第一篇：能力不足的危險
總書記為何強調應對“能力不足的危險”
胡錦濤總書記在紀念中國共產黨成立90週年大會上指出了黨執政興國所面臨的“四大危險”，其中就有一條叫做“能力不足的危險”。這是中國共產黨的總書記第一次在這樣莊重的大會上清楚無誤地向全黨全國各族人民展現“憂黨之心”。
也許一些幹部和羣眾會有這樣的疑惑：中國共產黨由小變大、由弱變強，歷經風雨90載，團結和帶領全國各族人民艱苦奮鬥，最終取得了今日國家繁榮富強、人民生活幸福安康的偉大成就。黨的凝聚力、戰鬥力是無窮的。胡錦濤總書記怎麼還會提到黨面臨“能力不足的危險”？
在筆者看來，胡錦濤總書記強調黨面臨“能力不足的危險”，緣於以下幾方面深層次的原因：
首先，強調黨面臨“能力不足的危險”是對中國共產黨90年奮鬥歷史的客觀總結。中國的革命和建設事業，是前無古人的創舉，沒有任何經驗可以借鑑，全靠一代又一代中國共產黨人在實踐中逐步摸索。中國共產黨就是在極其複雜的革命和建設的環境下，創造性地開闢了具有中國特色的革命和建設道路，最終取得了今日這樣令世人矚目的成就。我們黨從幼稚走向成熟，從能力和經驗不足逐步走向能夠從容應對複雜局面，表明黨的成熟是一個逐步提升自身能力的歷史過程。正是由於時刻保持警醒，時刻保持清醒，黨才能永遠站在時代潮頭、封口浪尖，從而依據客觀形勢的變化，逐步提升自身的能力，以應對革命和建設的形勢需要。胡錦濤總書記指出黨面臨“能力不足的危險”，就是對中國共產黨90年來奮鬥歷史的客觀總結，體現出中國共產黨人求真務實的科學態度。
其次，強調黨面臨“能力不足的危險”是對現階段我國經濟社會發展形勢的科學分析。進入新世紀的第二個十年，改革開放逐步進入深水區。進一步地推動我國改革開放的體制機制束縛增大。住房、醫療、就業等民生問題十分突出，經濟社會發展中不協調、不平衡、不可持續現象十分明顯。國際來看，全球性金融危機的後續影響還在繼續，並深刻地影響着新的世界政治經濟格局走向，不確定性明顯增強。事情、黨情、國情的深刻變化，使得我國經濟社會發展的道路上出現了很多可以預見和不可以預見的因素和挑戰。這對我們黨的執政能力提出了新的考驗。如何加強和改進黨的執政方式，如何提高黨的執政能力和水平，已經成為一個重要課題迫切地擺在了全黨同志面前。胡錦濤總書記強調“黨面臨能力不足的危險”，正是黨中央對現階段我國經濟社會發展形勢進行科學分析後得出的深刻結論。
再次，強調黨面臨“能力不足的危險”是對消極懈怠思想的有力警醒。改革開放三十多年來，中國共產黨將馬克思主義的基本原理同中國的具體實際相結合，創造性地開闢出了具有中國特色的社會主義和改革開放道路，團結和帶領全國各族人民歷經艱苦卓絕的奮鬥，最終取得了今日國家富強、人民生活幸福安康的偉大成就。成績值得自豪！但是，我們也應該
清楚地看到，前進中還有很多困難和挑戰需要去面對，需要被克服，發展道路任重道遠！而我們的一些黨員幹部尤其是領導幹部，在黨和人民的事業取得一定成就的時候卻放鬆了對自己的要求。在一些單位和地區，庸、懶、散作風明顯，幹部不盡職不履責現象突出，普漲浪費問題存在。更有甚者，貪污受賄，腐化墮落，最終淪為黨和人民的罪人。這些問題和現象體現出消極懈怠的思想在一定程度上存在於我們黨內。胡錦濤總書記強調黨面臨“能力不足的危險”，傳遞給全黨同志一個明確信號：無論成績多麼偉大，我們都不能驕傲和懈怠，要狠抓黨的建設，永葆黨的凝聚力、戰鬥力、向心力，永遠開拓進取，永遠努力奮鬥，永遠保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。正如胡錦濤總書記在“七一”重要講話中強調的那樣：“我們完全有理由為黨和人民取得的一切成就而自豪，但我們沒有絲毫理由因此而自滿，我們決不能也決不會躺在過去的功勞薄上。”
