第一篇：大學生初入職場網站編輯實習心得
眾所周知，首都北京，有着太多太多複雜的意味。它是整個中國的核心，也是決定全國經濟大局與命脈的關鍵所在。可是，硬幣的另一面卻是這個一線城市一直摘不掉的創可貼――高額的房價、擁擠的交通、快節奏不斷加班的寫字樓工作……
所以，當我決定把自己的職業目標定位於此時，本是沒什麼底氣和勇氣。這個城市會容納我嗎?我會很快很好的溶入到這個城市嗎?從學生到職員，每個人都為小説《杜拉拉昇職記》中的杜拉拉捏過一把又一把的汗，社會兇險，職場險惡，但每個人都又或多或少拿杜拉拉當作自己奮鬥的榜樣，但是，我會是那個杜拉拉嗎?
帶着這些疑問，卻來不及過多的思考，我便在北京匆忙地開始了我人生中的第一份工作。
一、匆忙入職
從接到面試電話到最終通知入職開始試用期，總共不過30個小時的時間。接到可以入職的電話，是在北京晚上六點的公交車上。找工作的過程是漫長而又飽受煎熬的，特別是不借助任何外力，僅憑一紙文憑和大學裏的實踐經驗，想要敲響一個公司的大門更是難上加難。所以，當我接到通知入職的電話時，心情既意外又興奮。意外的是，這家合資網絡公司規模雖不大，但主管以上級別均是國內最高等學府的畢業生，部分主管甚至擁有着留學經歷和較長時間的網絡媒體從業經驗;興奮的是，在前輩們的口中，找工作彷彿是一件特別難的事情，媒體輿論渲染、大量官方非官方數據統計、招聘會上看到形形色色的愁眉苦臉……
一切的一切，都在讓我不斷對自己曾經努力爭取到的一切感到懷疑。但這個城市和時間一樣，容不得我多想太多，坐着晚上八點多開往保定的火車，我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情。
第一天工作，我卻因為要趕火車的原因，不得不“被遲到”一次。很狼狽的拖着行李來到公司，接待我的依然是面試當天接待我的文祕。整個公司分兩層，但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲，快節奏的一切不斷提醒着我這不再是學校，你要奔馳起來。
作為新員工，熟悉部門和其他老員工是必修課，但與陌生人交往一直不是我的強項，可是公司根本不會考慮強項或是弱項，必須做的事情，根本沒有機會説no。在祕書的帶領下，我匆忙的熟悉了公司的每一個部門，試圖努力記住每一個新認識的員工的名字，但仍然因為緊張大多數人的名字很快就忘記了，不過公司裏的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑，這讓我忐忑的心略微輕鬆了一些。不過最重要的環節還在後面，那就是要去見公司的ceo。在這個過程中，讓我想到了《杜拉拉昇職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特，杜拉拉形容他“能準確地記住每一位經理的名字，和所有的大老闆一樣，他有力地和人們握手，拍他們的肩膀，並且洪亮爽朗的大笑，和他説話打招呼的員工受他感染，都開心地笑着”。
的確如此，當我真正見到傳説中登上xx年福布斯中國最值得關注的九位年輕富豪之一的ceo時，我的心裏這樣感歎。本以為ceo會高高在上，但在我沒有進辦公室門之前，ceo已經站在門口向我微笑。這一點讓我驚訝也讓我感動，我本不是一個會自我放鬆的人，但老闆的熱情讓我確定我的選擇，至少，在這樣一個周圍都是高學歷、多經歷、擁有明確企業文化的團隊中工作，本就是公司提供的不可見福利之一。
熟悉了整個公司從技術到運營再到市場，最後我終於來到自己所在的網站編輯部。主編將我分配到關係到整個網站贏利與否的知識頻道，負責帶我的姐姐是全公司業績最好的，心裏自覺壓力陡增，也又一次感受到被重視的感覺。
二、工作中的否定與自我否定
網絡媒體一直都是以效率著稱的媒體，高效意味着忙碌，也意味着偶發性強。所以，雖然只是剛入職，但工作中的每天都在不斷學習和接受從來不曾接觸的新知識、新技術。
做網絡編輯，除了基本文字知識，最重要的是對計算機軟件的應用，其中dreamweaver、photoshop是所有軟件中的核心，而我在這方面的知識仍然停留在幾年前學的那點皮毛，相比較其他兩位新入職的同事，一位是計算機系畢業已經工作兩年，另一位是北二外新聞系的應屆生，無論是從學歷本身還是從技術的熟悉度上衡量，我都清楚自己必須儘快找準自己在編輯部的核心競爭力是什麼，因為網站的贏利主要依靠點擊率，而點擊率通過公司技術部門就可以調出統計數目，因此，我們的工作效率高與否、正確與否、贏利與否，都是直接而又直觀的被呈現，職場的殘忍與殘酷，就這樣輕易呈現在我的眼前。
由於之前寒暑假期間，我只在電視台和報社做過實習生，因此網絡媒體方面除了平時對網絡使用的喜好與依賴外，網站編輯的工作對我來説就是一個零起點的工作。剛剛入職，我只能做一些簡單的信息蒐集、整理、加工這樣看似簡單卻十分耗費時間的工作。因為不熟悉排版規律，所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改。瞭解到從前瀏覽網頁並不注意的關鍵詞，其實是 關係着seo及整個網站贏利與否的關鍵命脈，所以大部們的時候，我又苦惱於無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標題、找到準確的關鍵詞，因此平常每天20條更新的規定到了我這兒只能完成四分之一。為了趕上進度不拖後腿，從入職第一天我便開始了自己的加班生涯。公司在加班這一點上一直都做得很公平，晚七點後打卡回家均有20塊的加班費和補助，因此平常的日子裏，即便5點半下班時間過了很久，留下的人仍然是大多數。而且事實上，網絡媒體工作加班是最正常不過的事情，面對龐雜和隨時可能更新的新聞，我們都要時刻保持着警覺和判斷，不同的是，老員工加班是因為想把工作做得更好，而我卻是為了完成自己本來應該完成的任務而已。
