法律法規中沒有“哺乳假”一説。如果請假，只能是按病假或事假，如果説是按病假，應該是要醫院出具的《診斷證明書》，而不是假條。
但國家對哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。”
第十條：“女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。”
如果單位有違反以上規定之處，可以向單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。
尊敬的領導：
本人XX年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產後出血，現在孩子4個月，產假已到期，由於是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批准我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我瞭解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導於情、於理、於法都能同意我的請求。
請假人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
尊敬的領導：
我於20**年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由於目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規範管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止。
（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用, 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）。 懇請領導批准為盼!
申請人：
20**年*月*日
尊敬的學校領導：
因本人即將臨產，根據國家產假相關規定——單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天；已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的`，增加產假30天；難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天；實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。
總共為158天（未含難產假15天）。擬請假的具體時間為20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧！ 特此請假，懇望批准!
xxxx系：
20xx年12月1日
尊敬的公司領導:
我於xxxx年xx月xx日生下bb，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假x天，從產前x天算起，到xxxx年xx月xx日，產假休完，因bb現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。
請予准假
申請人：
xxxx年xx月xx日
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