最後，強調黨面臨“能力不足的危險”為黨建工作指明瞭努力的方向。90年的革命和建設實踐證明一個真理：辦好中國的事情，關鍵在黨。在新的歷史條件下，中國共產黨能否繼續地發揮改革開放和中國特色社會主義事業領導核心的作用，從而繼續引領中國前進的方向，黨的自身狀況至關重要。因此，不斷加強和改進黨的建設，使得黨的執政方式與新形勢適應，使得黨的執政水平與新的要求相符合，是一項系統而又極其重要的工程。中國共產黨就是要與“能力不足的危險”時刻戰鬥，從而不斷提升執政能力。胡錦濤總書記強調“能力不足的危險”，體現着黨中央冷靜、務實、客觀的判斷，為黨建工作指明瞭今後努力的方向。全黨同志就是要深刻領會胡錦濤同志的講話精神，正確認識提高能力的極端重要性。各級黨委也要以此為契機，將黨建工作擺在十分重要的位置。總的來説，就是要按照胡錦濤總書記的講話要求，通過不斷抓黨建，促黨建，讓黨建工作提升能力，讓黨建工作產生生產力！
"能力不足危險"需正視和化解
胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的講話中指出,擺在全黨面前有“四大危險”,即:精神懈怠的危險、能力不足的危險、脱離羣眾的危險、消極腐敗的危險。胡錦濤總書記的這段諄諄告誡，總結了目前我們黨尤其是黨員幹部隊伍面臨的突出矛盾和問題,強調當前落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。而總書記將“能力不足的危險”放在“四種危險”的第二位，則是前所未有地表明瞭黨員、幹部的“能力不足”，絕非小事，務必高度重視和有效克服與化解。克服和化解“能力不足的危險”，無疑是當務之急，更應是長遠之策。。
毋庸置疑，我們黨90年的奮鬥歷程，書(請繼續 關注本站)寫了人類發展史上驚天地、泣鬼神的壯麗史詩，所取得的偉大成就在人類的發展史上都是十分罕見的。但在對我們黨和國家取得的偉大成就予以充分肯定的同時，我們也必須清醒地看到，與世界先進國家相比，我們還是個發展中的
社會主義大國，還存在着顯而易見的不足和落後之處。尤其是面對着全國各族人民對美好未來的期待，面臨着日新月異、日趨激烈的綜合國力競爭，我們目前決非是“一枝獨秀”，在很多方面也不具備明顯的領先優勢。實在是沒有任何理由自滿驕傲，沒有任何理由盲目樂觀，也沒有任何理由“自我感覺良好”。
“不進則退”的競爭壓力時時刻刻在警示着全黨和全國人民，要求全黨和全國人民尤其是擔負着重任的各級領導幹部們必須“快馬加鞭”，化巨大壓力為強勁動力，永遠保持振奮的精神狀態和急起直追、“咬定青山不放鬆”的那麼一股勁。
各級幹部尤其是各級黨員幹部首先要敢於正視“能力不足的危險”，要牢記黨的宗旨，牢記自己肩負的重任和使命，固守信念，腳踏實地，公正誠實，堅持原則，紮紮實實地、卓有成效地履行職責，創造一流的業績。而時刻注重加強能力建設，以有效化解“能力不足的危險”是在是非常重要和必不可少的。筆者以為，不妨從以下五個方面下點真功夫、實功夫來切切實實地加強“能力建設”：
一是加強學習修養，提高綜合素質。學習是進步的階梯。常言道“人不學則退，水不流則腐”，古人説：“不知則問，不能則學”。當前，幹部要學習的是能夠武裝思想頭腦的政治理論知識、做好本職工作的專業知識、能夠自主創新的科學知識、處理複雜問題的政策法律知識和善於為人處事的做人知識等等。怎樣學？一是向書本學，提倡多讀書、讀好書，而且要多記多寫；二是在實踐中學，邊實踐邊思考邊提高；三是放下架子向能者學，常言道“三人行必有我師”，要多學別人的長處和經驗。學習知識和理論，不僅要學原著，而且更重要的是在刻苦精讀、融會貫通的基礎上，認真思考，應用實踐，把學習掌握到的理論知識轉化認識、分析和解決問題的科學思維和工作能力。如果只學習而不思考，就會被知識的表象所矇蔽而陷於迷惑，正如孔子所説，“學而不思則罔”。思考是一種比較深刻周到的思維活動，相對於學習而言，思考是學習的靈魂，是學懂弄通理論的妙方，是理論聯繫實際的橋樑，是知識變成力量的途徑。要通過學習，加強理論、政治、道德、紀律、作風等方面的修養，不斷提高綜合素質。學習是一種主動行為，要搞好學習，既勤奮自學，堅持不懈，又要學懂弄通，學有所長，還要邊學邊幹，學以致用。只有這樣，才能成為一個知識豐富、素質較高、能力較強、事業興旺的人。作為一個單位來講，要把幹部學習教育作為一項重要工作來抓，不僅要制定學習計劃，還要建立考學、述學和考核獎懲責任制；要加強幹部的思想道德教育，把幹部的思想道德修養作為使用幹部的重要標準，促使幹部自覺學習、自覺修養。
