籤辭職報告多篇

【第1篇】辭職報告領導不簽字怎麼辦

尊敬的領導：

由於本人工作及生活中的諸多原因，無法繼續為公司效力，今按照公司規定，提前x日鄭重向公司提出辭職，望公司能夠批准。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx

【第2篇】辭職報告要本人簽名麼？

辭職報告要本人簽名麼？

你不用遞交幾份辭職報告，只一份就可以，你遞交辭職報告應該領導批示，如果領導有很多那麼最先遞交直接管你的領導，你的主管領導批覆以後會遞交他上一級領導批覆，逐級上報批覆後自動轉到勞資部門，如果領導都同意你辭職，那麼勞資部門會通知你辦理相關的結交手續。

仔細察看你的勞動合同是否有本人原因如果提前解除勞動合同應賠償的條款，如果有那麼應按照勞動合同約定的有關事項進行賠償，如果沒有那就無關賠償了。

有的單位為了規範辭職報告有固定的.格式，但多數單位都沒有。

領導要是同意你辭職，一般都簽上本人名字、也有寫同意並簽上本人名字。

我們公司小,沒有那麼多領導.我的勞動條款上沒有賠償事項

辭職報告的內容主要有以下幾點：

1、辭職的基本理由，當然，很多辭職報告的理由都並不是最真實的理由;

2、自己在單位工作的最後時間(便於單位安排人手接替工作的進度)

辭職報告沒有固定格式，如是打印，應親筆簽名。

遞交辭職報告時間為，正式員工提前30天，試用期員工提前3天。

【第3篇】辭職報告一定要簽名嗎？

員工想辭職，老闆簽字批准並不是必經程序。

因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老闆不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這裏要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時應當依據雙方的協議和法律規定承擔相應的違約責任。在勞動關係管理實踐中，由於辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關係的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。

按照《勞動合同法》相關規定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老闆同意協商一致解除、因企業違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老闆簽字批准，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老闆不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。

但這裏要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時應當依據雙方的協議和法律規定承擔相應的違約責任。在勞動關係管理實踐中，由於辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關係的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。

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