因為公司定期會為員工做一些技術上或與網絡新聞有關的培訓，所以，雖然我剛入職不久，卻在三天之內參加了兩個培訓。在未工作前，我一直對培訓充滿了期待，天真的以為培訓就是員工的交流會和聯誼會，而真正實質性的內容都是要到會下工作總結的。可是沒想到的是，我接受的第一個培訓竟然是前嘰歪網的ceo李卓桓。關於twitter，一直是我在大學期間特別關注過的網絡新變化，但沒有想到的是，竟然有機會和中國twitter的開路者做交流。
接受培訓的過程是輕鬆而又不斷受啟發的過程，公司講求員工的團隊意識和開放姿態，但這兩點都是我在學校工作中曾經出現過多次的問題。以前在學校經常做編輯的工作 ，所以整個人基本處於自我封閉的狀態，每天面對死板的文字做校對、編輯，正如面試時的人事主管擔心的一樣。
在接下來的幾次培訓中，因為我習慣性的思維方式和過於內斂的性格，都致使我在培訓過程中主動喪失掉跟培訓人的交流機會。關於公司為員工培訓的內容，大多數都與網媒有着密切的關係，曾經自以為早已熟捻的網絡操作和網絡平台卻無法在培訓過程中完成良好的融會貫通，事後我曾不斷反省，過於中規中矩的思考方式是問題最關鍵所在，在學校的學習讓我已經忘記如何逆向思考，而只是學會了被動的接受，但在如此開放的年輕團隊中，我最需要的卻是開放、活躍、聰明。
幾次培訓下來，給我感受最大的就是自己的確存在着太多問題。同入職的其他兩位新人在培訓中都表現出了實力，而我在這方面卻顯得默默無聞毫無特色，心裏清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力，我雖無法在新入職就一步登天，但仍然希望自己能夠全面發展。
同樣，在編輯文章的過程中也是一個不斷被否定和自我否定的過程。因為沒有網站編輯工作經驗，因此在編輯新聞時總是漏洞百出，或是圖片水印弄錯，或是格式不夠規範，最大的問題就是無法完成主編每天安排的工作量。一切的一切，都在趟着水、摸着石頭過河。
三、對自己的期待和要求
做為職場新人，我知道自己未來的路還很長，但我很幸運，能夠在這樣一個每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個自己還算滿意的職位。選擇好的公司意味着接受優良的企業文化和開明的人際關係，這些經驗，是我在學校不曾學過和接觸過的最寶貴的財富。
從前，父母經常會在耳邊嘮叨，錢是多麼不好賺，社會是多麼殘酷。今天，當我再沒有理由以學生的身份要求自己的時候，我才明白學校是一個充滿善意的寬容社會，而真正的職場生涯，伴隨我的是壓力、薪水、待遇這些從前根本不會關心的事情。
我想，這也許就是成長，它不同於我們曾經心心念唸的每一次青春歷程，它再不會是跟青春有關的詞彙，它走進了成人的世界，伴着極速化肥，讓我極速轉換成一個真正的社會人。
我很慶幸，自己的堅持和選擇能夠在大學的最後一個學期塵埃落定，也很幸運，能夠有機會在這樣一個公司裏實習、工作。從學生到社會人這個角色的轉換要多久的時間，我不知道，能否真正完成從試用到錄用的過程，我也不知道。也許，工作的過程就是更漫長的像是在教室裏等待老師提問的過程，偶爾提心吊膽，偶爾又心懷期待，不會答的問題就會害怕面對，而自己熟悉的問題，又總是期待着被別人問起。
如果有人問我，這份工作帶給我的最大感受是什麼，我的回答一定不會是跟公司的名氣、工作地點、薪水、待遇……
這些詞有關的，我的最大感受其實只有一個，就是堅持。從找單位到真正工作，每一步都是一個接一個的難題和挑戰，每一次都不斷在考驗着精神和心理的承受力。
作為一個學生，內心的柔軟和軟弱永遠並存，純真和愚蠢也只是一步之遙，如何做到面對考驗和困難臨危不懼，又要如何做到善待別人的同時更要關注自己，生存的底線和原則在工作中不斷挑戰着我，而我能夠做的，只有堅持。因為只有堅持，才會有機會看到未來的模樣，正如歌中唱的那樣：“最想要去的地方，怎麼能在半路就返航，最初的夢想絕對會到達，實現了真的渴望，才能夠算到過了天堂”……
第二篇：初入職場心得
初入職場的新人常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個月內跳槽現象頻發，這段時間常常被稱為職業的浮躁期。對於浮躁的狀態，有些新人不在意，認為工作隨心選擇，有些新人則把責任全推自己身上，漸漸對自己產生了懷疑。其實，新人出現職場浮躁的心態在一定程度上是正常現象，主要是看該如何處理。
盲目的浮躁是非常不利於新人成長的，所以剛出校門的大學生們，要對這段浮躁期有一個全面的認識，才能走好自己職場的第一步。那麼，新人為什麼會出現浮躁的心態以及該如何看待和解決呢？我們來一起分析一下。
一、夢想和現實有差距。在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。
雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過於理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，瞭解一個真正的職場是什麼樣子，做好心理準備，當然，對於過於消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎麼進行自我調節。
二、太過於激情和衝動。職場新人，常有着遠大的理想和抱負，認為工作就是要幹一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想着被大家認可。往往是大事幹不了、小事不願乾的狀態，所以工作並沒有做好，結果想當然的事與願違。
職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉澱，做大事的機會終究會是你的。
三、過分的急於求回報。因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內並沒有得到自認為應有的回報，然後覺得是因為公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎麼也不能再安心工作了。