二是勤奮務實工作，提高執行能力。幹部能力重在執行力，幹部能力強不強，落腳點在於辦事實不實、快不快、好不好。因此，作為一個幹部來講，提高幹部執行力，首先要增強事業心和工作責任感，把事業和工作當作比生命還貴重，這樣才能把工作做好、做實。其次要勤奮務實和狠抓落實，工作一點一實，辦事不拖拉不馬虎，做到“當日事當日畢”。三是要有處理複雜問題和緊急事件的能力，遇到難事、急事和突發事要冷靜應對，邊上報邊處理，控制事態發展，維護穩定秩序。作為單位來講，要提高幹部的執行能力，一是要明確責任，落實任務。對工作目標和任務要逐條梳理，分解立項，並根據工作分工和部門職能將其下達到有關人員和責任部門，做到事事有着落，同時，規定完成時限和獎懲條款，實行目標責任管理。二是要統籌協調、團結協作。要激發幹部羣眾的工作熱情，充分發揮團隊作用，為完
成任務共同努力。組織協調各個方面密切配合，形成工作合力。三是要定期調度、督導檢查。對工作進展情況要跟蹤督導檢查，至少每月調度一次，重點工作要重點調度、經常調度。四是要嚴格考核、獎優罰劣。根據科學發展觀的要求，制定考核辦法、嚴格考核，並兑現獎懲。充分發揮考核的槓桿、導向和激勵作用，調動各個方面、各個層次做好工作的積極性、主動性和創造性。
三是堅持與時俱進，提高創新能力。創新是民族進步的靈魂，是事業發展的動力。幹部具備創新意識，才能與時俱進、開拓進取，打開工作新局面。幹部要在思路創新上有招數。當幹部就是出主意、想辦法，幹部應該有清晰的思路和管用的招數，沒有新思路就不會有新動作也就不會有新進步，沒有新招數各項工作就無從抓起，因而在實際工作中要不斷創新工作思路，不斷改進工作方法，不斷完善工作措施。提高創新能力，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，養成創新的品質。我們不能安於現狀、因襲前人，不能僵化保守、一成不變，不能做守株待兔、刻舟求劍的事情，要有創新的膽識、創新的精神、創新的魄力，學會把握經濟社會、科學技術發展的大趨勢，敢於創造一流的工作、一流的業績，敢於創造前所未有的事物。如果因循守舊、固步自封，前怕狼後怕虎，就難得有新作為、個人也難得進步。要掌握創新的方法和途徑，科學地對待創新。對於創新，既不能簡單化，也不能神祕化。要創新就要有敢闖敢“冒”敢幹的精神，做到凡是有利於科學發展的就大膽的幹，凡是有礙於進步的就要堅決地改。要常懷追求和探索之心，堅持高標準、樹立大目標、開動腦筋、取長補短，不斷開創新局面。
四是不斷改進作風，提高服務能力。服務態度和水平反映出工作作風，工作作風體現服務能力。因此，要提高服務能力，首先必須增強服務意識和敬業精神。其次，要改善服務態度，減少辦事環節和程序，熱情、熱心對待辦事者，並按首問負責制要求，能自己辦的事自己辦，不能自己辦的就交辦好。再次，就是要深入基層、深入羣眾，變上訪為下訪，宣傳政策上門、辦事服務上門。這些都是最基本的作風和服務要求。就一個地方和單位來講，要把幹部作風和服務水平當作成敗大事來對待，通過開展優質服務競賽、文明創新、評比服務“最佳”和“最差”等活動，促進機關和幹部提高服務水平。
