1. 過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敍述必需的信息，還要説明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
你是怎樣比別人更好地完成工作的？ 你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？ 你是否因為你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？
2.目標敍述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敍述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敍述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敍述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敍述，在小紙條上你可以説説你的。工作或你專長的領域。
3. 過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽説履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者宂長的經歷的候選人來説，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到 面試 的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5. 人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例： 陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6. 羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閲讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如説一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7. 當你有很好的職業記錄時選用功能履歷
人事經理曾經説過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如説事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排： 頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的僱傭記錄(着重於過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
巧妙避免簡歷十大錯誤
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以後。所以預防這些錯誤很重要，尤其對於初次寫簡歷的人來説。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。 一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的'團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間託兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。為什麼？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能説，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老闆當然會看你簡歷裏面的求職目標説明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺着這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。最好能給僱主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
絕世好簡歷要避免的十大錯誤
怎麼使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下10個常見錯誤：
1.過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敍述必需的信息，還要説明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？
3.你是否因為你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？
4.目標敍述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敍述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敍述一般是這樣開始的。：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敍述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敍述，在小紙條上你可以説説你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長
如何巧妙避免簡歷十大錯誤
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以後。所以預防這些錯誤很重要，尤其對於初次寫簡歷的人來説。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間託兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。為什麼？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能説，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老闆當然會看你簡歷裏面的求職目標説明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺着這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。最好能給僱主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的'動詞
避免用這樣的形容詞短語：負責（responsible for），用這種有動態效果的詞：作為IT幫助平台的一部分，解決用户問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會不願提起，比如説，曾經在學校裏掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。
十、聯繫方式錯誤
我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回覆。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最後一秒鐘，也要檢查你的聯繫方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
簡歷如何避免錯誤
同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發即中有些求職者卻一直屢戰屢敗。很多求職者會抱怨為什麼求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什麼求職路會屢戰屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什麼你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡歷做到內容詳細而不累贅了嗎？
很多求職者在編寫個人簡歷時會將個人簡歷編寫成論文，認為個人簡歷是招聘官唯一瞭解求職者的途徑因此要編寫的越詳細越好，於是將個人簡歷編寫出好幾頁。這種個人簡歷哪個招聘官會看呢？要知道招聘官不是你的大學導師沒有這麼多時間看長篇大論的個人簡歷。個人簡歷顧名思義突出了一個簡，因此個人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個人簡歷中繁複的句子簡單化，求職者在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達出最多的內容，這種個人簡歷不僅會讓招聘官認為求職者有文學修養還會使招聘官認為求職者是個精幹簡練的職場強人。
其次，你的個人簡歷要做到以誠為本！
在編寫個人簡歷時，一些求職者為了將自己的個人簡歷能博得招聘官的青睞，於是就在編寫個人簡歷時為自己增光添彩，把本來沒有的工作經驗強加上去，或者在自我評價中做過分的潤色，這些都會導致招聘官認為求職者的個人簡歷不真實，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個人簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。
想要打造好的個人簡歷 要做到以誠為本
我國隨着人口逐漸增多，求職者的數量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脱穎而出，求職者就必須要在製作個人簡歷時下功夫，但是一些求職者將個人簡歷過度美化，期望以這種完美的個人簡歷來為求職者帶來面試的機會，這種方法是對是錯呢？接下來讓我們論述個人簡歷“美顏” 適可而止的原因是什麼？
論述一 個人簡歷要以誠信為本
一些求職者自身條件求職可能不會一帆風順，於是就在個人簡歷上做文章，將個人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如説求職者的工作經驗不是很豐富，就在個人簡歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過，或者求職者的學歷不是很高，就在個人簡歷上吹噓自己在學校裏獲得過什麼獎勵。這種在個人簡歷上胡編亂造的求職信息在個人簡歷中是一個大忌，招聘官閲人無數是謊言就會被看穿，最後只會讓招聘官對這種個人簡歷十分反感。個人簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個人簡歷本來的意義。
論述二 即便潤色過度的個人簡歷為求職者帶來面試機會也會面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個人簡歷，收到了面試邀請，對於這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時候招聘官也就知道求職者的個人簡歷並非句句屬實了。
拓展閲讀：求職者在投遞個人簡歷時 要樹立良好的求職形象
在求職中求職者的求職形象可以影響到個人簡歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫優秀的個人簡歷要在每一個環節上做到最好，因此求職者的求職形象也包括在內，求職者在想招聘官投遞個人簡歷時必須要有一個良好的求職形象才能引起招聘官的重視，如果求職者的個人形象並沒有引起招聘官的重視那麼求職者的個人簡歷很可能石沉大海。
求職技巧：樹立良好的`求職形象
求職者在求職路上不僅要將個人簡歷製作的完美獲得招聘官的信賴，更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對求職者的求職形象非常看重，求職者只有樹立良好的求職形象才能更有可能獲得招聘官的青睞。現在用人單位評判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質，打個比方：兩位求職者是同樣學歷差不多的工作經驗，一位衣衫不整而另一位大方得體，毫無疑問最後被錄用的一定是衣着大方得體的求職者。很多高標準的用人單位對求職者的求職形象都非常重視，求職者樹立良好的求職形象不僅讓招聘官看着舒服，也會讓招聘官認為求職者是個會嚴格要求自己的人。設想一個對自己嚴格要求的人在工作中一定也會盡自己全力做到最好。
求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷，在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。
高質量簡歷要避免7大錯誤
1、過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敍述必需的信息，還要説明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因為你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？
3、目標敍述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敍述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敍述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敍述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敍述，在小紙條上你可以説説你的工作或你專長的領域。
4、過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽説履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者宂長的經歷的候選人來説，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
5、羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閲讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如説一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
6、當你有很好的職業記錄時選用功能履歷
人事經理曾經説過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的`履歷有緊急情況，比如説事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的僱傭記錄(着重於過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
7、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該説明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼才是對僱主們來説是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。
對於簡歷來説，製作是有着一定的規律的。有時候就是因為簡歷中的一些錯誤才會導致自己與工作失去聯繫，而並不是自己的能力問題。所以，在此提醒各位要注意在找工作時要注意自己的簡歷哦！
絕世簡歷要避免十大錯誤
怎麼使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下10個常見錯誤：1.過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敍述必需的信息，還要説明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？
3.你是否因為你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？
4.目標敍述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敍述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敍述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敍述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敍述，在小紙條上你可以説説你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽説履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者宂長的經歷的候選人來説，看的`人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閲讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
俗話説得好，犯錯容易，改錯難。同樣的道理，在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以後。所以預防這些錯誤很重要，尤其對於初次寫簡歷的人來説。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間託兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。為什麼？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能説，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
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