物業個人辭職報告篇1
尊敬的領導：
您好！
來到我們物業公司已經有兩年光陰，這是我跨出校門的第一分工作，這對我的意義也非常重大，現在我要離開我們的公司了，還望領導批准。
我的工作簡單，沒有任何單獨，對事對於我來説這樣的工作睡好並不是我想要的，作一個客服不需要有任何的工作經歷就能夠做好，沒有挑戰性，一直以來我都得到領導的照拂，這也讓我一直不能下決心，但是隨着與我一同畢業的同學他們都有了更好的發展空間，而我卻沒有一點變化，讓我感到了焦急，感到了彷徨，一直呆在這個更為上就算做的再好也難有發展空間，這也不是我理想中的工作。
我不是一個會講話的人，我説的話不討人喜歡，但是我是一個事實求是的人，有什麼説什麼，因為領導對我照顧有加，如果用其他亂七八糟的藉口辭職雖然也非常好，但是這讓我感到了對不住領導的幫助，因此我決定實話實説，把自己內心的想法説出來。
我是信息工程準也的，因為一開始第一分工作我就面試上了就決定好好的做一做，但是經過了兩年的工作我已經發現了我自己的不足，也發現我自己不是非常喜歡這份工作，每天拿着電話與客户説話，這讓我感覺自己不是在做事，而是在聊天，我專業知識沒有得到一點發揮，這樣我剛到自己浪費了我多年苦讀的心血。
我們這一行工作穩定，但是薪資不高，我們每年拿着微薄的底薪，去生活。不能過上自己心目中的生活，勉強能夠養活自己，生活非常拮据讓我感到非常的艱難，與同學一比我是混的最差的，這讓我知道了要想改變就必須要做出選擇，如果一直這樣下去我未來並沒有任何發展。
沒有人願意一直這樣下去，雖然工作輕鬆，但是這並不是我所想要的，對我我來説未來我要做的不只是要養家餬口，還要買房等，如果一直這樣下去我只能勉強養活自己這對我有什麼幫助呢？不能給我生活帶來改變就是沒用的，我只能向領導説聲對不起了，我要離開，我不想一直成為一個默默的人，樹挪死，人挪活。我要做出改變，在不做出改變一生就這樣過完了，我可不想單身一輩子，也不想以後我連自己的孩子的生活費都給不了。
我也有自己的夢想也有自己的目標，更有自己的追求，我要去挑戰，去實現自己的夢想，趁着年輕我要放手一搏。
物業個人辭職報告篇2
尊敬的領導：
您好！
我是客服部的xx，在日常的工作裏，我很好的和業主溝通，妥善處理好業主的問題，同時對於領導給到的任務也是較好的完成，我也比較喜歡這份工作，但由於家人生病，需要我回去照顧，所以沒法再兼顧工作了，只好向領導提出離職的申請，還望領導批准。
在客服部工作的這一些日子裏，我是特別感謝公司的，畢竟我剛來的時候真的可以説什麼都不懂，雖然我也讀過書，但是可能我是比較笨的那一種，遇到新的事務，總是需要從頭的學起，不像有些同事，上手很快，但是同事和領導們也是沒有嫌棄我，而是認真的教我，搜雖然上手比較慢，但是我每一件事情都做的很認真，也是在這段日子裏學到了很多的東西，讓我從一懵懂無知的新人變成了如今可以成熟應對業主各種刁鑽問題的客服人員。
其實一直以來我都沒想過離職，我很感謝這份工作，也知道這一份工作是值得我去珍惜的，而且我覺得我還有好多好多要學習的，要去弄懂的，我並不覺得現在的我已經很厲害了，而是越工作，越會發現自己有許多的地方是可以去改進，可以去糾正的，讓自己變得更好。讓自己在客服的這個崗位上做得更加的好，也希望自己能持續的進步。而且在公司學到的不但只是工作上面的技能，也是有做人的方面，這些東西是可以讓我一輩子都受益的。
現在我要離職了，我也是會把接下來的工作做好，珍惜這為數不多的時間，讓自己能再學點，再為公司做點貢獻，在公司找到和我交接的人之後，我也會認真的做好交接，讓我的工作不因我個人的離職，而出現什麼問題，特別是一些需要持續跟進的事情更是要交代好，避免換人來做的時候，這事情就斷了，那麼也是對業主的一種不負責。
而今家人生病了，急需我的照顧，即使我再想在這兒工作，但是現實的條件卻是不允許的，我也想兩全，但是家庭還是更重要，工作雖然是很重要的事情，但是和家人相比，卻又顯得不那麼重要了，畢竟我們之所以工作，也是為了體現自己的價值，為了家人過得更好，而此刻就是家人急需我的時候，也是我要好好報答家人的時候，我更是應該回去，照顧好家人，讓他們安心，讓自己也是做到為人子女的責任。也是希望領導能理解。
物業個人辭職報告篇3
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職申請書，我是懷着十分複雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到物業公司大約四年了，單位裏的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近四年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的領導和同事們。
其次，能在這裏工作我感到十分開心。隨着單位的不斷髮展壯大，各項工作要求的不斷提升，作為一名大專畢業生的我明顯感到自身能力的不足，近期的工作讓我明顯覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我清楚的認識到以自己現有的學歷和工作水平已經很難完成目前的各項工作任務，自己仍需要不斷的去學習，才不至於被社會所淘汰。為了不因為我個人能力的原因而影響到物業公司的各項業務發展進度，經過深思熟慮之後我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。非常感謝您們在這段時間裏對我的教導和照顧。在物業公司的這段經歷對於我而言非常珍貴，將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是您領導下的物業公司中一份子而感到榮幸。
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮並批准。
最後，衷心祝願物業公司能夠更好更快的發展，各項工作業績蒸蒸日上！祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xx
xxxx年xx月xx日
物業個人辭職報告篇4
尊敬的經理：
您好！
首先在這裏先謝謝您對我的栽培，以及公司同事們對我支持與照顧。
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的瞭解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裏，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度！讓更多人知道xx，瞭解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。
剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約着員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿着皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平着讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨着脱離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
物業個人辭職報告篇5
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出。
來到本xx客服中心僅僅十多天，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這裏緊張的工作和不和諧的人際關係，讓我認識了許多也讓我知道了什麼叫‘社會’。但也正是因為如此，在加上公司可能本來就不缺人，來到這裏我無法作一個正常的有工作的人，再説人的最基本的需求就是生理了需求了，而我在這裏連最基本的需求都沒有保障，作為一個正常人，我實在沒辦法堅持下去，也無法更好的進行工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批准，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證在職人員工作的順利的進行。或許我寫這份辭職報告是多餘，因為我本來就不是這兒的工作人員，但是我是一個有分寸直言不諱的人，該做的我會做到，那我就多此一舉的再家一句：望領導批准。
我仍然真心的感謝公司領導，感謝身邊同事讓我學會了如何在社會這個大家庭裏生活的最基本的東西，很很榮幸自己來過這裏，我確信在這裏十幾天的工作和學習的經歷與經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
物業個人辭職報告篇6
股東你們好：
xx在這裏首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止， 企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的瞭解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裏，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度！讓更多人知道xx，瞭解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。
現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種種因素影響着人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今後個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約着員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿着皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用
人也要遵循能者上、平着讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨着脱離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
請於批准！
辭職人：
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