五是加強自我約束，提高自律能力。要提高自律能力，必須加強自我約束，慎獨慎為。“慎獨”是指一個人在獨處或獨自行事時，小心謹慎、隨時戒備，防止有違道德的慾念和行為發生。要做到“慎獨”，首先要加強道德修養，把慎獨作為自己做人的根基，變成自己內心的一種需求。其次要“慎始”、“慎終”，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。特別是我們共產黨人、人民的公務員，更應慎權、慎欲、慎為、慎獨，始終保持清醒頭腦，“常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，公正廉潔，不謀私利，在工作和生活上嚴格要求自己，培養健康的興趣愛好，保持積極向上的精神狀態，做到秉公用權、廉潔從政、生活正派、情趣健康，全心全意為人民服務，做一個有益於人民和高尚的人。作為一個單位來講，要把黨風廉政建設作為幹部管理教育的重點，領導幹部要帶頭做清政廉潔的模範，同時要堅持用制定管人管事，加強對幹部行為的監督，及時發現和糾正違反廉政紀律的問題，促使機關和幹部樹立廉潔文明新形象。
我們黨有一句最經典的話，十分清楚地表達了我們黨之所以偉大的根本理由，那就是“為人民服務”。對黨員幹部來説，實踐“為人民服務”的宗旨，絕非易事，需要拿出本領來，拿出實招和真本事來。一個幹部如果把自己的心力和“能力”首先放在自己個人的“仕途”或個人的其他利益上，那麼他對所服務的人民羣眾、對於工作大局的考慮就必然會有欠缺。因為，他在做事情的過程中，摻雜了許多個人的利益考慮。也就是説有了私心，就會不擇手段，在筆者看來，這將是一件很可悲的事情。
當下，在我們的社會上，想做大事的人很多，但原意把事情做細做實的人則不算多。我們也不缺少雄韜偉略、談起來頭頭是道的人，缺少的是精益求精、執行能力很強的實幹家。對我們的各級幹部來説，工作的過程就是一個不斷集思廣益、完善思路的過程。每一項工作的完成，實際上就是一次經驗的積累，經驗不斷積累的過程，就是我們的幹部不斷走向成熟的過程、成為一個“有本事”的人的過程。所以，重視工作流程，重視工作細節，重視精細化管理，確確實實是我們各項工作取得實效、取得成功的關鍵所在,也應該是幹部加強能力建設、克服“本領恐慌”的有效手段之一。
第二篇：辭職報告範文 能力不足篇
辭職報告
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，並對此造成的不便表示遺憾!對x經理多年來給予的重用和信賴表示感謝。這段時間，我認真回顧了這3年多來的工作情況，覺得來xx公司是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間對於x經理給予的兄弟般的關照我心存感激，對於公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。
提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創造出更高的效益;還有就是個人心情糾結，情緒抑鬱，想換一個環境做些自己想做的事情。 我鄭重承諾：
1 我的離職及相關程序完全服從公司的規定章程；
2 在沒有離職離崗之前，儘自己最大的能力做好本職工作和部門交代的其他工作；
3 在離開公司後1個月內，我的手機號碼不會更換，方便公司臨時聯繫我。 在短短的三年時間內，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!最後祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!也祝願x經理健康快樂，平安幸福，萬事如意！
此致
敬禮
xxxxxxx年x月
第三篇：工作中還存在着基層公共服務能力總體不足
工作中還存在着基層公共服務能力總體不足、相關制度的銜接政策還需加快完善、中青年居民參保積極性不高等一些亟待解決的困難和問題。
（一）思想認識還不夠重視。目前，國家已經下發了關於做好制度全覆蓋工作的通知，省裏也多次在有關會議上進行了動員部署，大部分地區對於這項工作是高度重視的，成立了領導小組和工作專班重點推進。但仍有極少地方的認識還不到位、積極性不高，對於國家、省裏的政策沒有完全吃透，對於基層經辦能力和信息化建設的重要性還認識不足等等。