作為職場新人，一定要明白，公司裏的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，並沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之後就會被安排到重要崗位上。有時候，急於求成會讓成功與你擦肩而過的。
四、職業規劃出現問題。很多應屆生在找工作的時候，並沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。
這説明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間後再重新選擇時，又將面臨着之前的工作經驗和積累對之後的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。
有時候，真的可以把工作比作“圍城”，沒有的時候拼命地尋找，而找到工作又開始抱怨工作的苦惱，想甩甩手走人。可畢竟大多數人還是要工作的，這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望於下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，找到出現浮躁心理的原因是很重要的。可以試着沉下心來，踏實的做一段時間，説不定會重新找到自己的定位和今後努力的方向了。
第三篇：大學生初入職場十大
大學生初入職場十大“痛事”
求職時大學生雄心勃勃，説要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職後大學生熱情不再，説職場太複雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作並不快樂。通過市場調查並結合採訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法紮根於企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啟示：
no.1 工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！”
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。 no.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！”
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。
no.3 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文祕專業的rudy如是説。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
no.4 薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
no.5 個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：“老師常説，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共
也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月才有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。”
點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。 no.6 找不到發展方向
學人力資源的mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處hr崗，但乾的工作卻與hr沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆説出內心想法，及時申請調整。
no.7 職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的lily説，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事説話。因為在她剛進公司時，同事jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。 no.8 企業文化無法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不
動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！”證券公司職員peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
no.9 知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”
點評：職業生涯發展初期，對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。
no.10 經常加班健康透支
davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客户，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。 職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
第四篇：大學生初入職場的痛
初入職場，大學生你“痛”過嗎？
