服裝廠職工辭職報告申請書
尊敬的給位領導：
你們好！首先我感謝各位領導和凱瀾集團。從3月9日到現在為止對我的關心，照顧與提拔。使我在這將近兩年的時間裏有了新的進步。同時使我在工作中學到了很多值得在現實生活中使用的知識。
一、感謝各位領導給予我一個發展和展現自己才華的空間和舞台
（2）.考察結束回廠後因工廠已有司機，我本着能為公司增加利益而不是幹吃飯不幹活的狀態申請再次進入車間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。為公司創造我所能創造的價值。
（3）.再回車間一個月後，由於公司先期擴大規模人力資源短時間緊張，加上各級領導對我的信任。又把我從車間抽調出來，另配一名完成的工作人員（於旺）派遣到朝陽市建平縣葉柏壽鎮剛破產的工廠，將其屋內所屬物品，總價值盡20餘萬元的機器設備逐一整理出來，歸攏到位等待總公司的調配。後由於領導們對我的充分信任。將所屬機器設備裝運的任務也交付於我。我為了不辜負各位領導對我的信任，千方百計詳盡一切辦法，在當時油價上漲運費提高的情況下通過當地的貨站，終於找到我認為價格是最低的車輛進行運輸。
（4）.機器設備裝運完畢後我隨車到達內蒙古赤峯市（我退伍以後想在也不去的省份，因工作需要我還是什麼也沒説），到那裏後我與現任赤峯金耀製衣有限公司的李廠長和金盛製衣有限公司的鄭廠長共同參與金耀製衣的先期籌建工作。在兩位廠長和行政廠長李經理及其他的管理人員的共同努力下金耀製衣有限公司迅速的由起步轉變成實體企業。並在赤峯區域起到了相當大的企業影響力。
二、近期反思工作中的不足。
（1.）在這盡兩年的工作中，因為我是在凱瀾製衣有限公司剛開始組建時進入的工廠，再加上鑑證了金耀和金盛的組建成立，使我在工作的過程中對於剛來廠的員工有了一種居高臨上的想法，有了一種老員工的姿態。這是非常不可取的
（2）.對於配合各級領導的工作過程中有時，因為自己不成熟的表現會發生和領導爭吵的現象。雖説本意是本着為公司的發展着想的心態，但是這種處理方式是非常不可取的。
（3）.在金盛製衣有限公司工作的過程中，因為自己年齡原因，着急找對象成家以穩固事業。感情方面經驗欠缺，再加上愛玩的心理導致個人作風問題較多，影響不好。作為工廠的一名基層管理人員對於公司的長期發展起到了較大的負面影響。
（4）.不願參加大型場合的公眾集會。在參加集會的過程中不能以一名小輩或職員的身份給與會人員倒酒遞煙，不懂在酒宴上如何尊重他人及長者和赴宴領導。因個人不勝酒量不能和參宴人員迅速打成一片。不能進行很好的溝通。
（5）.在聽取到有關於工廠的負面信息時不能及時的組織事態的發展與擴張。在聽取到各級管理層出現問題糾紛時，不能在最短的時間內想出最行之有效的解決辦法。
（6）.因個人性格問題不願看別人的眼神態度行事，自命清高不願幹一些拍馬屁的事。不懂得尊重領導，不知道領導在工作了一天以後很累，連最基本的倒杯茶水也做不到。連辦公室裏的煙灰缸滿是煙灰也不知道清理。只知道把自己的那一小攤幹好就行。
（7）.不知不覺中看多了，聽多了官場上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的風氣。也學會了對於人和事當面一套背後一套，見人説人話，見鬼説鬼話的思想。不敢和錯誤的事情較真碰硬。怕得罪人，慢慢的變習以為常。聽之任之！也知道了別人能在你面前説他人怎麼樣，將來也會在別人那裏説你怎麼樣的道理。
（8）.不懂得如何團結他人，只知道一意孤行。認為自己的是對的就按自己的去辦。始終脱離不了自己的小圈子。不能很好的處理對於會拍會講的人之間的個人和工作關係。
（9）.在知道了自己存在上述問題的情況下不能及時的
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尊敬的校長：
首先祝您身體健康，工作順心!祝願jq雙語實驗學校在您的管理下在未來的日子裏如其名般崛起騰飛!
感謝一年來您和諸位校領導對我的悉心栽培和備至關懷，內心無比感動。在崛起工作的一年，是我踏入深圳的第一年，無論在教學上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛鍊機會。在這一年的工作中，由於性格和工作經驗等原因，給您和學校帶來了不少的麻煩，在此，誠致歉意!
回想剛來深圳的時候，滿懷憧憬。如今的我，依然如故。在深圳一年的教學生活中，我切實感受到了深圳教育的點點滴滴，雖辛苦卻也甜蜜。回憶總是甜蜜的。下屬不才，自感不能勝任於這份天下最崇高的職業，雖不得已捨棄，內心依然嚮往之。朗朗書聲，高高學堂，永誌不忘。他日如心願已遂，還是想找一偏靜之所，在學生的歡聲笑語中度過餘生。
現將辭職之由呈上，勞煩過閲。
我心向往自由，個性之自由，空間之自由，時間之自由，財務之自由，然學校的工作制度和教師天責與之相悖。二者權其重，目前的我選擇前者。平凡若我輩，庸碌若我輩，不求名垂青史，只願活出自我。費精勞神，歷辛盡苦，有所不悔。
“富二代”的背景下，很多學生視來之不易的學習機會如棄之草芥，可有可無;對學科的輕視，對自己前途的惘然與淡漠，讓我痛心。我曾力勸力導，以身説教，不見改變。面對如此學生，我無能為力，身為人師，深感自責。
鑑於此，自感對於目前教育之狀態，力不能及，力不從心。不想因為一己之私，而置學校前景和學生前途於不顧。學期將盡，按照合同規定，提前一個月寫出辭職申請，引咎自責，提請辭職。懇請校長批准!
學校建設項目申請報告
高級職工辭職報告
尊敬的某主管：
您好!作為一名在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，而且更學到了如何為人、如何處事、如何工作…
在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的温暖。因為我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個温暖而又温馨的集體裏。
隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裏看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼裏，在我們心裏都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對於酒店裏為數不多的年輕人來説，要想在酒店裏得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛鍊不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關係的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對於一個初涉社會沒多久的年輕人來説，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛鍊，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這裏，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這裏向您説一聲：“謝謝”!
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什麼時候都非常適用，但是對於我來説，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了5年多的酒店，離開與我並肩工作了5年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該説什麼才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您説一聲“謝謝您”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。
在這裏，我衷心的祝願您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝願您的事業能夠得到不斷的進步，祝願酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。
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