（二）基礎信息採集還不夠細緻。基礎數據的準確性是保障制度順利啟動實施的重要前提。雖然全省各地都已經報送了基礎數據，但還有一部分地區的調查工作還不夠細、不夠實，沒有真正深入到行政村、社區逐户逐人調查，有的申報數字是從統計和公安部門獲得的數據，對於人員信息還沒有完成登記、審核工作，對於一部分户口、身份證存在疑問的對象，還沒有及時作出處理。（一）思想認識還不夠重視。目前，國家已經下發了關於做好制度全覆蓋工作的通知，省裏也多次在有關會議上進行了動員部署，大部分地區對於這項工作是高度重視的，成立了領導小組和工作專班重點推進。但仍有極少地方的認識還不到位、積極性不高，對於國家、省裏的政策沒有完全吃透，對於基層經辦能力和信息化建設的重要性還認識不足等等。 （二）基礎信息採集還不夠細緻。基礎數據的準確性是保障制度順利啟動實施的重要前提。雖然全省各地都已經報送了基礎數據，但還有一部分地區的調查工作還不夠細、不夠實，沒有真正深入到行政村、社區逐户逐人調查，有的申報數字是從統計和公安部門獲得的數
據，對於人員信息還沒有完成登記、審核工作，對於一部分户口、身份證存在疑問的對象，還沒有及時作出處理。
特別是要認真核對年滿60週歲以上人員的基礎信息。要認真做好基礎工作，對於重名、錯號、未銷户、未上户等異常情況要認真清理，對於確認的人頭差錯和户口項目差錯，要儘快通知相關人員到公安部門辦理補辦身份證和補登户口等手續。
第四篇：工作不足
工作檢討
2014年即將過去，回頭看看這一年所做的工作，雖能夠較好的完成本職工作，但也發現有很多問題和不足。下面簡單總結一下工作中存在的問題：
一、 工作只停留在對本崗位業務的熟練程度上，對自己沒有更高的要求，沒有創新意識，不能主動尋找問題並提出改進措施。發現問題也不能及時改正，沒有向其他統計工作人員虛心請教、學習，致使自己的業務水平不夠高。
二、 工作中，作為馬口鐵廠的一名管理人員，不能時刻地嚴格要求自己，不能克己律人，從而對各班組的彙報工作也沒有很嚴格的要求，以致會出現很多錯誤。有時統計數據還會粗心大意，就會出現一些小的差錯，這樣工作質量就會降低。
三、 統計工作不夠細緻、完整，有時統計數據不夠及時，有些指標、數據查詢慢，有時要現收集、整理，才能彙報給需要的部門，浪費了時間。
四、 主要是業務和學習方面沒有形成一個很好的計劃，學習量不夠，知識不夠充足，工作上沒有很大的創新。
在現實工作中還存在很多問題和不足，需要在以後的工作中，努力學習，多吸取別人的寶貴經驗知識，讓自己充實起來，做好每一件工作。更重要是給自己定一個目標和工作計劃，讓統計工作更完善 。
2014-12-20
第五篇：工作不足
工作檢討
2014年即將過去，回頭看看這一年所做的工作，雖能夠較好的完成本職工作，但也發現有很多問題和不足。下面簡單總結一下工作中存在的問題：
一、 工作只停留在對本崗位業務的熟練程度上，對自己沒有更高的要求，沒有創新意識，不能主動尋找問題並提出改進措施。發現問題也不能及時改正，沒有向其他統計工作人員虛心請教、學習，致使自己的業務水平不夠高。
二、 工作中，作為馬口鐵廠的一名管理人員，不能時刻地嚴格要求自己，不能克己律人，從而對各班組的彙報工作也沒有很嚴格的要求，以致會出現很多錯誤。有時統計數據還會粗心大意，就會出現一些小的差錯，這樣工作質量就會降低。
三、 統計工作不夠細緻、完整，有時統計數據不夠及時，有些指標、數據查詢慢，有時要現收集、整理，才能彙報給需要的部門，浪費了時間。
四、 主要是業務和學習方面沒有形成一個很好的計劃，學習量不夠，知識不夠充足，工作上沒有很大的創新。
在現實工作中還存在很多問題和不足，需要在以後的工作中，努力學習，多吸取別人的寶貴經驗知識，讓自己充實起來，做好每一件工作。更重要是給自己定一個目標和工作計劃，讓統計工作更完善 。
2014-12-20
蒙田範文網