某機構針對工作年限在2年以內的500位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有 75%的大學生不滿意當前的工作，更有80%的大學生表示自己當前工作並不快樂。由此可以看出大學生初入職場時都有過“痛”的經歷。經過分析，我們總結了讓大學生頭疼的十大問題，這些問題是大學生與企業之間矛盾所在。這些問題的揭示將有助於職場新人調整心態，並更快樂的投入到工作中。
no.1 工作時間長，壓力大
大學生在學校過慣了悠閒自在、幸福美好的讀書時光，突然轉入職場，固定的上下班時間，永遠做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調整自己去適應這個完全陌生的工作環境，一切人際關係都要從新開始打點，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小馬運用紮實的專業知識，並經過自身的努力好不容易進了某500強企業，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個月不到就離職了，原因是“工作壓力太大了，每天加班到深夜不説，早上醒來睜開眼睛，第一時間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。與男友見面的時間也越來越少，這哪是人乾的工作啊！”
點評：學會合理安排時間和調解壓力是大學生初入職場必需面對的重要課題。運用科學的方法處理問題，不斷在實踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節約很多的時間，去做自己喜歡，也更有價值的事情。壓力過大是職場新人普遍面對的大問題，這就要求我們能在工作之餘，安排一些娛樂活動，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。
no.2 工作毫無興趣
每天做着同一件無趣的事是很痛苦的，特別對充滿陽光、朝氣，有很多奇思妙想的大學生來説。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，那將會毀了一個人的創造能力。一個人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財務專業的 susan剛過試用期就迫不及待辭職了，原因是：“每天的工作無聊死了，整天除了填報財務系統，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當初為什麼選擇了這個專業，我一點也不適合做財務這樣的工作，實在是受不了！”
點評：大學生在找工作之前需先對自己做好定位。因為高中時不瞭解自己選錯了專業這個問題已經無法彌補，早發現的話可以在大學裏鬆動的學習時間裏學些自己感興趣的專業和相關知識，為以後的職業道路作鋪墊。
no.3 工作不能勝任
“大學生經過4年的專業知識積累，已經有了一定的理論基礎。但在實際工作當中卻發現所學的知識根本用不上，工作的經驗技巧卻一竅不通，這樣的實踐水平遠遠達不到企業的高要求，這不能不讓人憂心”。
某企業工程師對此深感無奈。每到公司一年一度的新人培訓，他都感覺心累。大學生自己面對這種狀況也着實不好過，培訓考核通不過，或很難通過，無形中刺痛了他們這些天之驕子。
點評：工作不能勝任光是擔憂是解決不了問題的，只有不斷學習，吸取前人的經驗技巧，在實踐中不斷提高自己才是良策。
no.4 薪酬福利不能滿足需要
工作了一年的小楊向我們訴苦，他學的是機械專業。“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，月薪前三個月1500元，後來是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無幾。我連同學聚會都不敢參加。我很羨慕我的一個同學一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來的高，現在快多出我一倍了！”
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽並不是唯一提高薪酬的方法，關鍵是想辦法提升自己各方面的能力。
no.5 發展空間受限
學商務英語的靜子顯得有些無奈：“學校的老師常説，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現在這個小公司呆着實在沒什麼意思，這裏算上我也就5個人，可做的項目也很少，我覺得在這裏我的發展空間受到了極大地限制。”
點評：大學生找工作首先需要看重的是個人在公司的發展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長，或和公司一起成長。
no.6 沒有發展方向
ketty學的是人力資源專業，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來工作一段時間後才知道雖身處hr崗，但工作卻與hr 沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調等等一下雜亂事務，半年多過去了，她迷茫了，這裏完全沒有她想要的發展方向。
點評：找工作是必須先了解應聘職位的工作內容是否在你的發展範圍內。當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆説出內心想法，及時申請調整。
no.7 疲於應付人際
在廣告公司工作近一年的lucy説起她剛來這個公司的情形：“每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事説話。因為在我剛來這個公司時，同事簡米因為私下議論老闆的桃色新聞，第二天便被炒了魷魚了，從
那以後我就覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係真是複雜透了。
