第一篇：教師晚婚晚育產假請假條
尊敬的校領導：
我是××系××××專業教師×××，由於本人懷有有孕，預產期是今年×月份，目前已懷孕×個月的時間，因此此時向領導請休產假，按照國家晚婚晚育相關的規定，相關的產假時間是×個月。
在此十分的謝謝學校領導對本人在懷孕期間的關心與照顧。
特此申請，望領導審批。
×××
××××年××月××日
第二篇：晚婚晚育職工產假請假條
尊敬的領導：
因本人已孕9個月，預產期為xx月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據國家晚婚晚育有關政策，特請假4個月，xx後回來上班。在此特別感謝單位領導對我在孕期的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
xxx
xxxx年xx月xx日
第三篇：晚婚晚育、產假
產假
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為
正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
女職工產假期間享受工資待遇：企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。 產檢假· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 · 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 · 懷孕第8個月，可享受2天假期。 · 懷孕9個
月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。產假 · 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產
假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
· 產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產婦及丈夫均為獨生子女)，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法
（公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上者為晚育。）
婚嫁三天，晚婚者再增加婚假十五天
(
第四篇：晚育產假請假條
晚育產假請假條
產假請假條 產假請假條範文，晚育產假請假條。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。但是產假請假條怎麼寫呢?有沒有產假請假條範文呢?
產假請假條 產假請假條範文
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批准!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定產假期限
女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二週的時間逐步恢復原定額的工作量.
在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)
執行細節
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
分類
授乳時間哺乳假：
女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)，範文《晚育產假請假條》。 每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
相關假期的待遇規定
一、保胎假，工資按照病假髮
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對(感謝訪問本站)勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點:
產假90天是包括雙休日和國定假日的
晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的
新勞動法規定的產假相關條款
5.4.1 產檢假
• 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
• 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
• 懷孕第8個月，可享受2天假期。
• 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5.4.2 產假
• 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
• 產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
第五篇：國家法定晚婚晚育產假是多少天
國家法定晚婚晚育婚、產假多少天
（四川省內有效）
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22週歲，女方不得早於20週歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚晚育，根據《四川省計劃生育條例》第三章生育調節之第十三條規定： 穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3週歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女不得違反法律和本條例規定生育。 夫妻將子女送給他人收養的，不得以此為理由再生育。
因此，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，根據《四川省計劃生育條例》第五章獎勵與社會保障之第三十二條規定：
實行晚婚的，除國家規定的婚假（三天）外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假（90天）外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。 農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。
以上規定，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。
晚婚晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
特別説明：
1、所謂“晚婚”，是指男方年滿25週歲以上，女方年滿23週歲
以上。達到以上條件的婚假在國家法定假期（三天）外另加20天婚假。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。
2、所謂“晚育”，是指女方24週歲以後生育
女方：法定產假90天，24週歲以上生育第一個子女的為晚育加30天，剖腹產加15天。男方：已婚婦女晚育的，給予男方護理假15天。
3、待遇 婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
4、超期不上班的
女方在規定產假滿後未上班的，需出具醫院方的病情證明，單位可按病假處理。
晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。
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