建築工程專業畢業生職業規劃

職業規劃書

目錄

一、職業理想······························

二、自我認知······························

三、職業認知······························

四、職業規劃······························

五、結語·································

一、職業理想

大學聯考之前的學習或許是為了考一個好成績，當大學聯考結束按照自己的喜好選擇了大學學校和專業步入大學後，此時已是為自己而學習之時，大學是踏入社會的前一站，也是最後一站，如果把社會比作大海，那此時好比是駛向大海前的海港，此時不經在思考，我還需要準備些什麼以應對未來的航行，能夠讓我在大海上持續航行，能抗的起風浪任意遨遊，而不是隨波逐流，更或是沉沒；21世紀這是中國崛起的時代；建築業鋪天蓋地，城市化進程日新月異。憑着快速、高效、嚴謹、敬業、創新、拼搏等特點，西氣東輸、南水北調、三峽工程、港珠澳大橋等大型工程接連不斷，乃至於一帶一路、中非合作等中國大型基建工程輸出國外。中國不斷刷新着建築奇蹟與記錄，使得中國被世界稱作“基建狂魔”；工欲善其事必先利其器，想要在中國新時代建設浪潮中有一席之地，需要紮實的專業知識；需要綠色環保，節能高效的創新思想與設計；需要一絲不苟、精益求精的人文精神；需要獨具匠心、臻於至善的工作本性；

二、自我認知

1.職業興趣測量

按照約翰·霍蘭德教授人業互擇理論測試我屬於S/E,偏向於社會與企業；

2.職業能力與能力傾向測量

按照約翰·通過霍蘭德職業能力測評系統測評，我屬於DOL類型的，系統給出如下幾個職業選擇：國企技術人員、現場施工管理人員、公務員、辦公室職員；觀察細節能力與數理能力較突出；

3.職業氣質測量

按照測評統計我為“多血質”，

積極方面：靈活好動、熱情活波、興趣廣泛、善於交際、富有同情心、樂觀、適應能力強

消極方面：抑制了薄弱，性情浮躁。

性格特徵：外傾型

4.我的職業錨類型：S(安全/穩定)

職業錨也顯示了我對於財務安全性以及僱傭安全性的重視，安全穩定型職業錨的我在意組織是否能夠提供一份永久的職位。

5.他人評價：詢問學校老師、父母家人、同學朋友等

通過以上人員詢問評價描述之後對比自己實際的職業測評，評價內容與測評內容基本相符；

自我認知總結：

建築工程專業畢業生能夠在工程諮詢公司、建築施工企業（乙方）、建築裝潢裝飾工程公司、工程建設監理公司、房地產開發企業、設計院、會計審計事務所、政府部門企事業單位基建部門（甲方）等企事業單位，從事工程造價招標代理、建設項目投融資和投資控制、工程造價確定與控制、投標報價決策、合同管理、工程預（結）決算、工程成本分析、工程諮詢、工程監理以及工程造價管理相關軟件的開發應用和技術支持等工作。本專業畢業生主要在施工企業、工程造價諮詢機構、招投標諮詢機構、建設單位、工程監理、工程造價主管部門等相關單位從事建築工程預結算、工程審計、投標報價等工作。

對比個人測評，個人發展方向預想為覆蓋工程全生命週期的一體化項目管理諮詢；

三、職業認知

建築業的發展趨勢（以下參見十三五國建規劃2016－2020年）

1.市場規模目標

以完成全社會固定資產投資建設任務為基礎，全國建築業總產值年均增長7%，建築業增加值年均增長5.5%；全國工程勘察設計企業營業收入年均增長7%；全國工程監理、造價諮詢、招標代理等工程諮詢服務企業營業收入年均增長8%；全國建築企業對外工程承包營業額年均增長6%，進一步鞏固建築業在國民經濟中的支柱地位。

2.產業結構調整目標

1)促進大型企業做優做強，形成一批以開發建設一體化、全過程工程諮詢服務、工程總承包為業務主體、技術管理領先的龍頭企業。

2)大力發展專業化施工，推進以特定產品、技術、工藝、工種、設備為基礎的專業承包企業快速發展。弘揚工匠精神，培育高素質建築工人，到2020年建築業中級工技能水平以上的建築工人數量達到300萬。

