予一定的加班費用補助。 敬請領導審批，謝謝！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”
第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”
審判實踐中，因《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定了勞動爭議適用“誰主張、誰舉證”的原則，追索加班費案件也不應例外，勞動者主張加班費應當就加班事實舉證。但是，由於勞動者所能提供的加班證據極其有限，這類證據大都由用人單位持有，勞動者很難取得。在這種情況下，要求勞動者充分舉證證明其加班天數及加班費數額的多少幾乎不可能。
實踐中，基於保護勞動者的原則，通常會緩和勞動者對加班費的舉證責任，即只要求勞動者一方提出的基本證據或者初步證據可以證明有加班事實的存在，可視為其舉證責任已經完成，轉由用人單位對勞動者的實際加班情況負舉證責任，用人單位舉證不能的承擔不利後果。同樣，勞動者在與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協議時往往處於弱勢地位，用人單位往往會憑藉其經濟強勢利用勞動者的急迫或對法律的誤解，訂立存在欺詐、脅迫、誤解及乘人之危顯失公平的離職協議，而且勞動者很難就存在上述情形進行舉證，使勞動者的離職補償權益難以得到維護。勞動者只要能提出該協議存在上述情形的初步證據即完成了舉證責任，即可以申請法院撤銷該協議按照法定情形處理。此類實踐做法在此次司法解釋中得到了確認，實現了舉證責任的合理分配，平衡了勞動者與用人單位的舉證能力，成為該司法解釋又一貢獻。
由於加班費的相關糾紛屬於勞動爭議，要是與單位不能協商一致的話，先經過勞動仲裁之後，才能提起勞動訴訟，這點還請大家多注意。對被安排加班的事實，需要由勞動者舉證。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
1、用人單位安排
2、工作時間以外
3、工作或工作相關的活動
解讀：
1、員工未經批准，自行延長工作時間，一般不能認定為加班。
2、工作時間以外的與工作無關的事情，不能認定為加班。例如員工到外地出差，週末用人單位不安排工作讓員工休息，則不認定為加班。
實操建議：
1、一些用人單位會通過變相的手段要員工“主動加班”從而逃避加班費。這種手段用人單位應謹慎使用。因為用人單位有義務管理勞動者，有義務保證員工的休息和健康。如員工因“主動加班”嚴重損失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔相應的責任。
2、儘管用人單位沒有直接安排員工加班，但為延長工作時間的員工報銷交通費、提供餐費補助等，依然可能被認定為加班。
尊敬的公司領導：
因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。現期間不能滿足員工調休，特申請將佔用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。建議生效時間：20xx年x月x日開始實行。
附則：
加班費計算方式如下：
1、平時加班從18:00後算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算；
2、週末值班即按正常工作日計算工資；
3、日常工作時間：8:30--12:00,14:00-17:30。
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批准
玖隆商業運營管理有限公司
20xx年x月x日
尊敬的單位領導：
您好！我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。
而每一份收穫更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批准！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年XX月XX日
公司各位領導：
本人自20xx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領導批准。
市南區政府：
規範補貼後，我局一直嚴格落實有關文件精神，杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由於城管行政執法工作的特殊性，以及市南區在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經常需要加班、加點，建議給予補貼。一是節日不放假，週六週日不休息，全員上崗；二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執法；三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度；四是夜間執法；五是我們的執法工作全是在户外進行，其户外工作量、工作時間比其他部門都多。由於目前執法力量不足，全體執法隊員經常加班加點超負荷工作，特別是户外執法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。在規範補貼以前，為了調動執法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。但是規範補貼後，執法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經顯現出一些負面影響。為了更好地開展工作，我們建議上級機關給予協調，解決户外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問題。
當否，請批示。
此致
敬禮
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
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