點評：人際關係在職場確實是個複雜的問題，稍有不慎，將會給你帶來一生的痛或遺憾，但是過於小心，也會泯滅了自己的天性，多學學做人之道吧，看看杜拉拉也不錯。
no.8 個人願景與企業文化脱節
證券公司的tom對我們抱怨，“我們公司現在弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開這個會那個會，經常舉辦些毫無實際意義的活動，還得應付某些領導的視察，都是些繁文縟節，很少幹些實事，再做下去真沒意思！”
點評：入職前需深入瞭解企業文化，否則一旦個人願景與企業文化脱節就會很難融入其中，忍無可忍之時離職是必然的。
no.9 知識更新過慢
從事幼兒教育培訓的杏子表示：“在這家公司一年半，當初規劃的很好，就是先積累一定經驗，有一定資質後自己開親子教育工作室。但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，想進修多學點東西有覺得時間不夠，規劃的雖好，但是能力跟不上去也只能空想。”
點評：職業生涯發展初期，是最好的鍛鍊時間，也是最佳的學習時間。這個階段儘可能多的學習知識和經驗，將為你以後的藍圖添上亮麗的一筆。沒有時間？都是藉口，時間是擠出來的，關鍵是你想不想學，想不想實現最初的夢想。
no.10 加班頻繁，損害健康
戴維擔任了2年的課程顧問，雖然開始很喜歡，但現在他想到了放棄，原因是：“我很喜歡這份工作，覺得自己是在幫助他人成長，這是很有成就感的，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時是家常便飯，根本沒有休息放鬆的時間，這嚴重影響了我的身體健康，要堅持下去就不只是影響我的個人健康那麼簡單了，家庭關係也在岌岌可危！”
點評：在職場適當的加班時可以的，但過於頻繁不但影響健康，更危害家庭，因此就業是需要慎重考慮，是否這樣的工作是自己喜歡的，這種痛自己是否能承受。
職場之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必須先學會付出。做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒大學生入職後遇到各種各樣的問題時不要莽撞的下決定，為自己做好職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
第五篇：大學生初入職場注意事項
大學生初入職場注意事項
自己剛剛走過這一階段，有很多想説的話，只是希望每個剛剛畢業的學弟學妹們能夠在職場中順利一些，少走一些彎路，儘管這些都避免不了，希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。
提示1：衣着勿扎眼一個新來的大學生，往往是同事關注的焦點，趿着拖鞋、穿着短褲、敞着鈕釦，這種形象是絕對不能出現在工作場合的。男大學生切忌過於裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡粧，過於花枝招展或過於暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。
提示2：待人接物不卑不亢無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客户或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學着別人稱他“小×”。
提示3：莫與同事交朋友動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現。此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。
提示4：工作多自信在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當領導交給你一項工作後，應該把它看作是獲得表現自己才
能的機會，要使出渾身的力量和招數，腳踏實地地把工作做到最好。
提示5：得失少計較初來乍到的大學生一般應先從“學徒”幹起，工種沒有什麼可挑挑揀揀的，領導叫你幹什麼就幹什麼，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發現有的同事工作比你輕鬆，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。
提示6：個性要張揚如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那麼你不妨向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。
提示7：心理善調適許多大學生初到單位時會表現出各種各樣的心理不適應，應學會自我調節，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今後的發展大有裨益。
提示8：應酬不逞能參加工作後應酬會逐漸多起來，大學裏喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的(請你關注：)。
提示9：“充電”要及時要利用業餘時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。
提示10：跳槽勿草率新大學生來到單位後產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問
題也不算太遲 。
温馨提示：暫時就是這些想起來再跟大家分享，剛剛畢業在就職，很喜歡這個環境，更多的這裏像學校一樣親切，不管怎樣好始終是一個公司，；來到這裏就應該遵守這裏的規章制度，很多地方不能太隨心所欲，那樣沒有規矩的話也成不了方圓。
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