3)加強業態創新，推動以“互聯網+”為特徵的新型建築承包服務方式和企業不斷產生。

3建築節能及綠色建築發展目標

1)提高建築節能水平、推廣建築節能技術、推進綠色建築規模化發展、完善監督管理機制。

2)城鎮新建民用建築全部達到節能標準要求，能效水平比2015年提升20%。

3)到2020年，城鎮綠色建築佔新建建築比重達到50%，新開工全裝修成品住宅面積達到30%，綠色建材應用比例達到40%。

4)政府投資辦公建築、學校、醫院、文化等公益性公共建築、保障性住房要率先執行綠色建築標準，鼓勵有條件地區全面執行綠色建築標準。

4.是深化建築業“放管服”改革

完善建築市場準入制度、改進工程造價管理體系、推進建築市場的統一開放、加快誠信體系建設。

5.工程造價改革

1)改革工程造價企業資質管理，完善造價工程師執業資格制度。

2)統一工程計價規則，完善工程量清單計價體系。

3)建立工程全壽命週期的成本核算制度。

4)積極開展推動綠色建築、建築產業現代化、城市地下綜合管廊、海綿城市等各項新型工程計價依據的編制。

6.工程質量

嚴格執行工程質量終身責任書面承諾制、永久性標牌制、質量信息檔案等制度

5.其它方面

1)資質方面，工程諮詢資質已取消，招標代理資質擬取消。

2)引導有能力的企業開展覆蓋工程全生命週期的一體化項目管理諮詢服務。

小結：由於本身所學為建築工程技術，後期會重點關注建築工程技術管理體系，對工程全生命週期工程管理和綠色建築最為重點學習項目；

四、職業規劃

1.職業生涯規劃中的五個時期

學習期：起止時間：2019年-2022年

預期目標：學好專業知識，彌補自己的劣勢和不足，提升自己綜合能力，成為優秀畢業生。

實習期：起止時間：2021-2022

預期目標：此時為實習期，做到謙虛好學，應用知識積累經驗，學習處理好社會關係，做到從優秀學生到優秀職員轉變，成為工作優秀大家喜歡的職員；

工作期：起止時間：2022-2024

預期目標：成為一名正式員工，做好本職工作，繼續虛心學習與求教，爭取在最短時間積累到最豐富處理工作的經驗，同事不算關注與學習本專業新知識，考取對應職業資格證書；

發展期：起止時間：2025-2028

預期目標：已有專業資格證書人員，並職位晉升，能獨當一面，做好自己負責的工作板塊，處理好社會關係，將工程實際與理論知識結合起來，深刻領會工程中的各類技術處理方案，在融會貫通的基礎上總結出屬於自己的東西，並繼續深造學習考取高級專業資格證書；

穩定期：起止時間：2029-以後

預期目標：已擁有專業資格證書，晉升更高級的職位，此時無論專業知識與職位都已較成熟，能形成自己獨特的設計理念與設計思路，達到精益求精，臻於至善；

2.關於考證與晉職稱

可以選擇的證書有建造工程師、註冊造價師、註冊結構師、註冊建築師、註冊建造師。大專畢業後3年評助理工程師，證上助理工程師後4年評工程師，即大專畢業後7年可晉工程師。大專畢業原則上不允許評高級工程師。本科畢業後1年後自動轉為助理工程師，評為助理工程師後4年評工程師。即本科畢業5年後評工程師。在獲工程師職稱5年後可有資格評高級工程師。

瞭解到土建行業沒有中級職稱找工作很難，畢業後如果不能快速考取到中級職稱，會影響到後期發展，所以畢業中作後考取中級職稱將會是我第一個目標，不能再工作會考到中級證就會變成在工作中朝九晚五的普通工作，造成不斷跳槽甚至更換行業，很難出頭，隨意一定要嚴格要求自己按照規劃提升進步；

3.未來方向

據瞭解對建築師來説入行10年以後應該考慮的問題就是自己的發展方向了。

1）在實際工作中，建築師工作的範疇已經分化為建築策劃（概念）、建築設計（方案設計）和建築實施（施工圖及服務）三個方向：建築策劃主要是提出設計理念，提出項目構想；建築設計就是把上述理念和構想進一步規範化、工程化、技術化，使之成為可以通過審批的方案文本；建築實施包括施工圖設計和施工配合。

2）從建築師的關注方向還可以分化為管理型建築師與技術型建築師：管理型建築師善於掌握建築項目的整體運作，從項目的洽談、業主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等；技術性建築師擅長建築的技術環節，從建築的設計構想到與各專業的技術銜接等均能做到井井有條。

未來的方向將會在畢業工作後據自己實際工作經驗選擇合適的方向；

五、結語現在社會是個快速發展的社會，浮躁的心情導致大家都想快速成功，很多人工作不久就會不斷跳槽甚至更換行業，盲目的跳槽與更換行業導致的只能是浪費了時間，耽誤了未來。

古人説：“業精於勤，荒於嬉，形成於思，毀於隨。”當所做某件事情時，首先要有堅韌的恆心，堅毅的恆心會讓一個人把所做的事情做到細緻，做到一半就半途而廢，或只是敷衍了事的人，缺乏了“獨具匠心”的精神，又怎麼能把事情做好；莎士比亞曾説“人生就是一部作品，誰有生活理想和時間的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫的十分精彩和引人注目”。我將懷着一顆“臻於至善”之心，滿懷自己規劃與夢想，在這新時代腳踏實地，一步一步渲染出自己的色彩。