目錄
正文
第一篇：公司員工加班檢討書
12月16
日晚10點，在
辦公室加班時，我將17日到提前簽了，被領導發現，公司員工加班檢討書。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導、同志做出深刻檢討，並將我的思想反思結果向領導彙報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求比較高，時時處處也都能遵守單位的相關規章制度，從而努力的完成各項工作，檢討書《公司員工加班檢討書》。但近年來，由於對本職工作逐漸熟悉，進入常態，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到温暖
http://down.的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得不錯了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象工作中會發生怎樣的失誤。因此，通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，是一次深刻的教訓。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也發自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣，怎麼能及時把工作落實好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態度來為我們單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：
第二篇：關於公司員工加班的規定
關於公司員工加班的規定
為了規範加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結合公司實際情況，特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。
1、 公司提倡高效的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本
職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，經部門領導批准，計算相應加班工資。
2、 公司計件人員的加班已含在計件工資中，不另行計算加班工資
3、 業務人員計算提成，不計算加班工資。
4、 因工作性質特殊，司機、門衞、食堂工作人員，不計加班工資。
額外工作量以獎金形式下發。
5、 公司中層管理人員，額外工作視作應盡義務，報酬已包含在標
準工資中。不計加班工資。
6、 外出人員加班計單程時間。外出人員加班及補助有外出帶隊人
員提供，有安裝部經理對其加班時間、安裝補助進行監控和評估。簽字生效。否則視作無效。
7、 全體員工加班應填寫《加班表》經部門領導，及值班領導簽字
審批後交到辦公室考勤人員。
8、 本規定自下發之日起執行。
唐山集美廣告標識裝飾有限公司總經理辦公室2014.1.23
第三篇：公司員工加班管理規定
公司員工加班管理規定
第一章 總 則
第一條為規範加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批准，計算相應加班工資。
第四條加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條 公司實行每週六天工作制，員工標準薪資中已包含週六加班工資。
第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規定時間的加班費已包括在標準工資裏，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但週日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，週日和國家節假日上班的，可自行安排調休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規定時間的加班費已包括在標準工資裏，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但週末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時間的調休。
第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字、分管領導審批後，送交人力資源中心審核備案後，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的
做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批准的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條週日加班者，需在實際加班前的最後一個星期五的下午六點鐘前，把經過批准的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條假日加班者， 員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午六點鐘前，把經過批准的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，並以此作為計算加班補貼和調休的依據。
第十七條加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須於事後1個工作日內填寫《加班申請單》並由分管領導加以額外説明。
第十九條加班打卡： 無論是工作日、週日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄
加班時間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須於加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，並交至人力資源中心。
第二十一條不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條《加班申請單》經分管領導批覆後，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十五條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條加班時間限制：
（一）生產一線人員（生產製造課）每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經過批准的可超；
（二）後勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補償標準及計發
第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。
第二十七條週日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤後再計加班。 第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以後月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》（附表二），並經主管、分管領導和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；
（二） 週末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；
（三） 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條加班工資結算髮放每月一次，由人力資源中心核實後月底隨工資一起發放。
第六章 罰 則
第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。 第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，並視情節輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執行，經公司總經理批准。
第三十六條本辦法規定於二零零八年一月十日發佈，自二零零八年一月十日起實施，此前公司頒佈的相關規定同時廢止。
第四篇：集團公司員工加班細則
員工加班細則
(一)本公司員工於每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理。
1.一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派後填加班單。
(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意後，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，並將加班時間內的生產量由領班記載於工作單上。
(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核准始能加班。
(4)以上人員的加班費，須於當日下午4時前送交人事單位，以備查核。
2.科長級主管加班：
(1)各部門於假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般員工：
(1)生產部門於加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至於每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，並予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。
2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，並取消其職務加給。
(三)加班薪資：
1.主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資 (有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。
(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，並按平日加班計算方法加倍給付加
班薪資。
(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。
(四)加班工時計算：
1.區分為三班與二班制，其配檔如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，並應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續加班計算。
3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等於加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。
4.凡需日夜班工作者，應由各單位主管每週予以調換一次務使勞逸均等為原則。
(五)不得報支加班費人員：
1.公差外出已支領出差費者。
2.推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
(六)注意事項：
1.加班的操作人員超過3人時，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。
2.公休假日儘可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
3.分派加班，每班連續以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。
(七)加班請假：
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。
2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
3.公休假日加班，於到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班後再檢具證明或敍明具體事實，填單補假(註明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
(九)公休假日，中午休息時間與平日同。
(十)凡加班人員於加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲後，記過或記大過。
(十一)本細則經經理級會議研討通過並呈總經理核准後實施。
第五篇：公司員工加班管理規定
公司員工加班管理辦法
一、目的：為規範員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。
二、適用範圍：本辦法適用於公司全體員工。
三、職責：
1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經理：審核批准加班，監督加班時效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執行情況，計算加班費用。
四、加班申請
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。
2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案後，方可實施並計算加班。
3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批准後，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；
五、加班計算及管理
1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；
2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。
3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批准部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息
部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、採購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應於每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施並計算加班。
5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。
六、加班紀律及要求
1、《加班申請單》經分管領導批准後，不得擅自修改。
2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，並按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，並按《人事勞資管理制度》進行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，並視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，賠償相應損失，並處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，並作為加班審核的基礎依據。
6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須於加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，並交至人力資源中心。
七、加班工資支付標準
1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實後月底隨工資一起發放，不累計、不順延。
5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。
九、相關記錄
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
默認推薦訪問其他文章：
公司員工加班制度[15]
公司員工加班管理制度(新修訂)
關於公司員工加班調休工資計算的通知
公司機關員工加班管理辦法
公司員工個人檢討書
蒙田範文網