個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過於簡略等。
什麼樣的個人簡歷可以稱得上是優秀的?能夠讓個人簡歷展現自我並贏得招聘官的認可，就是優秀的個人簡歷。 當然，一份優秀的個人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對性、真實性等等。
有些求職者會糾結自身實力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構一些“優勢”呢?萬萬不可!虛假的信息在個人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優秀的個人簡歷，可以通過包裝的方式。
首先，要及時關注目標企業的動態
在編寫個人簡歷之前先來了解一些求職目標企業的動態，求職者自身的實力可以不用那麼多，只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業進行了解中，掌握對方招聘的動態，選擇在對適當的時機投遞簡歷，並瞭解對方招聘官是部門經理，還是企業的HR，進而瞭解招聘官閲讀個人簡歷的習慣。
其次，要懂得委婉展現優勢
謙虛是我國的傳統美德，不過在當今社會競爭非常激烈的環境下，謙虛並不為求職者們所推崇。能夠在個人簡歷中展現自己的優勢，才可以提高通過率。不過，在表達的時候展現優勢的同時，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來説就是懂得委婉的展現優勢，要讓對方主動發現你的優勢。
最後，在個人簡歷中不提及有損形象的事
包裝個人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，通過個人簡歷將自己塑造出具有較強實力的人才，個人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如説受教育期間受過處分，失去上一份工作是因為被辭退等等。
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